S6. Actividad 1.

Principios del Derecho Procesal Laboral

Sesión 6. Marco
conceptual del Derecho
Adjetivo del Trabajo y
proceso laboral.

(DE-DERCTS-1902-M11-
009)

Nombre: Ramón Zamora

Roque

Docente: HELENA
GARCIA VELA.

Carrera: Licenciatura en
Derecho

Matricula: ES172017708

Fecha: 25/09/2019
 INTRODUCCIÓN

En esta sesión aprenderemos ciertos principios, así como a identificar ciertos sujetos del
Derecho Procesal Laboral; es de suma importancia entender la forma em que el Derecho
Procesal es el encargado al final de cuentas regular y solucionar controversias laborales
tanto colectivas como individuales.

Sin embargo, también nos enseña ciertos procedimientos contenidos en la ley e

instrumentos de defensa contra ciertas resoluciones dictadas.

 Consulta el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo.

 Identifica los principios procesales que ahí se señalan y explícalos.

 El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de inmediación.
 Inmediatez
 Continuidad
 Celebridad
 Veracidad
 Concentración
 Economía
 Sencillez procesal
Asimismo, será público, gratuito, predominante oral y conciliatorio.
Si bien, deben los tribunales garantizar el cumplimiento de los principios y condiciones citados.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las
prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o procedente,
conforme a los hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal, en el momento de admitir la
demanda, subsanará ésta.
Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los
términos previstos en el artículo 873 de esta Ley.

 Señala cómo se clasifican los conflictos laborales y cuáles son sus

causas.

1. En razón de los sujetos involucrados

Esta clasificación está referida a las diversas combinaciones que se presentan cuando los sujetos
que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto.

En relación con los sujetos que intervienen, los conflictos de trabajo pueden clasificarse
genéricamente de la siguiente manera: entre trabajadores y patrones, entre trabajadores, y entre
patrones.

Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias típicas, ya que en ellas se
colocan frente a frente los factores del proceso productivo, trabajo y capital; atendiendo a esta
situación se entenderá fácilmente que se trata de las divergencias laborales más numerosas e
importantes. Ejemplos: las controversias nacidas de un despido injustificado, del incumplimiento
del contrato colectivo.
Este tipo de conflictos, a decir de Mario de la Cueva, pertenecen a la esencia de la relación entre
trabajadores y patrones, a la naturaleza de las relaciones en una sociedad segmentada en clases
sociales.

Los conflictos entre trabajadores, son contrarios a la idea de unión fraterna de los que viven del
alquiler de su trabajo, unidad que es el origen de su fuerza como clase social.

Estos conflictos pueden ser de tres tipos: a) Entre trabajadores de una misma empresa; se
presentan en torno a cuestiones de preferencia, antigüedad y ascensos. b) Entre sindicatos; son
conflictos de naturaleza colectiva, que giran en relación a la titularidad de derechos y acciones
sindicales. c) Entre trabajadores y sindicatos; se refiere a controversias entre un sindicato y sus
agremiados por motivos originados en la indebida aplicación de las cláusulas de ingreso o
separación, o de los estatutos.

Los conflictos entre patrones no constituyen una auténtica posibilidad en la sociedad en la que
vivimos, como no la tiene el sindicalismo patronal. La hipótesis existe, y la conservó el legislador
buscando evitar una laguna. Por supuesto que hay muchos casos de enfrentamiento entre
patrones, pero casi siempre son derivados de una acción ejercida por los trabajadores; por otro
lado, buena parte de sus diferencias se dirimen en las vías civil y mercantil.

2. En función de la naturaleza del conflicto

La doctrina, la jurisprudencia y la ley consideran que, atendiendo a la naturaleza o contenido de

los conflictos, éstos pueden ser de orden jurídico o de orden económico.

Los conflictos jurídicos surgen por la aplicación o interpretación de las normas de trabajo, legales
o contractuales. Ejemplos: inconformidad con el pago de tiempo extraordinario; negativa a
entregar los uniformes pactados en el contrato.

Los conflictos económicos se refieren al establecimiento o a la modificación de las condiciones

laborales, o bien, a la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo. Ejemplos:
la nivelación salarial de un trabajador en relación con sus compañeros que desempeñan trabajos
similares, la reducción de personal con motivo de la implantación de maquinaria nueva.

Se dice, acertadamente, que los conflictos de trabajo jurídicos no están desprovistos de una
connotación económica, y viceversa. Por tanto, es más propio hablar de conflictos laborales
preponderantemente jurídicos o conflictos laborales preponderantemente económicos.

3. Por el tipo de interés que se afecta

Esta clasificación está referida a la jerarquía del interés que se ve afectado con el conflicto, sin
que se trate simplemente de una afectación numérica; es decir, esta clasificación no responde al
número de contendientes. Por el interés afectado, los conflictos de trabajo se clasifican en
individuales y colectivos.

Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de uno o varios trabajadores.
Ejemplos: la aplicación de un descuento indebido a un trabajador; el despido de cinco empleados
a quienes se sorprendió sustrayendo herramienta de la fábrica. Coincidimos con Néstor de Buen,
 cuando afirma que un conflicto individual puede llegar a afectar a todos los trabajadores de una
empresa o establecimiento, pues no es la trascendencia social, económica o política de un
conflicto la que debe determinar su naturaleza jurídica.

Son colectivos los conflictos que afectan el interés sindical, gremial, de los trabajadores.
Ejemplos: la negativa patronal a celebrar un contrato de trabajo; el cierre arbitrario de una
empresa o negociación por parte del patrón. Como los tres tipos de conflictos responden a
criterios distintos, es claro que pueden combinarse entre sí. Así tenemos que un despido
injustificado es al propio tiempo un conflicto individual, jurídico y entre un trabajador y un patrón.
La controversia nacida de la intención patronal de reducir las condiciones de trabajo, es
conjuntamente un conflicto colectivo, económico y obrero-patronal.
S6. Actividad 2. Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral.

Sesión 6. Marco
conceptual del Derecho
Adjetivo del Trabajo y
proceso laboral.

(DE-DERCTS-1902-M11-
009)

Nombre: Ramón Zamora

Roque

Docente: HELENA
GARCIA VELA.

Carrera: Licenciatura en
Derecho

Matricula: ES172017708

Fecha: 25/09/2019
 1. Consulta el artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo.
2. Identifica el tipo de competencia (por razón del territorio) y señala un
ejemplo sobre su aplicabilidad.

Competencia
En los conflictos individuales, el
actor puede escoger entre:
a) El Tribunal del lugar de
celebración del contrato;
b) El Tribunal del domicilio de
cualquiera de los demandados, y
c) El Tribunal del lugar de
prestación de los servicios; si
éstos se prestaron en varios
lugares, será el Tribunal del último
de ellos.
En los conflictos colectivos de
jurisdicción federal, será
competente el Tribunal Federal;
en los conflictos colectivos de
jurisdicción local, conocerá el
Tribunal Local del lugar en que
esté ubicada la empresa o
establecimiento.
Aplicabilidad
ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE
VERACRUZ DE IGNACIO DE LA LLAVE.
Artículo 2. El Poder Judicial se deposita en los órganos que señalan
la Constitución Política del Estado y esta Ley, y se regirá por los
principios de excelencia, profesionalismo, independencia,
honestidad, eficiencia, imparcialidad, legalidad y objetividad. Estará
integrado por los órganos siguientes:
A. Jurisdiccionales:
I. El Tribunal Superior de Justicia;
II. El Tribunal de lo Contencioso Administrativo;
III. El Tribunal de Conciliación y Arbitraje;
IV. Los juzgados de primera instancia;
V. Los juzgados en materia familiar;
Artículo 2. El Poder Judicial se deposita en los órganos que señalan
la Constitución Política del Estado y esta Ley, y se regirá por los
principios de excelencia, profesionalismo, independencia,
honestidad, eficiencia, imparcialidad, legalidad y objetividad. Estará
integrado por los órganos siguientes:
A. Jurisdiccionales:
I. El Tribunal Superior de Justicia;
II. El Tribunal de lo Contencioso Administrativo;
III. El Tribunal de Conciliación y Arbitraje;
IV. Los juzgados de primera instancia;

Artículo 2. El Poder Judicial se deposita en los órganos que señalan

Cuando se trate de la la Constitución Política del Estado y esta Ley, y se regirá por los
cancelación del registro de un principios de excelencia, profesionalismo, independencia,
sindicato, el Tribunal Federal honestidad, eficiencia, imparcialidad, legalidad y objetividad. Estará
cuya adscripción sea la más integrado por los órganos siguientes:
cercana a su domicilio; A. Jurisdiccionales:
III. El Tribunal de Conciliación y Arbitraje;
Artículo 2. El Poder Judicial se deposita en los órganos que señalan
la Constitución Política del Estado y esta Ley, y se regirá por los
En los conflictos entre patrones o principios de excelencia, profesionalismo, independencia,
trabajadores entre sí, el Tribunal honestidad, eficiencia, imparcialidad, legalidad y objetividad. Estará
del domicilio del demandado y, integrado por los órganos siguientes:
A. Jurisdiccionales:
III. El Tribunal de Conciliación y Arbitraje;

Cuando el demandado sea un
sindicato, el Tribunal Federal o el
Tribunal Local más cercano al
domicilio del mismo, según
corresponda a la naturaleza de la
acción intentada.
Artículo 2. El Poder Judicial se deposita en los órganos que señalan
la Constitución Política del
Estado y esta Ley, y se regirá por los principios de excelencia,
profesionalismo, independencia,
honestidad, eficiencia, imparcialidad, legalidad y objetividad. Estará
integrado por los órganos
siguientes:
A. Jurisdiccionales:
I. El Tribunal Superior de Justicia;
II. El Tribunal de lo Contencioso Administrativo;
III. El Tribunal de Conciliación y Arbitraje;
IV. Los juzgados de primera instancia;
 S6. Actividad integradora. Redacción de una demanda.

Sesión 6. Marco
conceptual del Derecho
Adjetivo del Trabajo y
proceso laboral.

(DE-DERCTS-1902-M11-
009)

Nombre: Ramón Zamora

Roque

Docente: HELENA
GARCIA VELA.

Carrera: Licenciatura en
Derecho

Matricula: ES172017708

Fecha: 25/09/2019
 1. Resuélvelo a partir de la redacción de una demanda.

1. Del siguiente caso:

Caso 1

Helena García Vela ingresó a trabajar a la Secretaria de Educación Pública (SEP) como docente
frente a grupo, el 16 de junio de 2016, cubriendo un horario de 7 de la mañana a 4 de la tarde
con una hora de comida de 1 a 3 p.m., con un sueldo de $5,600 (cinco mil seiscientos pesos
mensuales 00/100MN).

Durante el último año de trabajo de 2018, se quedó a trabajar el 12 de abril tres horas y el 12 de
mayo tres horas también, sin recibir el pago de trabajo por horas extras en ninguno de los dos
meses, así como también no disfruto de las vacaciones en ese año, mismas que tampoco le
fueron pagadas con la prima vacacional correspondiente.

Es el caso, que ante la negativa de su jefe inmediato el Lic. Marko Ibarra Snell, Helena, decidió
demandar al Titular de la Secretaría ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el 27 de
diciembre de 2018, exigiendo el pago de salarios caídos, así como salarios y prestaciones no
cubiertas.

En la respuesta de la parte demandada, no se pretende la reinstalación de la trabajadora y si a

cubrir lo que el laudo conforme a derecho dicte.

Considera para la demanda las prestaciones siguientes:

361 días de trabajo $200 día

6 horas ($25) extras 100% ($50) $300
Aguinaldo días 15 $2967.12
Vacaciones 8 días $1582.46
Prima vacacional 25% $395.61
TOTAL: $5,245.19

DEMANDA LABORAL

H. Junta de Conciliación y Arbitraje con residencia en

H. Puerto de Veracruz, Ver.

Presente:

Quien suscribe Helena García Vela quien por mi propio derecho y señalando para oír
notificaciones mi domicilio ubicado en el And. Sierra araras No. 345 Inf. Las Vegas del Estado
de Veracruz, ver y designado como mi apoderado y representante al Lic. Raimundo Rueda
Carvajal en los términos de la carta poder que adjunto a la presente, respetuosamente expongo:

Con la presente demanda ante la negativa del jefe inmediato el Lic. Marko Ibarra Snell decidió
demandar al Titular de la Secretaria de Educación Pública (SEP) con domicilio en General Miguel
Negrete 91, Ignacio Zaragoza, 91910 Veracruz, Ver. O al responsable asignado correspondiente
lo siguiente:

1.- El pago de setenta y dos mil doscientos pesos por concepto de salarios caídos en un lapso
del ultimo año 2018 ante la negativa de cubrir con el pago correspondiente hasta que se
cumplimente el laudo correspondiente a lo que se dicte en este juicio; monto correspondiente a l
salario de $5,600 (cinco mil seiscientos pesos mensuales 00/100MN) salario asignado

2.- El pago de la cantidad de $300.00 pesos por concepto de se quedó a trabajar el 12 de abril
tres horas y el 12 de mayo tres horas también, sin recibir el pago de trabajo por horas extras.

3.- El pago de 8 días de vacaciones que no fueron cubiertas por la cantidad de $1582.46 (Mil
quinientos cuarenta y dos pesos con cuarenta y seis centavos) así como también la prima
vacacional del 25% por la cantidad de $395.61 (Trecientos noventa y cinco pesos con sesenta y
un centavos) la cual no fue pagada de conformidad a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo
en su Artículo 80 de dicha ley.

4.- El pago del Aguinaldo anual correspondiente por la cantidad de $ 2967.12 (Dos mil
novecientos sesenta y siete pesos con doce centavos).

HECHOS

1.- Con fecha del 16 de junio del 2016 ingresó a trabajar a la Secretaria de Educación Pública
(SEP) como docente frente a grupo.

2.- Cubriendo un horario de trabajo 7 de la mañana a 4 de la tarde con una hora de comida de
1 a 3 p.m., con un sueldo de $5,600 (cinco mil seiscientos pesos mensuales 00/100MN).

3.- Posteriormente durante el último año de trabajo del 2018 en repetidas ocasiones solicité el
pago correspondiente de mis honorarios el cual no recibí comentario alguno.

4.- No se realizó el pago de las fechas siguientes el 12 de abril tres horas y el 12 de mayo tres
horas también, por concepto del pago de trabajo por horas extras en ninguno de los dos meses,

5.- Así como también no disfruto de las vacaciones en ese año, por la cantidad de $ 1582.46
(Mil quinientos ochenta y dos pesos con cuarenta y seis centavos), mismas que tampoco no le
fueron pagadas junto con la prima vacacional del 25% cuya cantidad es de $395.61 (Trescientos
noventa y cinco pesos con sesenta y un centavos correspondientes.

6.- Por concepto de aguinaldo de un año trabajado la cantidad de $2967.12 (Dos mil novecientos
sesenta y siete pesos con doce centavos) de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de
la Ley Federal del Trabajo.
 DERECHO:

Es competente esta H. Junta para conocer del caso, según previenen los artículos
correspondientes de la Ley Federal del Trabajo.

En cuanto al fondo, son aplicables el artículo 123, fracción XXIII constitucional, 8, 10, 11,18, 20,
26, 31, 35, 50, 51 fracción V, 52, 58, 61, 67 párrafo segundo, 76, 80, 81, 84, 87, 132 fracciones I
y II, y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

Norman el procedimiento las disposiciones del titulo XLV, capitulo XVII del código laboral.

Por lo expuesto y fundado.

A esta H. Junta atentamente solicito se sirva:

PRIMERO. Tenerme por presentado con este escrito en los términos del mismo, demandando al
jefe inmediato el Lic. Marko Ibarra Snell del Titular de la Secretaria de Educación Pública (SEP),
reconocer la personalidad del apoderado designado con forme a la carta poder adjuntada; y tener
por señalado el domicilio indicado para oír notificaciones.

SEGUNDO. Darle entrada a la demanda, corriéndole traslado a la demanda con la copia simple
que acompaño, notificándola y emplazándola para la audiencia de Ley, en el domicilio señalado.

TERCERO. Dictar laudo en su oportunidad, declarando que han procedido las acciones que hago
valer; y, en consecuencia, condenar a la demanda de conformidad con las reclamaciones
contenidas en esta demanda.

Estableciendo lo que conforme a derecho considero que me corresponde espero

respetuosamente que me dice lo que conforme a derecho me corresponda siempre en mi
beneficio como trabajador.

Por lo anteriormente expresado pido que se realice la suplencia en la queja que pueda existir en
la demanda del orden laboral.

RESPETUOSAMENTE,

H. Veracruz, ver a 27 de diciembre del 2018.

Protesto lo Necesario

Firma.
 CONCLUSIÓN.

En esta sesión hemos observado los tipos de procesos con respecto a la tramitación y
resolución de conflictos individuales y colectivos en materia laboral claro está que
también hemos aprendido los conceptos que implican estos y la importancia que tienen a
la hora de redactar una demanda para el caso de la parte actora y las establecidas por la
ley en esta materia.

Fuentes de consulta:

Obtenido de: Texto de apoyo universidad Abierta y Adistancia de México, Marco

conceptual del Derecho Adjetivo del Trabajo y proceso laboral, (UNADM, 2019).

Obtenido de: https://www.ejemplode.com/68-derecho/3254-

ejemplo_de_demanda_laboral.html

Obtenido de: Ley Federal del Trabajo

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

obtenido de: LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE VERACRUZ DE
IGNACIO DE LA LLAVE.

http://www.legisver.gob.mx/leyes/LeyesPDF/JUDICIAL040815.pdf

Obtenido de: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_090819.pdf

Peña, V. (2015). Ley Federal del Trabajo comentada, concordada, interpretada con
jurisprudencia, doctrina y formularios sistematizados. México: Flores.