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MARCO TEÓRICO

1. ¿Cuáles son las facultades que ejerce el empleador en el caso

planteado cuando cambia las condiciones de los contratos laborales?

Entre las facultades del empleador están: el poder reglamentario, el poder sancionatorio, la
subordinación y el Ius Variandi, este es la facultad que tiene el empleador de variar o

modificar unilateralmente las condiciones iniciales del contrato de trabajo,

facultad derivada de su poder subordinante, el empleador tiene la facultad, sin

embargo, el ius variandi, tiene límites, ya que este no es absoluto está

limitado, ya que en la norma constitucional exige para el trabajo condiciones

dignas y justas, así como los principios mínimos fundamentales señalados por el

artículo 53 de la” constitución política de Colombia,” “derechos sociales”, el

trabajador puede ser cambiado de Cargo, pero este cambio no debe ser una

degradación o descenso del trabajador, el trabajador puede ascender pero nunca

descender, En cuanto a la disminución salarial, la ley exige que este sea

acordado por las partes, pues afecta directamente la dignidad y los derechos

mínimos a los cuales el trabajador tiene derecho; en cuanto al cambio de

horario el empleador también puede modificarlo siempre y cuando no se vulneren

la dignidad, y los derechos mínimos del trabajador, ya bien las horas extras

son derechos de los trabajadores, pero si el empleador lo requiere será una

obligación. T-326 de 1994 de la Corte constitucional, ius variandi, como bien

ya lo dijimos permite al empleador modificar las condiciones del contrato de

trabajo, pero la condición que le exigen es no afectar las condiciones


laborales de cada trabajador, y pues disminuir el salario hace precisamente

algo que no se permite en el Ius Variandi.

2. ¿Las modificaciones que se hacen a los contratos laborales de las personas mencionadas en
el caso son de carácter sustancial? - Argumente su postura al respecto.

En el código sustantivo de trabajo no se encuentra estipulado este tipo de cambios, sin embargo,
en el Artículo 25 de la constitución política de Colombia, todo trabajador tiene derecho a un
trabajo digno en condiciones justas, según todo el hecho, ante un cambio de cargo, funciones
o jornada laboral, el contrato dará su curso normal sin que se tenga que realizar la liquidación
de este y celebrar otro contrato, pues se entiende que hace parte de la misma relación
contractual, pues se modifican son los cargos y horarios, pero no hay despido o en los casos a
los que se les modificó el contrato, el contrato de trabajo puede ser modificado si se está en
presencia de uno de estos tres (3) factores: 1. modificación de la norma legal o convencional
aplicable; 2. por un nuevo acuerdo entre las partes y, 3 por decisión unilateral del empresario,
si así se admite por ley; siempre y cuando existan razones suficientemente probadas ya sean de
carácter económico, técnico, organizativo o de producción que justifiquen la medida.

Vale la resaltar que como ya se dijo anteriormente el código sustantivo del trabajo establece la
subordinación como uno de los elementos esenciales de todo contrato y que faculta a éste
empleador para exigirle el cumplimiento de órdenes al empleado, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponer reglamentos, la cual debe mantenerse
por todo el tiempo de duración del contrato, sin vulnerar sus derechos, con esto determinamos
que si estamos en modificaciones de carácter sustancial;

. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional


y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y
oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus
atribuciones, Este artículo corresponde al artículo 9o del Decreto 2663 de 1950, su numeración
inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el
artículo 46 del Decreto 3743 de 1950.

https://www.gerencie.com/ius-variandi.html
http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-2/articulo-53

2. ¿Qué tipo de sociedad puede constituir Sandra conforme a las intenciones planteadas?

SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLES

En el artículo 5 de la ley 1258 de 2008 se puede identificar que la sociedad por Acciones Simples se

crea mediante el contrato o acto universal que consta de un documento privado, que será inscrito en el

registro Mercantil de la Cámara de comercio del lugar en donde se establezca el domicilio personal de

la sociedad (Art. 5

Cabe resaltar que dentro del artículo 1 de esta misma ley nos menciona que la sociedad por acciones

simplificadas podrá constituirse por una o varias personas tanto naturales como jurídicas que tienen

como obligación responder hasta el monto de sus respectivos aportes y los socios no serán responsables

por obligaciones laborales. En esta sociedad no hay un procedimiento especial para realizar aportes en

especie, para esto dentro de las normas del código de comercio artículo número 398 sección III, se

establece que si se trata de pagar en especie acciones suscritas en el acto de constitución de la sociedad

dicho evaluó debe realizarse en una asamblea preliminar de los socios fundadores y estas ser aprobadas

por unanimidad y si se trata de acciones suscritas con posterioridad el evaluó se realizara por la junta

directiva dirigida por la asamblea general. (codigo_comercio)

3. De acuerdo a las intenciones planeadas por todas las posibles socias ¿qué planteamiento manifestados

por ellas pueden llevarse a cabo según la norma y cuáles no?

Dentro del artículo 9 de la Ley 1258 de 2008 establece que la suscripción y pago del capital podrá

realizar en condiciones y plazos distintos de los previstos en las normas cuyo código de comercio

aparecen contempladas para las sociedades anónimas, sin embargo en ningún caso, el plazo para el pago

de dichas acciones se podrá exceder de los 2 años. En los estatutos podrán establecerse un tipo de

porcentaje del capital social donde serán controlados por uno o varios accionistas de forma directa o
indirecta y en caso de establecerse este tipo de reglas de capital variable, los estatutos podrán cometer

disposiciones que regulen los diferentes efectos derivados del incumplimiento de dichos límites.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1258_2008_pr001.html

file:///C:/Users/samsunbg/Downloads/Codigo%20Comercio.pdf
La indemnizacion que a la que tiene derecho melissa se liquida de la sjguiente forma:

Periodo (AAAA-MM-DD):2006-01-01 AL 2015-09-2018


DIA MES AÑO

FECHA DE RETIRO 18 09 2015

FECHA DE INICIO 1 1 2006

EXPLICACION Se cuenta apartir del se cuenta la cantidad de se cuenta la cantidad de

CALCULO primer dia de ingreso meses completos años completos

laborados laborados

TOTAL 18 8 9

Para liquidar la indemnización se toma como base el ultimo salario básico mensual devengado en este

caso $ 1.800.000 ( sin auxilio de transporte ya que en este caso el trabajador devenga mas de dos salarios

minimos mensuales). Despues del periodo de prueba y hasta un año el servicio laborado se paga un

salario básico mensual. Mensual por año adicional o su proporción.

Por parte proporcional en fracción:

8 meses y 18 dias =258 dias

360 días - 20 dias

258 dias -X días

X=14,333dias
Primer año 30 dias

Cada año subsiguiente al primero = 8 años * 20 dias =160 dias

Parte proporcional en fracción=14,33

Total, días a indemnizar =204,33

Dinero a pagar en indemnización

Salario /mes laboral * días a indemnizar

= 1.800.000 / 30*204.33 dias

=12’260.000