Fase 2 Definición.

Código: 102031

Tutor
Darío Alberto Arbeláez

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y
DE NEGOCIOS. (ECACEN)
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SEPTIEMBRE – 2019
 Caso de estudio

Ana Paola Medina Páez una trabajadora de 35 años, fue contratada

mediante un contrato de trabajo a término indefinido, en una empresa
de mensajería denominada Mensajes Rápidos, S.A en la ciudad de
Cartagena, para prestar sus servicios como coordinadora en el
departamento de talento humano.
La función principal de la empresa:
Es transportar paquetes y cargas a diferentes ciudades del país.
Fecha de Ingreso: 4 de febrero del 2016.
Fecha de Terminación: 4 de marzo del 2018.
Salario devengado: 1.800.000
Funciones a desempeñar:
1. Coordinar y supervisar los procesos relacionadas con la
administración de personal para promover el desarrollo integral
del talento humano al servicio de la entidad.
2. Efectuar el proceso de reclutamiento, selección vinculación y
contratación de personal en coordinación con las diferentes áreas de la
empresa.
3. Control de inventario
4. La planificación y la gestión del flujo de materiales
Además:
a) Coordinaba el proceso de verificación tendiente a establecer que toda
instalación contara con el equipo apropiado para casos de emergencia y
contingencia ·
b) Verificaba que se tomaran las medidas de seguridad necesarias para
la preservación y protección del medio ambiente.
Era llamada también la trabajadora Ana Paola Medina Páez dos
(2) domingos al mes, para cubrir a sus compañeras de trabajo cuando
estaban en descanso.
En reiteradas ocasiones la trabajadora Ana Paola Medina Páez solicitó
a su jefe directo de la empresa de mensajerías Mensajes y Rápido S.A,
las dotaciones necesarias para poder trabajar, las cuales nunca se las
dieron.
Además sugirió que se crearan los respectivos comités que tiene que
tener las empresas, para dirimir los conflictos de convivencia laboral.
Ella presentó un escrito solicitando a la empresa los equipos de trabajo
que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y les recordó
hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las
medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la
vida, la salud y la moralidad de los trabajadores, ya que una de sus
funciones era esa.
La trabajadora tenía seis meses de matrimonio y solicitó un permiso
porque se sentía mal, el cual fue negado, porque aducía su jefe directo
que no había suficiente personal para reemplazarla.
Su horario de trabajo era de 8 a.m. hasta las 12 a.m. y de 2 p.m., hasta
las 8 p.m. de la noche.
Durante su vinculación laboral, se afilió al Sindicato de la empresa,
logrando ser la Secretaria.
El Gerente de la empresa el señor Roberto Estrada, le colocaba
funciones por fuera de su horario de trabajo, en repetidas ocasiones la
invitó a salir.
Que fuera cariñosa con él y le mejoraba el salario.
La trabajadora Ana Paola Medina Páez estando dentro de las
instalaciones de la empresa, Mensajes Rápidos S. A le dio un mareo que
cae al piso y pierde el estado de conciencia.
En el sitio de trabajo había unos materiales con filos que le produjeron
cortada en el brazo derecho y las piernas, como resultado de la caída.
Sus compañeros de trabajo la trasladaron de inmediato a la clínica más
cercana, encontrándose con la sorpresa que su empleador no había
cancelado la seguridad social.
Sin embargo, uno de sus compañeros llamó a su esposo quien llegó
enseguida y pudo cancelar la clínica.
Ellos empezaron a verificar y constataron que ninguno de ellos tenía la
seguridad social cancelada por parte de la empresa de mensajería.
El médico le diagnosticó a la trabajadora lo siguiente a través de varios
exámenes:
De acuerdo con el parte médico, la trabajadora Ana Paola Medina
Páez tendría fracturas en el brazo derecho y cortadas en las piernas
Fue sometida a cirugía.
Pérdida de un embarazo de 8 semanas.
La trabajadora perdió el 60% de movilidad de su brazo derecho.
Los hechos se presentaron en la empresa el día 18 de diciembre
del 2017.
Después de haber terminado su licencia de incapacidad, la trabajadora
Ana Paola Medina Páez, regresa a su trabajo encontrándose que
había otra persona en su lugar y que su contrato de trabajo había sido
cancelado, por parte del empleador.
El empleador alega que terminó el contrato por las siguientes
razones:
1-Abandono del trabajo de parte de la trabajadora, porque no notificó su
incapacidad.
2-Que no se admitía trabajadoras que estuvieran en embarazo.
3. Que la trabajadora constituía una amenaza por hacer parte de un
Sindicato.
4-Que se había enterado que siempre solicitaba permiso para ir al
médico de manera sucesiva.
5-Que ella pedía a cada rato dotación.
6-Que a él le habían dicho que iba a demandar.
La trabajadora, se dirige a la oficina del Ministerio de trabajo la cual es
atendida por un inspector de trabajo.
El inspector de trabajo de la oficina del Ministerio de trabajo, solicita a
su jefe inmediato, copia del contrato de trabajo.
El cual evidencia los siguientes hechos:
Que existe una Cláusula que dice:
Que tendrá derecho a permisos siempre y cuando lo notifique con diez
días de anterioridad.
Que debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a recargo.
Que la trabajadora si se ausenta por más de tres días, se podrá terminar
el contrato de trabajo en forma unilateral.
Fecha: 6 de septiembre del 2019 hasta el 18 de octubre del
2019.
Preguntas Fase 2
En atención a la situación expuesta se requiere que usted
responda los siguientes interrogantes:
1. ¿Qué tipo de contrato tiene la trabajadora Ana Paola Medina Páez?
Argumente su respuesta
Tiene un contrato a término fijo ya que tiene una fecha estipulada de
inicio y terminación de contrato. Mientras que el contrato indefinido no
tiene fecha estipulada, y tampoco es un contrato por prestación de
servicios ya que tiene un contrato definido por un año.
2. ¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con
contrato a término indefinido?

Tiene derecho a 30 días de salario, si no tiene más de un año de

servicios prestados, si por el contrario tiene más de un año tiene
derecho a los mismos 30 días de salario y 20 días de salario por cada
año siguiente. Además, tendrá derecho al patrono por cada día de
retraso en el pago de salarios y prestaciones por ley. Además, si en el
plazo de dos años el empleador no le ha pagado al colaborador o no ha
iniciado el proceso judicial se cobrará intereses fijados por la
superintendencia financiera.
Basándose en la norma del Código Sustantivo del trabajo
3- Indique si se cumple un contrato de realidad en el caso de estudio.
Si se cumple, ya que el contrato fue expirado y además tienen que
indemnizar a la colaboradora.
4- ¿Qué es un contrato de trabajo a término fijo Inferior a un año?
Es un contrato el cual los trabajadores tendrán igualmente que un
contrato fijo, el derecho al pago de vacaciones y prima de servicios,
pero en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea, no
mayor a un año.
5- ¿Usted cree que el empleador tenía justa causa para terminar el
contrato de trabajo de Ana Paola Medina Páez?
No porque los argumentos del empleador no son válidos para el despido,
ya que el contrato tenía era indefinido y se tendría que dar aviso previo
20 días antes, lo segundo, la incapacidad de la trabajadora fue producto
de la labor prestada dentro de las horas laborales y que además no
tenía su protección personal y además de un ambiente de trabajo
inseguro. Además, así exista una cláusula de permanencia, si el
trabajador trabaja horas extra, domingos y festivos estos deberán ser
pagados conforme al código sustantivo del trabajo en el artículo 179. No
se pagarían en los casos de que en la semana tuviera el día de descanso
compensatorio.
6- ¿En el caso que el trabajador inicie una demanda laboral ante la
justicia ordinaria, explique el procedimiento?
Primero se debe buscar el inspector de trabajo, para que este nos dirija
hacia qué juez laboral podemos recurrir, puesto que el inspector no
tiene la facultad de ayudar al empleado o en su caso con un juez civil, si
cerca al lugar de residencia no hay un funcionario que cumple con estas
funciones.

Ante el juez se debe presentar los argumentos y pruebas suficientes

para interponer la demanda sin utilizar las palabras como denuncia,
queja o reclamo ya que estas estarían en desacuerdo con lo que dice la
norma sobre una demanda. Si las pretensiones del implicado son
económicas, puede hacerla sin necesidad de un abogado, siempre y
cuando estas pretensiones sean inferiores a 40 salarios mínimos legales.
Si superan este monto, es necesario estar representado por un abogado
experto en derecho laboral.
7 ¿Cree usted que puede desvincularse a una trabajadora
embarazada con el tipo de contrato que establece el caso de estudio?
Fundamente su respuesta con el C.S.T y algunas sentencias.
No, una mujer en estado de embarazo no puede ser desvinculada sea
cual fuere su contrato vigente, por ello, en el artículo 43 de la
constitución política colombiana; "La mujer y el hombre tienen iguales
derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna
clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto
gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste
subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada.
El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia".
En el capítulo V. artículo 236 del código sustantivo describe que toda
mujer en estado de embarazo tiene derecho a 14 semanas en la época
de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar
del descanso. Además si se tratara de un salario que no sea fijo, como
en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario
promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o
en todo el tiempo si fuere menor.
8- ¿Existe en el caso de estudio clausulas ineficaces?
Si todas las siguientes:

 Que tendrá derecho a permisos siempre y cuando lo notifique con

diez días de anterioridad.

 Que debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a
recargo.

 Que la trabajadora si se ausenta por más de tres días, se podrá

terminar el contrato de trabajo en forma unilateral. En esta última
se tomara como abandono de trabajo solo y solo si, no entrega
ninguna orden medica de incapacidad o documento que
demuestre el fallecimiento del conyugue o un familiar hasta el
tercer grado de sanguinidad. Y en todo caso el empleado tendrá
derecho a reclamar su pago como dice en el ARTICULO 43 del CST.

9 ¿Cuánto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y

vacaciones, en el contrato a término indefinido?
El trabajo de los servidores domésticos se presume como período de
prueba los primeros quince (15) días de servicio. ARTICULO 77.
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. Cuando entre
un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo
sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para
el primer contrato.
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones,
excepto auxilio de cesantía. ARTICULO 80.

10) Explique cuantas audiencias existen en los procesos laborales.

Primera citación de descargos individual o conciliación de parte y parte
dos o tres
Cuando es laboral se celebran audiencias públicas para realizar los
trámites a requisitos de procedibilidad establecidos en la ley, como son:
conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del
litigio, y la audiencia de trámite y juzgamiento de primera o segunda
instancia.
Reformado por la Ley 1564 de 2012, cuya redacción quedó así: “Las
partes deberán asistir personalmente a la audiencia de conciliación y
podrán hacerlo junto con su apoderado. Con todo, en aquellos eventos
en los que el domicilio de alguna de las partes no esté en el municipio
del lugar donde se vaya a celebrar la audiencia o alguna de ellas se
encuentre por fuera del territorio nacional, la audiencia de conciliación
podrá celebrarse con la comparecencia de su apoderado debidamente
facultado para conciliar, aun sin la asistencia de su representado.”
(Congreso de la República de Colombia, 2012).

11- ¿Cuánto es el valor del trabajo en día domingo y festivos, cuando

se pagan?
En el artículo 179 del CST, el trabajo dominical y festivo tiene un
recargo del 75% sobre el valor ordinario de la hora.
Valor de la hora ordinaria = salario mensual/240.

12 –Explique qué diferencia hay entre un contrato de trabajo a término

fijo e indefinido.
El contrato a término fijo es cuando cada parte pactan una duración
cierta y limitada en el tiempo y además tiene una duración máxima de 3
años, y puede ser renovada las veces quieran las partes.
Mientras que el contrato a término indefinido no tiene un tiempo de
duración es decir que el contrato no dice fecha de terminación. En el
artículo 45 del CST, describe que puede pactar un contrato a tiempo
determinado como los son de obra o labor, y se describe como trabajo
transitorio u ocasional, o por término indefinido.

13. Mencione dos normas del ambiente laboral que debe tener una
empresa en Colombia.
Artículo 12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y
debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación
con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:
1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en
el trabajo SST, firmados por el empleador.
2. Las responsabilidades .asignadas para la implementación y mejora continua
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos

REFERENCIAS
https://colombialegalcorp.com/interponer-una-demanda-laboral/
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_procedimiento_ci
vil.html.
https://www.oas.org/dil/esp/Ley_640_de_2001_Colombia.pdf
Código Sustantivo del Trabajo Colombia