Reflexión:

En este trabajo hicimos un análisis a fondo sobre la terminación de un contrato laboral

los tipos de sociedades, y las prestaciones laborales y sociales, conociendo la estructura
normativa del comercio y la normatividad laboral en el ámbito empresarial aplicándolo al
caso de la empresa HACEMOS ZAPATOS SA.
Además de nuestro objetivo central que está dirigido a Investigar si las condiciones a las
que fueron sometidos los empleados de la empresa HACEMOS ZAPATOS SA, es la correcta
verificando la importancia de las prestaciones sociales y las formas de liquidación según el
tipo de contrato que tenga el trabajador, teniendo en cuenta las normas del código sustantivo
del trabajo, para así analizar, desarrollar y dar solución al caso.
La ley establece que todo empleado que mantiene una relación laboral en determinada
empresa debe gozar de todas las prestaciones laborales ya que el empleado está ofreciendo
sus servicios profesionales a determinada empresa y es por la cual que deberán cumplir con
ellos, las prestaciones que el empleado recibe es el intercambio por el servicio que presta a
la empresa y el empleador está obligado a darlas.
Es importante conocer acerca de las prestaciones laborales que los empleados de las
organizaciones deben recibir, así como también es importante conocer que contratos ofrece
la empresa al momento de contratar a una persona, ya que hoy en día podemos observar como
la mayoría de las empresas no cumplen con los acuerdos establecidos. Si bien en una relación
nacida de un contrato laboral existen como obligación, prestaciones por parte de ambos;
empleado y empleador, donde se comprometen ambas partes; el empleado está
comprometido a hacer y ponerse en disposición del empleador en cuanto a su fuerza de
trabajo y el empleador se compromete a dar una retribución digna y acorde al trabajo
efectuado, respetando la normatividad que nos rige.
En el ámbito de derecho laboral se conocen como prestaciones laborales o sociales a las
entregas que el empleador les otorga a sus trabajadores, además del pago del salario, estas
prestaciones son de gran beneficio para los trabajadores, y contribuyen a que los empleados
tengan una productividad más efectiva y eficaz en su desempeño laboral.
Las prestaciones laborales deben darse en el tiempo que se establece en el código de
trabajo y los colaboradores podrán reclamar si no están de acuerdo con los pagos o cuando
les incumplen en el tiempo de su pago.
Los empleadores deben cumplir las leyes establecidas en el código de trabajo pues de no
hacerlo se verán expuestos a sanciones que el gobierno mande, sin embargo no todos los
empleados conocen a fondo sus derechos en materia de trabajo, y se ven expuestos a que el
empleador abuse de ellos.
En el código de trabajo aplica la normatividad a todos los aspectos de la vida laboral, entre
ellos las condiciones dignas de trabajo, las prestaciones laborales y sociales, esto ayuda a que
los empleados estén respaldados por la ley y pueden hacer valer sus derechos.
 Para terminar reconocemos que este trabajo, fue desarrollado con calidad y esfuerzo,
habiendo trabajado no solo lo visto en las guías y en las conferencias si no también
investigando por internet, consultando, entre otros; considero que partimos desarrollando un
buen trabajo en equipo con una buena base de conocimientos y disciplina de autoestudio en
cuanto al derecho comercial y laboral.