PUZZLELAND

“Érase una vez, en la lejana tierra de puzzleland

se encontraban 4 amigos llamados Blue , Red ,
Green y Yellow, en este tipo de sociedad ellos
tenían que cuidarse unos a los otros pues en el
negocio de los puzzles era totalmente
imprescindible estar unidos, sin embargo, cada
uno cumpliendo su función asignada, si uno de
ellos se colocaba en la posición de la otra pieza,
por consiguiente no iba a encajar porque estaba
ocupando un espacio que no le correspondía o peor aún si alguno de los puzzles se
perdía, entonces ya no servía de nada tener un rompecabezas incompleto. Un día
Green estaba tan inconforme que decidió decirle a sus compañeros que en muchas
ocasiones Yellow se empeñaba en tomar su lugar y no dejaba que cumpliera su
trabajo, pues era una pérdida de tiempo en discusión y a la final ya quedaban tan
cansados que no hacían lo que tenían que hacer.
Red y Blue se pusieron a pensar en estrategias para que sus dos compañeros
pudieran llegar a un acuerdo y cada quien tomara el lugar que le corresponde, ya
que de eso se trata trabajar en equipo, ayudarse unos a los otros, resolver los
conflictos que se vayan presentando en el camino y cooperar unos con los otros sin
restar ni sumar más trabajo a los demás. Ese mismo día todos se reunieron
llegaron a acuerdos que hicieron que los 4 puzzles mantuvieran relaciones sólidas
y de cooperación con las cuales contrarrestar cualquier inconveniente que se les
pudieran presentar en PUZZLELAND.”

Después del anterior relato, se puede observar claramente que trabajar en forma
colaborativa resulta enriquecedor, pero puede tornarse algo complicado y también
verse afectado por problemas muy típicos, tales como la falta de confianza y los
problemas de comunicación, a no ser que se pongan unos reglas y límites claros
desde el momento en que se empiezan a presentar los problemas. Pero, ¿qué se
necesita para que el trabajo colaborativo funcione?
Desde luego, el trabajo colaborativo es una forma de relacionarnos con los demás y
para que salga bien se necesita reciprocidad,una palabra clave en las relaciones
humanas, y que, sin duda, fundamenta el principal objetivo del trabajo colaborativo,
compartir el conocimiento para alcanzar y construir un proyecto común. Esto
implica como primera medida, ciertas actitudes, habilidades y destrezas de parte de
todos los miembros. En segundo lugar, tiene que estar claro el objetivo que se
pretende alcanzar, qué se espera de cada integrante del equipo y cómo se va a
coordinar dicho objetivo previamente determinado.

El éxito del equipo dependerá de ciertos elementos, tales como el grado de

compromiso y responsabilidad, la motivación de cada integrante, la confianza, el
respeto por los puntos de vista de cada uno, la comunicación asertiva, el ambiente y
contar con unos objetivos claros y bien definidos. Para que el equipo funcione es de
vital importancia que sus integrantes sepan llevar a cabo el trabajo juntos, que
exista sinergia y que cada uno se sienta conforme, a gusto y satisfecho de
pertenecer al equipo.

El SENA implementa y enfatiza la estrategia de trabajo colaborativo para que

nosotros como aprendices virtuales tengamos la oportunidad de no sólo gestionar y
compartir nuestros conocimientos, sino también de aplicarlos en las situaciones
cotidianas desarrollando nuestras capacidades sociales. Este tipo de aprendizaje se
basa en la aceptación de ideas y pensamientos de los demás, así como el
intercambio de experiencias y conocimientos para alcanzar los objetivos comunes.

La metodología será extremadamente útil durante nuestra etapa lectiva y a lo largo

de toda la carrera porque nos permitirá adquirir un conocimiento más organizado y
estructurado, convirtiéndose dicha estrategia en una fábrica de aprendizaje.

Los aprendizajes que se obtienen todos los días se pueden enriquecer con los
conocimientos y aportes que hacen los demás compañeros, porque todos piensan y
sienten diferente por eso se debe ser abierto a aceptar las opiniones de los demás y
si no coincidimos buscar la solución adecuada para que ambos queden conformes y
evitar posibles problemas.

Porque cuando se trabaja en equipo se debe pensar en el bien del equipo para que
todos los integrantes se sientan a gusto y que a la hora de trabajar no se vuelva
algo tedioso, por eso es que El SENA siempre recalca a los aprendices la
importancia de trabajar en equipo y que ante cualquier situación se debe saber
manejar las emociones y pensar en calma para no hacer más grande el problema y
decir cosas de las cuales después se puedan arrepentir. Por otro lado, también
tenemos que estar enfocado con cada uno de los aspectos para así poder realizar
cada una de las actividades diarias que no asignen tratar de organizarnos y hacer
diálogos profundos con la finalidad de que se refleje que él trabajo en equipo es
totalmente exitoso para hacer grandes proyectos, obviamente comprender cada uno
de los aportes, ideas, liderazgo de los compañeros, teniendo en cuenta las cosas
positivas que nos pueden dejar el trabajo en equipo, en lo siguiente no podemos
desapercibir cada uno de los valores que nos llevan hacer mejor persona, la
generosidad, la toleración, el respeto, la solidaridad y sobre todo las virtudes
destrezas de cada uno de nosotros, el SENA nos permite ser mejor persona ya que
nos da la oportunidad de poder formarnos para ser un ejemplo a dar ante el mundo
laboral, trabajar en equipo es una de las cosa más fundamentales en nuestra vida
cotidiana.