Canasta de papeles

Usted es pepito Pérez, nuevo auxiliar de gestión humana de la compañía PUERCOS SANTA RITA,
cuyo representante legal es el señor Alfonso Cortijo Serna. Esta compañía pertenece al sector
alimentos y cuenta con 25 empleados, 10 contratistas y 2 empleados en misión. Usted ha llegado hace
poco a esa posición. Su antecesor, Carlos Gutiérrez, falleció súbitamente de un ataque al corazón el
jueves pasado. Usted ha sido notificado de su nuevo cargo ayer viernes.

Debido a la necesidad de atender algunos asuntos urgentes en su casa, solo ha podido venir a su
nuevo puesto hasta hoy sábado 14 de Septiembre y se encuentra en su escritorio con una “canasta
de papeles” donde su jefe Janeth le ha delegado un número de actividades para que pueda ir
adelantándolas mientras ella retorna de su periodo de vacaciones

Recuerde que debe diligenciar formatos, redactar cartas, publicar anuncios, entre otros.

Janeth Ortiz Rivera

Jefe de Gestión Humana

TAREAS

1. Realizar el tercer paso de la diligencia de descargos: El día miércoles 11 de Septiembre Se

le realizo diligencia de descargos al señor Carlos Arturo Díaz por las reiteradas llegadas tarde
y se tomó la decisión de suspenderlo 4 días desde el lunes 16 de Septiembre usted deberá
realizar la carta de notificación. Tener en cuenta en su agenda personal, para solicitar al jefe
inmediato el señor Ricardo Orrego que lo pueda reemplazar y además para la afectación en la
nómina de este 30 de Septiembre, recordar cuanto se le debe descontar.
 Notificación de sanción disciplinaria

Santiago de Cali, 14 septiembre de 2019

Señor
Carlos Arturo Diaz

El motivo de la presente es notificarle la sanción que le será impuesta, luego de agotar el

correspondiente proceso interno disciplinario, por motivo de reiteradas llegadas tarde,
como usted comprenderá, este hecho afecta el funcionamiento de la empresa. Esta
situación muestra un incumplimiento de su parte respecto de sus obligaciones
contractuales.

Por consiguiente, le comunicamos que la empresa ha decidido suspenderlo por cuatro (4)
días, en concordancia con lo establecido en el reglamento interno de trabajo.

Como consecuencia de lo anterior, no debe presentarse a trabajar durante las jornadas

laborales correspondientes a los días 16, 17, 18, 19 de septiembre del presente año. El
reintegro deberá llevarlo a cabo el día 20 de septiembre del año en curso.

Esperamos que hechos como este no se repitan.

Atentamente,
________________________________
PEPITO PÉREZ
RESPONSABLE DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA
2. La empresa se encuentra en este momento en construcción del organigrama y nos pidieron
que desde gestión humana presentemos un bosquejo del mismo por lo que le dejo los
siguientes datos para que pueda presentarlos para el día viernes:

El funcionario, con mayor autoridad y jerarquía es el propietario, quien desempeña el cargo de

Gerente General y de él dependen los siguientes ejecutivos y asesores:
a) Dos asesores de mercadeo, uno interno y otro externo.
b) Existen cuatro gerentes: uno financiero, uno de desarrollo organizacional, uno de producción y
otro de comercialización.
c) El gerente de desarrollo organizacional funciona en calidad de asesor.
d) El gerente de producción cuenta con una unidad de control de calidad, del cual depende un
laboratorio que cuenta con cinco técnicos.
e) El gerente financiero supervisa a cuatro departamentos: contraloría, tesorería, informática y
gestión. Además tiene un departamento asesor en sistemas y procedimientos.
f) El gerente de producción también tiene bajo sus órdenes a tres unidades: logística, mantenimiento
y procesos.
g) El departamento de procesos tiene bajo su control también a dos unidades: camas y hamacas.
h) El gerente de comercialización supervisa a cuatro departamentos: el de publicidad, el de mercado,
el de promoción y el de ventas.
3. La señora Irene García desde el día viernes 30 de Agosto, presento una solicitud por escrito
para que se le expidiera una certificación laboral ,el cual debe de entregársela el día miércoles,
por lo cual le solicito se la redacte con los siguientes datos y la autorizo para que pueda
firmarla con su nombre. Los datos son: Irene García Bermúdez con C.C. 68.980.356, con
contrato a término indefinido, labora en la compañía desde hace 8 años con una asignación
laboral de $2.300.000 en el cargo de jefe de calidad, recibe una bonificación mensual por
cumplimiento de indicadores de$ 200.000.
PUERCOS SANTA RITA

YO PEPITO PÉREZ, ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA DE LA

EMPRESA PUERCOS SANTA RITA

CERTIFICO:

Que él(a) señor(a) Irene García Bermúdez, identificado(a) con cedula de ciudadanía No.
68.980.356 labora en la Empresa desde septiembre 14 de 2011 a la fecha, desempeñando
el cargo de Jefe de Calidad con un contrato a término indefinido y devengando un salario
mensual de $2.300.000 pesos.

Para constancia de lo anterior se firma en Santiago de Cali a los diez y ocho (18) días del
mes de septiembre de dos mil diez y nueve (2019).

Cordialmente,

________________________________

PEPITO PEREZ
C.C 23135435 de Cali
RESPONSABLE DEL DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA
4. Señor Pepito Pérez:

Mi nombre es Arnulfo Balanta, ayer recibí una citación para servir de jurado durante 2
semanas, comenzando el 15 de Abril. Ya le hable al gerente sobre la situación y me asigno el
permiso pero me dijo que debía informar al área de gestión Humana para su gestión
pertinente. Esta mañana le pedí a Bernardo Borrero que me reemplace, ya que pienso que
sería la persona apropiada para este trabajo.

Usted debe elaborar la carta de autorización del permiso y notificarle al jefe inmediato Stella
Ramirez.
Santiago de Cali, 14/09/2019

Señores:

PUERCOS SANTA RITA

AUTORIZACION DE PERMISO LABORAL

Por medio de la presente yo Pepito Pérez responsable del departamento de Gestión

Humana, autorizo plenamente al trabajador Arnulfo Balanta identificado con el número de
documento 1312322123 de Valledupar, para que pueda ausentarse por dos semanas de la
empresa, para el desempeño del cargo como jurado, a partir del día 15 de abril del año 2020

Atentamente,

________________________________

PEPITO PEREZ
C.C 23135435 de Cali
RESPONSABLE DEL DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA
5. Le solicito el favor que me colabore con lo siguiente, como el puesto de trabajo que usted está
ocupando como auxiliar de gestión humana es relativamente nuevo no se ha podido construir el perfil
de cargo de manera adecuada y tiene una asignación salarial de 1.000.000, sin embargo le dejo el
formato para que me pueda ayudar a construirlo desde su perspectiva y un cuadro para que pueda
revisar las competencias que usted considera debe tener su cargo.
PERFILES DE CARGO
Nombre del cargo:
Departamento
1. Mision o descripción del
cargo
2. Requerimientos Basicos
3. Funciones
4. Responsabilidades
AUXILIAR DE RRHH codigo del cargo: 10013
Recursos Humanos Cantidad 1 Sección 3
Brindar apoyo al área de gestión del talento centro de trabajo: Cali-Colombia
humano mediante la ejecución de funciones
que den respuesta a las necesidades
relacionadas con el reclutamiento, sección,
contratación, vinculación, así como la
preparación y liquidación de nómina
Estudios: Bachiller
Otros estudios Técnico en Recursos Humanos
superiores
Estudios no necesariamente
complementarios
Experiencia total 2 años Experiencia 1 año
especifica
Tecnologia: sistemas, manejos paquete office
Otros idiomas ingles: basico
Rango Salarial $ 1.000.000
Dependencia Si (Jefe de RR.HH.)
Jerarquica
GENERALES ESPECIFICAS
Procesar la información que le servirá de Verificar y registrar la documentación
soporte para las diversas funciones del pertinente a las actividades del personal
departamento (reclutamiento, capacitación, reclamos,
evaluaciones de desempeño
Brindar asistencia en el proceso de Publicar ofertas de empleo
reclutamiento
Brindar asistencia en el proceso de Recopilar información de los aspirantes
contratación
Llevar el registro de los archivos de los Verificar que sea completada la
empleados y de reclamos documentación requerida para efectos
de beneficios y compensación.
Brindar asistencia en la administración de la Orientar a los
nómina y beneficios nuevos empleados
Brindar asistencia en la coordinación de Completar el papeleo correspondiente a
eventos internos, sean recreativos o de la terminación de la relación laboral y
capacitación. brindar asistencia durante las
entrevistas de salida del personal
Programar viajes para los ejecutivos de la Actualizar y llevar el registro de los
empresa beneficios de los empleados, su cargo,
entre otros
personas a cargo No
Materiales o equipos equipo de computo
Dinero No (directamente)
información Si
confidencial
Metodos y procesos Si
Seguridad de terceros no
5. competencias PERSONALES INTELECTUALES INTERPERSONALES ORGANIZACIONALES
Facilidad para trabajar Habilidad verbal Comprender los Comprensión de
en equipo pensamientos y diferentes culturas
sentimientos de las
otras personas
Persistencia y Habilidad Ser paciente Conjugación de una
constancia para númerica red de apoyo
obtener
resultadosdeseados
Buena capacidad de Velocidad Respetuoso Enseñanza y
comunicación verbal y perceptual entrenamiento
escrita
Razonamiento Tolerante Adiestramiento-
deductivo colaboración

6. Compensaciones Laborales horas extras y recargos 7. Etica y Amabilidad

Extraordinarias cumplimientos de indicadores valores Cortesía
Responsable
8. Requerimientos Indicadores
estrategicos del cargo Productos entregables Si
Metas Si
Informes Si
Comites Si
Relaciones con No
clientes
9. Condiciones de Trabajo Responsabilidades frente al SG-SST Riesgos Uso de E.P.P
Procurar cuidado integral de mi salud biomecanicos uniforme, botas
suministrar informacion sobre mi salud accidentales tapaoidos, tapabocas
(Cuando requiera)
Complir instrucciones de las normas de ergonomicos
seguridad y salud
informar posibles riesgos en nuestra area fisicos
de trabajo
participar en las actividades de
capacitaciones
participar y contribuir el cumplimientos de
los objetivos del sg-sst

6. Nuestra empresa aliada Ferman Fresch muy pronto abrirá una nueva vacante, por lo cual nos ha
solicitado la colaboración de construir el anuncio para publicar la vacante del perfil de cargo que se
adjunta.
Digitador

$ 828.116 + todo lo de ley (Mensual)

Cali, Valle del Cauca 14 septiembre 2019

Sobre la oferta

Descripción

Distinguida empresa ubicada en la ciudad de Cali dedicada a la producción de cremas

dentales requiere para su equipo de trabajo DIGITADOR

 Educación: Bachiller
 Experiencia: 1 año
 Competencias: Debe ser una persona ordenada, organizada y con buen manejo del
tiempo. Debe conocer de computación y manejo de las herramientas tecnológicas.
 Funciones: Ordenar la documentación a digitar, Proceder a ingresar los datos de
los documentos, revisar la información digitada y que corroborar que esté
correctamente ingresada, Archivar los documentos digitados y crear el archivo
digital de los documentos, Emitir los reportes asignados y entregárselo al
departamento correspondiente, Asistir a los compañeros en las funciones
cotidianas y proyectos temporales que se puedan presentar, crear al mapa del
archivo digital, de manera que las personas de la empresa puedan localizar los
archivos en caso de ser necesario.
 Horarios: 8am a 6 pm lunes a viernes
 Salario: $828.116 + trabajo suplementario + prestaciones de ley
 Cantidad de Vacantes: 1

Requerimientos

 Educación mínima: Bachillerato

 Años de experiencia: 1
 Edad: entre 20 y 30 años
 Disponibilidad de viajar: No
7. Le solicito el favor que me pueda ayudar desde su experiencia a interpretar un poco la prueba
wartegg que fue aplicada a una de las aspirantes al cargo de vendedor de nuestra fundación
puerquitos con amor, Nota: igualmente debe colocar las posibles preguntas que se realizarán
durante la entrevista.

Cuadro 1: dependiente de los demás, como lo vemos en la estimulación, está colgando sobre una
cuerda, también demuestra un poco de histeria ya que repinta la estimulación en algunas partes.

Preguntas para entrevista:

¿prefiere depender o que dependan de usted? Muéstreme algunos ejemplos prácticos de su vida,
en la cual se vea reflejada su respuesta

¿Si alguien le acusara de algo que usted no hizo, como reaccionaria? (ver cuan paciente es, ya que
para el cargo de vendedor se necesita mucho de esto)

Cuadro 2: Se considera adecuado afectivamente ya que ha plasmado una persona; un poco de

frivolidad ya que repinta también en algunas partes del dibujo.

Preguntas para entrevista:

¿Es usted sensible o empática frente a las problemáticas que le han presentado los demás? ¿Qué
ha hecho usted para sustentar su respuesta en su vida?
(confirmar si es empática, ya que se necesita esa característica de la personalidad para que conecte
con el cliente fácilmente)

Cuadro 3: Demuestra ser poco organizado, sin embargo, es un estímulo adecuado porque tiene
aspiraciones y no se siente estancado normalmente

Preguntas para entrevista:

¿Qué metas has conseguido durante se vida?

¿Qué metas tiene que aún no ha conseguido en su vida? (importante, porque el vendedor tiene que
tener esa fuerza o motivación para llevar su desempeño a un siguiente nivel

¿Qué es para usted evolucionar? ¿es capaz de trabajar en una oficina o salón desordenado?

Cuadro 4: Falta de resolución ante situaciones de presión

Preguntas para entrevista:

¿se considera usted bueno trabajando bajo presión? ¿en qué momentos lo ha hecho en su vida
laboral y personal?

Importante la habilidad de trabajo bajo presión, ya que como vendedor se le puede presentar muchos
casos irritantes, injustos y demás con los clientes… (´´´´el cliente siempre tiene la razón´´´´)

Cuadro 5: presenta dinamismo y tendencia a la actividad, sin embargo, no hay una acción en su
dibujo solo dibujo inerte.

Preguntas para entrevista:

¿Es usted el que empieza una conversa o espera a que le hablen? ¿se considera activo o
sedentario?

¿Cuándo usted sabe que ha hecho algún procedimiento mal, cómo reacciona? (impulsos)
¿Tiende usted ha desmotivarse fácilmente cuando algo sale mal?

(Importante, ya que un vendedor siempre debe estar con buena actitud, energía para atender y
ofrecer productos, servicios a los clientes, así como también debe controlar los impulsos por el estrés
que se maneja en este cargo)

Cuadro 6: da muestras de equilibrio y coherencia, indica buena habilidad de observación

Pregunta para entrevista:

¿analiza normalmente a las personas que le rodean?

(el vendedor siempre debe tener buena observación o análisis para saber llevar al cliente de la mejor
forma que este quisiera, gustos, personalidad, etc.)

Cuadro 7: indica respeto y calidad en las relaciones interpersonales, madurez sexual y equilibrio.

Pregunta para entrevista:

¿ha tenido inconvenientes en sus relaciones interpersonales durante su vida laboral?

(para el cargo de vendedor o cualquier otro cargo, deberá el sujeto tener la madurez y respeto en
sus relaciones interpersonales, pues estamos rodeados de seres humanos (compañeros, clientes,
etc.)
Cuadro 8: Alto nivel de crítica y pocas dificultades para asumir la norma, pero las presenta

Preguntas para entrevista:

¿Cree usted que las reglas son algo indispensable realizar cualquier actividad que se quiera hacer?

¿Le ha costado alguna vez acatar reglas que le han impuesto en su vida? ¿Si es así, por qué? ¿En
qué casos se ha visto para pensar que no está bien alguna regla que le hayan impuesto? (analizar
su nivel de critica aceptar las reglas o la autoridad)

(Cualquier persona que desempeñe un cargo en una empresa, deberá tener la capacidad de respetar
las normas o reglamentos internos, para así evitar posibles conflictos o situaciones incomodas)

8. Durante las entrevistas se sacaron algunas fotos de los candidatos, desde su criterio ayúdenos a
entender que nos dice su comunicación no verbal

Inseguridad, indecisión, miedo, desconfianza

Nerviosismo, intimidación

Sumisión por parte del hombre

o control por parte de la mujer
 Inseriedad, falta de respeto,
desorden en su vida, etc.

No respeta los espacios personales, exceso de

confianza para con el entrevistador, dudosa forma
de ganarse el puesto, demuestra que no posee las
competencias necesarias, así que recurre a estas
estrategias de seducción.

9. Elaborar un formato de listado de chequeo enunciando los requisitos que se deben verificar en el
momento en que contratemos el vendedor.
 Código: 172378
Versión: 2.0
LISTA DE CHEQUEO DOCUMENTOS DE
PUERCOS SANTA RITA Fecha Vigencia: sep-19
CONTRATACIÓN Proceso: verificacion de documentos
Página: 1

Nombre del colaborador en proceso de vinculación Gerardo Martinez Ballesteros N° Identificación 8009292929
Cargo vendedor Sede Cali

REQUISITOS PARA TODOS LOS COLABORADORES DE LA COMPAÑÍA

¿ENTREGA?
REQUSITO OBSERVACIONES
SI NO N/A

DIPLOMAS O CERTIFICADO DE ESTUDIO X ENTREGA DIPLOMA DE ESTUDIO; TECNICO DE MERCADEO Y VENTAS DEL INSITUTO CITUCAR

TIENE POSITIVAS REFERENCIAS EN TODOS LOS TRABAJOS ANTERIORES, BUEN

REFERENCIAS LABORALES X
COMPORTAMIENTO Y EXCELENTE DESEMPEÑO LABORAL EN LA PARTE DE VENTAS

CERTIFICADOS JUDICIALES x FALTAN ANTECEDENTES JUDICIALES: POLICIA NACIONAL, CONTRALORIA, PROCURADURIA.

EXAMENES OCUPACIONALES X ENTREGA LOS EXAMENES OCUPACIONALES

EXAMENES MEDICOS DE INGRESO x ENTREGA LOS EXAMENES MEDICOS DE INGRESO

CEDULA CIUDADANIA, CERTIFICADO DE EPS, PENSION, NUCLEO FAMILIAR (No tiene conyuge,
DOCUMENTOS PRIMORIDALES X
tampoco hijos)

SI NO

SI NO

SI NO

REQUISITOS PARA BENFICIARIOS

Hijos
Menores de 7 años, adjuntar fotocopia del registro civil
Mayores de 7 años, adjuntar fotocopia de la tarjeta de identidad
Mayores de 12 años, adjuntar fotocopia de tarjeta de identidad y certificado de escolaridad
Mayores de 18 años, adjuntar fotocopia de cedula de ciudadania, y certificado de escolaridad de educacion superior con intensidad horaria

Padres
Si sus padres son beneficiarios en el SGSS en Salud y Caja de Compensacion Familiar, adjuntar los siguientes documentos
♦ Fotocopia de Cedula de ciudadania de los padres
♦ Certificado de Supervivencia de los padres (mayores de 60 años) y renovalo cada 6 meses
♦ Registro civil de nacimiento del colaborador.
Nota : El tiempo maximo para la entrega de esta documentacion es de 8 horas a partir de entregada esta solicitud.

RECIBIDO POR:

Firma:

Nombre: Pepito Perez

Cargo: Responsable del Dep Gestion Humana

10. Elaborar el contrato de la señora Enriqueta Patarroyo C.C 67.098.213 de Cali para el cargo de
servicios generales con una asignación salarial de 900.000, quien vive en Cll 78Cn Bis # 5 c-18,
Barrio Colinas del norte EPS Confenalco, ARL Positiva, AFP Colfondos.
 CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO.

Nombre del Empleador: ALFONSO CORTIJO SERNA

Domicilio de la Empresa: CALLE 16#5-45

Nombre del (la) Trabajador(a): ENRIQUETA PATARROYO

Cedula de Ciudadanía: 67.098.213 de CALI

Dirección del (la) Trabajador(a): CLL 78CN BIS # 5 C-18

Teléfono: 4545678-3153343434

Lugar y fecha de Nacimiento: 26 ABRIL 1980

Fecha de Iniciación del Contrato: 14 SEPTIEMBRE 2019

Nacionalidad: COLOMBIANA

Cargo del (la) Trabajador(a): SERVICIOS GENERALES

E.P.S: CONFENALCO

A.F.P: COLFONDOS

A.R.L: POSITIVA

Las partes, que suscribimos el presente Contrato de Trabajo a Término Indefinido, lo hacemos
fundamentados en la Buena Fe, y en especial en el respeto a los principios del Derecho de Trabajo.

ALFONSO CORTIJO SERNA identificado con cédula de ciudadanía No.24567853 de CALI en mi

calidad de empleador y Representante Legal de PUERCOS SANTA RITA identificada con Nit
800.198.456-1., con domicilio comercial CALLE 16#5-45 San Nicolas del Municipio de CALI, quien
en adelante se denominará EMPLEADOR y ENRIQUETA PATARROYO, identificado con cédula de
ciudadanía No. 67.098.213 de CALI residente en la CLL 78CN BIS # 5 C-18 Colinas del norte,
quien en adelante se denominará TRABAJADOR, quien desempeñará el cargo de SERVICIOS
GENERALES acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO
INDEFINIDO, para ser ejecutado en la empresa SANTA RITA (CALI) el cual se regirá por las
siguientes cláusulas:
PRIMERA. - EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga:
a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva,
en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes, las funciones y procedimientos establecidos para este,
observando en su cumplimiento, la diligencia, honestidad, eficacia y el cuidado necesarios.

y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar

por cuenta propia en el mismo oficio, en las instalaciones de la empresa y horarios laborales, durante
la vigencia de este contrato.
SEGUNDA. - Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo
pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores,
en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones
consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa.
TERCERA. - En relación con la actividad propia del EL EMPLEADO, éste la ejecutará dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para EL EMPLEADO así:
 Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a
que se refiere el presente contrato.
 Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por
naturaleza privadas.
 Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones,
manuales, procesos y procedimientos que le sean dadas por la empresa, o por quienes la
representen, respecto del desarrollo de sus actividades.
 Cuidar permanentemente los intereses, instalaciones, muebles y equipos de oficina, de
cómputo, enseres, vehículos, maquinaria, herramientas, materias primas, material de
empaque y productos elaborados de la empresa.
 Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con las funciones
establecidas de acuerdo al cargo.
 Programar y elaborar diariamente su trabajo de forma eficiente.
 Utilizar única y exclusivamente los medios magnéticos de información como herramienta de
trabajo, no para ocio o distracción laboral.
 Asistir puntualmente a las reuniones y capacitaciones programadas por el empleador en aras
de mejorar la formación del trabajador, la productividad y calidad de la empresa.
 Conservar completa armonía y comprensión con los clientes, proveedores, autoridades de
vigilancia y control, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones
personales y en la ejecución de su labor.
 Cumplir permanentemente sus labores con espíritu de lealtad, compañerismo, colaboración
y disciplina con la empresa.
 Avisar oportunamente y por escrito a la empresa, todo cambio en su dirección, teléfono o
ciudad de residencia.
(SE PACTA LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADO PARA CON LA EMPRESA)

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR:

 Ejecutar actividades diferentes a las propias de su oficio en horas de trabajo, para terceros ya
fueren remuneradas o no, o para su provecho personal.
 Pedir o recibir dinero de los clientes de la EMPRESA y darles un destino diferente a ellos o no
entregarlo en su debida oportunidad en la oficina de la EMPRESA.

 Todo acto de violencia, deslealtad, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra EL
TRABAJADOR en sus labores contra LA EMPRESA, el personal directivo, sus compañeros de
trabajo o sus superiores, clientes o proveedores.

 Los retrasos reiterados en la iniciación de la jornada de trabajo sin una justa causa que lo
amerite.

 La inasistencia a laborar sin una excusa suficiente que lo justifique.

(SE PACTA LAS PROHIBICIONES DEL EMPLEADO PARA CON LA EMPRESA)

CUARTA. Se remunerará con un salario básico mensual NOVECIENTOS MIL Pesos ($

900.000), pagaderos MENSUALMENTE, LOS DIAS SEIS (6) Dentro de este pago se encuentra
incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del
título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

(TIPO DE REMUNERACIÓN)

PARÁGRAFO PRIMERO. Las partes hacen constar que en esta remuneración queda incluido el
pago de los servicios que EL TRABAJADOR se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el
presente contrato.

PARÁGRAFO SEGUNDO. Si EL TRABAJADOR prestare su servicio en día dominical o festivo, sin

previa autorización por escrito del EMPLEADOR, no tendrá derecho a reclamar remuneración alguna
por este día.

PARÁGRAFO TERCERO. EL EMPLEADOR no suministra ninguna clase de salario en especie.

PARÁGRAFO CUARTO. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación

contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo del TRABAJADOR y a favor del
EMPLEADOR, éste procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo
y, más concretamente, a la terminación del presente contrato, así lo autoriza desde ahora EL
TRABAJADOR, entendiendo expresamente las partes que la presente autorización cumple las
condiciones, de orden escrita previa, aplicable para cada caso.

QUINTA. Las partes en el citado contrato acuerdan expresamente que lo entregado en dinero o en
especie por parte del EMPLEADOR al TRABAJADOR por concepto de beneficios cualquiera sea su
denominación de acuerdo al artículo 15 de la ley 50 de 1990 no constituyen salario, en especial: los
auxilios o contribuciones que otorgue el empleador por concepto de alimentación para el trabajador,
de bonificaciones extraordinarias y demás auxilios otorgados por mera liberalidad del empleador.

PARÁGRAFO PRIMERO. Cualquier beneficio que se entregue al trabajador sólo se le otorgará como
mera liberalidad del empleador, por tanto no constituye salario, ni pago laboral que sea base para el
cálculo y pago de prestaciones sociales, aportes parafiscales, a cajas de compensación, SENA, o
ICBF, entre otros; como tampoco es base para la determinación de las contribuciones o aportes al
Sistema de Seguridad Social Integral, tales como: salud, pensión, riesgos profesionales, fondo de
solidaridad, etc. Las partes acuerdan desde ahora que en ningún caso los pagos que se entreguen
como auxilios o beneficios constituyen salario o son base para las cotizaciones, contribuciones o
aportes antes descritos.

(PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO Y CUALES NO)

SEXTA. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los
que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de el por escrito o en forma verbal, a la mayor brevedad al EMPLEADOR
o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
SEPTIMA. - EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. (IUS VARIANDI) Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse
las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo
167 ibídem. Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el
domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante
la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias
sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no
exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6
a.m. a 10 p.m.
OCTAVA. Este contrato es un contrato a término indefinido a partir del día (14) mes (09) año (2019)
y permanecerá mientras subsistan las causas que le dieron origen a ese contrato.
PARÁGRAFO. Los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran como período de
prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho período.
NOVENA - Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera
de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del
EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves contempladas en el reglamento
interno de trabajo y en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato.
DÉCIMA. - CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta
reserva de la información y documentación de la cual llegare a tener conocimiento en cumplimiento
de las funciones para las cuales fue contratado, en especial no entregará ni divulgará a terceros
salvo autorización previa y expresa de la Gerencia, información calificada por EL EMPLEADOR como
confidencial, reservada o estratégica. No podrá bajo ninguna circunstancia revelar información a
persona natural o jurídica que afecte los intereses de EL EMPLEADOR, durante su permanencia en
el cargo ni después de su retiro, so pena de incurrir en las acciones legales pertinentes consagradas
para la protección de esta clase de información.

DECIMA PRIMERA. - Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo
cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DÉCIMA SEGUNDA. - El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier
otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se
acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. Para constancia se firma en
dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a
continuación:
Se firma a los días (14) días del mes de septiembre de 2019.

ALFONSO CORTIJO SERNA ENRIQUETA PATARROYO

_____________________ ____________________
El Empleador El Trabajador
NIT 800.198.456-1 C.C. 67.098.213
Agenda de Notas

-Carlos Arturo Diaz será suspendido por 4 días, desde el lunes 16 sep 2019, retomará sus
actividades el día 20 de sep 2019 (hacer descuento pertinente en la nomina del 30 de septiembre)

-Notificar al jefe inmediato Ricardo Orrego de la ausencia del puesto que desempeña Carlos Diaz.
Empezar el correspondiente proceso para cubrir ese puesto durante 4 días.

-Tener lista la carta laboral a Irene García Bermúdez para el día miércoles 18 sep 2019

-Bonificación a Irene García por $200.000, para la nómina del 30 de sep

-Ausencia de Arnulfo Balanta por permiso laboral, el día 15 de abril, por dos semanas.

-Iniciar el proceso de selección y contratación para cubrir el puesto, por las dos semanas que se
ausentara. Tener en cuenta a Bernardo Borrero para el reemplazo transitorio.

-Y notificar al jefe inmediato Stella Ramírez por la ausencia de Arnulfo Balanta y su autorización para
contratar al candidato mas indicado para el puesto.