CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

INTEGRANTES:

Duarte Guerrero Yadir Danilo Código 1821981247

Piñeros Romero María Paula Código 1821980823
Romero Lozano Madelanne Andrea Código 1721982863
Ruiz Estupiñan Francisco José Código 1821020550

Tutor
García Claudia

POLITÉCNICO GRANCOLOBIANO INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables
Investigación Formativa
Colombia 2019
 TABLA DE CONTENIDO

1. OBJETIVO GENERAL...................................................................................3
2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS..........................................................................3
3. INTRODUCCIÓN...........................................................................................4
4. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?...............................5
5. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? exponga argumentos a favor y
en contra de la calificación de sustancial.............................................................6
6. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra ¿podrían
dar lugar a la existencia de un contrato laboral?..................................................6
7. REFERENCIAS..............................................................................................7
 1. OBJETIVO GENERAL

Dar a conocer el código sustantivo del trabajo, los conceptos básicos del
derecho laboral como la jornada laboral, causales de terminación de contrato,
los diferentes tipos de contratos, las facultades que tiene un empleador frente a
un empleado para realizar cambios y analizar por medio de un caso diferentes
escenarios que se puedan presentar en el área laboral.

2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Comprender cómo ha sido el avance del trabajo a través de la

historia y cómo ha sido la evolución normativa en materia laboral en
nuestro país.
 Identificar los principios constitucionales sobre los cuales se sustenta el
Derecho Laboral.
 Entender las facultades que tiene el empleador durante la relación
laboral.
 Comprender los elementos que integran el contrato laboral, el periodo de
prueba, los tipos de contrato y sus características y particularidades.
 3. INTRODUCCIÓN

Es importante para la comprensión de los contenidos del módulo estudiar los

conceptos básicos del derecho laboral, como también los cambios que ha
tenido a través de la historia, en este sentido, se elabora el siguiente informe,
dando alcance a posibles situaciones que nos podemos encontrar en las
organizaciones en cuanto a contratos y tipos de sociedades.
Para la elaboración del informe se consultaron fuentes de información
secundaria a través de páginas web, debidamente referencias al final del
mismo. De esta manera se plantean soluciones a través de las competencias
adquiridas a diferentes situaciones que se presentan en la vida laboral.
 4. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

En el documento objeto de estudio, hay tres situaciones donde puede

presentarse esta situación, en una no puede aplicar esta facultad y en las otras
dos si puede hacer uno de las facultades del empleador, veamos:
En primer lugar, Melisa fue desvinculada del trabajo, argumentando bajo
rendimiento laboral, esta situación no está estipulada dentro de las facultades
del empleador, ya que el despido por bajo rendimiento del trabajo no es
automática, según Laboral (2016) “terminación del contrato prevista en el
numeral 9 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) se requiere,
por mandato legal, realizar un procedimiento previo, es decir, su aplicación no
es automática y el empleador debe cumplir ciertas condiciones”, el documento
objeto del estudio indica que el despido fue días después, lo cual no cumple
con la normas del código.
Ante esta situación, el empleador debe realizar una medición a través de un
cuadro comparativo o instrumentos adecuados, el rendimiento del trabajador
con respecto a un compañero en condiciones iguales, no en desventaja, de ser
así se estarían vulnerando los derechos del trabajador, estas mediciones toman
tiempo, siendo así, esta situación no está estipulada dentro de las facultades
del empleador y era conveniente la aclaración.
En segundo lugar, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificara
durante unos días su horario de trabajo habitual, la jornada laboral iniciara
media hora después y finalizara la jornada media hora más tarde. Hay que
decir que este cambio en el horario de trabajo es permitido ya que no es un
cambio significativo en el horario y fue notificado, según Actualícese (2010).
“Las situaciones propias del tipo de actividad que desarrolla la empresa, como
el horario, iniciar o terminar la jornada laboral unas horas antes de lo habitual
sin pretender llegar al extremo de modificar autoritariamente el horario de la
jornada diurna a una nocturna sin consentimiento del trabajador”. Siendo así, la
normatividad permite al empleador realizar este cambio en el horario de trabajo
y está haciendo uso o aplicando la facultad del empleador IUS VARIANDI, el
cual le concede la posibilidad de cambiar los términos del contrato de trabajo
unilateralmente.
En tercer lugar, se le notificó a Sandra que al finalizar el periodo contractual
este no sería renovado, en esta situación aplica la facultad del empleador IUS
VARIANDI, el cual le permite modificar al empleador el contrato de trabajo
respecto al tiempo, y si se habla de renovación de contrato hablamos de un
contrato a término fijo el cual puede o no ser renovado.
 5. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? exponga argumentos a
favor y en contra de la calificación de sustancial.

Si, se trata de modificaciones sustanciales sobre sus trabajadores ya que la

empresa quiere que sus empleados realicen funciones que antes no ejercían,
cambiando de alguna manera las circunstancias de trabajo
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo que afecten a las siguientes materias:

 Jornada de trabajo.
 Horario y distribución del tiempo de trabajo.
 Régimen de trabajo a turnos.
 Sistemas de remuneración y cuantía salarial.
 Sistema de trabajo y rendimiento.
 Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad
funcional se prevé en el apartado 15.1

En contra:

Si se trata de una modificación sustancial, pero esta modificación no tiene

impuesto de papel sellado y de timbre nacional por lo que le quita un poco de
peso al contrato.

6. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad

con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la
señora Sandra ¿podrían dar lugar a la existencia de un contrato
laboral?

De acuerdo a la información brindada nos indican que ella prestaba su

colaboración, sin embargo verifiquemos las especificaciones para que se
cumplan las condiciones y considerarlo un contrato laboral
 Debe existir un salario como manera de remuneración por el trabajo
realizado
 En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador
 Debe existir subordinación
Validando estas especificaciones podemos afirmar que no es un contrato
laboral.
 7. REFERENCIAS

Laboral, (2016). Despido por bajo rendimiento del trabajador no es automática.

2019, de Ámbito Jurídico Sitio web:
https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/constitucional-y-derechos-
humanos/justa-causa-de-despido-por-bajo-rendimiento-del

Actualícese. (2010). Ius Variandi: un ABC de la facultad del empleador a

cambiar los términos del Contrato de Trabajo unilateralmente. 2019, de
Actualícese Sitio web: https://actualicese.com/actualidad/2008/06/26/puede-el-
empleador-modificar-los-terminos-del-contrato-sin-el-consentimiento-del-
trabajador/

Guía Laboral - Modificaciones del contrato de trabajo. Desplazamiento de

trabajadores en prestaciones
transnacionaleshttp://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/gu
ia_7_15_5.htm