ACTIVIDAD 1.

3
MÓDULO I: LA INSPECCIÓN LABORAL

1. CREDENCIAL DEL INSPECTOR

a) Antes de permitir cualquier actividad inspectiva debemos verificar que la
persona en cuestión sea realmente un inspector, este debe identificarse mediante
su credencial de inspector.
b) Este credencial debe tener: Código de credencial, Nombres y apellidos, cargo,
DNI, firma, facultades, fecha de credencial, firma del Director General de
Inspección del Trabajo.
1.1. Inspector
a) El inspector o fiscalizador puede ingresar libremente en cualquier momento a un
centro de trabajo sujeto a inspección y realizar la toma de muestras y mediciones
que considere necesarias.
b) Las medidas correctivas y/ o observaciones deben ser anotadas en un Acta y/o
libro especial y atendidas por el empleador.
c) Cuando a criterio del inspector se comprueba que la inobservancia de la
normativa sobre Seguridad y Salud implica un riesgo grave e inminente para los
trabajadores podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos,
d) La paralización debe ser comunicado al empleador durante la inspección con
indicación del plazo y/o condición a implementar, quien a su vez debe
comunicarlo a los trabajadores.

2. OBLIGACIONES DEL INSPECCIONADO

a) Atender debidamente a los inspectores, prestándoles las facilidades para el
cumplimiento de su labor.
b) Acreditar la identidad de las personas que se encuentren en los centros de
trabajo.
c) Colaborar con ocasión de las visitas inspectivas u otras actuaciones.
d) Declarar sobre cuestiones que tengan relación con las comprobaciones
inspectivas.
e) Proporcionar datos, antecedentes o información relevante en las actuaciones
inspectivas, siempre que se deduzcan de sus relaciones con los sujetos sometidos
a la acción inspectiva y sea requerida para ello de manera formal.
2.1. Preguntas
a) ¿Por qué razones se realizaría la negativa injustificada del inspeccionado?
Desde el punto de vista del empleador, se negaría la inspección siempre y
cuando se sepa que la multa por el incumplimiento de normas que estamos
cometiendo sea mayor al que pagaríamos por negarnos a la inspección.
b) ¿El inspeccionado debe dejar ingresar al inspector en caso no se identifique
como tal?
No, una de las obligaciones del inspeccionado es asegurarse que los inspectores
acrediten tal condición.
c) Si el inspector consignara en el acta de infracción que el inspeccionado se
negó a la labor inspectiva injustificadamente; sin embargo, este no se
habría identificado, ¿qué medios de defensa o medios probatorios tendría el
inspeccionado?
En este caso, la credibilidad está en favor del inspector ya que es prácticamente
imposible comprobar que el mismo se negó a identificarse. Sin embargo, un
grabación por las cámaras de seguridad de la empresa podría ser una posible
defensa.
¿Se puede pedir reprogramación de inspección?
La autoridad inspectiva no atenderá las llamadas o escritos de los empleadores
solicitando reprogramación.

3. ACTUACIÓN INSPECTIVA
Puede ser de dos tipos:
a) De investigación o comprobatoria: Diligencia inspectiva efectuada de oficio a
efectos de comprobar el cumplimiento de normas sociolaborales y adoptar las
medidas para garantizar su cumplimiento.
b) La comparecencia: Es la modalidad inspectiva por la cual la autoridad
administrativa de trabajo exige el apersonamiento del empleador o de su
representante a las oficinas de Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
señalando el día y la hora.
c) De comprobación de datos: Verifica los datos o antecedentes que obren en las
dependencias del Sector Público.
4. EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO LABORAL
a) Etapa de Investigación o de Actuaciones Inspectivas: Desarrollo de las
facultades y medios de investigación a cargo de la Inspección del Trabajo con el
fin de comprobar el objeto de su actuación.
b) Etapa del Procedimiento Administrativo sancionador: Etapa en la cual el
empleador despliega sus medios de defensa con la finalidad de desacreditar las
imputaciones contenidas en el “Acta de Infracción”.

5. FUNCIONES DE LA INSPECCIÓN
a) Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas (Prevención de riesgos
laborales, empleo y migraciones, promoción del empleo y formación para el
trabajo, trabajo infantil)
b) Orientación y asistencia técnica (Informar y orientar a las empresas y a los
trabajadores Informar a las autoridades competentes del MTPE y de los
gobiernos regionales, emitir informes que soliciten los órganos juridiciales)

6. LIMITACIONES A LOS INSPECTORES

a) En servidoras del hogar, con consentimiento del titular o el juez.
b) Tomar muestras (video, fotos, croquis) con previa notificación.
c) Dentro del plazo otorgado, lo que no excederá los 30 días.
d) Solicitar información diferente al motivo de inspección.
e) Entrar debidamente acreditado como tal.

7. Constancia de actuaciones inspectivas de investigación

Se deja al administrado con los siguientes datos: Numero de orden de
inspección, datos de identificación del sujeto inspeccionado, asunto, modalidad
de actuación, personas entrevistada, documentos revisada, medidas inspectivas,
lugar y fecha, nombre del inspector, diligencia de notificación