Diagrama de flujo de la Auditoría de la Gestión del Talento Humano
Inicio
Auditoria de Recursos Humanos
Concepto y Definición
Revisión sistemática y formal
diseñada para medir costos
y beneficios del programa
global de RH y comparar su
eficiencia y eficacia actuales
con el desempeño pasado.
Es el análisis de las plíticas y
prácticas de personal de una
empresa y la evaluacion de
su funcionamiento actual,
seguida de asus sugerencia
para mejorar.
Debe ser auditada por la
organización, los gerentes de
línea, los demás órganos de
la empresa, los empleados,
los clientes y los
proveedores.
Principales aspectos de la
Auditoria de la GTA
Objetivos y políticas
Rotación de los trabajadores
Funciones de los
departamentos
Accidentalidad
Análisis y descripción de los
puestos de trabajo
Tiempo y costo de
capacitación
Conocimiento de datos de los
trabajadores
Ausentismo
Conocer datos sobre el
sindicato
Utilización y costo de los
Revisar el proceso de beneficios laborales
capacitación y adiestramiento
que se da a los empleados
Movilidad interna del
Ver los tabuladores de personal (ascensos y
sueldos y salarios traslados)
Sanciones disciplinarias
Qué tanta rotación de
personal existe
Reclamos
Moral de personal
Evaluación del desempeño de
Higiene y Seguridad los trabajadores
Productividad por trabajador