Desarrollo Gerencial V semestre.

Módulo 2
Definición de personalidad
Concepto Al hablar de personalidad es posible pensar en una serie de características que nos
llaman la atención de una persona, tanto por sus rasgos físicos como por sus actitudes ante
cualquier circunstancia. Entre los estudiosos del tema está Gordon Allport, quien propuso la
siguiente definición: “la personalidad es la organización dinámica, dentro del individuo, de
aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes singulares a su ambiente”.1
Determinantes Herencia biológica en la personalidad
La herencia biológica son las características genéticas que se aportan al momento de la
concepción del ser humano y que están influenciadas por la composición biológica,
fisiológica y psicológica de los padres. Dentro de estas características se encuentran la
estatura, el sexo, el temperamento, la belleza, la composición muscular, los reflejos, entre
otros. Si la personalidad estuviera conformada únicamente por la herencia genética, nos
mantendríamos tal como nacemos y las experiencias no podrían modificar nuestra manera de
ser. Por lo tanto, la personalidad sería estática, todo lo contrario a lo que es en realidad.
Efectos del ambiente en la personalidad Un bebé desde que nace es incorporado a una
cultura definida con normas sociales específicas, compuesta de grupos sociales con reglas y
actitudes propias que cambian de generación en generación, es decir, sin decidirlo le
corresponde cierta ideología de la sociedad a la que ahora pertenece.
Por lo que el medio ambiente comienza a influir de manera importante en la formación de
la personalidad. Por ejemplo: el momento histórico en que se nace (guerra, pobreza,
prosperidad), la familia, el país, la región, el idioma, la educación, entre otros.
Un tercer factor que contribuye en el desarrollo de la personalidad son las situaciones que
enfrenta el ser humano, en las que intervienen las características biológicas y la influencia
del medio ambiente.
La personalidad puede ser estable y congruente, pero de acuerdo con las situaciones se podría
ver afectada y llevar a la persona a responder de distintas formas. Cada persona actúa de una
u otra manera, hay que tener en cuenta que cada personalidad es distinta, por ejemplo: lo que
a uno le hace responder agresivamente a otra persona podría darle risa o no darle tanta
importancia.
Definición de temperamento El temperamento es la manera de ser y de reaccionar ante los
estímulos ambientales. Es la predisposición heredada de la persona a mostrar patrones
característicos de conducta, incluidas la emocionalidad, actividad y sociabilidad.
2 El temperamento se clasifica en extroversión e introversión y estabilidad e inestabilidad.
La combinación de estos aspectos definen los tipos de temperamento:
1.- Estable - extrovertido: temperamento sanguíneo
2. Estable - introvertido: temperamento flemático
3. Inestable - extrovertido: temperamento colérico
4. Inestable - introvertido: temperamento melancólico
El carácter es el conjunto de disposiciones psicológicas que nacen del temperamento,
modificado por la educación y el trabajo de la voluntad y consolidado por el hábito.3 No se
nace con el carácter sino que éste se forma. Las características que definen el carácter de las
personas son: Emotividad • Actividad • Prontitud para reaccionar

De la combinación de éstas surgen los tipos de carácter, que son:

4 1. Emotivo - no activo - primario: Inquieto
2. Emotivo - no activo – secundario: Reflexivo
3. Emotivo - activo - primario: Dinámico
4. Emotivo - activo - secundario: Apasionado
5. No emotivo - activo - primario: Realista
6. No emotivo - no activo - primario: Férreo
7. No emotivo - activo - secundario: Adaptable
8. No emotivo - no activo - secundario: Conservador
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Pruebas de personalidad Después de la Segunda Guerra Mundial algunos investigadores y

administradores trataron de medir el desempeño laboral y el comportamiento dentro del
ámbito laboral. Por lo que en 1892 se diseñaron las pruebas de personalidad para evaluar las
funciones no intelectuales o afectivas, como estados emocionales, relaciones interpersonales,
motivación, intereses y actitudes.

Cuál es la Diferencias entre carácter y temperamento

Rasgos de la personalidad son las características duraderas que describen el
comportamiento de un individuo, como cautela, agresividad, sumisión, desidia, ambición,
lealtad, timidez, entre otras. Mientras más se presenten estas características, se les distingue
como rasgos que describen a la persona.

Reservado o Sociable 2. Menos inteligente o Más inteligente 3. Impresionable o Estable en

lo emocional 4. Sumiso o Dominante 5. Serio o Despreocupado 6. Conveniente o
Escrupuloso 7. Tímido o Aventurero 8. Inflexible o Sensible 9. Confiado o Desconfiado 10.
Práctico o Imaginativo 11. Directo o Astuto 12. Seguro o Aprensivo 13. Conservador o
Experimentador 14. Dependiente o Autócrata 15. Descontrolado o Controlado 16. Relajado
o Tenso

De acuerdo con la teoría de los rasgos, la clasificación consiste en: rasgos cardinales,
centrales y secundarios.
Rasgos cardinales: son relativamente poco frecuentes, son tan generales que influyen en
todos los actos de una persona. Un ejemplo sería una persona tan agresiva que
prácticamente en toda circunstancia lo muestre.
Rasgos centrales: son más comunes y, aunque no siempre, a menudo son observables en el
comportamiento. Ejemplo: una persona egoísta tal vez no lo manifieste en todas las
situaciones.
Rasgos secundarios: son atributos que no constituyen una parte vital de la persona, pero
que intervienen en ciertas situaciones. Un ejemplo puede ser una persona introvertida que
se moleste y manifieste agresividad

Descripción del indicador de MyersBrigg

Por último, se presenta el indicador de Myers-Briggs, mbti por sus siglas en inglés. Éste es
uno de los instrumentos de la personalidad más usados en las organizaciones para identificar
las preferencias personales más importantes. Sus creadoras son Katharine Cook Briggs y su
hija Isabel Briggs Myers. El indicador es utilizado en el área de educación, en dinámica de
grupos, capacitación de personal, desarrollo de capacidades de liderazgo, asesoramiento
matrimonial y en desarrollo personal.

Los beneficios en el ámbito organizacional que brinda este indicador son:

• Transformar la forma en que trabaja la gente comprendiendo los diferentes tipos de
personalidad.
• Proveer mejores soluciones a problemas interpersonales en el trabajo conociendo los
diferentes aspectos y “lenguaje” de los tipos de personalidad.
• Permitir la evaluación como parte del currículo de aprendizaje de la organización y usarlo
para guiar a las personas, los equipos y el desarrollo del liderazgo para transformar la manera
en que las personas trabajan.
• Tener una imagen de las 16 personalidades y preferencias en cuatro dicotomías.
• Facilitará el uso de este instrumento como herramienta para optimizar la integración de
equipos de trabajo.
• Favorecer las tácticas para trabajar los asuntos comunes del equipo: comunicación,
conflicto y toma de decisiones.

Modelo de los 5 grandes factores de la personalidad

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Se trata de las dimensiones fundamentales de la personalidad que son la base de las demás y
que abarcan la mayoría de las variaciones importantes de la personalidad humana

Extroversión: comprende el grado de comodidad en las relaciones con las personas. Los
extrovertidos son gregarios, afirmativos y sociables. Los introvertidos son reservados,
tímidos y apacibles

Conformidad: se refiere a la propensión del individuo a plegarse a los demás. Las personas
más conformes son cooperadoras, afectuosas y confiadas. Quienes obtienen una calificación
baja en este factor son fríos, inconformes y antagónicos.

Escrupulosidad: es una medida sobre la confiabilidad. Una persona muy escrupulosa es

responsable, organizada, confiable y persistente. Quienes tienen una calificación baja son
distraídos, desorganizados y poco confiables.

Estabilidad emocional: atañe a la capacidad de una persona de soportar las tensiones. Las
personas de mayor estabilidad emocional son calmadas, confiadas y seguras. Quienes tienen
una puntuación negativa son nerviosos, ansiosos, deprimidos e inseguros.

Apertura a la experiencia: se refiere a la gama de intereses personales y el encanto de lo

novedoso. Las personas muy abiertas son creativas, curiosas y poseen sensibilidad artística.
Las que están en el otro extremo de la categoría de apertura son convencionales y se sienten
a gusto con lo conocido
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Trabajo en equipo para realizarlo en clase.

Instrucciones: Escribe en la línea la letra correspondiente, F para falso y V para

verdadero.

1. La personalidad es la forma en la que un individuo reacciona y se relaciona con los

demás. V
2. La personalidad se aporta al momento de la concepción del ser humano y está
influenciada por la composición biológica, fisiológica y psicológica de los padres.
F
3. El medio ambiente comienza a influir de manera importante en la formación de la
personalidad. Por ejemplo: el momento histórico en que se nace. V
4. El temperamento es la manera de ser y de reaccionar ante los estímulos ambientales.
Es la predisposición heredada de la persona a mostrar patrones característicos de
conducta, incluidas emocionalidad, actividad y sociabilidad. V
5. El carácter es el tipo de personalidad que nace del temperamento, modificado por la
educación y el trabajo de la voluntad y consolidado por el hábito. V

Instrucciones: Relaciona las columnas anotando en el paréntesis el número de la

opción correcta.

1. En el tercer factor que contribuye en el (4) Rasgos cardinales, centrales y

desarrollo de la personalidad intervienen secundarios
las características biológicas y la
influencia del medio ambiente:
2. Evalúan las funciones no intelectuales o (5) Indicador Myers–Briggs
afectivas, como estados emocionales,
relaciones interpersonales, motivación,
intereses y actitudes.
3. Son las características duraderas que ( 6) Modelo de los 5 grandes factores de la
describen el comportamiento de un personalidad
individuo, como cautela, agresividad,
sumisión, desidia, ambición, lealtad,
timidez, entre otras.
4. La clasificación de los rasgos de la ( 7) Extroversión
personalidad de acuerdo con la Teoría de
los rasgos es:
5. Es uno de los instrumentos más usados (2) Pruebas de personalidad
en las organizaciones para identificar las
preferencias personales más importantes
6. Se trata de las dimensiones ( 8) Estabilidad emocional
fundamentales de la personalidad que son
la base de las demás y que abarcan la
mayoría de las variaciones importantes de
la personalidad humana.
7. Esta dimensión comprende el grado de (1) Situaciones
comodidad en las relaciones con las
personas.
8. Esta dimensión atañe a la capacidad de ( 9) Conformidad
una persona de soportar las tensiones.
9. Esta dimensión se refiere a la (10) Apertura a la experiencia.
propensión del individuo a plegarse a los
demás.
10. Dimensión que concierne a la gama de (3) Rasgo de la personalidad.
intereses personales y el encanto de lo
novedoso.