CONFLICTOS, ¿NECESARIOS O INNECESARIOS?

GLORIA ANDREA PUERTO NAVARRETE

ID: 572973

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

RESOLUCION DE CONFLICTOS

NRC: 5951

NEIVA-HUILA

2019-2
 INTRODUCCION

El siguiente artículo es una vista personal sobre si los conflictos son importantes para el ser
humano y si su impacto es favorecedor o desfavorecedor. Para realizar el escrito se ha tomado
diferentes vistas como históricas, psicológicas y sociológicas.
 Conflicto… la misma palabra deja un amargo sabor de boca, ¿pero que es un conflicto?,
fácilmente se puede definir un conflicto como una situación de confrontación en donde se
pueden ver incluidas dos o mas personas, el objetivo al iniciar un conflicto es el de eliminar al
oponente y ganar por lo que se ha luchado, los conflictos se pueden generar por casi cualquier
factor como por ejemplo los factores culturales, estructurales y de comportamiento.

Los conflictos se dan tanto en el reino animal (por protección de terreno, comida, protección)
como en el humano, teniendo en cuenta que los seres humanos pueden ser catalogados como
seres sociales, seres que traen en sus entrañas instintos como la competición, estos instintos
alguna vez han sido deducidos como provenientes de la composición biológica y psicológica. Se
podría deducir que los conflictos tienen origen en las emociones, a lo largo de la vida un
individuo puede verse inmerso en conflictos hasta por las situaciones más simples, según Lewis,
A ´´Un conflicto es social cuando este trasciende de lo individual y procede de la estructura de la
sociedad. Por lo tanto se puede decir que los conflictos son un hecho social que se dan de forma
universal.

Es común ver que en la sociedad los individuos tienen como objetivo tener cada vez mas
beneficios, en la búsqueda de esos beneficios se suelen presentar conflictos tanto verbales, como
conflictos que incluyen el uso físico y la fuerza, todo esto se puede dar en busca de un cambio
social, como se ve por ejemplo en las épocas electorales tomando como referencia la época
actual en la que nos encontramos.

Los conflictos se pueden dar en diversas escalas según el número de participantes, se pueden
dar a nivel micro (pocas personas) o a nivel macro (mucha cantidad de personas) y pueden ser
clasificados de la siguiente manera:

Perspectiva socio-critica y afectiva: en esta perspectiva los conflictos son alentados puesto que
tiene como creencia que aporta organización y crecimiento.

Perspectiva racional: en esta perspectiva el conflicto es mal visto.

Perspectiva interpretativa: en esta perspectiva el conflicto es visto como un suceso natural.

Después de todo lo anterior dicho se puede concluir aclarando que los conflictos son hechos
importantes en la vida de los individuos puesto que estos nos ayudan a descubrir los limites que
poseemos, nos ayudan a crecer y a desarrollar habilidades que a un futuro nos pueden ayudar a
afrontar crisis emocionales o físicas, así mismo debemos aprender a crecer y lidiar con estos
sucesos.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Guedán, M. y Ramírez, R. D. (2005). Resolución de conflictos en el S. XXI. Madrid: TRama

editorial.

Guerri, M (2019). Los conflictos: tipos, causas y alternativas de solución, articulo recuperado
online de https://www.psicoactiva.com/blog/los-conflictos-tipos-causas-alternativas-solucion/

Zimbardo. P. (2008). El Efecto Lucifer. Barcelona, España: Paidos Ibérica.