FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
CURSO: LIDERAZGO EMPRESARIAL
CICLO: V
TEMA: ACTIVIDAD 10:
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
DOCENTE: ELIZABETH ZAPATA CASTRO
INTEGRANTES: NAVARRO MEND0ZA ASTRID ORTIZ AGUILERA SEGUNDO
SULLANA – 2019 EL LIDERAZGO Y TABAJO EN EQUIPO
El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a la gente para
que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”. Por grupo debe entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una organización, etc. Debido a que lo que aquí interesa es el liderazgo en el terreno organizacional, de ahora en más utilizaremos la palabra “organización” para significarla tomada en conjunto o cualquier sector o grupo que la compone. El liderazgo es el proceso de realización de un grupo de personas, convirtiéndolo en un equipo que genera resultados. El objetivo de un buen líder es conseguir que el equipo trabaje de manera efectiva tanto individualmente como grupal. Su figura es clave para que el departamento funcione, en muchas ocasiones esta tarea se convierte en un auténtico reto, el equipo está formado por personas con intereses propios y conocimientos.
Trabajo equipo ha sido definido actividad requiere una participación de
muchas personas que sean diferenciadas por lo que implica varias necesidades donde comparte habilidades donde mutua mente debe relacionar con una confianza al compañero que va delegar en el trabajo para así desarrollar una facilidad donde un líder juega el papel clave que es muy importante en los hábitos para el equipo de trabajo y una organización en la cual pueden beneficiarse en sus servicios. Por ello trabajo equipo es asumir una responsabilidad y un compromiso para tener un buen resultado de metas y capacidad propuestas. Debe existir una comunicación clara para que sea útil y puedan asumir con el tiempo que disponen componentes quiere decir las competencias son del miembro de quipo donde tiene complementarse entre ellos en un estilo propio de trabajo y una confianza fluida. En conclusión el líder debe tener tantos conocimientos como inteligencia emocional donde fue creado con una finalidad de darnos conocer acerca de la perspectiva de un líder y un equipo de trabajo donde las empresas tienen como una importancia de un líder de algunas organizaciones donde deben crear y motivar a los trabajadores con características de líderes para así poder garantizar un éxito de las organizaciones. Mientras que en el equipo de trabajo tiene una motivación donde debido que son muy excelentes trabajadores es necesario que un líder y empresarios de estas organizaciones les inculquen para que funcionen y exijan buenos valores, objetivos, tareas son muy importe las normas que son definidos para un miembro de equipo o también para cada individuo. Las empresas experimentan un resultado positivo con eficiencia y productividad donde trabajadores sentirán muy satisfechos en sus labores y logren ese compromiso y cumplan sus metas en una forma ética. Referencia Bibliográfica
Rodríguez, G. (2013). Liderazgo y Trabajo en Equipo. Editorial: Blogs EOI
Reyes, N. (2013). Trabajo en equipo en la empresa. Editorial:Sinnaps