NORMOGRAMA

JOAN SEBASTIÁN URBANO PERDOMO

ID: 000714896
NRC: 9507

NORMA YURANY BRAVO MEDINA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO
NEIVA HUILA
2019
 FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL
NORMA TIPO DE NORMA RESEÑA
EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO

Por medio del cual se 1: Definir, firmar y 1: Procurar el cuidado

DECRETO DECRETO 26/05/2015 expide el Decreto Único divulgar la política de integral de su salud.
Reglamentario del Sector Seguridad y Salud en el 2: Suministrar información
Trabajo Trabajo a través de clara, veraz y completa
documento escrito. sobre su estado de salud.
2: Asignación y 3: Cumplir las normas,
Comunicación de reglamentos e instrucciones
Responsabilidades. del Sistema de Gestión de la
3: Rendición de cuentas Seguridad y Salud en el
al interior de la empresa. Trabajo de la empresa.
4: Definición de 4: Informar oportunamente
Recursos. al empleador o contratante
5: Cumplimiento de los acerca de los peligros y
Requisitos Normativos riesgos latentes en su sitio
Aplicables. de trabajo.
6: 6. Gestión de los 5: Participar en las
Peligros y Riesgos. actividades de capacitación
7: Plan de Trabajo Anual en seguridad y salud en el
en SST: Debe diseñar y trabajo definido en el plan
desarrollar un plan de de capacitación del SG–
trabajo anual para SST; y
Alcanzar cada uno de los 6: Participar y contribuir al
objetivos propuestos en el cumplimiento de los
Sistema de Gestión de la objetivos del Sistema de
Seguridad y Salud en el Gestión de la Seguridad y
Trabajo (SG-SST). Salud en el Trabajo SG-
8: Prevención y SST.
Promoción de Riesgos
Laborales.
9: Participación de los
Trabajadores: Debe
asegurar la adopción de
medidas eficaces que
garanticen la
participación de todos los
trabajadores y sus
representantes ante el
Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
10:Dirección de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo–SST en las
Empresas: Debe
garantizar la
disponibilidad de
personal responsable de
la seguridad y la salud en
el trabajo, cuyo perfil
deberá ser acorde con lo
establecido con la
normatividad vigente y
los estándares mínimo
que para tal efecto
determine el Ministerio
del Trabajo.
11: Integración: El
empleador debe
 involucrar los aspectos de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, al conjunto de
sistemas de gestión,
procesos, procedimientos
y decisiones en la
empresa.

Por el cual se determina El empleador será 1: Procurar el cuidado

DECRETO DECRETO 22/06/1994 la organización y responsable: integral de su salud.
1295 DE 1994 administración del 1: Del pago de la 2: Suministrar información
Sistema General de totalidad de la cotización clara, veraz y completa
Riesgos Profesionales. de los trabajadores a su sobre su estado de salud.
servicio. 3: Colaborar y velar por el
2: Trasladar el monto de cumplimiento de las
las cotizaciones a la obligaciones contraídas por
entidad administradora de los empleadores en este
riesgos profesionales Decreto.
correspondiente, dentro 4: Modificado por el art. 27,
de los plazos que para el Ley 1562 de 2012. Cumplir
efecto señale el las normas, reglamentos e
reglamento. instrucciones de los
3: Procurar el cuidado programas de salud
integral de la salud de los ocupacional de la empresa.
trabajadores y de los 5: Participar en la
ambientes de trabajo. prevención de los riesgos
4: Programar, ejecutar y profesionales a través de los
controlar el cumplimiento comités paritarios de salud
del programa de salud ocupacional, o como vigías
ocupacional de la ocupacionales.
empresa, y procurar su 6: Los pensionados por
financiación. invalidez por riesgos
 5: Notificar a la entidad profesionales, deberán
administradora a la que mantener actualizada la
se encuentre afiliado, los información sobre su
accidentes de trabajo y domicilio, teléfono y demás
las enfermedades datos que sirvan para
profesionales. efectuar las visitas de
6: Registrar ante el reconocimiento.
Ministerio de Trabajo y 7: Los pensionados por
Seguridad Social el invalidez por riesgos
comité paritario de salud profesionales, deberán
ocupacional o el vigía informar a la entidad
ocupacional administradora de riesgos
correspondiente. profesionales
7: Modificado por el art. correspondiente, del
26, Ley 1562 de 2012. momento en el cual
Facilitar la capacitación desaparezca o se modifique
de los trabajadores a su la causa por la cual se
cargo en materia de salud otorgó la pensión.
ocupacional, y
8: Informar a la entidad
administradora de riesgos
profesionales a la que
está afiliado, las
novedades laborales de
sus trabajadores, incluido
el nivel de ingreso y sus
cambios, las
vinculaciones y retiros.
Por la cual se modifica el
LEY 1562 DE LEY 11/07/2012 Sistema de Riesgos NO APLICA NO APLICA
2012 Laborales y se dictan
otras disposiciones en
materia de Salud
Ocupacional.
 Sustitución de la decisión 1: Formular la política 1: Cumplir con las normas,
547, instrumento Andino empresarial y hacerla reglamentos e instrucciones
DECISIÓN 584 DECISIÓN 07/05/2004 de Seguridad y Salud en conocer a todo el de los programas de
el Trabajo. personal de la empresa. seguridad y salud en el
Prever los objetivos, trabajo que se apliquen en el
recursos, responsables y lugar de trabajo, así como
programas en materia de con las instrucciones que les
seguridad y salud en el impartan sus superiores
trabajo. jerárquicos directos.
2: identificar y evaluar 2: Cooperar en el
los riesgos, en forma cumplimiento de las
inicial y periódicamente, obligaciones que competen
con la finalidad de al empleador.
planificar adecuadamente 3: Usar adecuadamente los
las acciones preventivas, instrumentos y materiales
mediante sistemas de de trabajo, así como los
vigilancia epidemiológica equipos de protección
ocupacional específicos u individual y colectiva.
otros sistemas similares, 4: No operar o manipular
basa¬dos en mapa de equipos, maquinarias,
riesgos. herramientas u otros
3: Combatir y controlar elementos para los cuales
los riesgos en su origen, no hayan sido autorizados y,
en el medio de en caso de ser necesario,
transmisión y en el capacitados.
trabajador, privilegiando 5: Informar a sus superiores
el control colectivo al jerárquicos directos acerca
individual. En caso de de cualquier situación de
que las medidas de trabajo que a su juicio
prevención colectivas entrañe, por motivos
resulten insuficientes, el razonables, un peligro para
empleador deberá la vida o la salud de los
proporcionar, sin costo trabajadores.
alguno para el trabajador, 6: Cooperar y participar en
las ropas y los equipos de el proceso de investigación
protección individual de los accidentes de trabajo
adecuados. y las enfermedades
4: Programar la profesionales cuando la
sustitución progresiva y autoridad competente lo
con la brevedad posible requiera o cuando a su
de los procedimientos, parecer los datos que
técnicas, medios, conocen ayuden al
sustancias y productos esclarecimiento de las
peligrosos por aquellos causas que los originaron.
que produzcan un menor 7: lar por el cuidado integral
o ningún riesgo para el de su salud física y mental,
trabajador. así como por el de los
5: Diseñar una estrategia demás trabajadores que
para la elaboración y dependan de ellos, durante
puesta en marcha de el desarrollo de sus labores.
medidas de prevención, 8: informar oportunamente
incluidas las relacionadas sobre cualquier dolencia
con los métodos de que sufran y que se haya
trabajo y de producción, originado como
que garanticen un mayor consecuencia de las labores
nivel de protección de la que realizan o de las
seguridad y salud de los condiciones y ambiente de
trabajadores. trabajo. El trabajador debe
6: Mantener un sistema informar al médico tratante
de registro y notificación las características detalladas
de los accidentes de de su trabajo, con el fin de
trabajo, incidentes y inducir la identificación de
enfermedades la relación causal o su
profesionales y de los sospecha.
resultados de las 9: Someterse a los
evaluaciones de riesgos exámenes médicos a que
realizadas y las medidas estén obligados por norma
de control propuestas, expresa así como a los
 registro al cual tendrán procesos de rehabilitación
acceso las autoridades integral, y
correspondientes, 10: Participar en los
empleadores y organismos paritarios, en
trabajadores. los programas de
7: Investigar y analizar capacitación y otras
los accidentes, incidentes actividades destinadas a
y enfermedades de prevenir los riesgos
trabajo, con el propósito laborales que organice su
de identificar las causas empleador o la autoridad
que los originaron y competente.
adoptar acciones
correctivas y preventivas
tendientes a evitar la
ocurrencia de hechos
similares, además de
servir como fuente de
insumo para desarrollar y
difundir la investigación
y la creación de nueva
tecnología.
8: Informar a los
trabajadores por escrito y
por cualquier otro medio
sobre los riesgos
laborales a los que están
expuestos y capacitarlos a
fin de prevenirlos,
minimizarlos y
eliminarlos. Los horarios
y el lugar en donde se
llevará a cabo la referida
capacitación se
establecerán previo
 acuerdo de las partes
interesadas.
9: Establecer los
mecanismos necesarios
para garantizar que sólo
aquellos trabajadores que
hayan recibido la
capacitación adecuada,
puedan acceder a las
áreas de alto riesgo.
10: Designar, según el
número de trabajadores y
la naturaleza de sus
actividades, un trabajador
delegado de seguridad,
un comité de seguridad y
salud y establecer un
servicio de salud en el
trabajo; y
11: Fomentar la
adaptación del trabajo y
de los puestos de trabajo
a las capacidades de los
trabajadores, habida
cuenta de su estado de
salud física y mental,
teniendo en cuenta la
ergonomía y las demás
disciplinas relacionadas
con los diferentes tipos
de riesgos psicosociales
en el trabajo.
 Por la cual se dictan 1: Proporcionar y 1: Cumplir las disposiciones
Medidas mantener un ambiente de de la presente Ley y sus
LEY 9 DE 1979 LEY 24/01/1979 Sanitarias. trabajo en adecuadas reglamentaciones, así como
condiciones de higiene y con las normas del
seguridad, establecer reglamento de medicina,
métodos de trabajo con el higiene y seguridad que se
mínimo de riesgos para la establezca.
salud dentro de los 2: Usar y mantener
procesos de producción. adecuadamente los
2: Cumplir y hacer dispositivos para control de
cumplir las disposiciones riesgos y equipos de
de la presente Ley y protección personal y
demás normas legales conservar en orden y aseo
relativas a Salud los lugares de trabajo.
Ocupacional. 3: Colaborar y participar en
3: Responsabilizarse de la implantación y
un programa permanente mantenimiento de las
de medicina, higiene y medidas de prevención de
seguridad en el trabajo riesgos para la salud que se
destinado a proteger y adopten en el lugar de
mantener la salud de los trabajo.
trabajadores de
conformidad con la
presente Ley y sus
reglamentaciones.
4: Adoptar medidas
efectivas para proteger y
promover la salud de los
trabajadores, mediante la
instalación, operación y
mantenimiento, en forma
eficiente, de los sistemas
y equipos de control
necesarios para prevenir
 enfermedades y
accidentes en los lugares
de trabajo.
5: Registrar y notificar
los accidentes y
enfermedades ocurridos
en los sitios de trabajo,
así como de las
actividades que se
realicen para la
protección de la salud de
los trabajadores.
6: Proporcionar a las
autoridades competentes
las facilidades requeridas
para la ejecución de
inspecciones e
investigaciones que
juzguen necesarias dentro
de las instalaciones y
zonas de trabajo.
7: Realizar programas
educativos sobre los
riesgos para la salud a
que estén expuestos los
trabajadores y sobre los
métodos de su prevención
y control.
Por la cual se modifica El empleador designará NO APLICA
RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN 18/07/2012 parcialmente la directamente a sus
1356 DE 2012 Resolución 652 de 2012. representantes y los
trabajadores elegirán los
suyos a través de
votación secreta que
 represente la expresión
libre, espontánea y
auténtica de todos los
trabajadores, y mediante
escrutinio público, cuyo
procedimiento deberá ser
adoptado por cada
empresa o entidad
pública, e incluirse en la
respectiva convocatoria
de la elección.
Por la cual se reglamenta 1: Propiciar la elección 1: Elegir libremente sus
RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN 6/0671986 la organización y de los representantes de representantes al Comité de
2013 DE 1986 funcionamiento de los los trabajadores al Medicina, Higiene y
comités de Medicina, Comité, de acuerdo con seguridad industrial y con
Higiene y Seguridad lo ordenado en el artículo los reglamentos e
2º de esta Resolución, instrucciones de servicio
Industrial en los lugares garantizando la libertad y ordenados por el empleador.
de trabajo. oportunidad de las 2: Informar al Comité de las
votaciones. situaciones de riesgo que se
2: Designar sus presenten y manifestar sus
representantes al Comité sugerencias para el
de Medicina, Higiene y mejoramiento de las
Seguridad industrial. condiciones de salud
3: Designar al presidente ocupacional en la empresa.
del Comité. 3: Cumplir con las normas
4: Proporcionar los de medicina, higiene y
medios necesarios para el seguridad industrial en el
normal desempeño de las trabajo y con los
funciones del Comité. reglamentos e instrucciones
5: Estudiar las de servicios ordenados por
recomendaciones el empleador.
emanadas del Comité y
determinar la adopción de
 las medidas más
convenientes e informarle
las decisiones tomadas al
respecto.
 BILBLIOGRAFIA

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-
ac16-c121928719c8

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html

https://oiss.org/wp-content/uploads/2018/12/decision584.pdf

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%201979.pdf

https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia/206-resoluciones/2396-resolucion-652-de-2012

https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia/206-resoluciones/1930-resolucion-1356-de-2012

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de%201986%20Organizacion%20y%20Funcionamiento%20de%20Comites%20
de%20higiene%20y%20SI.pdf