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Importancia de la administración en las diferentes épocas de la historia

Estudiante:
Wilmer Javier Estupiñan Cristancho

Tutor:
Ismael Enrique Ibañes Peñuela

Universidad de Investigación y desarrollo

Administración de empresas
Introducción a la administración
Bucaramanga
2019
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Introducción

A través del tiempo la administración ha tenido un rol importante en el desarrollo de

comunidades, resolución de problemas y explotación de los recursos, puesto que el
hombre siempre ha tenido la necesidad de organizarse e implementar estrategias
exitosas que lo lleven al cumplimiento de objetivos ya sean propios o comunes, caso
es el de los Egipcios, chinos y Romanos quienes guiados por un dirigente planearon,
organizaron y ejecutaron majestuosas obras arquitectónicas, desarrollaron técnicas
de saneamiento, medicina, economía y organización administrativas las cuales se
conocen en la actualidad y se siguen utilizando en nuestra cotidianidad.
La importancia de la administración ha sido tal que la hemos visto evidenciada desde
que se tienen registros del hombre, ya que siempre impulsados por la necesidad de
desarrollar tareas y sobrevivir han encontrado la manera de realizarlo de forma
organizada y aprovechando los recursos que estén disponible en el momento. Es por
esto que es importante conocer los aspectos más importantes de cada civilización y
los aportes que dieron origen a una de las ciencias que pautaron el desarrollo social,
administrativo y económico de un mundo que desde el inicio de los tiempos está en
una constante búsqueda de nuevos retos que incluyan la formación de grupos,
conformación de empresas y cumplimiento de objetivos.
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Para poder entender el proceso evolutivo de la administración es necesario conocer

la importancia de esta misma en la historia de cada una de las tribus, pueblos y
civilizaciones a través de cada época de nuestra historia y la manera como aportaron
un grano de arena para construir bases sólidas que fundamentan esta ciencia social.

Partiendo en la época primitiva: Se establecieron las primeras organizaciones

estructuradas y la importancia del papel del hombre en la toma y ejecución de
decisiones para el cumplimiento de tareas sencillas pero vitales para su supervivencia
tales como la pesca, recolección de frutas y adaptación de cuevas dando inicio a la
necesidad de formación de grupos pequeños de personas guiados por un líder
encargado de la división de trabajo para la obtención de mejores resultados sociales
y económicos.

En la época grecolatina: La administración se vio reflejada en el momento

que apareció el esclavismo, pues se establecieron jerarquías conformadas por un rey,
la nobleza, el clero y por último los esclavos quienes carecían de derechos, sufrían
castigos corporales y su trabajo era permanentemente supervisado por un superior,
sin embargo esta forma organizacional no tuvo éxito debido a la poca producción de
los esclavos y el trato inhumano que se ejercían sobre ellos lo que influyó
significativamente a la caída del imperio Romano.
Por otra parte, en Roma surgió una forma de administración en donde los ciudadanos
implementaron en ¨ Populus romanus¨ que era una estrategia organizacional en donde
se elegían a los gobernantes divididos en tres ramas:

-Cuestores: Los cuestores inicialmente eran escogidos para encargarse de los casos
de asesinato y posteriormente cumplieron la función de administrar los fondos
públicos.
-Ediles: Los ediles en la antigua Roma se encargaban de la supervisión y el
mantenimiento de las obras públicas, así mismo de la supervisión de los mercados
públicos y regulación de los pesos.
-Petror: Los petrores fueron las personas encargadas de administrar la justicia
supervisando que las leyes romanas fueran cumplidas por el pueblo.

Cultura egipcia: El aporte de la administración en esta época en su organización,

asignación de tareas y manejo de personal ya que eran miles de esclavos los que
cumplían órdenes verbales y escritas, logrando construir una de las 7 maravillas del
mundo, las pirámides de Egipto, las cuales tardaron siglos, pero eso no les impidió
dejar la tarea a medias por lo que vemos la optimización de recursos a pesar del
tiempo cumpliendo metas pactadas.

Dentro de la época Grecolatina también se destacan los aportes de la cultura griega

en donde grandes filósofos contribuyeron con el establecimiento de principios básicos
para el desarrollo de la administración, entre ellos estuvo Sócrates quien en su
discusión con Nicomano hace referencia a esta ciencia como ¨ una habilidad personal
separada del conocimiento técnico y la experiencia¨, este evento está referenciado en
un documento conocido como ¨ Los recuerdos de Sócrates¨ de Jenofonte en donde
inicialmente Nicomaquides quien fue un experto en milicia que buscaba ser elegido
como general hace un cuestionamiento a Sócrates sobre lo injusto que fue el resultado
de las elecciones puesto que él no fue elegido a pesar de su experiencia en el campo.
a partir de este cuestionamiento se toma como tema principal las habilidades que
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deben ser propias de un buen administrador , tales como la ambición, el manejo de

los recursos, selección de personal y que una persona que desee ser un exitoso
administrador debe identificar lo que quiere administrar, identificar lo que es necesario
para ello, y ponerlo a disposición de quienes lo ejecutan, además de saber dirigir al
personal creando obediencia y un sistema de incentivos y castigo con el fin de
mantener motivado a los trabajadores. teniendo en cuenta que en gran parte el triunfo
de una empresa depende significativamente del rendimiento del personal que aporta
la mano de obra.
otro reconocido filósofo que aportó fundamentos para la administración fue Platón,
quien pensaba que si cada hombre se dedicaba a explotar las habilidades para lo que
mejor estaba preparado todos obtendrían beneficios. Un ejemplo de esto lo podemos
basar en un médico en una clínica y no un médico trabajando como albañil.
Aristóteles quien en su libro ¨Política¨ estudia la organización del estado y da a
conocer tres formas esenciales de administración: La monarquía, aristocracia y
democracia y habla de lograr un estado perfecto a través de una buena
administración.
Cada uno de estos filósofos aportaron conceptos básicos para la administración que
en la actualidad son lineamientos que rigen a muchas de las grandes y exitosas
empresas.

Edad media: La edad media en Europa se sitúa entre los siglos IX y XV y se

caracterizó por un sistema político original llamado feudalismo el cual se basaba en
una forma descentralizada de gobierno en donde el rey era la cabeza de la jerarquía
y se encargaba del manejo del régimen de la justicia en la población, mientras los
feudales se quedaba en sus castillos recaudando los impuestos y administrando la
justicia ejerciendo su autoridad y lidiando con el vasallaje y campesinos. Esta forma
de administración principalmente consistía en un acuerdo entre dos nobles: el señor
y el vasallo, este último realizaba diversas tareas para su señor cumpliendo deberes
como servicio militar, pago de rentas y el reclutamiento de soldados a cambio
protección militar de una porción de tierra para cultivarla y autoabastecerse.
El feudalismo fue una forma de administración que se caracterizaba por la desigualdad
de poder y la explotación de sus trabajadores, sin embargo, tuvo aspectos positivos
como la creación de un sistema organizacional, aprovechamiento de los recursos, la
mano de obra y delegación de funciones, contribuyendo al crecimiento de la población
y con ello el aumento de producción y de la economía.

Edad moderna: La edad moderna comprende desde el siglo XV hasta el siglo XVIII.
Al inicio de esta época histórica en Prusia se da a conocer un nuevo movimiento
administrativo conocido como ¨Cameralista¨ en donde se consideraban principios
como la selección y adiestramiento del personal para posiciones administrativas,
especialización de funciones y establecimiento de controles administrativos.
Uno de los acontecimientos fundamentales durante la edad moderna fue la Revolución
industrial, que se caracterizó por la mecanización de la industria y agricultura, el
avance en los medios de transporte y sistemas de comunicación y así mismo el
desarrollo de las fábricas, con la creación de estas inició una nueva época para la
administración caracterizada por el cambio de la mano de obra del hombre por la
creación de máquinas que aumentaron la productividad de la industria. En las grandes
fábricas el empresario era el dueño de los medios de producción y el trabajador vendía
su mano de obra, el trabajo de estas personas se caracterizada por la explotación por
parte de sus superiores, ejercían sus tareas en lugares con condiciones insalubres,
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exposición a peligros, horarios excesivos y salarios miserables. Estos factores dieron

origen a lo que hoy en día conocemos como sindicatos que era un grupo de personas
que velaban por los intereses y derechos de los trabajadores, y así mismo se creó la
necesidad de establecer estrategias para coordinar el trabajo, las funciones que
debían ejercer cada trabajador, el salario y el ambiente exigiendo al gobierno que se
establecieran leyes encargadas de reglamentar la relación entre patrón - trabajador.

Edad contemporánea: Durante la época contemporánea se destacó la teoría de la

administración científica, la cual fue una monografía publicada por Frederick Windslow
Taylor en 1911 en la cual se daban a conocer principios administrativos en los cuales
se pedían la selección y el empleo científico de los empleados de una empresa y así
mismo la creación de los departamentos de empleo dirigido por un gerente, que entre
sus múltiples funciones se encontraba crear estrategias para lograr buenas relaciones
entre la administración y los trabajadores. Además, esta época tuvo la influencia de
grandes representantes de la filosofía como: Sheldon Wolin y Elton Mayo quienes
consideraban que las relaciones interpersonales influían positivamente en el
desarrollo de la administración.
Por otra parte, el administrador empezó a tomar consciencia sobre el bienestar de sus
empleados incluyendo sus derechos en la práctica de sus labores y tomando en
cuenta las necesidades de cada uno de ellos como ser humano, contratando doctores
y enfermeras para prestar un servicio en caso de que se presentara un problema de
enfermedad o accidente laboral, construyendo cafeterías, y mejorando las condiciones
de los lugares en donde desempeñaban sus funciones. Otro cambio relevante que
surgió durante esta época fue el establecimiento de un salario justo y equitativo para
los trabajadores.

Conclusión

El hombre desde su inicio tuvo la intención de observar las necesidades en su entorno,

establecer prioridades y generar estrategias que suplieran estas mismas, durante
cada época pudimos observar la evolución del pensamiento administrativo que en un
principio carecía de humanización y se enfocaba principalmente en el enriquecimiento
personal dejando a un lado los derechos de los trabajadores. Con el paso del tiempo
este aspecto tuvo un cambio positivo generando un pensamiento holístico en donde
cada parte de una empresa o industria cumplía una tarea fundamental para el buen
desempeño económico de esta. Podemos concluir que cada aporte histórico fue
trascendental para el establecimiento del buen uso de la administración hoy en día y
para instaurar las pautas o características que debe tener un buen administrador, el
cual debe tener una visión integral para el buen desempeño de su empresa.
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Referencias
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Velazques, J.A. (2012). Evolución de la administración y del pensamiento
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Anexo
Lista de verificación:
Búsqueda de fuentes bibliográficas 
Recopilación de información 
Introducción del ensayo 
Desarrollo de la temática 
Conclusiones 
Citación de referencias bibliográficas 
Lista de verificación 