25 DE FEBRERO DE 2019

FACETAS DEL CAPITAL HUMANO

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO

NADIA LIZETH GONZALEZ MANJARREZ

ACTIVIDAD 1.6
DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
 Introducción
El día de hoy hablaremos sobre las cuatro facetas del capital humano por medio de un mapa Sinóptico en el cual
explicaremos cada fase y una breve explicación sobre cómo se desempeña en una organización.

La intelectual puede ser cuando, se tiene

Se integran todos los
conocimientos y habilidades de las un inventario y falta alguna mercancía ya
CAPITAL Organización donde te
personas, así como la creatividad que se tiene que evaluar todo para saber
INTELECTUAL desempeñas
y habilidad para resolver por qué falta algo y como reponerlo.
problemas.

Bueno vendiendo zapato, éramos tres

FACETAS DEL CAPITAL HUMANO

Se refiere a la cohesión e empleadas una se encargaba de cobrar la otra de

integración entre las personas así sacar mercancía y ultima en atender los clientes
CAPITAL SOCIAL Organización donde te cuando era bastante gente nos turnábamos para
como a la capacidad para trabajar
desempeñas no dejar ninguna estación sola y no desatender
en equipo hacia misiones
comunes. a los clientes.

El desempeño organizacional que

Todos los aspectos de apego o manejábamos cuando había muchos
inclinación de los individuos, los Organización donde te clientes era entenderlos sin dejar nuestras
CAPITAL AFECTIVO grupos, los equipos humanos y la desempeñas estaciones de manera que nos rotábamos.
organización.

Se refiere no solo a la ausencia de Aquí pues siempre nos apoyábamos y

patologías y accidentes, sino siempre tratábamos de platicar sobre el día
fundamentalmente al desarrollo Organización donde te
CAPITAL DE SALUD a día motivándonos tanto fisco como
integral (Físico, Psicológico y Social) desempeñas
de las personas, los equipos de mental.
trabajo, las organizaciones y los
países.
Conclusiones
Bueno la verdad después de leer e investigar cada facetas del capital humano le verdad son muy importantes para
las organizaciones o empresas ya que requiere mucho sobre las aptitudes de los empleados y como poder mejorar
en sus ramos o ámbitos de trabajo.

Referencias
Aguilar, A. (11 de Febrero de 2016). FACETAS DEL CAPITAL HUMANO Y EL NUEVO ROL DEL GERENTE. Obtenido de
https://prezi.com/euxm0tz2k7ye/facetas-del-capital-humano-y-el-nuevo-rol-del-gerente-en-el/

Rodríguez, C. (11 de Octubre de 2012). Gestión del capital humano. Obtenido de http://rinoali.blogspot.com/2012/10/concepto-de-
evolucion-del-capital-humano.html