POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

CONTADURIA PÚBLICA
BOGOTA D.C

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

DUQUE ROA STEPHANIA CODIGO 1911024173

SANABRIA URREA ANA CAROLINA CODIGO 1911024015

TONGUINO GARCIA KAREN GISSETH CODIGO 1911023221

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

II-2019

PILAR LIZARAZO

VIRTUALIDAD

SEPTIEMBRE 2019
 TABLA DE CONTENIDO

CAPITULO 1

1.1 ¿A Que Facultad El Empleador Refiere Estos Cambios? ......................................................... 3

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? exponga argumentos a favor y en contra de la
calificación de sustancial. ....................................................................................................................... 3
1.3 ¿Conforme A Los Datos Que Se Facilitan, Determine Si De Conformidad Con El Ordenamiento
Jurídico Las Actividades Realizadas Por La Señora Sandra Podrían Dar Lugar A La Existencia De
Un Contrato Laboral? .......................................................................................................................... 3-4
CAPITULO 2

2.1 Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden a la
señora Melissa teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de
diciembre de cada año. ............................................................................................................................ 5
2.2 Indique si se trató o no de una despido justificado. Liquide la indemnización en caso de ser
pertinente. ................................................................................................................................................ 6
CAPITULO 3

3.1 ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en un
primer momento?.....................................................................................................................................7

3.2 ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señora Sandra, Jazmín y
Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porque? Es preciso indicar
cuales de la pretensiones de las socias son posibles, cuales no y porque. ………………………8-10

BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................................. 11

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 Capítulo 1.

1.1 ¿A Que Facultad El Empleador Refiere Estos Cambios?

El empleador esta cobijado por la facultad denominada ius variandi que significa derecho a variar, es
decir que el empleador puede tomar decisiones de modificar el contrato de trabajo, alterar las condiciones
de trabajo en cuanto a modo, lugar, cantidad o tiempo, pero debe tener en cuenta que la corte pone en la
sentencia T-687 de 2013 que existen uno límites para que el empleador realice estos cambios y son el
respeto de los derechos fundamentales del trabajador y su familia.

Para el caso de Melissa el empleador debía buscar otro puesto de trabajo para ella acorde a las
recomendaciones médicas y no desvincularla del trabajo, en cuanto a María Camila se alteró su contrato
de trabajo y se disminuyó su salario y se cambió arbitrariamente a un cargo de operario que no
corresponde a su perfil profesional, de Sandra no sabemos exactamente qué tipo de contrato tenia, puede
ser que ya se vaya a acabar el tiempo del mismo y el empleador no lo desea renovar.
Es verdad que existe una facultad que permite realizar cambios al empleador, pero no se puede pasar por
encima de los derechos de los empleados.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial.

El empleador está realizando modificaciones sustanciales puesto que está alterando el horario de trabajo,
es decir su jornada laboral se vio afectada por la decisión del empleador.

ARGUMENTOS A FAVOR ARGUMENTOS EN CONTRA

El empleador puede realizar cambios para el bien
de la empresa, siempre y cuando tenga unos
argumentos de peso, razones económicas,
técnicas, o de producción, en los cuales deba
hacer estos cambios, buscando el bien de la
empresa.
Se pueden realizar cambios a los empleados los
cuales ellos no desean y que en el momento que
empezaron su vínculo laboral no fueron pactados
por las partes, y que modifican su contrato.

1.3 ¿Conforme A Los Datos Que Se Facilitan, Determine Si De Conformidad Con El Ordenamiento
Jurídico Las Actividades Realizadas Por La Señora Sandra Podrían Dar Lugar A La Existencia De
Un Contrato Laboral?

Debido a la escasa información sobre la situación laboral de la señora Sandra es difícil tener certeza de
que tipo de vinculación tenia, si nos basamos en lo que dice el código sustantivo de trabajo para que
exista un contrato laboral debe tener 3 elementos:

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 1. La actividad sea realizada por el trabajador, en este caso debía ser Sandra la persona que debía
escribir su nota semanal, en el caso podemos suponer que este elemento lo cumple
2. Remuneración o salario, en ningún lugar del caso nos habla de un salario por lo cual no sabemos
si existe o no, ya que también puede tener un contrato de aprendizaje y simplemente estaba ahí
por un periodo corto para tomar conocimiento en cual se da un apoyo de sostenimiento mensual,
pero no lo toman como un salario.
3. Subordinación del trabajador frente al empleador, podemos suponer que si recibe órdenes ya que
en el anuncio se le da una nueva orden de como mandar la nota de actualidad y avisando que no
debe acudir personalmente a la empresa

Para nuestro concepto ella podría tener un contrato ocasional o transitorio, ya que su labor no era una
actividad propia de la empresa,

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 Capítulo 2.

2.1 Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden a la
señora Melissa teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de
diciembre de cada año.

Información:

Inicio: 1 enero 2006

Finalizó: 18 septiembre de 2015
Salario: $1.800.000
Tipo de pago: Mensual

Liquidación.

 Salario:

$1.800.000 ÷ 30: $60.000 diarios $60.000 × 18 días: $1.080.000

 Cesantías:

1 enero 2015 – 18 sept 2015

258 Días: 258 días × 30 ÷ 360: 21,5 Días

21,5 Días ×$60.000: $1.290.000

 Intereses Cesantías:

$1.290.000 ×12 Meses ÷100: $154.800

 Prima Proporcional:

$900.000 × 78 días ÷180 Días: $390.000

 Vacaciones Proporcional:

258 Días × 15 ÷360: 10.75 Días

10.75 Días ×$60.000: $645.000

 Descuentos:

$1.080.000 × 8 ÷100: $86.400 $86.400 ÷2: $43.200 de salud

$1.080.000 × 8 ÷100: $86.400 $86.400 ÷2: $43.200 de Pensión

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 PAGOS DESCUENTOS
CONCEPTO VALOR CONCEPTO VALOR
salario $1.080.000 pensión $43.200
cesantías $1.290.000 salud $43.200
interés x cesantías $154.800
prima $390.000
vacaciones $645.000
total : $3.559.800 $86.400
TOTAL A PAGAR: $3.473.400

2.2 Indique si se trató o no de una despido justificado. Liquide la indemnización en caso de ser
pertinente.

Evidentemente no se trató de un despido de un despido justificado ya que Melissa tenía una

recomendación médica que pudo haber sido generada por la labor en que se desempeñaba. De igual
manera si hubiese bajo rendimiento laboral esto es por las recomendaciones de su doctor para proteger
su salud, y la empresa debe evaluar primero lo que está sucediendo y hacer la averiguación pertinente ya
que Melissa no está faltando al reglamento.

 Indemnización:

$1.800.000: Primer Año (30 días) $1.200.000: siguientes años (20 días)

2006: $1.800.000 2011: $1.200.000

2007: $1.200.000 2012: $1.200.000

2008: $1.200.000 2013: $1.200.000

2009: $1.200.000 2014: $1.200.000

2010: $1.200.000 2015: 258 × 20 Días ÷360: 14.34×$60.000: $860.400

Total Indemnización: $ 12.260.400

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 Capítulo 3.

Teniendo en cuenta que Sandra decide iniciar su actividad de producción y venta de zapatos mediante
una sociedad, pero en un primer momento tenía la firme intención de ser la única socia, y respondiendo
al interrogante, 3.1 ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como
pensó en un primer momento? sí, Sandra podría constituir dicha sociedad y bajo las pautas que desea
crearla.

Dicha sociedad podría ser constituida de acuerdo a la ley 222 de 1995, lo cual se encuentra justificado
en los siguientes artículos citados explícitamente, así:

CAPITULO VIII.

EMPRESA UNIPERSONAL

ARTICULO 71. CONCEPTO DE EMPRESA UNIPERSONAL. Mediante la Empresa Unipersonal

una persona natural o jurídica que reúna las calidades requeridas para ejercer el comercio, podrá
destinar parte de sus activos para la realización de una o varias actividades de carácter mercantil.

La Empresa Unipersonal, una vez inscrita en el registro mercantil, forma una persona jurídica.

PARAGRAFO. Cuando se utilice la empresa unipersonal en fraude a la ley o en perjuicio de terceros,

el titular de las cuotas de capital y los administradores que hubieren realizado, participado o facilitado
los actos defraudatorios, responderán solidariamente por las obligaciones nacidas de tales actos y por
los perjuicios causados.

ARTICULO 72. REQUISITOS DE FORMACION. La Empresa Unipersonal se creará mediante

documento escrito en el cual se expresará:

1. Nombre, documento de identidad, domicilio y dirección del empresario. 2. Denominación o razón

social de la empresa, seguida de la expresión "Empresa Unipersonal", o de su sigla E.U., so pena de
que el empresario responda ilimitadamente. 3. El domicilio. 4. El término de duración, si éste no fuere
indefinido. 5. Una enunciación clara y completa de las actividades principales, a menos que se exprese
que la empresa podrá realizar cualquier acto lícito de comercio. 6. El monto del capital haciendo una
descripción pormenorizada de los bienes aportados, con estimación de su valor. El empresario
responderá por el valor asignado a los bienes en el documento constitutivo. Cuando los activos
destinados a la empresa comprendan bienes cuya transferencia requiera escritura pública, la
constitución de la empresa deberá hacerse de igual manera e inscribirse también en los registros
correspondientes. 7. El número de cuotas de igual valor nominal en que se dividirá el capital de la
empresa. 8. La forma de administración y el nombre, documento de identidad y las facultades de sus
administradores. A falta de estipulaciones se entenderá que los administradores podrán adelantar todos
los actos, comprendidos dentro de las actividades previstas. Delegada totalmente la administración y
mientras se mantenga dicha delegación, el empresario no podrá realizar actos y contratos a nombre de
la Empresa Unipersonal.

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3.2 ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señora Sandra, Jazmín y
Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porque? Es preciso indicar
cuales de la pretensiones de las socias son posibles, cuales no y porque.

Teniendo en cuenta las pretensiones de Sandra, Jazmín y Melissa al crear una sociedad y basada en la
ley 1258 de 2008, siendo asesora para la creación de dicha sociedad recomendaría a las socias a crear
una sociedad por acciones simplificadas, lo cual se encuentra justificado en los siguientes artículos
citados explícitamente, así:

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1o. CONSTITUCIÓN. La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una
o varias personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto de sus
respectivos aportes.

Salvo lo previsto en el artículo 42 de la presente ley, el o los accionistas no serán responsables por las
obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra naturaleza en que incurra la sociedad.

ARTÍCULO 2o. PERSONALIDAD JURÍDICA. La sociedad por acciones simplificada, una vez
inscrita en el Registro Mercantil, formará una persona jurídica distinta de sus accionistas.

ARTÍCULO 3o. NATURALEZA. La sociedad por acciones simplificada es una sociedad de capitales
cuya naturaleza será siempre comercial, independientemente de las actividades previstas en su objeto
social. Para efectos tributarios, la sociedad por acciones simplificada se regirá por las reglas aplicables
a las sociedades anónimas.

CAPITULO II.

CONSTITUCIÓN Y PRUEBA DE LA SOCIEDAD.

ARTÍCULO 5o. CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCIÓN. La sociedad por

acciones simplificada se creará mediante contrato o acto unilateral que conste en documento privado,
inscrito en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio del lugar en que la sociedad establezca su
domicilio principal.

1o. Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas. 2o. Razón social o denominación
de la sociedad, seguida de las palabras “sociedad por acciones simplificada”; o de las letras S.A.S. 3o.
El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan en el mismo
acto de constitución. 4o. El término de duración, si este no fuere indefinido. Si nada se expresa en el
acto de constitución, se entenderá que la sociedad se ha constituido por término indefinido. 5o. Una
enunciación clara y completa de las actividades principales, a menos que se exprese que la sociedad
podrá realizar cualquier actividad comercial o civil, lícita. Si nada se expresa en el acto de constitución,
se entenderá que la sociedad podrá realizar cualquier actividad lícita. 6o. El capital autorizado, suscrito

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y pagado, la clase, número y valor nominal de las acciones representativas del capital y la forma y
términos en que estas deberán pagarse. 7o. La forma de administración y el nombre, documento de
identidad y facultades de sus administradores. En todo caso, deberá designarse cuando menos un
representante legal.

PARÁGRAFO 1o. El documento de constitución será objeto de autenticación de manera previa a la

inscripción en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio, por quienes participen en su
suscripción. Dicha autenticación podrá hacerse directamente o a través de apoderado.

PARÁGRAFO 2o. Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya transferencia
requiera escritura pública, la constitución de la sociedad deberá hacerse de igual manera e inscribirse
también en los registros correspondientes.

ARTÍCULO 6o. CONTROL AL ACTO CONSTITUTIVO Y A SUS REFORMAS. Las Cámaras de

Comercio verificarán la conformidad de las estipulaciones del acto constitutivo, de los actos de
nombramiento y de cada una de sus reformas con lo previsto en la ley. Por lo tanto, se abstendrán de
inscribir el documento mediante el cual se constituya, se haga un nombramiento o se reformen los
estatutos de la sociedad, cuando se omita alguno de los requisitos previstos en el artículo anterior o en
la ley.

Efectuado en debida forma el registro de la escritura pública o privada de constitución, no podrá

impugnarse el contrato o acto unilateral sino por la falta de elementos esenciales o por el
incumplimiento de los requisitos de fondo, de acuerdo con los artículos 98 y 104 del Código de
Comercio.

ARTÍCULO 7o. SOCIEDAD DE HECHO. Mientras no se efectúe la inscripción del documento

privado o público de constitución en la Cámara de Comercio del lugar en que la sociedad establezca su
domicilio principal, se entenderá para todos los efectos legales que la sociedad es de hecho si fueren
varios los asociados. Si se tratare de una sola persona, responderá personalmente por las obligaciones
que contraiga en desarrollo de la empresa.

ARTÍCULO 8o. PRUEBA DE EXISTENCIA DE LA SOCIEDAD. La existencia de la sociedad por

acciones simplificada y las cláusulas estatutarias se probarán con certificación de la Cámara de
Comercio, en donde conste no estar disuelta y liquidada la sociedad.

 Esta sociedad puede constituirse con uno o varios socios.

 Se crea por término indefinido.
 No están obligados a tener revisor fiscal, por lo que ahorran dinero.
 Los socios responden solamente hasta el monto del aporte de cada uno.
Pueden hacer diferentes tipos de aportes, ya sea capital, maquinaria y equipo, inmuebles.

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PRETENSIONES EN CONTRA Y A FAVOR:

1. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bines aportados a la sociedad.

En este tipo de sociedad solo serán responsables hasta el monto de sus respectivos aportes; por lo
cual esta pretensión seria posibles para las socias. (Artículo 1o. de la ley 1258 de 2008).

2. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervención de notario).

Esta pretensión no sería posible, ya que la sociedad no puede ser inscrita en documento privado, si
no elevada a escritura pública (Artículo 5o. parágrafo 2 de la ley 1258 de 2008), pues si se constituye
dicha sociedad, esta no tiene validez hasta que se autentique ante notaria y debe ser inscrita ante
cámara de comercio para probar su existencia.

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 BIBLIOGRAFÍA

 MODULO EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL, Cartilla 1 semana 1. Autor: Mario

Herrera Cuenca
 CONTRATOS Y ELEMENTOS DE CONTRATOS LABORALES, Cartilla 1 semana 2 Autor:
Mario Herrera Cuenca
 https://www.abogalo.com/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo/
 http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm
 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1258_2008.html
 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0222_1995_pr001.html#72

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