Universidad Abierta para Adultos

Escuela:
Negocios
Carrera:
Administración de empresa
Asignatura:
Legislación Laboral
Participante:
Ángelo N. Reyes Gutiérrez
Matricula:
16-6072
Facilitador:
Pedro Pablo Hernández Ramos
Tema:
Las Prestaciones Laborales
Fecha:
07/12/2018
Introducción

Es de vital importancia el estudio del pacto que se realiza entre el trabajador y el

empleador y sus obligaciones legales o jurídicas, con gran especialidad y
delimitación, a la República Dominicana.

Dicho pacto que se ejerce libremente entre las partes, es denominado en nuestra
jurisdicción, por el Código de Trabajo de la República Dominicana, como Contrato
de Trabajo. Dicho Contrato de Trabajo puede terminar con Responsabilidad para
ambas partes o sin Responsabilidad, en la presente investigación se tratara con
suma especialidad la Terminación del Contrato de Trabajo con responsabilidad,
entre ellos: El Desahucio, El despido y La Dimisión.
Objetivos Específicos

 Definir los Conceptos las Prestaciones Laborales.

 Tener dominio de los derechos adquiridos.
 Establecer cuales constantes se utilizan para Calcularla las Prestaciones
Laborales.
6.1 Concepto Preaviso

El concepto de prestaciones “Es toda acción de la gerencia, bien descanse en

disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al
trabajador una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con la
finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear
condiciones de trabajo satisfactorias". En este sentido, desde el punto de vista de
la administración de la compensación, generalmente se habla de prestaciones en
efectivo y prestaciones en especie o beneficios.

Desde otra perspectiva, por ejemplo desde la legal, se puede hablar de

prestaciones de ley, u obligatorias, y prestaciones de empresa, o discrecionales.
Es por tanto que, las prestaciones laborales, Son facilidades o servicios que un
empleador les otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado.

6.2 Auxilio de cesantía.

Es la suma proporcional al tiempo de servicio prestado, que corresponde al

trabajador cuyo contrato de por tiempo indefinido concluye por desahucio. La
institución de auxilio de cesantía se justifica por los beneficios que representa para
el trabajador; por los propósitos mismos que persigue, de protección del obrero
contra el desempleo y contra las consecuencias que conlleva la inestabilidad en el
trabajo.

En tanto mayor tiempo más viejo es el contrato y guarda relación más con la
antigüedad del servicio prestado que con las condiciones pactadas o
la eficiencia del trabajador. Su objetivo es asegurar a la persona trabajadora que
es despedida con una cantidad mínima para mantenerse mientras encuentra otro
trabajo. El derecho a la indemnización del auxilio de cesantía está subordinado de
las siguientes condiciones:

-El contrato debe ser un contrato de trabajo;

-El contrato de trabajo debe ser por tiempo indefinido y de una duración no menor
de tres meses;

-Esta indemnización sólo corresponde cuando el contrato ha terminado.

-La terminación del contrato debe ser por desahucio (ni por despido o dimisión).

-El contrato de trabajo debe tener una determinada duración mínima.

6.3 Derechos adquiridos.

Los derechos adquiridos como aquel conjunto de derechos que nacen en el

momento que se da inicio a la relación de trabajo y que, sin importar como
concluya ésta, deben ser reconocidos por el empleador. Es decir, indiferentemente
de que la relación laboral haya terminado por despido, dimisión o desahucio, el
empleador está en la obligación de reconocerle estos derechos al trabajador, pues
los hechos que dieron origen a los mismos ya sucedieron y, como consecuencia,
se generaron unos derechos.

Entre los derechos adquiridos más conocidos podemos mencionar el salario, las
vacaciones, el salario de navidad, la participación en las utilidades de la
empresa, entre otros.

Por otro lado tenemos las prestaciones que, en lugar de ser derechos adquiridos,
constituyen lo que se conoce derecho “eventual”, ya que eventualmente serán
ejercidos en la medida en que sucedan ciertas circunstancias. Este tipo de
derecho nace con la terminación del contrato de trabajo, siempre y cuando el
mismo se haya extendido por al menos tres meses.

6.4 Asistencia económica.

En una relación laboral el empleador tiene más obligaciones de lo que podríamos

imaginar frente al trabajador. Una de estas obligaciones es brindar lo que se llama
asistencia económica, cuando las circunstancia así lo ameriten y estas
apliquen según el Código Laboral.

El legislador busca con esta figura jurídica, salvaguardar los derechos del
trabajador y/o dependientes de este, cuando llega una situación inesperada e
involuntaria. Consistiendo en una ayuda económica que irá en aumento según la
cantidad de tiempo que el trabajador haya prestados sus servicios a su respectivo
empleador.

Las circunstancias en que se pagará dicha asistencia económica, son las

siguiente: Muerte del empleador o que sufra alguna incapacidad, ya sea física o
mental; por la muerte del trabajador o igualmente incapacidad física o mental;
enfermedad o ausencia legalmente justificada del trabador; agotamiento de la
materia prima con la que se trabaja; o por quiebra de la empresa empleadora.
 1. Elabora un mapa mental acerca de las prestaciones laborales.

Características laborales

El Preaviso o Plazo
de Desahucio Las Vacaciones
El Auxilio de Cesantía.

Salario de navidad
El Importe de la
La Bonificación Remuneración.

La Retribución de La
Maternidad
2. Utilizando situaciones hipotéticas, dadas por el facilitador, calcule las
prestaciones laborales que corresponden a cada uno de los casos
planteados.

Las cuatro formas de culminación de la relación laboral entre el empleador y el

empleado: Desahucio, Despido, Dimisión e Incapacidad o muerte. De acuerdo a
cada una de estas las prestaciones varían.

El Desahucio

El Desahucio es el acto por el cual el empleador o empleado, a través de un aviso

previo y sin necesidad de tener una causa, decide terminar un contrato por tiempo
indefinido. Es importante señalar que el empleador que ejerce el Desahucio debe
pagar al trabajador un auxilio de cesantía, y el importe se calcula de acuerdo al
tiempo trabajado.

El Despido.

Por despido Hay que tomar en cuenta que según el Código existen dos tipos de
despidos; el despido injustificado (cuando no existe razón grave de las expuestas
en el Artículo 88) y la justificada (cuando el empleador puede comprobar una
causa grave de las planteadas en la ley).

La Dimisión laboral

Dimisión laboral es cuando el empleado termina el contrato de trabajo por voluntad

propia. En este caso se considera dimisión cuando el trabajador alega que recibió
maltrato laboral, fue incitado a cometer un error, entre otras acciones.

Por Incapacidad o muerte

Incapacidad o muerte Cuando el empleado sufre una incapacidad física en su

lugar de trabajo, el empleador debe proporcionarle una asistencia económica la
cual se calcula de la siguiente manera:

•Relación laboral de 3 meses a 6 meses: 10 días de salario ordinario.

•Relación laboral de 6 meses a 1 año: 15 días de salario ordinario.

•Relación laboral mayor a 1 año: 15 días de salario ordinario por cada año de
trabajo continuo.
El Calculo

Luego de ser expuestas las causas de terminación del contrato de trabajo, ya

puedes calcular tus prestaciones y derechos adquiridos de la siguiente manera: El
pre-aviso se calcula dividiendo el total de los salarios devengados durante el
último año o fracción de año, entre el número de meses trabajados. El resultado
se dividirá entre 23.83.

La cesantía se calcula dividiendo el total de los salarios obtenidos durante el

último año o fracción de año, entre el número de meses trabajados y el resultado
se dividirá a su vez entre 23.83.

Las vacaciones se calculan dividiendo el total del salario obtenido en el último mes
entre 23.83.

El salario de Navidad se calcula dividiendo entre doce el total de los salarios

devengados por el trabajador durante el año calendario, es decir, el periodo
comprendido entre enero y diciembre del año en curso.

Ya teniendo todos esos resultados se suman y el resultado obtenido será el monto

correspondiente a las prestaciones laborales.
Conclusión

Las Prestaciones Laborales que se toma en cuenta para esta y cuales constantes
se utilizan para calcularla. Concluyo lo siguiente "Con las prestaciones laborales
se beneficia tanto el empleador como el Trabajador, y por ende la organización.

Ya que un trabajador bien bonificado tiene mucho más interés de trabajar, un

empleador con trabajadores con interés de trabajar obtiene mucho más beneficios
y una organización con empleados con interés de trabajar crece aún más". Es
decir, las prestaciones hacen que el personal se sentía más motivado y esto
siempre repercutirá en beneficio de la organización.

Al finalizar este trabajo de investigación, puedo concluir afirmando que hemos

podido obtener conocimientos claros y precisos al igual que importantes acerca de
los que es el Salario, en nuestra legislación. Los cuales nos servirán de una base
sólida para el futuro inmediata del ejercicio de mi profesión.