Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Indicaciones al alumno.

1. A partir de la lectura de los artículos 870 a 891; 892 a 899-G; 900 a 919;
920 a 938; 982 a 991; de la Ley Federal del Trabajo, elabore un cuadro
comparativo en donde indique y explique qué diferencias encuentra entre
el juicio ordinario y los otros procedimientos estudiados en esta unidad.

JUICIO ORDINARIO OTROS PROCEDIMIENTOS

1-tramitan de forma ordinaria los
conflictos individuales y colectivos de
naturaleza jurídica que no tengan
señalada una tramitación especial
1-juicios especiales, juicios de
procedimiento abreviado para
solucionar determinados conflictos,
que generalmente significaría una
necesidad apremiante para el
trabajador, o bien, porque las causas
que los originan afectan la estabilidad
o subsistencia de la empresa; por lo
tanto, se requiere de una pronta
solución. Son juicios sumarios, es
decir, con supresión de trámites para
lograr celeridad. Por lo que especial
que se litiga se necesita llegar rápido
a un laudo.
Para la tramitación y resolución de
los procedimientos especiales, la
Junta se integrará con el auxiliar,
salvo los casos de los artículos 389,
418, 424, fracción IV; 427, fracciones
II, III y VI; 434, fracciones I, III y V;
y 439, de esta ley, en los que deberá
intervenir el presidente de la Junta o
el de la Junta Especial.

2. excepciones se reglamentan por

2.el juicio ordinario es la regla procedimientos específicos: juicio
general paraprocesal, procedimientos
especiales, procedimiento de huelga,
conflictos colectivos de naturaleza
económica.
 3.procedimientos paraprocesales o
3-la primera audiencia ya no es de voluntarios. no hay una
conciliación, demanda, excepciones, controversia o conflicto
ofrecimiento y admisión de pruebas, planteado entre las partes; sin
sino que ahora la primera audiencia embargo, se requiere la
es de conciliación, demanda y intervención de la Junta de
excepciones. Conciliación y Arbitraje. Se
encuentran regulados del artículo
982 al 991
4.La cancelación de la fianza o la
4. si las partes llegan a un acuerdo se devolución del depósito, también
dará por terminado el conflicto y las podrá tramitarse ante el presidente
partes redactarán un convenio en de la Junta o de la Junta Especial,
donde se indique se desiste el actor quien acordará de inmediato con
de su demanda a cambio de un citación del beneficiario y previa
arreglo económico. El convenio se comprobación de que cumplió las
puede pagar el mismo día o con obligaciones que garantiza la fianza o
fecha posterior. Dicho convenio es el depósito; autorizará su cancelación
aprobado por la Junta de Conciliación o devolución (artículo 984 de la Ley
y Arbitraje para dar fuerza de laudo Federal del Trabajo).
ejecutoriado. En los supuestos de los artículos 985
y 986 que tratan lo relativo al reparto
5.la etapa de conciliación, ya que de utilidades. Se va al
ahora el representante de las procedimientoparaprocesal para
personas morales puede comparecer suspender el reparto adicional, si
a dicha etapa, siempre que tenga solicita la intervención de la Junta de
facultades para asumir una solución Conciliación .
conciliatoria. Igualmente hubo
modificaciones en los artículos 880 y 6 conflictos colectivos de naturaleza
884 que regulan lo relativo al económica
ofrecimiento, admisión y desahogo son aquellos cuyo planteamiento
de las pruebas. tienen por objeto la modificación o
implantación de nuevas condiciones
6.regular la admisión, desahogo y de trabajo, o bien, la suspensión o la
valoración de las pruebas señaladas terminación de las relaciones
en la fracción VIII del artículo 776, colectivas de trabajo, salvo que la
consistentes en fotografías, cintas presente ley señale otro
cinematográficas, registros procedimiento.
dactiloscópicos, grabaciones de audio n la tramitación de los conflictos
y de video, o las distintas tecnologías colectivos de naturaleza económica,
de la información y la comunicación, las juntas deberán procurar, ante
tales como sistemas informáticos, todo, que las partes lleguen a un
medios electrónicos ópticos, fax, convenio. A este fin podrán intentar
correo electrónico, documento digital, la conciliación en cualquier estado del
firma electrónica o contraseña y, en procedimiento, siempre que no se
general, los medios aportados por los haya dictado la resolución que ponga
descubrimientos de la ciencia. fin al conflicto.
procedimiento de huelga.
se inicia con la presentación del escrito de
demanda ante la oficialía de partes o la
unidad receptora de la Junta de
Conciliación y Arbitraje competente, la cual
la turnará al pleno o a la Junta Especial
que corresponda el mismo día antes de
que concluyan las labores. La
presentación de la demanda es una
manifestación del interés de la parte
actora para mover el aparato jurisdiccional
a fin de obtener una resolución favorable a
sus pretensiones.

La oralidad se refiere al desarrollo de las

audiencias y, en la mayoría de los casos,
al desahogo de las pruebas.

Las partes comparecerán personalmente a la

junta y podrán ser asistidas por sus abogados,
asesores o apoderados. Si se trata de personas
morales, el representante o apoderado deberá
tener facultades para asumir una solución
conciliatoria que obligue a su representada

conciliación se llevará a cabo por conducto del

funcionario conciliador

si se encuentran debidamente notificadas las

partes y no hay una causa que dé lugar a la
suspensión de la audiencia, ésta se deberá
celebrar, ya que conforme a la nueva ley no
está previsto diferirse por pláticas
conciliatorias. Lo que se busca es hacer el
procedimiento más ágil.

2. A partir de la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo de Sergio

Tenopala y de los artículos 899-A a 899G de la Ley Federal del Trabajo
 elabore una explicación breve de cada uno de los conflictos
individuales especiales.

3. Elabore un diagrama de flujo en donde explique la procedencia de los

conflictos colectivos de naturaleza económica, cuáles son sus objetivos, así
como su tramitación hasta llegar al laudo.