LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS

Ing. Orvil F. Ortega Gonzales.

Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo
y Procedimientos de Verificación de Equipos a Presión.
Dirección de Promoción y Protección de los Derechos
Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo

D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que deben contemplan la información mínima los registros obligatorios SGSST
R.M. 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestión de SST para MYPE
D.S. 014-2013-TR, Reglamento del registro de auditores autorizados para la evaluación periódica del SGSST
Ley 30222, Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 010-2014-TR Norma complementaria para aplicación de la única disposición complementaria transitoria ley 30222
D.S. 012-2014-TR Aprueba registro único de información de accidentes de trabajo
R.M. 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico
D.S. 016-2016-TR, Modificatoria del Art. 101 del D.S.006-2014-TR
R.M 260-2016-TR Obligación de declarar en planilla electrónica comité o supervisor de SST
Ley 26790, Ley de modernización de la seguridad social en salud
D.S. 009-97-SA, Reglamento de la ley 26790
D.S. 003-98-SA, Norma técnica del SCTR
R.M. 480-2010-MINSA, Listado de Enfermedades Profesionales
R.M. 015- 2005-SA, Reglamento Valores Limites Permisibles para agentes químicos en ambientes de trabajo
R.M. 312-2011-MINSA, Documento Técnico Protocolo de los exámenes médicos ocupacionales por actividades
R.M. 004-2014-MINSA, Modificatoria del Protocolo de exámenes médicos ocupacionales
R.M. 571-2014-MINSA, Modifican documento técnico del Protocolo de Exámenes Médicos ocupacionales…
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el
país.
X

Finalidad Prevenir accidentes de trabajo y las enfermedades

profesionales del trabajador.

Rol fiscalizador y control del Estado

Deber de prevención de los Empleadores

Participación de los Trabajadores y sus representantes

 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Actividad
Ámbito de Aplicación Privada

Todos los sectores

económicos y de Sector
servicios; empleadores Público
y trabajadores bajo el
régimen laboral

Trabajador
por Cuenta
Propia
 AMBITO DE APLICACIÓN Y LAS NORMAS SECTORIALES EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SALUD
Ley 26842 …

AGRICULTURA INDUSTRIAS
D.S. N° 42 F

ELECTRICIDAD LEY 29783 TRANSPORTES

R.M. 161-2007- SERVICIOS Y
REGLAMENTO Y
MEN/DM, …. COMERCIO
MODIFICATORIAS

MINERIA HIDROCARBUROS
D.S. 024-2016-EM,… D.S. 043-2007-EM

PESCA CONSTRUCCION
D.S. 010-73-PE, ….. G 050, R.S. 021-83-TR
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRINCIPIOS Y RESPONSABILIDADES QUE ASUME EL EMPLEADOR EN SGSST

Implementar un Sistema de Gestión de SST

Cumplir las normas vigentes de SST

Fomentar una cultura de prevención riesgos laborales

Mejora continua del SGSST

 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRINCIPIOS Y RESPONSABILIDADES QUE ASUME EL EMPLEADOR EN EL SGSST

Coherencia entre lo que planifica y realiza

Compromiso de la salud y seguridad de los trabajadores.

Participación activa de trabajadores y Organizaciones

Sindicales

Eliminar peligros y riesgos, tratamiento y control,

mitigar, sustitución progresiva, y facilitar EPP.
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.

RESPONSABILIDAD EMPLEADOR

Puede delegar sus funciones y autoridad quien asume responde empleador y

autoridad. Contrato con un tercero por locación de servicios

Constitución de Comité, Supervisor de SST: convocatoria, elecciones, autoridad

Define requisitos de competencia actividad y puesto de trabajo

Entrega copia de Reglamento interno de SST, a trabajadores.

 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

Adjunta a contrato de trabajo recomendaciones de SST

RESPONSABILIDAD EMPLEADOR

Elabora mapa de riegos, diagnostico de línea base y documenta

Cuatro capacitaciones mínimo/año, por personal competente, en horario de

trabajo

Organiza un servicio de SST propio o común

Elabora plan y programa anual de ST…

 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿ Sistemas de Gestión de SST Instrumentos y Directrices Internacionales ?

OHSAS 18001
DIRECTRICES OIT:
ILO/OSH 2001
DECISION 584
NOSA 5 STAR Inst. And. SST
SAFETY
DUPONT DECISION 957
Reglamento Inst. And. SST
DNV
ISTEC
EL MÉTODO
PARKER DE LAS 5S…

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de SST, de

conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente
 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

ENFOQUE DE SISTEMA DE GESTION SST 1. Principios

2. Política

3. Organización
LEY 29783
D.S. 005-2012-TR
4. Planificación y aplicación

5. Evaluación

6. Acciones para la mejora continua

Ley de SST, Ley 29783,

 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTRUCTURA BÁSICA MINIMA DE UN PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Alcances 12. Inspecciones internas de SST

2. Línea base o diagnóstico situacional 13. Salud Ocupacional (Servicio de SST)
de SST 14. Clientes, Subcontratos, Proveedores
3. Política de SST 15. Plan de contingencias
4. Objetivos y Metas 16. Investigación de Incidentes, Accidentes de
5. Comité o Supervisor de SST trabajo y enfermedades ocupacionales
6. Reglamento interno de SST 17. Auditorias
7. IPER 18. Estadísticas
8. Mapa de riesgos 19. Implementación del plan y programa
9. Organización y Responsabilidades 20. Mantenimiento de registros y documentos
10. Capacitaciones en SST 21. Revisión del SGSST por el empleador…
11. Procedimientos 22. Mejora continua

Anexo 3 de la RM N°050-2013-TR
 ESTUDIO LINEA BASE O DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SST
LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REQUISITO CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBS.
LEGAL SI NO

I.- Compromiso e Involucramiento

El Empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de
X
seguridad y salud en el trabajo
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de SST X

Se implementa acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora

X
continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en
X
Principios equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en la toda la
X
empresa.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre el empleador y trabajador y
X
viceversa.
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales
X
en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo…

II.- Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, especifica y
X
apropiada para la empresa
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa X

Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y

Política X
salud en el trabajo.
Su contenido comprende:
-Compromiso de protección de todos los miembros de la organización X
-cumplimiento de la normatividad
Dirección El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el SGSST. X

Liderazgo El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo X

Existen responsabilidades especificas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando Nivel de Cumplimiento
Con estos resultados, comparar con lo establecido en el ley,
Organización de la empresa 0 a 50 %
X

Participa el comité o supervisor de seguridad y salud en la definición de estímulos y sanciones… X

sirve de base para planificar aplicar el sistema y su mejora. 51% a 70%
71% a 100 %
 .
.
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR :
Razón Social o DOMICILIO Actividad N° de trabajadores en el
RUC
Denominación Social (Dirección, distrito, departamento ,provincia) Económica centro de labores

Objetivo General 1 Organizar e Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivos específicos Estudio Línea Base/ Plan y Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Meta Cumplimiento: 03 mes
Indicador ( Nº Actividades realizadas / Nº Actividades Propuestas ) x 100%
Presupuesto S/. 30,000 nuevos soles
Recursos Ley 29783, D.S. 005-2012-TR, Guías, Plan y Programas, Procedimientos…
Fecha de
Estado
Descripción de la Responsable AÑO 2014 Verificación Observaciones
N° Área (R/P/EP)
Actividad De ejecución dd/mm/aa
E F M A M J J A S O N D
1 Estudio Línea Base Equipo SGSST todos x x 28-02-2014 R 90% logrado
2 Iperc Dpto. IPER / Eq todos x x x x 28-04-2014 P Pendiente
3 Plan Empleador todos x x 15-03-2014 R 100 % logrado
4 Programa
Objetivo General 2 Empleador
Implementación del todos x x del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Plan y Programa 15-03-2014
en el Trabajo R 100% Logrado
Objetivos específicos Política / Objetivos / Alcances
Meta Cumplimiento a 12 meses
Indicador ( Nº Actividades realizadas / Nº Actividades Propuestas) x 100%,
Presupuesto
Recursos Recurso Humano, Guías, Normas en SST
Fecha de
Descripción de la Responsable AÑO 2014 Estado
N° Área Verificación Observaciones
Actividad De ejecución R/P/EP
E F M A M J J A S O N D dd/mm/aa
1 Política Emplead/Comité todos x
2 Objetivos Emplead/Comité todos X
3 Comité de SST Empleador todos X
 DOCUMENTACION DEL SGSST Y CONTROL
CONSECUENCIA
IDENTIFICACION DE PELIGROS
LIGERAMENT EXTREMADAME
EVALUACION DE RIESGOS Y E DAÑINO
DAÑINO
NTE DAÑINO
MEDIDAS DE CONTROL Trivial Tolerable Moderado
BAJA
4 5 -8 9 -16

PROBABILIDAD
Tolerable Moderado Importante
ESTIMACIÓN DEL MEDIA
PROBABILIDAD
SEVERIDAD NIVEL DE RIESGO 5–8 9 – 16 17 -24
INDICE PROCEDIMIENTOS
PERSONAS EXPOSICIÓN (Consecuenc GRADO DE
EXPUESTAS
CAPACITACIÓN
AL RIESGO ia) RIESGO
PUNTAJE Moderado Importante Intolerable
EXISTENTES
ALTA
Lesión sin Trivial 9 - 16 17 -24 25 - 36
Al menos una
Personal incapacidad 0-4
Existen son vez al año (S)
entrenado, (S) (T)
1 De 1 a 3 satisfactorios y
conoce el peligro Disconfor/
suficientes Esporádicame Tolerable
y lo previene Incomodida De 5 a 8
nte (SO) (TO)
d (SO)
Personal Lesión con
parcialmente Al menos una Moderado
incapacidad De 9 a 16
Existen entrenado, vez al mes (S) (M)
temporal (S)
2 De 4 a 12 parcialmente y no conoce el peligro
son satisfactorios pero no toma Daño a la
Eventualment Important
acciones de salud De 17 a 24
e (S) e (IM)
control reversible

Lesión con
Al menos una incapacidad
Personal no vez al día (S) permanente
entrenado, no (S) Intolerabl
3 Mas de 12 No existen conoce el peligro, De 25 a 36
Daño a la e (IT)
no toma acciones
de control Permanente salud
mente (SO) irreversibl
e
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IDETIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL

IPER: CONSECUENCIA
Eliminar peligros, sustituirlos, LIGERAM
EXTREMADAM
ENTE DAÑINO
ENTE DAÑINO
Evaluar los riegos DAÑINO
Trivial Tolerable Moderado
Contribuye a establecer las medidas de control BAJA
4 5 -8 9 -16

PROBABILIDAD
Elaborar el mapa de riesgos MEDIA
Tolerable Moderado Importante

Planificación de la actividad preventiva 5–8 9 – 16 17 -24

Moderado Importante Intolerable

Visualizar los temas de capacitación ALTA
9 - 16 17 -24 25 - 36
Planes de contingencias
Visualizar los procedimientos escritos de trabajo seguro…
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR

a) La política y objetivos en materia de SST
b) El Reglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST

La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir en lugar visible dentro

del centro de trabajo.
Art. 32 del DS 005-2012-TR
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST

REGISTROS MINIMOS REGIMEN GENERAL
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, constar la investigación y medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesgo di ergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
h) Registro de auditorias.

RM N° 050-2013-TR
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA MICRO EMPRESA
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA PEQUEÑA EMPRESA

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de seguimiento.
d) Registro de evaluación del Sistema de Gestión de SST
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud

RM N° 085-2013-TR
 DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

TIEMPO DE CONSERVACION DE REGISTROS:

20años: Registros de enfermedades ocupacionales.

10 años: Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
05 años: Registro investigación, examen médico ocupacional, monitoreo de agentes, inspección
interna, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitaciones...
 Mayor ó COMITÉ DE SST
-Trabajadores eligen a sus
Igual de 20 representantes ante comité
trabajadores
-Empleador designa a sus
representantes ante comité
-incorporan un miembro
de Org. sindicales Mayorit.
de existir. Como observador
-Copia Acta de constitución e
instalación registran en el
libro de actas del comité.
-Registro de los acuerdos
COMITÉ Y SUPERVISOR adoptados en libro comité
DE SEGURIDAD Y -Distintivos: Miemb. Comité
SALUD EN EL TRABAJO
-Requisitos
De la org. 18 años. Pref. SST
-Convocatoria a la instalación:
Corresponde al empleador
SUPERVISOR DE SST
Menor de 20
-Elegido por los trabajadores
trabajadores
-Vacancia, se realiza elección
-Registro de acuerdos libro de
notas tipo actas
BIPARTITO - PARITARIO
-4 a 12 miembros, acuerdo
Nivel de riesgo, n° trabajad
Falta de acuerdo 6 (art.43)
-Mandato 1 – 2 años
-convocatoria: Organizac.
Sindical mayoritaria,
Representativa, Empleador
-Junta Electoral: a cargo de
Proceso de las Elecciones.
-Hacer uso de formatos
-Presidente secretario elige
en la primera reunión
-Reunión: quorum mitad +
uno. Entre 8 días 2 Reunión
inicia con los que asistente
-Tienen autoridad para sus
funciones
Público 276,728,1024,1057
-Redactan informe anual
-Licencia con goce haber
otorgada por empleador
*Locadores de servicio no
integra comité/supervisor
LICENCIAS - ACUERDOS
-Tienen el derecho a obtener
previa autorización del comité
Licencia con goce de haber para
realizar labores de SST 30 días
naturales calendario x año
miembros trabajadores y sup.
La ampliación sin goce requiere
opinión favorable propio comité
-Para efectos legales los días de
licencia se consideran efectivas
-Protección contra despido inc.
convocatoria hasta 6 mes post
-Pueden crear las comisiones
técnicas para tareas especificas,
programas de capacitaciones
-Los miembros recibirán las
capacitaciones especializadas
dentro de la jornada laboral.
-Un acta cada reunión entregar
copia a cada miembro de comité y
representante de empleador.
-Acuerdos tomado por consenso
mayoría simple, caso de empate
presidente dirime con su voto
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST

a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST
b) Aprobar el Reglamento Interno SST
c) Aprobar el Programa Anual SST
d) Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
e) Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes, programas de
promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación SST
g) Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como de el
Reglamento Interno de SST.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST

k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones
l) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
n) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite
El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo
 PLAN Y PROGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RAZÓN SOCIAL DE LA
EMPRESA
DOMICILIO
Obje tivo Ge Vigilar el cumplimiento y aplicación de las Funciones y responsabilidades del comité de SST
ne raltivos
Obje Aprobar reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Es pe cíficos Aprobar plan anual de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo…

Meta Cumplimiento de cada actividad de acuerdo a las funciones y responsabilidades a desempeñar

Indicadores (N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100%...

Re curs os Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento…
AÑO: 2014
Fe cha de
Re s pons able
Nº De s cripción de la Actividad Área Ve rificación Es tado Obs e rvacione s
de Eje cución E F M A M J J A S O N D
1 Aprobar RISST Comité SST X 16-03-14 Realizado

2 Aprobar plan anual SST Comité SST X 04-08-14 En proceso Levantar

observaciones
3 Aprobar programa de SST Comité SST X En proceso

4 Inspecciones internas Comité SST x x x x pendiente

 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

R.M. 260-2016-TR, Modifica la

R.M. 121-2011-TR
Obligación rige desde 01-nov-2016

OBLIGACIÓN RIGE A PARTIR DEL

01-noviembre 2016
Art. 1 Incorpora numeral 1.17
indicador si un empleador
cuenta con Comité o
Supervisor de SST

Los empleadores declaran en el

T-Registro de la Planilla
Electrónica la existencia de
comité o supervisor de SST,
conforme Ley y Reglamento SST
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Responsabilidades del Trabajador

a. Cumplir las normas, reglamentos, instrucciones de programas de SST

b. Uso adecuado instrumentos, materiales, EPP previa capacitación

c. No operar maquinaria, equipos, instrumentos no autorizados a usar

d. Coopera y participa en procesos de investigación de accidentes y EO.

e. Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma,

garantizando la confidencialidad

f. Participa en programas de capacitación y actividades destinados a PRL.

g. Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los

accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Responsabilidades del Trabajador

h. Cualquiera sea su modalidad de contratación tiene derecho al mismo

nivel de protección en materia de SST.

i. Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST, sin

menoscabar sus derechos remunerativos y categoría.

j. Tienen derecho a examinar factores de riesgo que afecten su seguridad

y salud en el trabajo.

k. Participar en la identificación de los peligros y riegos.

l. En el RIT, se establecerán las sanciones por incumplimiento del trabajador

de alguna de las obligaciones del Art.79 de la ley SST. En base a criterios de
objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPLEADOR ORGANIZA SERVICIO DE SST

FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST
- Identificación y evaluación de riesgos.
- Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
- Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
- Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las prácticas de trabajo
- Evalúa equipos relacionados a la salud.
- Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el trabajo, ergonomía, EPP
- Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo
- Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación.
- Colabora en difusión de información y de la formación en SST
- Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias
- participación en el análisis de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo

 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL

Trabajador nuevo considerar fecha
de ingreso, trabajador vigente ver
Examen medico ocupacional se fecha de último examen.
practica cada 02 años La obligación del empleador de
(actividades no de riesgo). hacer EMO de salida, se genera al
existir la solicitud por escrita del
trabajador.

EXAMEN MEDICO
OCUPACIONAL

El costo del EMO, en ningún caso es

Para actividades de riesgo, el EMO asumido por el trabajador
debe cumplir con los estándares
mínimos de sus respectivos sectores / antes,
durante y al término de contrato del trabajador
EL EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL
ES CONFIDENCIAL
 INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LAS INSPECCIONES INTERNAS EN TODA LAS ÁREAS O

AMBIENTES DE TRABAJO DE LA ORGANIZACIÓN.

Objetivo determinar los actos subestandares y

condiciones subestandares
Finalidad prevenir los accidentes de trabajo y/o
enfermedades ocupacionales.

Participan el empleador o quien haga sus veces,

comité de SST, supervisor de SST, Trabajadores…
INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.

El empleador debe informar:

Al MTPE todo accidente de trabajo mortal, y los incidentes peligrosos
del trabajador suscitado en el ámbito laboral. O fuera de ella que se
ajuste a la definición legal
(24 horas máx. Formulario Nº 1)

los centros médicos asistenciales:

reportan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
registradas o los que se ajustan a la definición legal de estas están
obligados a informar al MTPE.
(Hasta el último día hábil del mes siguiente. Formulario Nº 2)
(Enfermedad ocupacional 05 días hábiles conocido diagnostico)

Trabajadores independientes:
El reporte de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e
incidentes peligrosos esta a cargo del propio trabajador o de sus
familiares en el centro asistencial el cual debe proceder a (comunicar al
MTPE y MINSA)
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

En la investigación de accidentes de trabajo: participa el

empleador, los representantes de las organizaciones
sindicales o trabajadores.

Los resultados se comunican a la Autoridad Administrativa

de Trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas

En accidentes de trabajo mortales, participa la autoridad

administrativa de trabajo

Determinar las causas inmediatas y básicas.

Adoptar medidas correctivas
 EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

LAS AUDITORIAS: OBLIGATORIAS DESDE EL 1 ENERO 2015 (4 DISP)

Realiza Auditorias Periódicas: Finalidad comprobar si el SGSST ha

sido aplicado , es adecuado y eficaz en PRL

En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de

la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se
requiere la participación de los trabajadores y de sus
representantes.

Las auditorias SGSST cada 03 años. (actividades no de riesgo)

EL EMPLEADOR Las auditorias SGSST cada 02 años en actividades de riesgo

En MYPE hasta 10 trabajadores con actividades no de riesgo esta
obligado a realizar, solo si lo solicita la inspección de trabajo D.S.
014-2013-tr
 REVISION DEL SGSST POR LA DIRECCION Y TOMA DE ACCIONES
PARA LA MEJORA CONTINUA

Los objetivos de la SST del instituto, empresa.

Los resultados de las actividades de IPER.

Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia

La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados

con el trabajo.

Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones

realizadas por la dirección de la empresa.

Las recomendaciones del Supervisor, Comité SST y cualquier miembro de

la empresa en pro de mejoras.

Los resultados de las inspecciones de trabajo y medidas de

recomendación, advertencia y requerimiento…
MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE INSPECCIONES

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

La reciente legislación sobre seguridad y salud en el trabajo

establece cambios en la Ley Nº 28806; Ley General de Inspección de
Trabajo, Modifica el artículo 34°, precisa que:

Constituyen infracciones administrativas en materia de SST los

incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general
aplicables a todos los centros de trabajo,

así como los aplicables al sector industria, construcción y energía y

minas mediante acción u omisión de los sujetos responsables

y que el MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de las

obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos,
 INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES

RESPONSABILIDAD PENAL

En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código Penal estipula Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales, en los siguientes términos:

Cuarta Disposición Complementaria (Ley 30222)

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando legalmente obligado, y habiendo
sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en
éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud
o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de
uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST, se causa la muerte del
trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena
privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor
de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la
inobservancia de las normas de SST por parte del trabajador.”
 D.S. 012-2013-TR, DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA EL REGLAMENTO DE LA
LEY DE INSPECCION DE TRABAJO
Artículo 48º. Cuantía y aplicación de las sanciones 48.1 El cálculo del monto de las sanciones se
realiza de acuerdo con la siguiente tabla: Cuadros de multas: Gravedad y tipo de empresa
MICROEMPRESA
Gravedad de Número e trabajadores afectados
la infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50
Leve
380.00 456.00 570.00 646.00 760.00 950.00 1,140.00 1,330.00 1,520.00 1,900.00
0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
Grave
950.00 1,140.00 1,330.00 1,520.00 1,710.00 2,090.00 2,470.00 2,850.00 3,230.00 3,800.00
0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50
Muy grave
1,900.00 2,090.00 2,470.00 2,660.00 3,040.00 3,420.00 3,990.00 4,560.00 5,130.00 5,700.00
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad de Número de trabajadores afectados
la infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
Leve
760.00 1,140.00 1,520.00 1,900.00 2,660.00 3,800.00 5,130.00 7,030.00 8,550.00 19,000.00
1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
Grave
3,800.00 4,940.00 6,460.00 8,170.00 10,640.00 13,680.00 17,670.00 20,520.00 23,750.00 38,000.00
1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00
Muy grave
6,460.00 8,360.00 10,830.00 13,870.00 18,050.00 23,180.00 30,020.00 36,480.00 41,800.00 64,600.00
NO MYPE
Gravedad de Número de trabajadores afectados
la infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 y más
0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00
Leve
1,900.00 6,460.00 9,310.00 17,100.00 22,800.00 27,360.00 38,950.00 55,860.00 79,800.00 114,000.00
3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00
Grave
11,400.00 28,500.00 38,000.00 47,500.00 57,000.00 76,000.00 95,000.00 133,000.00 152,000.00 190,000.00
5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00
Muy grave
19,000.00 38,000.00 57,000.00 83,600.00 102,600.00 133,000.00 171,000.00 228,000.00 304,000.00 380,000.00
GRACIAS