PROYECTO DE AULA - MODULO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

INTEGRANTES:
Maicol Diaz Lopez – código: 1811980898 – Administración de Empresas
Ana Marcela Velez Baez – código: 1811982787 – Administración de Empresas
Juan Sebastian Arenas Rojas – código: 1811981166 – Administración de Empresas
Heiner Mauricio Orjuela Velez – código: 1811981000 – Administración de Empresas
Maria Angelita Muñoz Sanabria – código: 1811981042 – Administración de Empresas

Tutor
Diana Marcela Botero Zuluaga

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables
Colombia 2018

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 TABLA DE CONTENIDO

1. OBJETIVO GENERAL ...................................................................................... 3

1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS .......................................................................... 3

2. INFORMACION GENERAL DEL PROYECTO ................................................. 4

3. SOLUCION PRIMERA ENTREGA ................................................................... 6

4. SOLUCION SEGUNDA ENTREGA .................................................................. 9

5. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ............................................................... 12

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 1. OBJETIVO GENERAL

Dar solución a un problema planteado en cuanto a las justad causas de terminación

de un contrato laboral por parte del empleador, aplicando normas vigentes a la
situación. Aprender a manejar los diferentes escenarios que se presentan en una
compañía; en cuanto a despidos sin justa causa, indemnizaciones, prestaciones
sociales y tener conocimiento sobre constitución de sociedades.

1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Saber diferenciar los tipos de sociedades que se pueden constituir, sus normas,
vigencia y demás procesos que merezca el caso.

 Aprender el manejo de los recursos y material disponible para la solución de

problemas que pudieren existir en una compañía.

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 2. INFORMACION GENERAL DEL PROYECTO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no
permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al
empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el
argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud
le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que

ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones
internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en
atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se
encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario,
aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante
unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral
media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le
anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
podía enviar vía e-mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la
sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de

30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga
MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a
Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

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Las participantes en el proyecto nos contactaron buscando una asesoría, por cuanto
no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole
que les gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar

la actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

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 3. SOLUCION PRIMERA ENTREGA

Para esta entrega el estudiante deberá responder:

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Rta/ Si bien es cierto como se evidencia en la información general del proyecto

existen los elementos esenciales de un contrato de trabajo, la actividad personal del
trabajador, la continua subordinación y un salario como retribución (salvo en el caso
de la señora Sandra), como lo establece el código sustantivo del trabajo en el art
23, Subrogado por el art. 1, Ley 50 de 1990. Dando lugar a una relación jurídica
laboral. Es de la subordinación que proviene una facultad del empleador
denominada Ius Variandi por la honorable corte constitucional mediante sentencia
T-524 de 2010, facultad que consiste en modificar las condiciones de trabajo como
pueden ser: modo, tiempo y lugar, siempre y cuando se preserve el honor, la
dignidad, los intereses, los derechos mínimos y la seguridad del trabajador como lo
deja claro la sentencia T-524 de 2010 emitida por la corte constitucional. (Código
sustantivo del trabajo, Articulo 23, 1990)

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial.

Rta/ De acuerdo a las modificaciones sustanciales cuando la dirección de la

empresa tenga probadas razones económicas, técnicas organizativas o de
producción estas podrán acordarlas. En este caso se deben justificar y probar que
se realiza un cambio de horario en razón de competitividad, productividad u
organización técnica o del trabajo en la empresa; adicional a ello si nos apoyamos
en el artículo 161 de código sustantivo del trabajo de la Ley 50 de 1990 manifiesta
que: La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8)
horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana; es decir de esta manera no se
están vulnerando los derechos de los trabajadores y si en este caso el empleador

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no cuenta con razones probadas será contrario el derecho al hacer uso de las
modificaciones sustanciales. (Código sustantivo del trabajo, Articulo 161, 1990).

ARGUMENTOS A FAVOR

 Según el caso planteado de la empresa Hacemos Zapatos S.A., existen

varias modificaciones sustanciales a las cuales el empleador realiza, como
en el caso de despedir a Melissa, aludiendo un “bajo rendimiento laboral”, en
donde, ésta no puede ser una causa de despido, debe tener en cuenta que
ella tiene una recomendación médica donde dice que no puede permanecer
mucho tiempo sentada; realmente no es de forma voluntaria su “bajo
rendimiento”, es decir, no es una causal de despido y por lo tanto deberá ser
indemnizada.

 Por otro lado, en el caso de Camila (la contadora), la modificación sustancial

existe porque se afectan las siguientes situaciones: cambios en sus
funciones y además en el sistema de remuneración y cuantía salarial. En
donde quiera, que todo esto puede afectar su nivel de vida actual. Cabe
aclarar que si se decide bajar el salario para que esto sea legal debe existir
el libre consentimiento del trabajador, por lo que se debe hacer un acta donde
el trabajador y el empleador acuerdan la baja del salario. Si el trabajador no
acepta la reducción, la empresa le puede seguir pagando el salario ganado
hasta el momento o puede dar por terminado el contrato, pero si la empresa
lo hace es una terminación sin justa causa pues el trabajador no está
obligado a aceptar la rebaja de salario. De esta manera se tiene que
indemnizar al trabajador según el tipo de contrato.

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ARGUMENTOS EN CONTRA

 En cuanto al cambio de horario con el grupo de trabajadores, este es

insustancial por cuanto la compañía conserva la misma jornada laboral, y
solo es por unos días el cambio, no existe una limitación en los derechos
mínimos de los trabajadores.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?

Rta/ Según el ordenamiento jurídico, las actividades de la señora Sandra refieren a

un contrato por prestación de servicios, pues en ningún momento se está aplicando
uno los elementos primordiales del contrato de trabajo que se denomina
SUBORDINACIÓN, pues ella realmente no está cumpliendo horarios, no está
asistiendo a la empresa, y además no está recibiendo ordenes de los directivos de
dicha compañía. Por tanto, no reúne todos los requisitos para entrar a formar parte
de un CONTRATO LABORAL.

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 4. SOLUCION SEGUNDA ENTREGA

Para esta entrega el estudiante deberá responder:

3. ¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año?

Rta/ Las prestaciones sociales a las que tiene derecho la señora Melissa durante el
año 2015 son:

a. CESANTIAS ((salario básico mensual * días trabajados) /360)

Periodo: 2015-01-01 al 2015-09-18

Días trabajados = 258

Salario básico = $1.800.000

Cesantías = ($ 1.800.000 * 258) / 360 = $ 1.290.000

b. INTERES SOBRE CESANTÍAS ((cesantías * días trabajados * 0.12) /360)

Interés sobre cesantías = ($ 1.290.000 * 258 * 0.12) /360 = $ 110.940

c. PRIMA DE SERVICIO ((salario básico * días trabajados en el semestre) /360)

Prima de servicio = ($ 1.800.000 * 78) /360 = $ 390.000

d. VACACIONES ((salario básico * días trabajados) /720)

Vacaciones = ($ 1.800.000 * 258) /720 = $ 645.000

TOTAL LIQUIDACIÓN = $ 2.435.940

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4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en
caso de resultar pertinente.

Rta/ Debemos tener en cuenta que, si el empleador despide a un trabajador sin que
este haya cometido alguna falta, es decir, sin justa causa, se tomaría como un
despido por una razón subjetiva que le lleva a considerar que no quiere más a esa
persona en su empresa, y en consecuencia lo despide sin indicar la razón; en ese
orden de ideas, en este caso se trató de un despido injustificado y habrá que pagar
la indemnización.

No se puede despedir a una persona que se encuentre enferma, puesto que lo exige
la legislación colombiana, sino que se debe cambiar las condiciones y lugar de
trabajo teniendo en cuenta las recomendaciones de salud ya que según lo
contemplado en el artículo 4 de la Ley 776 de 2002 en donde se menciona que el
empleador tiene la obligación de reubicar al trabajador en cualquier otra actividad
para la cual pueda tener capacidad (Ley 776, Articulo 4, 2002). Teniendo en cuenta
que las pruebas para terminar el vínculo laboral de la señora Melissa se basaron en
supuestos, se ratifica que su despido fue sin justa causa; por lo anterior se procede
a realizar la indemnización como lo indica el artículo 64 “terminación unilateral del
contrato de trabajo sin justa causa” del código sustantivo del trabajo (Código
sustantivo del trabajo, Articulo 64, 2002), el cual indica que en los contratos a
término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción.

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b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán

quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

Como en el caso de la señora Melissa cuenta con un sueldo inferior a 10 salarios

mínimos legales y una antigüedad mayor a 1 año su indemnización se hará de la
siguiente manera:

Fecha de inicio: 01/01/2006

Fecha de finalización: 18/09/2015

Salario devengado mensual: 1.800.000

AÑOS AÑO SUBSIGUIENTE AL PRIMERO

DIAS INDEMNIZACION
TRABAJADOS
2006 30
2007 20 AÑO 2015 (8 meses y 18 días = 258 días)
2008 20
2009 20 1 año (365 días)  20 días indemnización
2010 20 258 días  X
2011 20
2012 20
2013 20 X = (258 días * 20 días indem) /365 días
2014 20
X = 14.1 días indemnización
2015 14.1
TOTAL 204.1

Salario diario = $ 1.800.000 / 30 = $ 60.000

Indemnización = Salario diario * días de indemnización

Indemnización = $ 60.000 * 204.1 = $ 12.246.000

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 5. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Código sustantivo del trabajo. (Articulo 161, 1990). Jornada laboral. Colombia.

 Código sustantivo del trabajo. (Articulo 23, 1990). Elementos esenciales de un

contrato de trabajo. Colombia.

 Código sustantivo del trabajo. (Articulo 64, 2002). Terminacion unilateral del
contrato de trabajo sin justa causa. Colombia.

 Ley 776. (Articulo 4, 2002). Reincorporacion al trabajo. Colombia.

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