Vous êtes sur la page 1sur 2

PERFILES HISTÓRICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Derecho del trabajo: conjunto de principios y de normas típicas que regulan las relaciones que se
crean con ocasión

CARACTERES DEL TRABAJO SOMETIDO AL RÉGIMEN JURÍDICO-LABORAL


Los cuatro rasgos fundamentales de la relación laboral son (Art.1.1):

- Libertad o voluntariedad: se contrae un contrato con un empleador. La voluntariedad es


de tipo jurídica, es decir, la persona es libre para poder contraer un contrato.
- Trabajo forzoso: es una de las mayores preocupaciones de la OIT. Un ejemplo actual
podría ser la trata de blancas. Un ejemplo de trabajo forzoso legal son los servicios a la
comunidad como forma de condena; las obligaciones de los presos en cuanto al
mantenimiento del orden y limpieza de las celdas (no hay un contrato laboral pero sí que
hay una obligación).
- Ajenidad: supone, etimológicamente hablando, la existencia de otra persona, en el
mundo laboral se predica de la traslación de mi trabajo a otra persona (es decir los bienes
resultantes de nuestro trabajo pasan a otra persona, en el mercado lo producido por el
trabajador es puesto en el mercado por la empresa)
- Trabajo por cuenta propia: se opone a la ajenidad. En trabajo por cuenta propia por
definición es él el que produce y el que recibe los frutos de su trabajo, es decir, su trabajo
revierte en él
- Dependencia o subordinación: el trabajador por cuenta ajena está sometida a las
directrices de la empresa. Si las directrices no se cumplen las empresas pueden
sancionar, debido al poder sancionador del empleado; dichas sanciones pueden ir desde
una advertencia verbal, suspensión de empleo y sueldo…
- Autonomía: se opone al trabajo dependiente. La autonomía hace referencia a una
autoorganización, es decir, el trabajador realiza su actividad laboral el tiempo que él
decida pero siempre dentro del marco legal
- Retribución: sin retribución no habría trabajo por cuenta ajena.
- Gratuidad: el trabajo no remunerado se opone al trabajo retribuido.
- Carácter personalísimo (no recogido en el Estatuto): no se puede subcontratar tu trabajo
con otra persona. Es decir, la persona no puede ser sustituida en su puesto de trabajo
puesto que el contrato de trabajo se ha celebrado con una persona en concreto.

Cuando se dan todas esas características (si falta alguna no hay relación laboral) se de termina
relación laboral.

Economía colaborativa (gig economy): es un entramado empresarial en el que existe una realidad
de compartir clientes y a veces productos a través de los medios digitales. Los trabajadores se
pueden considerar como autónomos o por cuenta propia.

RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL Y RELACIONES COLECTIVAS