PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS

COMPONENTE PROYECTOS (Estrategias, objetivos) ACCIONES

I
N Inducción
Familiarizar a los nuevos servidores públicos con la Establecer los ingresos de los nuevos servidores.
Ruta de la felicidad, Ruta estructura de la Superintendencia de Industria y Realizar citación para charla de inducción.
G del Crecimiento, Ruta del Servicio Comercio, con su misión, visión y valores. Realizar citación a los expositores.
R
E
S
O

Solicitar a todas las áreas y dependencias de la entidad

Plan de Capacitación
Crecimiento, Ruta del Servicio
las necesidades de capacitación para su funcionarios.
Solicitar a las áreas y
Formular e implementar el plan institucional de
dependencias las capacitaciones que puedan brindar a
Ruta del capacitación teniendo en cuenta las competencias
las otras áreas de la entidad.
laborales y necesidades de los servidores públicos,
Realizar la consolidación de las mismas para establecer
en el marco de una coordinación interinstitucional.
las capacitaciones a realizar.
Realización del PIC.
P
E
R
M
A
N
E
N
C
I
A Evaluar el desempeño de los servidores de la
Implementar la evaluación de desempeño como un
Evaluación del Desempeño proceso de comunicación y planeación de los
Superintendencia de Industria y Comercio de Carrera
Ruta del Servicio, Ruta de la calidad Administrativa, en período de prueba, y los demás de las
resultados organizacionales.
disposiciones legales.
A
Incentivos Ruta de la felicidad
Salud y Seguridad en
Trabajo Ruta de la felicidad
Analizar las evaluaciones de desempeño de los
servidores de carrera administrativa con mayor puntaje de
calificación.
Formular e implementar planes de incentivos para los Realizar el listado de los servidores de carrera
mejores servidores, con el fin de premiar los administrativa con mayor puntaje.
resultados de desempeño laboral. Revisar que los servidores no hayan sido sancionados.
Citar al Comité de Institucional de Desarrollo
Administrativo para la elección de los mejores servidores
por nivel de carrera administrativa.
el Establecer y ejecutar actividades tendientes a Identificación y
promover buenas prácticas de seguridad y salud en el actividades de
valoración de riesgos, ejecución de
medicina preventiva y del trabajo,
Trabajo en la Entidad. seguridad industrial e higiene industrial.
Plan de Bienestar Ruta de la Formular e implementar el Plan de Bienestar. Establecer actividades que promuevan el bienestar de los
felicidad, Ruta del Servicio servidores de la SIC.
 Recibo de carta de renuncia al cargo.
Aceptación de la renuncia. Elaboración
R de Acto Administrativo. Elaboración
E Desvinculación Ruta de
calidad, Ruta del análisis de datos
la Retiro de servidores ya sea por voluntad
retiro para pensionarse.
propia o por
Juramentada de bienes y rentas.
T Entrega de documentos y bienes a cargo
del funcionario.
I Actualización en el SIGEP.
R
O
PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS

META (Productos, resultados) FECHA LÍMITE RESPONSABLES EVALUACIÓN

Coordinador Grupo de Trabajo de Talento

Realizar inducción a todos los servidores públicos que ingresen a la
12/31/2018 Humano / Servidora encargada del
entidad.
proceso

Coordinador Grupo de Trabajo de Talento

Realizar las capacitaciones previstas en el Plan Institucional de
12/31/2018 Humano / Servidora encargada del
Capacitación.
proceso

EJE TEMÁTICO: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Proceso de inducción Febrero - Diciembre

Acuerdos de gestión Febrero

Situaciones administrativas - servidores públicos Marzo
Salarios y prestaciones sociales Abril
Ley 909 de 2004- recursos ante la Comisión de Personal Abril
Sistema general de pensiones Mayo
Trabajo en alturas Julio
Presupuesto público nacional Julio
Auditores internos Julio
Ortografía y redacción Agosto
Congreso de derecho disciplinario Agosto
Inglés Agosto
Derecho procesal Septiembre
Procedimiento administrativo sancionatorio - actualización normativa
Septiembre
en cobro coactivo.
Gobierno en línea Septiembre
Nuevas tecnologías de la información Octubre
Derecho probatorio Octubre
Contratación estatal Octubre
Redacción y lógica jurídica Noviembre
EJE TEMÁTICO: FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PARA LA
CREACIÓN DEL VALOR PÚBLICO
Formación de formadores Julio
Coaching de liderazgo Agosto
Gestión y desarrollo del talento humano Octubre
Innovación Octubre
EJE TEMÁTICO: GOBERNANZA PARA LA PAZ
Derechos humanos Marzo
Convivencia laboral Julio
Actividad sindical Agosto
Prevención, protección y atención a la mujer Septiembre
Participación ciudadana Octubre
PROYECTOS DE APRENDIZAJE EN EQUIPO PAE
Excel Marzo
Diferencia entre quejas y demanda Abril
Temas contractuales Mayo
Reglamentos técnicos Junio
Datos personales Agosto
Gestión documental Agosto
Servicio al ciudadano Agosto
Sostenibilidad ambiental Octubre

Consolidado y análisis del proceso de la evaluación del desempeño

laboral, dos períodos con calificaciones definitivas: 1° de enero de Coordinador Grupo de Trabajo de Talento
30/08/2018
2018 a 30 de junio de 2018 y del 1° de julio de 2018 al 31 de Humano / Servidora encargada del
28/02/2019
diciembre de 2018. proceso
 Coordinador Grupo de Trabajo de Talento
Selección del mejor servidor de la entidad y mejores servidores por 12/31/2018 Humano / Servidora encargada del
nivel jerárquico. proceso

Coordinador Grupo de Trabajo de Talento

Realizar actividades previstas en el plan de trabajo sistema de gestion
12/31/2018 Humano / Servidora encargada del
de seguridad y salud en el trabajo.
proceso

Evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST), Enero

Reporte de Indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo (SG-SST) Enero-julio-diciembre

Informe para la rendición de cuentas. Diciembre

Divulgación de información relacionada con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Abril-Agosto– Diciembre

Desarrollo de campañas del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST) Mayo

Actualización de la matriz de requisitos legales y de otra índole Abril- Septiembre– Diciembre

Semana de la Salud realizada Septiembre
Participar como expositor en la Inducción realizada a los nuevos
servidores y contratistas de la SIC- Febrero-Octubre-diciembre

Matriz de exámenes ocupacionales actualizada Abril-agosto-diciembre

Mediciones higiénicas Julio
Identificación de peligros, valoración del riesgo y determinación de
controles Junio

Reuniones del Coppast realizadas Enero – Diciembre

Informe de actos y condiciones inseguras reportadas Abril-agosto-diciembre
Inspecciones planeadas y ejecutadas Enero – Diciembre
Investigación de incidentes y acidentes de trabajo Abril-julio-octubre
Entrega de elementos de protección personal (EPP) Abril-julio-octubre
Reuniones de la brigada de emergencias realizadas Abril-julio-octubre

Participación de la auditoria ARL Diciembre

Participación en auditoria externa Diciembre

Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los servidores y

sus familias, a través de las siguientes actividades: Coordinador Grupo de Trabajo de Talento
Humano / Servidora encargada del
proceso

Consolidar el diagnóstico de necesidades Enero

Elaborar el plan de bienestar social e incentivos Enero – Diciembre
Rutas servidores Enero – Diciembre
Mejoramiento calidad de vida parqueaderos
Febrero – Diciembre

Publicar la información de los servicios que ofrece la caja de

compensación. Enero – Diciembre

Programar visitas de asesoría de la Caja de Compensación. Enero- Diciembre

Reconocimiento quinquenios. Marzo
Diseñar la valera de salario emocional. Marzo
Día internacional de la mujer Marzo
Día del hombre Marzo
Día de la secretaria Abril
Promoción de programas de vivienda Abril
Día nacional de la familia Mayo
Actividad deportiva Junio
Promoción y prevención de la salud Agosto
Programa prepensionados Agosto
Educación en artes y artesanías Septiembre
Vacaciones recreativas (Semana de Receso Escolar) Octubre
Día de los niños Octubre
Caminata ecológica Noviembre
Día de la familia Noviembre
Ciclo paseo Diciembre
Feria financiera Diciembre
Mejores servidores y mejor equipo de trabajo Diciembre
Realizar los retiros completos con documentación de servidores que
no continúan con la entidad. Contar con Coordinador Grupo de Trabajo de Talento
estadísticas de retiro 12/31/2018 Humano / Servidora encargada del
Informe consolidado de las razones de retiro de los servidores proceso
públicos.