EXPEDIENTE : N°

SECRETARIO :

ESCRITO : N° 1

CUADERNO : PRINCIPAL

SUMILLA : “INTERPONE PROCESO

CONSTITUCIONAL DE AMPARO”

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO CIVIL DE LA CORTE SUPERIOR DE

JUSTICIA DE LA LIBERTAD-

FRANCISCO JAVIER LEONARDO RODRIGUEZ, identificado con Documento

Nacional de Identidad N° 18030512, con domicilio Real y Procesal en la Calle Pedro
Muñiz N° 180 de la ciudad de Trujillo; y Casilla electrónica 12687, a usted con el debido
respeto me presento y digo:

I. DATOS DEL DEMANDADO

La presente demanda se deberá entender contra:

- El Dr. Orlando Moisés Gonzales Nieves, Representante Legal de la Universidad

Nacional de Trujillo, a quien se le deberá notificar en su domicilio legal sito en el Jirón
Almagro N° 344, Y;
- El Sr. Sergio Quezada Leyva, en su calidad de jefe de la Unidad de Recursos Humanos
a quien se le notificará en su domicilio legal sito en la Ciudad Universitaria Pabellón de
Ciencias Económicas Segundo Piso, a efectos de que haga ejercicio de su derecho de
defensa.

II.PETITORIO
Al amparo de mi derecho constitucional a la Tutela Jurisdiccional Efectiva 1, alegando
tener interés y legitimidad para obrar en los derechos que el Art. 200° numeral 2 2 de la
Constitución Política la que estable sobre “LA PROCEDENCIA”, así como también al

1
Art. 139°.3 de la Constitución Política del Perú que a la letra dice: Ninguna persona puede ser desviada de la
jurisdicción predeterminada por la ley, ni sometida a procedimiento distinto de los previamente
establecidos, ni juzgada por órganos jurisdiccionales de excepción ni por comisiones especiales creadas al
efecto, cualquiera sea su denominación.
2
Art. 200°, 2 de la Constitución Política del Perú que a la letra dice: La Acción de Amparo, que procede contra
el hecho u omisión, por parte de cualquier autoridad, funcionario o persona, que vulnera o amenaza los
demás derechos reconocidos por la Constitución, con excepción de los señalados en el inciso siguiente (el
subrayado es nuestro).
No procede contra normas legales ni contra Resoluciones Judiciales emanadas de procedimiento regular."

1
 amparo de lo establecido en el Artículo II 3 Título Preliminar del Código Procesal
Constitucional y a lo establecido en el artículo 37° del mismo cuerpo normativo; recurro
a su despacho con la finalidad de solicitar Tutela Jurisdiccional Efectiva ante la
amenaza cierta e inminente contra mi DERECHO AL TRABAJO A LA SINDICACION
Y LA LIBERTAD SINDICAL reconocidos por el Art. 22° y 28 ° de la Constitución y en
consecuencia SE ORDENE, SE DEJE SIN EFECTO EL MEMORANDO N° 037-2019-
URH/APAD QUE ESTABLECE MI DESPLAZAMIENTO A LA UNIDAD DE
MANTENIMIENTO, CASO EN EL CUAL CORRESPONDE DISPONER MI
RETORNO AL CENTRO DE LABORES DONDE VENÍA DESEMPEÑÁNDOSE, por lo
que en su oportunidad debe ser declarada fundada mi pretensión en todos sus
extremos.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO EN EL QUE SE SUSTENTA NUESTRA

PRETENSIÓN

Son los siguientes:

1. Que, el día miércoles 31 de julio del año en curso, tal como lo acredito con el cargo
respectivo, se me informa que a partir del 1° de agosto del 2019, por necesidad
institucional y para el buen funcionamiento de las Unidades Administrativas; deberá
prestar apoyo en la Unidad de Mantenimiento, coordinación que ha sido efectuada por el
jefe de la Unidad de Recursos Humanos y la Alta Dirección.
2. Que, el recurrente FRANCISCO JAVIER LEONARDO RODRIGUEZ, es trabajador
nombrado en el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 (Ley de Bases de la
Carrera Administrativa), y ascendido mediante Resolución de Consejo Universitario N°
0786-2007-UNT, de fecha 17 de diciembre de 2007, en el cargo de Asistente de Servicios
Educativos y Culturales I (SPB) de la Biblioteca de la Facultad de Medicina (Plaza N° 383),
cargo que he venido desempeñado con total normalidad, hasta que mediante el
Memorando cuestionado se ordena mi DESPLAZAMIENTO a la Unidad de Mantenimiento,
que tienes tres áreas de funcionamiento (Mantenimiento, Limpieza y Vigilancia), funciones
que no corresponden a mi nivel o grupo ocupacional alcanzado, menos las que he venido
desarrollando desde el 2008.

3. Que, el suscrito durante estos años se ha capacitado en el área de biblioteca, en el

desarrollo de bases de datos ABCD, instalación del LILDBI-WEB desarrollado el 10 de
marzo del 2017, por lo que sin razones técnicas y en forma inconsulta se dispuso mi
rotación a la ciudad universitaria, intentando intimidar mi participación en la negociación
colectiva, además que no es razonable la decisión adoptada por la Oficina de Recursos
Humanos, quien debe velar por una adecuada Administración del Personal en el ejercicio
de sus funciones, cargo que no ejerce correctamente, al rotarme a un área donde no me

3
Art. II del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional que establece: Son fines esenciales de los
procesos constitucionales garantizar la primacía de la Constitución y la vigencia efectiva de los derechos
constitucionales.

2
voy a desarrollar convenientemente, toda vez que vengo laborando por más de 10 años
en un área especializada de la Universidad como son las Bibliotecas; con esto demuestra
que la ROTACION se debe a motivaciones personales y de venganza por mi condición de
SECRETARIO GENERAL DEL SUTADUNT, toda vez que he denunciado en diversas
oportunidades el accionar del actual Jefe de Recursos humanos Sr. SERGIO QUEZADA
LEYVA, y el señor Rector Dr. ORLANDO GONZALES NIEVES, situación que no solamente es
un atropello como trabajador, sino también como dirigente sindical, por cuanto no existe
motivación alguna que sustente el pedido de rotación; disposición que además me
desestabiliza emocionalmente por los supuestos esgrimidos, configurándose un acto
arbitrario e ilegal y abuso de autoridad.
Cuarto.- Que, la Rotación desatinada realizada por estos dos funcionarios de la
Universidad Nacional de Trujillo, reviste un trasfondo de hostilización hacia mi persona,
pues el pretender desplazarme a la Unidad de Mantenimiento a cumplir funciones no
compatibles con los conocimientos adquiridos a lo largo de estos años, solo puede ser
tomado como una revancha como dirigente sindical, debido a las múltiples denuncias
hechas contra estos dos funcionarios, lo que podría hacer presumir que la rotación se
debe a estos hechos, y no la tal aclamada NECESIDAD INSTITUCIONAL, siendo su
objetivo final el restringir mi labor sindical y acallar los múltiples reclamos y denuncias
contra este funcionario en los NOMBRAMIENTOS Y ASCENSOS realizados durante el
presente año, así como otras funciones que desempeña como Jefe de Personal.
Cuarto. - Que, con fecha 16 de agosto del 2019 mediante Resolución Jefatural N° 041-
2019-UNT/URH, se deniega mi Recurso de reconsideración y dentro de sus argumentos
señalan que: “…corresponde establecer que la rotación del servidor dentro de la
institución, permitirá transmitir conocimientos y experiencias, adquirir nuevo conocimiento,
descubrir sus capacidades, habilidades y aptitudes que no había desarrollado hasta
entonces e interactuar con los nuevos miembros aportando iniciativas, habilidades y
talento”, La pregunta señor Juez es que este argumento es una burla hacia mi como
trabajador de esta institución, toda vez que he sido rotado a un área donde no podré
hacer todo lo que se dice, debido a que es un área netamente técnica, donde se realizan
labores de mantenimiento, vigilancia y jardinería y no actividades profesionales acordes
con mi nivel adquirido, por lo que rechazo esta actitud hacia mí que en el trasfondo solo
tiene que ver con mi labor como dirigente sindical.

4. Que, el derecho a la libertad sindical se encuentra consagrado a nivel nacional en

el artículo 28 de la Constitución Política del Perú, el cual señala que: “El Estado reconoce
los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrático: 1. Garantiza la libertad sindical. (…)”. En forma concordante, la cuarta
disposición final y transitoria de nuestra Constitución Política establece que: “Las normas
relativas a los derechos y a las libertades que la Constitución reconoce se interpretan de
conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y con los tratados y
acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por el Perú”.

3
5. Asimismo, tal como fuera señalado en el fundamento 12 de la STC N.º 0206-2005-
PA, el fuero sindical reviste especial relevancia dado que sin él no sería posible el ejercicio
de una serie de derechos y libertades, tales como el derecho de reunión sindical, el
derecho a la protección de los representantes sindicales para su actuación sindical, la
defensa de los intereses de los trabajadores sindicalizados y la representación de sus
afiliados en procedimientos administrativos y judiciales. Del mismo modo, no sería posible
un adecuado ejercicio de la negociación colectiva y del derecho de huelga.
6. Que, el artículo 30º de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, TUO Decreto
Supremo Nº 010-2003-TR, señala que está prohibido el traslado de los dirigentes
sindicales a otros establecimientos de la empresa; el traslado sólo puede ocurrir por justa
causa o con su consentimiento, no siendo necesario el último si el traslado no le impide
desempeñar el cargo de dirigente sindical. En América Latina, la protección para el cabal
ejercicio de la libertad sindical es el fuero sindical. Para el profesor Alfredo Villaviciencio, el
fuero sindical buscó otorgar un estatus especial de protección y facilidades a los dirigentes
de una organización sindical con el fin de poder cumplir con sus funciones de
representación
7. Que, el artículo 1º del Convenio 98 OIT, Convenio sobre el derecho de sindicación
y de negociación colectiva, señala que “los trabajadores deberán gozar de adecuada
protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical
en relación con su empleo”; protección a ejercerse especialmente, cuando el acto
antisindical tenga por objeto despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra
forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera
de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de
trabajo”.
Si bien al principio el fuero sindical fue entendido como una protección sólo aplicable al
dirigente sindical y limitada a los casos de despidos discriminatorios por la afiliación a la
organización sindical o por realizar actividades sindicales, ahora, la protección es más
amplia y se protege no solo al dirigente sindical sino también a cualquier miembro o
militante del sindicato. El ámbito subjetivo de esta protección abarca también a todo
trabajador afiliado contra cualquier acto discriminatorio por realizar actividades sindicales
o por una afiliación a la organización sindical.
8. A su vez, el fuero sindical es también sinónimo de facilidades y prerrogativas para
el ejerció de las actividades sindicales de los trabajadores afiliados a una organización
sindical. De acuerdo al profesor Javier Neves, las facilidades consisten en disfrutar de
tiempo libre para desempeñar las tareas de representación en la empresa y asistir a
reuniones, cursos de formación, seminarios, congresos y conferencias sindicales, recibir
autorización para entrar en todos los lugares de la empresa, entrar en comunicación con
la dirección de la empresa, permitir el cobro periódico de cuotas sindicales, colocar avisos,
distribuir boletines, folletos, publicaciones y otros documentos, etc.
9. Que, Conforme a la exposición de los hechos, en el presente caso se encuentra
comprometido el derecho fundamental a la sindicalización y la libertad sindical, toda vez
que se dispuso mi rotación por razón de mi cargo como Secretario General del SUTADUNT
y actividad sindical. Por lo tanto, de acuerdo al artículo 37, inciso 11, del Código Procesal

4
Constitucional, que dispone que el proceso de amparo procede en defensa del derecho a
la libertad sindical y de sindicalización, debe examinar señor Juez el fondo del asunto
litigioso

III.1. DERECHOS SE CONSIDERO SE ESTAN VIOLANDO O AMENAZANDO

DERECHO AL TRABAJO A LA LIBERTAD SINDICAL Y SINDICALIZACION

La libertad sindical intuito personae, que comprende el derecho de un trabajador a
constituir organizaciones sindicales y a afiliarse a los sindicatos ya constituidos
(faceta positiva); y el derecho a no afiliarse o a desafiliarse de una organización
sindical (faceta negativa); y,
La libertad sindical plural, que se manifiesta: 1) Ante el Estado (que comprende la
autonomía sindical, la personalidad jurídica y la diversidad sindical); 2) ante los
empleadores (que comprende el fuero sindical y la proscripción de prácticas
desleales); y, 3) ante las otras organizaciones sindicales (que comprende la
diversidad sindical, la proscripción de las cláusulas sindicales, etc.)

Que el Art. Art.119°. del Reglamento de Organización y Funciones de la UNT

señala: “La Unidad de Mantenimiento es la unidad técnica, a través del cual se gestionan
las actividades relacionadas a los procesos de mantenimiento y conservación de ambientes
físicos, equipamiento, servicios generales y servicio de vigilancia de la Universidad en el
marco de las disposiciones legales y normativas vigentes, con criterios de eficiencia y
eficacia. A su vez el Art. 1200.- señala: “La Unidad de Mantenimiento tiene las siguientes
áreas: Mantenimiento de Obras Civiles, Mantenimiento de Equipos de Laboratorio,
Mantenimiento de Instalaciones Eléctricas y Sanitarias y Servicios generales. Cada área
está bajo la responsabilidad de un trabajador administrativo propuesto por el Jefe de la
Unidad, en coordinación con el Director General de Administración”.

En este orden de ideas, mi derecho al trabajo se ve amenazado en el sentido que el Jefe

de la Unidad de Recursos Humanos, ordena mi desplazamiento a la Unidad de
Mantenimiento que de acuerdo al ROF de la UNT, es una Unidad relacionada con los
procesos de mantenimiento de obras civiles, equipos de laboratorio y otros que son
desconocidos por el recurrente, más aún si después de muchos años mi nivel es la de
profesional. Asimismo, esta amenaza puede resultar perjudicial para mi persona como
para los que dependen del ingreso remunerativo que percibo, hasta el punto de que esta
se convierta en irreparable, pues por los hechos que vengo exponiendo existe una clara
intención de HOSTILIZARME, máxime si las autoridades que decidieron el acto en
cuestión, tienen discrepancias de índole laboral con el suscrito.

III.2. JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE NO AGOTAR LA VIA PREVIA

5
En pronunciamiento de nuestro tribunal Constitucional en el Expediente N° 02383-2013-
PA/TC, ha dejado zanjado los principales criterios de observancia obligatoria que se debe
tener en cuenta al momento de verificar, cuando la vía ordinaria será “igualmente
satisfactoria” a la vía del proceso constitucional de amparo, si en un en un caso en
concreto se demuestra de manera copulativa, el cumplimiento de estos elementos:

a) Que la estructura del proceso es idónea para la tutela del derecho;

b) Que la resolución que se fuera a emitir podría brindar tutela adecuada;
c) Que no existe riesgo de que se produzca la irreparabilidad; y
d) Que no existe necesidad de una tutela urgente derivada de la relevancia del
derecho o de la gravedad de las consecuencias.

En sentido inverso, la ausencia de cualquiera de estos presupuestos revela que no existe

una vía idónea alternativa al amparo, por lo que la vía constitucional quedará habilitada
para la emisión de un pronunciamiento de fondo (salvo que se incurra en alguna otra
causal de improcedencia).

Entonces, siendo que bajos estos elementos establecidos por el TC se recurre

agotar la vía previa cuando concurran estos cuatro elementos, pero en sentido contrario,
cuando se presentase la ausencia de uno de estos elementos, el amparo resultaría la vía
idónea para la protección de los derechos invocados. De la misma manera en el presente
caso existe riesgo que la amenaza a mi derecho al trabajo y a la sindicalización se
convierta en irreparable, pues transitar por vía ordinaria es evidente que me van a privar
del ejercicio de mi derecho al trabajo y a la sindicalizacion

En consecuencia, al ver que en el presente caso no concurren todos los elementos para
poder satisfacer mi pretensión en la vía previa, es lógico y razonable que la presente
demanda se tramite en el Proceso Constitucional de amparo.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO QUE SUSTETAN NUESTRA PRETENSIÓN

Nuestra pretensión se ampara en las siguientes normas jurídicas:

IV.1. Constitución Política del Perú

- Art. 22°. -el trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio
de realización de la persona. - en este sentido frente a la amenaza o agresión de mi
derecho fundamental (derecho al trabajo) tengo ha bien solicitar Tutela Jurisdiccional
Efectiva a efectos de que no se convierta en irreparable mientras dure el proceso de
rotación que a todas luces carece de un debido sustento técnico.
- El artículo 28 de la Constitución de 1993 señala que "El Estado reconoce los derechos
de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático: 1)
Garantiza la libertad sindical
- Art. 200 inc. 2, modificado por la Ley No. 26470 que dispone la procedencia del
amparo contra el hecho u omisión por parte de cualquier autoridad, funcionario o
persona que vulnera o amenaza los demás derechos reconocidos por la Constitución;
6
 como he venido señalando existe una amenaza cierta e inminente a mi derecho al
trabajo y al debido procedimiento.
IV.2. Código Procesal Constitucional

- Arts. .1° y 2°. en cuanto señalan la finalidad del proceso de amparo y procedencia de
la presente acción de garantía.

- Art. 44°.4.- En cuanto al plazo de interposición la demanda de amparo prescribe a los

60 días hábiles y a los 30 días hábiles cuando se trate de resoluciones judiciales
después de la notificación con la resolución; sin embargo, para el computo del plazo se
tiene en cuanta las siguientes reglas, siendo la aplicable al caso en concreto a lo
establecido en el numeral 4) “ la amenaza de ejecución de un acto lesivo no da inicio al
cómputo del plazo. Solo si la afectación se produce se deberá empezar a computar el
plazo” (el subrayado es nuestro). En merito a lo establecido en mencionado artículo,
en el presente caso no se aplica el computo del plazo en la presente demanda. Sin
embargo, si la amenaza es cierta e inminente el proceso de amparo puede iniciarse.

- Art. 45.- que regula respecto a la a la procedencia del amparo siempre y cuando se
hayan agotado las vías previas; sin embargo, de manera excepcional a este artículo,
nuestra demanda es procedente en el sentido que él; máxime que la intención que
tiene los funcionarios señalados en la demanda es hostilizarme al sacarme a como dé
lugar de mi centro habitual de labores, trabajo que he venido ejerciendo por muchos
años. Aunando a estas ideas, mediante STC que recae en el Exp. N° 03778-2004-
AA,f.j. 11, en el cual se estable lo siguiente: “ la exigencia del agotamiento de las vías
previas debe ser interpretada de manera restrictiva, en la medida que constituye un
obstáculo al ejercicio de los derechos fundamentales, en concreto, al derecho a la
jurisdicción. Por tal motivo, debe aplicarse un criterio de flexibilidad, pro homine, que
evite que la citada exigencia en un formalismo inútil que impida la justiciabilidad de la
administración.
Asimismo, la regla del agotamiento de la vía administrativa debe mantenerse dentro
de los cánones constitucionales, vinculándose con las exigencias propias de la
administración.

IV.3. Código Procesal Civil:

- Art. 130°.-. Referido a la forma del escrito de demanda, el cual se cumple en el
presente escrito.
- Art. 424°.-. Referido a los requisitos de la demanda, los mismos que también se
cumplen en el presente escrito.

7
- Art. 425°.-. Referido a los anexos de la demanda, los mismos que sirven de recaudos
de la presente demanda incoada.

IV.4. JURISPRUDENCIA

- EXP 206-2005-PA/TC; establece precedentes vinculantes inmediatos en materia de

amparos laborales generando nuevos criterios de procedibílidad a ser tenidos en
cuenta por todas las instancias del poder judicial.
- la Corte Suprema de Justicia de la República, mediante la Resolución Administrativa de
la Sala Plena N° 252-2007-P-PJ, de fecha 30 de octubre de 2007, acordó encomendar
a los distintos órganos jurisdiccionales del territorio de la República en cuyo
conocimiento se ponga una demanda de Amparo, tener en cuenta los siguientes
criterios establecidos a nivel doctrinario y jurisprudencia' para la determinación de si se
está ante una vía "Igualmente satisfactoria":
o Irreparabilidad del daño al derecho invocado si se recurre a los medios
ordinarios de protección;
o Probanza que no existen vías ordinarias idóneas para tutelar un derecho
(acreditando para ello evaluaciones sobre la rapidez, celeridad, inmediatez y
prevención en la tutela del derecho invocado);
o Análisis del trámite previsto a cada medio procesal, así como sobre la prontitud
de esa tramitación; y
o Evaluación acerca de la inminencia del peligro sobre el derecho invocado, la
adopción de medidas o procuración de los medios para evitar la irreversibilidad
del daño alegado o acerca de la anticipación con la cual toma conocimiento de
una causa».

Al respecto debo recalcar que en la presente demanda se está solicitando Tutela

Jurisdiccional Efectiva, para la protección frente a la amenaza cierta e inminente de
mi derecho a la Libertad Sindical, pues la única intención que se pretende es
hostigarme laboralmente y desplazarme a un área que no es compatible con las
funciones que he venido desarrollando.

V. MONTO DEL PETITORIO

Por la naturaleza de mi pretensión es INAPRECIABLE EN DINERO, teniéndose en

cuenta la materia demandada.

VI. VIA PROCEDIMENTAL

La presente demanda se tramitará en la Vía del PROCESO ESPECIAL de conformidad

con lo previsto por el Código Procesal Constitucional.

8
VII. MEDIOS PROBATORIOS
a) Copia fedateada del Memorando N° 037-2019-URH/APAD de fecha 23 de julio del
2019; en mérito al cual acredito la rotación arbitraria e ilegal de la cual he sido objeto.

b) Copia fedateada del Recurso de Reconsideración de fecha 01 de agosto del 2019

contra el Memorando N° 037-2019-URH/APAD que ordena mi rotación.

c) Copia fedateada de la Resolución Jefatural N° 041-2019-UNT/URH que deniega mi

Recurso de reconsideración, demostrando que los funcionarios no argumentan mi
rotación de manera técnica sino utilizan argumentos que no se pueden aplicar a mi
persona como trabajador.

d) Copia fedateada del Auto directoral N° 260-2018-GRLL-GGR-GRSTPE/SGPSC-NCRG

que resuelve inscribir en el registro de organizaciones sindicales la nueva junta
directiva del SUTADUNT periodo 2018-2020.

e) Copia fedateada del certificado de vigencia de poder, partida electrónica N° 03143188,

con el que acredito mi nombramiento en el registro de personas jurídicas del libro de
asociaciones, en el presente caso el SUTADUNT.

f) Copia certificada del Oficio N° 045-2018-SUTADUNT con lo que acredito mi pedido de

rotación y sanción al funcionario Sergio Fermín Quezada Leyva, actual Jefe de la
Unidad de Recursos Humanos, y uno de los motivos por lo que como represalia se
pidió mi rotación.

g) Copia certificada del Oficio N° 058-2018-SUTADUNT, donde se reitera el cambio del Sr.
Sergio Fermín Quezada Leyva, en su calidad de jefe de la Unidad de Recursos
Humanos, por lo errores y abusos contra los trabajadores, con lo que acredito las
discrepancias con el funcionario y una de las causas de mi rotación.

h) Copia Certificada de la Circular N° 002-2019-UNT/URH, dirigida a mi persona en mi

calidad de Secretario General del SUTADUNT, donde me hace saber las prohibiciones a
los servidores públicos, disposición que la realiza por los diversos plantones que se
hizo en su contra durante esta gestión.

i) Copia Certificada del Oficio N° 0426-2018/URH-UNT, dirigida a mi persona en mi

calidad de Secretario General del SUTADUNT, donde se me amenaza con aplicar las
normas legales y los descuentos respectivos por las movilizaciones y plantones hechos
en su contra, con lo que acredito las discrepancias de índole sindical sostenidas con el
referido funcionario.

VIII. ANEXOS

1-A. Copia de mi DNI.

9
1-B. Copia fedateada del Memorando N° 037-2019-URH/APAD de fecha 23 de julio del
2019.

1-C. Copia fedateada de la Resolución Jefatural N° 041-2019-UNT/URH, de fecha 16 de

agosto del 2019.

1-D. Copia fedateada del Auto directoral N° 260-2018-GRLL-GGR-GRSTPE/SGPSC-NCRG

que resuelve inscribir en el registro de organizaciones sindicales la nueva junta directiva
del SUTADUNT periodo 2018-2020C

1-E. Copia fedateada del certificado de vigencia de poder, partida electrónica N° 03143188

1-F. Copia Certificada del Oficio N° 045-2018-SUTADUNT

1-G. Copia certificada del Oficio N° 058-2018-SUTADUNT

1-H. Copia Certificada de la Circular N° 002-2019-UNT/URH

1-I. Copia Certificada del Oficio N° 0426-2018/URH-UNT

1-H. Certificado de habilitación del letrado que autoriza el presente escrito.

PRIMER OTROSI DIGO. - Que, de conformidad con lo dispuesto por el art. 74 y 80° del
Código Procesal Civil otorgo facultades generales de representación procesal al Letrado
que autoriza el presente escrito, quien declara estar instruido de las facultades que
delegamos, ratificando el ' domicilio procesal señalado en la introducción de la presente
demanda.

SEGUNDO OTROSI DIGO.- Que, de acuerdo a la naturaleza Urgente de las

pretensiones demandadas y sobre todo teniéndose en cuenta que se encuentra EN
EJECUCION EL DESPLAZAMIENTO A LA UNIDAD DE MANTENIMIENTO-DIRECCION
GENERAL DE ADMINISTRACION Y QUE AFECTARIA GRAVEMENTE MIS DERECHOS
LABORALES ADQUIRIDOS, BASADOS EN LA EXPERIENCIA Y LA FORMACION
PROFESIONAL QUE TENGO Y DENTRO DE ELLO MI DERECHO A SEGUIR LABORANDO EN
LAS FUNCIONES DETERMINADAS EN LA PLAZA ORGANICA EN LA QUE HE SIDO
NOMBRADO COMO ASISTENTE EN SERVICIOS EDUCATIVOS Y CULTURALES, lo que
podría ocasionar UN PERJUICIO IRREPARABLE Al recurrente, de conformidad como lo
dispone el artículo 46 incisos 2) del Código Procesal Constitucional, nos EXCEPTUAMOS del
agotamiento de la vía previa.

POR LO EXPUESTO:

Sirva usted señor juez, acceder conforme a lo solicitado y en su debida oportunidad se

declare fundada la pretensión, por cuanto como queda demostrado el agravio que se

10
pretende ocasionar es de inminente realización y de ocasionar un agravio irreparable de
mis derechos.

Trujillo, 12 de setiembre de 2019.

11