DISEÑO DE PUESTOS, SELECCIÓN DE PERSONAL Y

CONTRATACIÓN

El diseño del puesto es la especificación del contenido del puesto, de EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CONSISTE EN UNA SERIE
los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos,
UN CONTRATO ES UN CONVENIO QUE DOS O MÁS
DE PASOS PARA ELEGIR AL ASPIRANTE IDÓNEO Y QUE SE
con objeto de satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales, PARTES ESTABLECEN PARA DETERMINAR LOS
ENCUENTRA MEJOR PREPARADO O CON MAYOR APTITUD PARA
sociales y personales de su ocupante. DERECHOS Y LAS OBLIGACIONES SOBRE UNA
OCUPAR EL CARGO.
DETERMINADA MATERIA, A CAMBIO DE UNA
REMUNERACIÓN.

ANTECEDIDO POR COMPUESTO POR DOCUMENTOS DE

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO CONFORMADO POR TIPOS DE CONTRATO
INGRESO

REQUISICION DE ETAPAS -HOJA DE VIDA

La descripción de puestos muestra una relación de tareas, PERSONAL RECLUTAMIENTO DE -CONTRATO DE OBRA O
-4 FOTOCOPIAS CEDULA DE
obligaciones y responsabilidades del puesto, mientras que las PERSONAL LABOR
CIUDADANIA 150%
especificaciones de puesto proporcionan los requisitos para su -CONTRATO CIVIL POR
-2 REFERENCIAS PERSONALES
ocupante 1. REVISION DE LA HOJA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
-3 REFERENCIAS LABORALES
ES LA SOLICITUD QUE -RECLUTAMIENTO VIDA. -CONTRATO A TÉRMINO FIJO.
-FOTOPIAS DIPLOMAS ESTUDIO
REALIZA UN AREA DE LA INTERNO 2. VERIFICACION DE -CONTRATO A TÉRMINO
-CERTIFICADOS DE ANTECEDENTES
EMPRESA PARA CUBRIR - RECLUTAMIENTO DOCUMENTACION INDEFINIDO.
ASPECTOS EXTRISECOS -CERTIFICADO EPS
ASPECTOS INTRISECOS ALGUNA VACANTE 3. VERIFICACION DE -CONTRATO DE
-CERTIFICADO CESANTIAS Y
DISPONIBLE. REFERENCIAS APRENDIZAJE.
PENSIONES
CANALES 4. VERIFICACION FINANCIERA -CONTRATO OCASIONAL DE
TITULO DEL PUESTO REQUISITOS INTELECTUALES TRABAJO.
5. PRUEBAS PSICOLOGICAS.
6. PRIEBAS DE
UBICACIÓN DEL PUESTO EN EL REQUISITOS FISICOS CONOCIMIENTOS.
-AGENCIAS DE EMPLEO 7. INVESTIGACION DE
ORGANIGRAMA
-COMPAÑIAS ANTECEDENTES.
RESPONSABILIDADES ADQUIRIDAS
ESPECIALIZADAS 8. ENTREVISTA FINAL.
CONTENIDO DEL -PRENSA 9. VISITAS DOMICILIARIAS.
PUESTO CONDICIONES DE TRABAJO -RECOMENDACIONES 10. FIRMA DE CONTRATO.
-INTERNET
-CANDIDATOS
EXPONTANEOS