CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL II

1. Procedimiento para la Constitución de un Sindicato?

a). Un grupo de 20 o mas trabajadores, otorga su consentimiento por escrito, para la

constitución del Sindicato en un acta, la cual debe ir fimada por todos.

b). Dar aviso a la inspeccion General del trabajo, desde ese momento el trabajador goza de
inmunidad.

c). Se debe realizar la Asamblea Costitutiva, de la cual se deja constancia en acta y se procede
a elegir al COMITE EJECUTIVO y al CONSEJO CONSULTIVO.

d). Presentación de la solicitud a la Dirección General de Trabajo, para que se reconozca la

PERSONALIDAD JURIDICA del Sindicato, APROVACION DE SUS ESTASTUTOS E
INSCRIPCIÓN

e). la DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO, examina si los documentos presentes, se

ajustan a las disposiciones legales.

f). En caso AFIRMATIVO, previo al visto bueno del MINISTERIO DE TRABAJO y

PREVISION SOCIAL, emitira el ACUERDO MINISTERIAL.

g). Luego de haberse emitido el acuerdo ministerial, se procede a la INSCRIPCIÓN DEL

SINDICATO, en el LIBRO DE PERSONAS JURIDICAS, del REGISTRO PUBLICO DE
SINDICATOS.

h). Dentro de un PLAZO DE 15 DIAS, siguientes a la inscripción del Sindicato debe

publciarse en el DIARIO OFICIAL.

i). Una vez inscrito el sindicato la DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO, debe enviar a
sus personeros la transcripcion del acuerdo correspondiente, donde les reconoce la
pesonalidad juridica y sus estatutos, enviandoles ademas una copia de los documentos que los
sindicalizados presetaron.

2. ¿Qué es la Huelga? Fundamento legal.

El la suspención y abondono temporal del trabajo, en una empresa, acordados

pacificamente por un grupo de tres o mas trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos
estableciods en el codigo de trabajo. Con el exclusivo proposito del mejorar o dejender frente
a un patrono, los intereses economicos, sociales y comunes. ARTICULO 239
CODIGO DE TRABAJO.
3. Clases de huelga:
- Huelga legal
- Huelga Ilegal
- Huelga Justa
- Huelga Injusta

4. Requisitos para que la Huela sea legal:

a. Ajustarse estrictamente a lo expuesto en el articulo 239 del Codigo de Trabajo

b. Agotar los procedimientos de Conciliación
c. Constituir la mitad mas uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva
empresa

5. ¿Qué es la huelga Justa?

Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputados al patrono, por
inclumpimiento de los contratos individuales o colectivos o del pacto colectivo de condiciones
de Trabajo.

6. ¿Qué es huega injusta?

Es injusta cuando los hechos que la motivan no son imputables el patrono.

7. ¿ Diferencia entre Huelga y Paro?

Huelga es derecho de los trabajadores y El PARO derecho de los patronos

8. De conformidad con el Codigo de Trabajo quines no pueden Holgar:

a. Los trabajadores de las empresas de Transporte, mientras se encuentren de viaje y no hayan

terminado este.

b. Los Trabajadores de Clinicas y Hospitales, higiene y aseo publico; los que laboren en
empresas de energia automotiz, alumbrado, telecomunicaciones y plantas de procesamiento y
distribución de agua para el servicio de la poblacion.

c. Fuerzas de Seguridad del estado

ARTICULO 243 CODIGO DE TRABAJO.

9. ¿Qué es la negociación Colectiva?

Es el conjunto de procedimientos, tecnicas y estrategias que premiten, que patrono y
trabajadores descutan la suscripcion de algun instrumento de normacion colectiva.

10. Explique en que consiste la VIA DIRECTA, para negociar un Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo.
Es para negociar cualquier instrumento de negociacion colectiva, sin la intervención de
intemediarios.
11. Indique cuales son las tres formas para discutir un pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo.

a. VIA DIRECTA.
b. Con la intervencion de una autoridad Administrativa de Trabajo
c. con la Intervención de Amigables Componedores.

12. Que son los instrumentos de Normación Colectiva:

Son todos aquellos documentos en los cuales se deja cosntancia de los acuerdos a los
que han llegado patrono y trabajadores a travez de la negociación colectiva y que son de
observación obligatoria.

13. Que es el pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo y con que otro nombre se
conoce?

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno varios

sindicatos de patronos, con el objeto de raglamentar las condicones en que el trabajo debe
prestarse y les materias relacionadas a este. Tambien se le conoce como LEY PROFESIONAL
ENTRE LAS PARTES.

14. Cual es el objeto del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo?

Reglamentar las Condiciones de Trabajo

15. ¿Cual es el Fin de un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo?

Mejorar las condiciones de trabajo

16. ¿Cuales son los sujetos de un pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo?

a. Un Sindicato de Trabajodores o varios sindicatos de Trabajadores

b. Uno o varios Patronos o uno o Varios Sindicatos de patronos.

17. ¿ cual es la Naturaleza Juridica de un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo'

Tiene caracter de LEY PROFESIONAL ENTRE LAS PARTES.

18. Clases de Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo?

a. Pacto Colectivo de Empresa o Centro de produccion Determinado
b. Pacto Colectivo de Industria, de Actividad Economica o Región determinado

19. Procedimiento de Negociacion de un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajodores

PASO 1
Inicia con una ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA del sindicato, en donde
se trataran los asuntos siguientes.
a. Tomar la decisión de proponer al patrono o la discusión de un Pacto Colectivo.
b. Elaborar el Proyecto del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
c. Autorizar a los miembros del COMITE EJECUTIVO del sindicato, la necociación del Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo.
d. Otorgar a los miembros del Comite Ejecutivo del sinditato facultades para negociar el pacto
Colectivo en derinitica AD REFERENDUM.

PASO 2
El sindicato de trabajadores debe hacer llegar al patrono el PROYECTO COLECTIVO
DE CONDICIONES DE TRABAJO, por medio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
de la siguiente manera:
- Pr medio de la autoridad Administrativa de trabajo mas Proxima (Inspección)
- Una vez notificado el patrono, este tendra 30 dias para adherirse a la negociación.

PASO 3 NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Esta podra realizarse a traves de a VIA DIRECTA, con la intervención de una
autoridad de trabajo mas proxima o bien con la intervencion de Amigables Componedores.

PASO 4 ACUERDO
En el caso que se llegue a un acuerdo se suscribirá el Pacto Colectivo de Condiciones
de Trabajo, el cual debe extenderese por escrito en 3 ejemplares; Bajo pena de nulidad IPSO
IURE/ NULO DE PLENO DERECHO.

PASO 5
Presentación del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo al Ministerio de Trabajo
y Prevision Social:

- Cada una de las partes debera conservar un ejemplar

- El tercer ejemplar debera enviarse al MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL, por medio de la autoridad de trabajo mas proxima.
- El Funcionario que reciba el tercer ejemplar debera entregar una costancia que el mismo ha
llegado a sus manos.

PASO 6 HOMOLIGACIÓN
El ministerio de Trabajo y Previsión Social emitira una resolución indicano que el
pacto cumple los requisitos establecidos en la ley, dandole validez juridica como LEY
PROFESIONAL.

20. ¿Qué es el Reglamento Interior de trabajo?

Es el conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo a las leyes,
reglamentos, pactos colectivos vigentes, ha las que obligadametne se deben someter él y sus
tragajadores.

21. En que caso es obligación que el Reglamento Interior de Trabajo se Elabore?

Cuando el patrono ocupa e su empresa, 10 o mas trabajadores de manera permanente.
22. ¿Qué autoridad debe aprobar el Reglamento Interior de Trabajo?
INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

23. Diferencias de Pacto Colectivo de Empresa o Poduccion determinada y Pacto de

Insustria, actividad economina o Region Determinada:

EMPRESA
En cuanto al Alcance:
- afecta a todos los trabajadores de la empresa -Afecta a todos los trabajadores de la
o centro de produccion deteminado
En cuanto al Plazo:
- no menor de un año ni mayor de 3
En cuanto a la Forma de Denuncia:
- Por escrito ante el Patrono, enviando copia
al Ministerio de Trabajo y pevision Social
INSDUSTRIA
En cuanto al alcance:
industria, actividad economica o region
determominada.
En cuanto al Plazo:
- No menor de un año ni mayor de 5
En cuanto a la forma de Denuncia:
- por medio de un memorial dirigido al
Ministerio de Trabajo y Prevision social.

24.¿ Cual es el efecto juridico de la denuncia de que un pacto colectivo de trabajo,

perdera su vigencia?
Dejar en libartad a las partes para una nuega negociación colectiva.

25. ¿ Qué es el Contrato Colectivo de Trabajo?

El que se elabora ente uno o varios sindicatos de trabajadores o uno o varios patronos,
o uno o varios sindicatos de patronos, en virtud del cual el sindicato o sindicatos de
trabajadores se comprometan bajo su responsabilidad a que algunos o todos sus miembros,
ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada
individualmetne para cada uno de estos y persivida en la misma forma .FUNDAMENTO
LEGAL 38 CODIGO DE TRABAJO.