REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS

CENTRALES
“ROMULO GALLEGOS”
PROGRAMA DE ENFERMERÍA

CONOCER DE LA SALUD Y EL TRABAJO.

AUTOR:

JOSÉ R. DURÁN

V-

AGOSTO, 2019
Desde los albores de la historia se sabe que ciertas actividades laborales
son lesivas para la salud. En la bibliografía Hipócrates y Galeno (siglo II DC)
enseñaban a sus alumnos que, para diagnosticar mejor la enfermedad,
debían preguntar siempre la actividad laboral del paciente. Aquel, nacido
460 años antes de Cristo, describió el código saturnino.

Paracelso(1410), en el Medioevo, escribió un tratado sobre las

enfermedades de los mineros y de los fundidores de metales, quizá los
oficios más peligrosos de la época.

Pero a quien debe considerarse como padre de la medicina de trabajo es a

Bernardino Ramazzini de Carpi (1633-1714), profesor de medicina práctica
en Módena y posteriormente en Padua. Su tratado de Moorbis Artificum
Diatriba gozó de enorme popularidad. Traducido a más de quince idiomas,
hasta principios del siglo XIX fue el texto clásico de medicina del trabajo en
todo el mundo.

Con la Revolución Francesa, a fines del siglo XVIII, se inicia lo que con el
tiempo pasaría a denominarse “revolución industrial”: la artesanía se
transforma en industria y nace el proletariado. Los hombres y mujeres se
hacinan en las fábricas con condiciones infrahumanas. Los niños queman
sus vidas junto a las máquinas. El país más industrializado de la época,
Gran Bretaña, fue también cuna y eje del clamor contra las condiciones
laborales. En 1833, el Parlamento británico promulga un Reglamento de la
Industria, la “Factory Act”, como una normativa legal global de prevención e
higiene, presentó el inicio de la historia de la protección del trabajador desde
el punto de vista legal, protección que ha sido ampliada de forma progresiva
y universal hasta nuestros días.

Por eso existe una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO, donde el
individuo crea un vínculo con la labor que desempeña y la influencia que
sobre la salud acarrea dicha labor.
Cuando hacemos mención de la relación entre la salud y el trabajo, nos
hacemos un mapa mental de una serie de elementos que van más unidos
de lo que parece a simple vista, donde todos se conjugan en el ambiente
laboral. Dentro del medio laboral, los trabajadores y las trabajadoras
interactúa con diferentes condiciones de trabajo, y que estas pueden
afectarlo de una forma positiva o negativamente.

Por estas razones tenemos que, el trabajo puede convertirse en un

instrumento tanto de salud como de enfermedades para el individuo.

Afortunadamente es notorio, que en estos últimos años, tanto las entidades

gubernamentales como las empresariales se han orientado a la promoción
del bienestar de los trabajadores y trabajadoras mediante la prevención
para controlar las condiciones laborales en las entidades o sitios de
trabajos, con el objetivo de disminuir esos efectos desfavorables que crean
los ambientes laborales, como son los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, ausentismo, rotación de personal y un mal clima
organizacional, en donde con esto entendemos que se refleja en una
disminución de la productividad de la empresa y por supuesto, un deterioro
de la calidad de vida de los trabajadores.

Es inevitable que todos en algún momento tenemos que trabajar, pues el

trabajo es considerado como una base fundamental en la vida del ser
humano, espiritualmente el trabajo es considerado una bendición que
proviene de la gracia de DIOS, tanto en lo social a nivel familiar y como
individual para el crecimiento personal, pues es una actividad por medio de
la cual nos relacionamos con la naturaleza con un fin, satisfacer nuestras
necesidades y adquirir la oportunidad de desarrollarnos.

Para nadie es un secreto que solo mediante programas de prevención de

salud en el trabajo se pueden controlar los riesgos a los que son expuesto
los trabajadores y trabajadoras para así generar sistemas de vigilancias que
minimicen la ocurrencia de accidentes de trabajos, y enfermedades
ocupacionales es aquí donde precisamente La Salud Ocupacional juega un
papel importantísimo, pues esta busca la intervención de varias disciplinas y
la participación activa de todos los niveles productivos y administrativos de
la empresa u organización, para mejorar las condiciones de salud y medio
ambientes de trabajo a los trabajadores y trabajadoras, mediante acciones
coordinadas para la atención en salud, promoción de la salud, la prevención
y el control de los riesgos en el trabajo, de manera que permitan proteger
los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los
trabajadores y trabajadoras, para aportar al mantenimiento productivo de la
empresa u organización.

Ante todo, lo anterior expuesto, es más que justificable la elaboración e

implementación de un Programa de Seguridad y Salud en el trabajo, pero
que este garantice el mejoramiento continuo de las condiciones de salud y
medio ambiente de trabajo para el bienestar de los trabajadores y
trabajadoras, para que desempeñen la actividad laboral y la realicen de una
manera adecuada y eficiente, permitiendo un crecimiento personal y familiar
a la vez, el mejoramiento de la productividad de la empresa u organización.

Toda entidad de Trabajo publicas o privadas deben contar con la prestación

del sistema público de Salud generalmente esta representado por el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales esta institución pública
Venezolana es la dedicada a la protección de la Seguridad Social de todos
sus beneficiarios trabajadores inicio sus labores el 9 de octubre de 1944 Su
misión primordial es ocuparse de la atención de maternidad, vejez,
supervivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o
paro forzoso. Cuando por alguna situación de enfermedad se amerite un
reposo generado por patologías adquiridas o no en el trabajo el médico tratante
emite la incapacidad por el proceso de enfermedad otorgándoles 7, 10, 15, 21
día que este considere necesario y a nivel empresarial es acatado el reposo
realizando así el pago correspondiente a su salario devengado en ese tiempo.

Elaborar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con

las necesidades identificadas en los diagnósticos de salud y condiciones de
riesgo en el trabajo, es un compromiso mutuo empresario o dueño de la
entidad laboral y los trabajadores y trabajadoras generar soluciones más
estrechamente con la salud y medio ambiente de trabajo por el derecho a la
salud relacionados con sus actividades laborales, estas soluciones pueden
ser:

 Promover la salud y el bienestar de los trabajadores, Identificar,

evaluar y controlar los factores de riesgo ocupacionales.

 Presentar un plan educativo con procesos de enseñanzas y

aprendizajes.

 Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo ocupacionales.

 Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales,

así como proteger la salud de los trabajadores, en todas sus
categorías.

 Apoyar el proceso de recuperación de la salud de los trabajadores

que sufran un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

 Coordinar y apoyar las actividades de prevención de riesgos para

fomentar prácticas de trabajos seguros y saludables.

 Recopilar y analizar la información escrita para que se tomen los

correctivos pertinentes y acciones de mejoramiento.
Desarrollando estas actividades se contribuye al mejoramiento de
habilidades personales y responsabilidades colectivas respecto a la gestión
de la salud, seguridad, autocuidado y el desarrollo personal de los
trabajadores. La salud en el trabajo consiste en lograr la promoción y el
mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las actividades. Por lo tanto, es necesario seguir
avanzando hacia un modelo de desarrollo más humano que priorice el
trabajo digno, la salud, estimule el desarrollo de las capacidades,
potencialidades humanas, promueva la solidaridad entre los trabajadores, el
bienestar y que proteja el ambiente en forma integral para todos, con una
visión social que constituya la necesidad impostergable, donde el desarrollo
sustentable o sostenible abarca no solo lo económico, incluye lo social,
cultural, lo empresarial y el medio ambiente.

Finalmente concluyo que la salud y el trabajo, en los términos en que

comúnmente se interpreta, refiere el estado o las circunstancias de
seguridad física, mental y social en que se encuentran los trabajadores y
trabajadoras en sus puestos de trabajo, con la finalidad de prever medidas
de control dirigidas a fomentar el bienestar y reducir o eliminar los riesgos
de enfermedades ocupacionales o accidentes en el trabajo.

Cuidar la salud y la seguridad en el trabajo Resulta frecuente ver como se

presta menos atención a los problemas de salud laboral que a los de
seguridad laboral, porque entienden que es más difícil resolver los
problemas de seguridad y salud. Cuando se aborda la cuestión de la salud,
también se aborda la de la seguridad, porque un lugar de trabajo saludable
es también un lugar de trabajo seguro. En cambio, puede no ser cierto a la
inversa, pues un lugar de trabajo que se considere seguro no es
forzosamente también un lugar de trabajo que podamos decir sea
saludable.
Lo importante es que hay que abordar en todos los lugares de trabajo los
problemas de seguridad y salud.

El cuidado de la salud y la seguridad en el ámbito laboral requiere de varios

mecanismos de prevención cuya finalidad abarque el bienestar social,
mental y físico de los trabajadores.

Para que la práctica en materia de seguridad y salud en el trabajo consiga;

fomentar y mantener los grados de niveles seguros, prevenga las
consecuencias negativas y proteja en el ámbito laboral a los trabajadores,
es imprescindible la colaboración y la participación de los empleadores y de
los trabajadores y trabajadoras en programas de seguridad y salud de la
entidad de trabajo, teniendo en cuenta distintas cuestiones relativas a la
medicina laboral, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la
seguridad técnica, la psicología, la ergonomía, etc.

Las mejoras de condiciones de trabajo, entendidas como situaciones

físicas, ambientales y sobre todo psicológicas que rodean el ambiente de
trabajo, donde debe existir un clima adecuado para el desarrollo eficiente y
productivo del ámbito laboral que se contempla desarrollar en esa área o
lugar de trabajo.
 Referencias

HISTORIA DE LA MEDICINA DEL TRABAJO

https://www.timetoast.com/timelines/historia-de-la-medicina-del-trabajo

SSST:http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/nt_hmo_anexo_y_cmvpm_2016/
norma_tecnica_del_servicio_de_seguridad_y_salud_en_el_trabajo.pdf

I.V.S.S:https://es.wikipedia.org/wiki/Instituto_Venezolano_de_los_Seguros_S
ociales