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15/10/2019 Observatoire National de l'Emploi et de la Formation

Description de l'offre
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Poste à pourvoir HR & ADMINISTRATION MANAGER

Nombre de poste 01

Lieu d'affectation Ouagadougou

Structure recruteur Conseil norvégien pour les réfugiés

Structure Bénéficiaire Conseil norvégien pour les réfugiés

Secteur activité Activités de santé et d’action sociale

Diplôme ou niveau Nonprecise

Option du dipôme

Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi HR & ADMINISTRATION MANAGER (National), Ouagadougou –
Burkina Faso
NRC cherche à recruter un(e) Directeur (trice) des Ressources
Humaines et de l’Administration chevronné pour superviser, gérer,
développer et renforcer toutes les fonctions Ressources Humaines et de
l'administration afin d'offrir un soutien solide, efficient et efficace aux
programmes de NRC au Burkina Faso et au Niger avec un accent
particulier sur les recrutements, le renforcement de capacités, la mise en
place des procédures et le développement du personnel.
Le rôle :
Sous la supervision Directeur pays, vous serez responsable des tâches
suivantes :
Ressources Humaines :
• Mise en œuvre des Normes et initiatives Globales au Bureau pays
(Systèmes de gestion du Personnel, Gestion des talents, initiative L&D,
PSEA...).
• S'assurer que la fonction RH est stratégique ; responsable des priorités
stratégiques des RH dans les pays, planifier et alimenter de manière
proactive les stratégies et les plans à l'échelle du pays, en travaillant en
étroite collaboration avec l’équipe dirigeante et les programmes pour
s'assurer que les RH s'engagent activement avec les besoins du
programme ; s'assurer que les bureaux de zones se conforment aux
normes et procédures en matière de RH de NRC,
• Travailler de façon proactive pour soutenir les Area Managers, les
coordonnateurs RH dans l'exécution d'une fonction RH efficace dans
leur base.
• Élaborer et mettre en œuvre un programme de soins du personnel, des
meilleures pratiques pour tout le personnel du Niger et du Burkina, en
veillant à ce que des systèmes de soins adéquats soient en place et mis
en œuvre dans tout le pays.
• Le perfectionnement du personnel national et le renforcement des
capacités se concentrent sur les nouveaux employés des RH et de
l'Administration.
• Soutien et orientation au personnel international
• Renforcer les processus de recrutement en assurant le respect de la
norme minimale
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• Renforcer la formation et les inductions à l’arrivée et au départ du


personnel
• Améliorer la qualité de la gestion de la performance menée par les
gestionnaires hiérarchiques à travers le bureau pays du Niger (en
intégrant une culture de la performance)
Administration :
• Gestion du bureau et de l'hébergement : (bureaux, résidences et
maison d'hôtes).
• Travailler avec la logistique pour l’approvisionnement en équipement
et fournitures de bureau.
• Archivage physique électronique des dossiers administratifs et légaux
du personnel.
• Permis de travail, immigration et visa (pour le personnel, les visiteurs
et les consultants)
• Responsabilités des agents de maison, réceptionniste et services de
maintenance
• Rédaction et suivi des accords-cadres avec les agences de voyages
locales, hôtels…
La personne :
Nous sommes à la recherche d'un leader dynamique et crédible qui a :
• Minimum 3 ans d'expérience de travail en tant que senior HR Manager
dans un contexte humanitaire ; l'expérience de travail dans des
contextes complexes et volatiles est un atout.
• Capacité prouvée d'interpréter les procédures et les normes en matière
de ressources humaines, de les mettre en pratique et d'influencer les
autres dans leur mise en œuvre.
• De solides compétences en analyse et en planification, être en mesure
de démontrer une expérience de travail avec des systèmes RH
informatisés.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, capables
de travailler au sein d'une équipe diversifiée, multidisciplinaire et
multiculturelle. La maîtrise de l'anglais est requise.
• Une bonne compréhension des concepts du genre, de la protection de
l’enfance, de la prévention contre toute forme d’abus, de harcèlement et
d’exploitation sexuelle.
L’Offre de NRC :
Tous les employés du Conseil norvégien pour les réfugiés doivent être
en mesure d'adhérer à notre Code de conduite et aux quatre valeurs
organisationnelles : dévouement – innovation – inclusivité -
redevabilité.
Ce rôle vous donnera l'occasion de travailler avec une équipe diversifiée
de personnes passionnées, ayant un salaire équitable au grade 9 selon
les conditions générales de NRC (voir ci-joint la structure de grade du
CNRC).
Basé(e) à Ouagadougou, vous voyagerez fréquemment entre le Burkina
et le Niger, y compris les zones de terrain.
Il s'agit d'un contrat de 12 mois avec une possibilité de renouvellement.
Les candidates internes et féminines sont fortement encouragées à
postuler.
NRC peut être tenu de vérifier l'identité de ses partenaires et de vérifier
que ses partenaires n'ont pas été impliqués dans des activités illégales.
NRC se réserve le droit d'utiliser des outils de vérification électroniques
à cette fin.
Connaissance en
informatique
Condition d'âge

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15/10/2019 Observatoire National de l'Emploi et de la Formation

Composition du dossier Les candidats intéressés peuvent postuler en ligne sur le site de NRC
https://www.nrc.no/vacancies
Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Les
candidatures doivent être soumises au plus tard le 25 octobre 2019 à
minuit pour être acceptées
Date limite de depôt des
25/10/2019
dossiers
Procedure de recrutement

Durée du contrat
Autres conditions
Source de l'offre ONEF

© 2014 Observatoire National de l'Emploi et de la Formation (ONEF)

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