ASIGNACION 1: ACCIONES LEGALES EN CASO PLANTEADO
Gestión del Trabajo y Factores Humanos
Integrantes: Leoselis Cabello, Oriana Sierra.
E-mail: Leoseliscabello98@gmail.com – Oriana.csa@gmail.com
Trabajador de una Empresa de tipo
industrial presenta un estado patológico
asociada al manejo de una sustancia
peligrosa no registrada, con Niveles
Técnicos de Referencia de Exposición
desconocidos en el contexto de dicha
Empresa, esta condición le genera una
Discapacidad total permanente para el
trabajo habitual. La Empresa no declaró la
Enfermedad al INPSASEL. No existe la
Palabras claves: Empresa tipo industrial, Discapacidad total, INPSASEL,reclamación judicial
OBJETIVOS
General:
Analizar caso de enfermedad ocupacional
mediante la determinación de requisitos,
obligaciones y sanciones por infracciones
contempladas en la LOPCYMAT para
recomendar las acciones que eviten la
recurrencia de eventos similares y cumplir las
obligaciones correspondientes.
DESARROLLO DE LA SITUACION
Teniendo en cuenta el caso planteado
anteriormente, se identifican y se justifican a
continuación los artículos que fueron
quebrantados según la LOPCYMAT:
1. Según el Artículo 8 De la Prescripción
de las Acciones para Reclamar las
Prestaciones por Accidentes de
Trabajo o Enfermedad Ocupacional. El
trabajador tiene un periodo máximo de
cinco (5) años para reclamar
indemnizaciones a los empleadores,
desde la fecha de la terminación laboral,
de la certificación del origen del accidente
laboral o de la enfermedad por parte del
INPSASEL, lo que ocurra de último.
2. Según el Artículo 9 De la Prescripción
de las Acciones para Reclamar las
Indemnizaciones por Accidente de
Trabajo o Enfermedad Ocupacional. El
trabajador tiene un periodo máximo de
calificación y certificación del origen de la
enfermedad. El trabajador fue despedido.
Han transcurrido 6 meses de esta
eventualidad y el trabajador no ha
reclamado una indemnización. A la fecha
el trabajador está recibiendo asistencia
legal para iniciar un proceso de
reclamación judicial.
cinco años para reclamar prestaciones
por accidentes de trabajo o enfermedad
ocupacional ante la Tesorería, desde la
fecha de certificación del origen
ocupacional del accidente o de la
enfermedad por parte de la unidad
técnico-administrativa del INPSASEL.
Al analizar el caso planteado, se puede
decir que los líderes de la empresa
estarían presentándose en una situación
delicada ya que estarían violando más de
cinco artículos de la LOPCYMAT; por otro
lado se puede evidenciar que el
trabajador aún tiene 1 año para reclamar.
3. El artículo 53 destaca los derechos de los
trabajadores, donde se indica que:
 Ser comunicados antes del inicio
de su jornada, de las condiciones
en la que ésta se va a
desenvolver, de la presencia de
sustancias tóxicas, de deterioros
que puedan causar, y de la
manera para prevenirlos.
 Tener formación bien sea teórica
y práctica, tanto para la
realización de las funciones
relacionadas a su actividad como
en la prevención de
enfermedades ocupacionales.
  Ser reubicados de sus puestos
de trabajo ya sea por razones de
salud, o rehabilitación
 Ser prevenidos del despido por
haber hecho uso de los derechos
de esta Ley.
4. Según lo planteado en el artículo 56,el
cual habla los Deberes de los
Empleadores y las Empleadoras, según
ordinal 4 y 11, los empleadores deberán
Informar por escrito a los trabajadores y
al Comité de Seguridad y Salud Laboral
de las condiciones inseguras a las que
están expuestos los primeros de acuerdo
a los criterios establecidos por el
INPSASEL y notificarles con carácter
obligatorio, las enfermedades
ocupacionales, los accidentes de trabajo
y cualesquiera otras condiciones
patológicas que ocurrieren dentro del
ámbito laboral previsto por esta Ley.
Posteriormente, en los artículos 58,
59,61, 62 y 73 se hace referencia a
elementos destacados en los artículos 53
y 56 (Presentados en el punto 1 y 2 de
este trabajo)
5. Artículo 58: Habla de Información y
capacitación de trabajadores.
6. Artículo 59: Trata el Auxilio inmediato en
caso de emergencias.
7. Artículo 61: Es el programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
8. Artículo 62: Control de Condiciones
Inseguras.
9. Según lo establecido en los artículos 65 y
68, en relación a las sustancias dañinas:
 Artículo 65: Los empleadores
están en la necesidad de
registrar todas las sustancias
que, por toxicidad pudieran
afectar la salud.
 Artículo 68: Los Niveles Técnicos
de Referencia de Exposición,
aquellos valores de
concentraciones ambientales de
sustancias químicas o biológicas,
que establezcan criterios para
prevenir y controlar las
enfermedades ocupacionales.
10. Artículo 73: Declaración del Incidente al
INPSASEL.
11. Teniendo en cuenta la definición de
enfermedad ocupacional según el artículo
70: “Estados patológicos
contraídos/agravados por el trabajo o
exposición al medio”, se establece en
relación al articulo 72, que: En aquellas
enfermedades ocupacionales de especial
carácter progresivo, en las cuales el proceso
patológico no se detiene, aun cuando al
trabajador se le separe de su ambiente de
trabajo, la responsabilidad del empleador
continúa vigente, hasta que pudiere
establecerse su carácter estacionario.
12. A su vez, el Artículo 78 establece que: “Las
prestaciones dinerarias se corresponden a
los daños que ocasionen las enfermedades
ocupacionales, las cuales se clasifican en: …
5. Gran discapacidad.” Donde se identifica
como condición la Gran Discapacidad.
13. En alusión a lo anteriormente expuesto, el
Articulo 83 habla de esta condición: “La gran
discapacidad es la contingencia que obliga al
trabajador a auxiliarse de otras personas
para realizar los actos elementales de la vida
diaria. El trabajador tendrá derecho de la
prestación dineraria establecida en los
artículos 79, 82 y percibir una suma adicional
de hasta 50% de dicha prestación.
14. Finalmente, el Artículo 100 reseña
elementos de alta relación con el caso
suscitado en la empresa: “Obligación del
empleador de reubicar al trabajador
finalizada la discapacidad temporal, en el
puesto que se desempeñaba o en otro
similar. Cuando se haya calificado la
discapacidad parcial permanente, o la
discapacidad total permanente para el
trabajo habitual, el empleador deberá
reingresar y reubicar al trabajador en un
puesto de trabajo compatible con sus
capacidades residuales. El trabajador gozará
de inamovilidad laboral por un período de un
(1) año, contado desde la fecha de su
reubicación. Salvo lo previsto en el párrafo
anterior, cuando el empleador o la
empleadora incumpla con estas
obligaciones, el trabajador afectado podrá
demandar su cumplimiento ante los
tribunales.”
 CONCLUSIONES
Luego de plantear todos los artículos de la
LOPCYMAT anteriormente expuestos, se pueden
presentar los siguientes resultados para el caso
planteado:
1. Sabiendo ya los Tipos de Responsabilidades
e desobediencias administrativas planteados
en artículos 116 y 117, las acciones legales
que se pueden imputar en este caso serían:
 Penalidad de hasta 25 Unidades
Tributarias (Expresado en Artículo 118):;
por cada trabajador implicado:
a- No compartir a los trabajadores formación
teórica y práctica.
b- No publicar los registros actualizados de
los índices de enfermedades
ocupacionales.
c- No se garantizan todos los compendios
del saneamiento básico en los puestos de
trabajo.
Pena de 26 a 75 Unidades Tributarias
(expresado en Artículo 119): Casos Graves
por cada trabajador implicado:
 Falta de registro en INPSASEL de
trabajos de altos niveles de riesgo.
 No se realizan previamente exámenes de
salud preventivos.
 Ausencia de diseño de una correcta
política de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de conformidad con la Ley.
 No realizar las acciones de control en el
ambiente, según los niveles técnicos y no
evaluar niveles de peligrosidad en el
ambiente de trabajo
 Ausencia de equipo de seguridad
adecuado.
Pena entre 76 y 100 UT (Articulo 120):
casos muy Graves; por cada trabajador
implicado:
 No organizar un Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 No informar al INPSASEL de accidentes
o enfermedades ocupacionales.
 No reubicar al trabajador en puesto
compatible a sus capacidades residuales.
2. Las penas que se podrían corresponder
estarán basadas en los criterios instaurados
en el artículo 125 de la LOPCYMAT.
3. El artículo 130 explica la suma a costear por
indemnización: En caso de gran
discapacidad asociada a la discapacidad
absoluta permanente la indemnización será
equiparable a la muerte del trabajador. El
salario correspondiente a no menos de cinco
(5) años ni más de ocho (8) años (días
cont.).
4. Por último, a través de lo que establece el
artículo 131, la pena para el empleador
implicado por la discapacidad temporal que
lleve asociada la imposibilidad del trabajador
o de la trabajadora para realizar los actos
elementales de la vida diaria, será entre dos
a cuatro años de prisión.
No obstante, las respectivas sugerencias que
consideramos como acciones inmediatas por
parte de la empresa son las siguientes.
RECOMENDACIONES
 Principalmente sólo manipular sustancias
registradas para poder identificar los
peligros y riesgos a los que se expondrán
los trabajadores.
 Poder crear políticas de seguridad y salud
y también poder informar a los
trabajadores. (Artículo 11 de la
LOPCYMAT)
 Consultar al INPSASEL para la realización
de una evaluación periódica de los peligros
y riesgos a los que están expuestos los
trabajadores en cada una de las
operaciones de su sistema productivo, y
así coordinar cuáles serán las medidas
preventivas.
 Ante la recurrencia de una enfermedad
laboral, los empleadores no deben
despedir al trabajador o trabajadora. Se
tiene que evaluar los acontecimientos y
atribuir las responsabilidades.
 Acudir al INPSASEL inmediatamente
cuando se presente un accidente o
enfermedad laboral para informar sobre la
situación.
 Responder responsablemente ante todas
las implicaciones legales que conlleva la
ocurrencia de un accidente o enfermedad
laboral.
 Como trabajador afectado por un accidente
o una enfermedad laboral, notificar al
INPSASEL e iniciar un proceso de
reclamación judicial lo más temprano
posible cuando haya irresponsabilidad e
incumplimiento por parte de la empresa
empleadora.