TAREA OARH01- MARI CARMEN HERRERIAS OCAÑA

1.- Explica cuál es el papel que desempeña el Departamento de Recursos Humanos en la

empresa.

El papel que desempeña el departamento de Recursos Humanos es el de captar,

seleccionar, capacitar, retener y motivar a los mejores trabajadores.

2.- ¿Cuáles son los factores que se deben tener en cuenta a la hora de organizar el
Departamento de Recursos Humanos en una empresa?

Varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que

se dedique la entidad.

En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas

secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas, como
consultorías, asesorías, gestorías, etc.

En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede ser muy

complejo, y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes.

3.- La empresa Construmec, S.A., está departamentada según las siguientes funciones:
Financiera, Aprovisionamiento y Almacén, Recursos Humanos, Administrativa y Comercial.

Diseña su organigrama, desarrollando el Departamento de Recursos Humanos con tantas

secciones como funciones tenga.

DIRECCIÓN
GENERAL

DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO
DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO APROVISIONAMIENTO DEPARTAMENTO
RECURSOS
FINANCIERO COMERCIAL ADMINISTRACIÓN
Y ALMACÉN HUMANOS

ADMINISTRACIÓN
EMPLEO
DE PERSONAL

DESARROLLO DE
RETRIBUCIÓN LOS RECURSOS
HUMANOS

RELACIONE S SERVICIOS
LABORALES SOCIALES

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4.- Qué funciones son las que se desarrollan en el Departamento de Recursos Humanos y que
actividades comprende cada una de ellas.
Función de empleo.
Función de administración
de personal.
Función de retribución.
Función de desarrollo de los
recursos humanos.
Función de relaciones
laborales.
Función de servicios
sociales.
Esta función comprende las actividades relacionadas con la
planificación de la plantilla, selección y formación del personal.
Tareas principales que corresponden a esta función:
 Planificación de plantilla.
 Descripción de los puestos.
 Definición del perfil profesional.
 Selección del personal.
 Formación del personal.
 Inserción del nuevo personal.
 Tramitación de despidos.
La gestión del personal de una empresa requiere una serie de
tareas administrativas, como:
 Elección y formalización de los contratos.
 Gestión de nóminas y seguros sociales.
 Gestión de permisos, vacaciones, hora extraordinarias,
bajas por enfermedad.
 Control de absentismo.
 Régimen disciplinario.
La finalidad de la función de retribución consiste en el estudio
de fórmulas salariales, la política de incentivos y el
establecimiento de niveles salariales de las diferentes
categorías profesionales.
Comprende las actividades de crear planes de formación y
llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de
evaluar la motivación, de controlar el desempeño de las
tareas, de incentivar la participación y de estudiar el
absentismo y sus causas.
Se ocupa fundamentalmente de la resolución de los
problemas laborales. Normalmente se desarrolla
negociándose con los representantes de los trabajadores y
trata temas como la contratación, la política salarial, los
conflictos laborales, la negociación colectiva, etc.
También se incluye en esta función la prevención de riesgos
laborales, pues busca establecer un adecuado nivel de
protección de la salud de los trabajadores y de las condiciones
de trabajo, es decir, comprende la seguridad e higiene en el
trabajo y la acción social de la empresa con los trabajadores.
Gestiona determinados servicios creados por la empresa o que
han sido contratados para que los presten a otras empresas.
Los servicios sociales tienen como objeto beneficiar a los
trabajadores y mejorar el clima laboral. Estos servicios pueden
ser guarderías, becas y ayudas para estudios, seguros
colectivos de vida, clubes y centros recreativos, etc.
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5.- Qué disposiciones en materia laboral recoge la Constitución española.

Entre ellas destacamos:

 Art. 1: España es un Estado social.

 Art. 7: Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la
defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su
creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la
ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos.
 Art. 14: Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación
alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o
circunstancia personal o social.
 Art. 28:
1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el
ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos
sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los
funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a
afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones
y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá
ser obligado a afiliarse a un sindicato.
2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.
La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para
asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
 Art. 35:
1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre
elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración
suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso
pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.
 Art. 37:
1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes
de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.
2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de
conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las
limitaciones que pueda establecer, incluirá las garantías precisas para asegurar el
funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.
 Art. 38: Se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado. Los
poderes públicos garantizan y protegen su ejercicio y la defensa de la productividad, de
acuerdo con las exigencias de la economía general y, en su caso, de la planificación.
 Art. 40.2: los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y
readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán
el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones
periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados.
 Art. 129.2: Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de
participación en la empresa y fomentarán, mediante una legislación adecuada, las
sociedades cooperativas. También establecerán los medios que faciliten el acceso de los
trabajadores a la propiedad de los medios de producción.
 Art. 149.1: El Estado tiene competencia exclusiva sobre la legislación laboral, sin perjuicio
de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas.

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6.- Explica en qué consiste el reclutamiento de personal.

El reclutamiento de personal consiste en procedimientos orientados a atraer

candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa, y/o
cubrir puestos de trabajo vacantes.

Cuando en una empresa surgen vacantes, en el departamento de Recursos Humanos

estudiarán, apoyándose en el perfil profesional de cada puesto, si la persona adecuada puede
encontrarse dentro de la empresa o ha de buscarse fuera. Ello da lugar a dos fuentes de
reclutamiento: las internas y las externas.

7.- Busca el internet páginas que sirvan para el reclutamiento de personal en las empresas.

https://www.pagepersonnel.es/, Page Personnel España, es una consultora líder a

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https://www.randstad.es, Líderes en Recursos Humanos en España. Portal de empleo

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https://www.infojobs.net/, portal líder de ofertas de empleo en España.

https://www.infoempleo.com/ Encuentra todas las ofertas de trabajo.

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trabajamos.net/, Trabajamos.net es un portal social el cual permite conectar a

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Opiniones de los beneficios y salarios de los empleados. Preguntas que realizan en las ...

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www.inem.es/, SEPE - Servicio Público de Empleo Estatal.

8.- Define en qué consiste el proceso de selección de personal en la empresa.

Los procedimientos de selección de personal tienen como objetivo evaluar las

características y circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir, entre una
multitud, a la persona que más se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para
cubrir dicho puesto. En este punto es importante resaltar que no se suele elegir al mejor
candidato en términos absolutos, sino al que más y mejor se ajuste a las características del
puesto solicitado.

9.- Señala y explica las fases de un proceso de selección de personal.

Las fases de un proceso de selección de personal, por las que se debe pasar antes de
encontrar al candidato ideal para un puesto de trabajo vacante, son:

a) La búsqueda

En primer lugar, es necesario reconocer que existe una vacante en la empresa, con lo que
se empieza el proceso de búsqueda de personal. Se recomienda hacer un buen perfil de lo que
se está buscando para con eso diseñar la oferta de empleo que se va a convocar. Después de
redactada la oferta de trabajo, hay que elegir los medios en que se introducirá dando a
conocer con ello la existencia de una vacante en la organización.

b) Preselección

Con la preselección se consigue reducir el número de candidatos al puesto de trabajo

haciendo el proceso más corto y menos costoso.

Para ello, se hace una pequeña selección de manera que queden solo las personas que
realmente se adaptan a lo que la empresa está buscando, descartando a todos aquellos que no
cumplen con el perfil básico.

Generalmente se suele hacer leyendo los CV, aunque puede surgir la necesidad (en
algunos casos) de llamar a los candidatos para hacerles ciertas cuestiones, y en ocasiones
incluso se solicita que indiquen el cumplimiento de ciertos requisitos por medio de preguntas
cortas para descartar aquellos que no los cumplen (siendo estos imprescindibles).

c) Las pruebas

Aunque muchas empresas se limitan a hacer una entrevista, muchas otras realizan
pruebas con sus candidatos para conocer su idoneidad para el puesto. Hay una gran cantidad
de pruebas (individuales y grupales) que se pueden hacer, por lo que la empresa ha de
seleccionar las que necesita para valorar a sus candidatos.

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d) Las entrevistas

La entrevista es una parte importante del proceso de selección de personal, por lo que hay
que cuidar perfectamente su elaboración. En ella, se realiza una serie de preguntas a sus
candidatos para conocer más a fondo su perfil, su experiencia, sus conocimientos y su
idoneidad al puesto. No bastará con preguntar lo que ya aparece en el currículum, sino que se
debe cuestionar todo cuanto sea necesario. Lo ideal es prepararla bien antes con tiempo y
anotar lo que sea necesario durante la entrevista.

e) La selección y reclutamiento

Después de haber pasado por todas las demás fases, es el momento de seleccionar a la
persona indicada para el puesto, teniendo en cuenta todo lo hecho anteriormente. Elegida la
persona, hay que comunicárselo y empieza el proceso de reclutamiento, en el que la persona
se adaptará a las personas, el espacio de trabajo y sus funciones. Un responsable de la
empresa ha de hacerse cargo de que el nuevo empleado se adapta bien a la empresa, a su
trabajo y que todo funciona perfectamente.

10.- En qué consiste la prevención de riesgos laborales.

Consiste en un conjunto de actividades que se realizan en la empresa con la finalidad de

descubrir anticipadamente los riesgos que se producen en cualquier trabajo.

Esta anticipación permite que se puedan planificar y adoptar una serie de medidas
preventivas que evitarán que se produzca un accidente laboral.

La Prevención en Riesgos Laborales se basa en estas ideas:

 Un accidente laboral no es un suceso inevitable, algo que suceda irremediablemente,

por casualidad o “porque tenía que pasar”. Un accidente laboral es la manifestación de
que algo no ha ido bien en el desarrollo de una tarea, de que ha habido un fallo.

 Si la tarea está bien estudiada de antemano, sabiendo cómo hay que hacerla y qué
medios hay que emplear, también se podrán prever los riesgos que puedan aparecer.

11.- ¿Qué herramientas se utilizan para prevenir los riesgos en el trabajo?

Para prevenir los riesgos en el trabajo, la herramienta fundamental de los técnicos

especialistas en PRL es la evaluación de riesgos.

La Evaluación de Riesgos es un estudio técnico en el que:

 Se estudian las condiciones de un puesto de trabajo: lugar, maquinaria, productos

empleados, etc.

 Se identifican los peligros a los que se expone el trabajador por trabajar en esas
condiciones. Puede que haya peligros que puedan ser eliminados fácilmente en esta fase; el
resto, tendrán que ser evaluados.

 Según el tiempo a que esté expuesto a cada uno de esos peligros y la gravedad de los
daños que puedan causar, se intenta medir el riesgo a que está sometido el trabajador.

 Con esto, se obtiene una lista de riesgos que puede ordenarse por su mayor o menor
gravedad.

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 Finalmente, se propondrán unas medidas preventivas para eliminar o reducir los

riesgos de ese puesto de trabajo.

Tras esta primera fase en la que se detectan y miden los riesgos, la empresa deberá
planificar cómo ir adoptando progresivamente las medidas que los técnicos especialistas en
PRL han propuesto.

12.- Cuál es la normativa legal que desarrolla la Prevención de Riesgos Laborales.

 La normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales está constituida por la Ley

31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (modificada por la Ley 54/2003, de 12 de
diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales).
 Por todos los reales decretos, órdenes, etc. que posteriormente han ido desarrollando
diversos aspectos preventivos con más concreción (servicios de prevención, lugares de trabajo,
agentes químicos, agentes biológicos, ruido, etc.).
 Por toda otra norma legal o convenio (por ejemplo, convenios colectivos) que
contenga prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas.

Por lo tanto, la normativa legal en el ámbito de la PRL consta de dos bloques:

 Un gran bloque de normativa estatal, proveniente de fuentes europeas, cuya mejor

recopilación actualizada se encuentra en el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo.
 Un pequeño bloque de normativa autonómica.

La normativa legal es de obligado cumplimiento.

Por otro lado, existe una amplia normativa técnica: normas internacionales ISO, europeas
EN, españolas UNE, etc… que puede ser aplicada, pero, una norma técnica no es de obligado
cumplimiento (salvo que una norma legal así lo establezca).

13.- Qué regula la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de

Carácter Personal.

Tiene por objeto garantizar y proteger, en lo que concierne al tratamiento de los datos
personales, las libertades públicas y los derechos fundamentales de las personas físicas, y
especialmente de su honor, intimidad y privacidad personal y familiar.

Su objetivo principal es regular el tratamiento de los datos y ficheros, de carácter

personal, independientemente del soporte en el cual sean tratados, los derechos de los
ciudadanos sobre ellos y las obligaciones de aquellos que los crean o tratan.

Esta ley afecta a todos los datos que hacen referencia a personas físicas registradas sobre
cualquier soporte, informático o no. Quedan excluidos de esta normativa aquellos datos
recogidos para uso doméstico, las materias clasificadas del estado y aquellos ficheros que
recogen datos sobre Terrorismo y otras formas de delincuencia organizada (no simple
delincuencia).

A partir de esta ley se creó la Agencia Española de Protección de Datos, de ámbito estatal
que vela por el cumplimiento de esta normativa.