Vous êtes sur la page 1sur 2

SUPERVISION DENTRO DEL LABORATORIO

1. OBJETIVO

Establecer el procedimiento para la supervisión del personal, metodos y ensayos del


laboratorio de calidad de planta Syngenta Cartagena.

2 ALCANCE.

Aplica a los a todo el personal y métodos de prueba que se realizan en el laboratorio de


calidad en planta Syngenta Cartagena..

3. RESPONSABILIDADES

Es responsabilidad del Gerente de Calidad asegurar el cumplimiento de este instructivo.


Supervisar todo el personal que ejecuta los ensayos y el resultado de los mismos.

La responsabilidad de supervisión de personal en entrenamiento se asigna a los Analistas


Químicos que conocen los métodos y procedimientos, el objetivo de cada ensayo y con la
evaluación de los resultados

4. DEFINICIONES.

4.1 Supervisión.

Es aquella actividad encaminada a verificar que un ensayo se realiza de acuerdo a un


método de prueba o especificación.

5. POLITICAS

Se establecen objetivos a los cuales se les hace seguimiento trimestral, por otra
parte se establecen indicadores de desempeño que tienen seguimiento diario y
mensual. Estos resultados son útiles para la revisión por la dirección y por el
comité de calidad.
6. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES

La supervisión al laboratorio se realiza con base a los siguientes lineamientos:


 El Analista Químico supervisa diariamente los resultados del laboratorio del turno
anterior

 El Analista de Aseguramiento revisa diariamente los resultados de los


indicadores del Laboratorio durante la reunión diaria establecida.

 Con una frecuencia mensual realiza la supervisión haciendo la trazabilidad a un


ensayo con el objetivo de verificar el registro apropiado de los datos y la exactitud
de los resultados, dejando evidencia en la Hoja de datos analíticos primarios.

Los hallazgos de esta supervisión son entradas para discusión durante la reunión
diaria para tomar acciones.
Se asegura que el personal es consciente de la pertinencia e importancia de sus
actividades y de la manera en que contribuyen al logro de los objetivos del sistema
de gestión, mediante reuniones diarias y trimestrales y en el seguimiento de los
objetivos individuales de desempeño.

7. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

Rol Profile (Descripción de Cargo).

8. REGISTROS