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laboral Embarazo:
¿El despido y el cese
tienen los mismos efectos?
Texto / Análisis / Comentario
PROCESO DE AMPARO dejó de percibir; alega que inició labores con fecha las boletas obrantes de fojas treinta y cuatro a cua-
cuatro de enero del dos mil siete en Afp Profuturo bajo renta y también lo afirmado por la parte demanda[da];
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA la modalidad de contrato por necesidades de merca- sétimo: que en el presente caso habiéndose invoca-
CUARTA SALA CIVIL do, y de ahí sucesivamente fue renovada al principio do el despido arbitrario por razón de sexo, es de pre-
cada seis meses, luego dos meses y los últimos seis cisar que [de] ello se hace referencia en el artículo
EXPEDIENTE Nº 549-2009 meses fue de manera mensual; de otro lado afirma 29º del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Producti-
RESOLUCIÓN NÚMERO (sic) haber puesto en conocimiento de su empleadora del vidad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR) el
mal estado de salud por gestación, luego el 31 de que señala lo siguiente: Es nulo el despido que tenga
octubre del dos mil ocho fue informada verbalmente por motivo: e) "El embarazo, si el despido se produce
Lima, tres de junio del dos mil nueve que su contrato no había sido renovado; ante ello de- en cualquier momento del período de gestación o
duce despido arbitrario por no existir causa justa o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto.
Vistos: interviniendo como Vocal ponente el se- motivo justificado; cuarto: que de acuerdo al inciso Se presume que el despido tiene por motivo el emba-
ñor Jaeger Requejo; por sus propios fundamentos y 2) del artículo 200º de la Constitución Política del razo, si el empleador no acredita en este caso la exis-
considerando: primero: que es materia de apelación Estado, la Acción de Amparo procede contra el hecho tencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en
la sentencia de fecha veintisiete de enero del dos mil u omisión, por parte de cualquier autoridad, funcio- el presente inciso es aplicable siempre que el em-
nueve, contenida en la resolución número cuatro, la nario o persona, que vulnera o amenaza los demás pleador hubiere sido notificado documentalmente del
cual declara fundada en parte la demanda de ampa- derechos que reconoce, distintos a los protegidos por embarazo en forma previa al despido y no enerva la
ro, ordenando a la demandada Profuturo - AFP cum- las otras acciones de garantía; quinto: que mediante facultad del empleador de despedir por causa justa".
pla con reponer a la demandante en el cargo que ve- sentencia emitida por el Tribunal Constitucional STC octavo: que en ese contexto se advierte a fojas cua-
nía desempeñando o en otro [de] similar categoría o Nº 206-2005-PA/TC se delimita los criterios de pro- renta y uno copia del cargo de recepción, de fecha
nivel, con costas y costos del proceso; segundo: que cedibilidad de las demandas de amparo relaciona- quince de setiembre del dos mil ocho, del certificado
obra a fojas setenta y cuatro el escrito de apelación das a la materia laboral individual privada, específi- médico donde consta que la accionante se encontra-
en el cual Profuturo - AFP, manifiesta que se ha reco- camente el fundamento 15 indica que los despidos ba gestando; asimismo a fojas cuarenta y dos obra la
nocido la existencia de una relación de naturaleza la- originados por discriminación de razón, sexo, raza, re- carta notarial de fecha once [de] noviembre del dos
boral, afirmando que celebró con la actora un contra- ligión, opinión, idioma o de cualquier otra índole, ten- mil ocho por la cual la demandante solicita a su em-
to de trabajo sujeto a modalidad por necesidades de drán protección a través del amparo, así como los pleador le repongan en su puesto de trabajo; noveno:
mercado, el cual se inició el 4 de enero del 2007 y despidos producidos con motivo del embarazo, toda que sin embargo aun teniendo conocimiento de su
luego de varias renovaciones venció el 31 de octubre vez que, conforme al artículo 23º de la Constitución, estado la emplazada decidió despedirla y liquidarla,
del 2008, el fundamento jurídico de esta parte es que el Estado protege especialmente a la madre. Deber argumentando tanto en la demanda como en su ape-
los contratos de modalidad tienen vigencia hasta la que se traduce en las obligaciones estatales de adop- lación que ello se hizo porque el plazo del contrato
fecha de su vencimiento, según el inciso c) del artícu- tar todas las medidas apropiadas para eliminar la dis- había vencido; en consecuencia aplicando estricta-
lo 16º del Decreto Legislativo Nº 728. Asimismo ale- criminación contra la mujer en la esfera del empleo, mente la norma referida líneas arriba, el empleador al
ga que el A quo yerra al decir que se encuentra frente prohibiendo, en especial, bajo pena de sanciones, el no acreditar la existencia de una causa justa para
a un contrato de trabajo a plazo indeterminado, ade- despido por motivo de embarazo o licencia de mater- despedir, se presume que el despido tiene por motivo
más considera que estando a los términos de la de- nidad, así como la discriminación sobre la base del el embarazo; concluyéndose que se ha vulnera[do] el
manda se señala que ha sido discriminada por razón estado civil y prestar protección especial a la mujer derecho constitucional; por estos fundamentos: CON-
de sexo y no se ha alegado una simulación, es por durante el embarazo (artículo 11 numerales 1 y 2 li- FIRMARON la sentencia de fecha veintisiete de enero
ello que ninguno de los medios probatorios están di- terales a y d de la Convención sobre la eliminación de del dos mil nueve, contenida en la resolución número
rigidos a probar simulación alguna, sino simplemente todas las formas de discriminación contra la mujer de cuatro, la cual declara fundada en parte la demanda
su estado de gestación; argumenta que la actora cesó Naciones Unidas); sexto: que según los medios pro- de amparo, ordenando a la demandada Profuturo-AFP
de su puesto de trabajo debido al vencimiento del batorios presentados por doña Mónica Patricia Peixo- cumpla con reponer a la demandante en el cargo que
plazo de su contrato de trabajo y no un despido injus- to Ríos se deja constancia, según instrumental obran- venía desempeñando o en otro [de] similar categoría o
tificado, lo que pasó es que la relación laboral fene- te de fojas treinta y uno a treinta y tres (renovación de nivel, con costas y costos. En los seguidos por MÓNICA
ció por causal objetiva de vencimiento de contrato; contrato de trabajo para asesores de mantenimiento PATRICIA PEIXOTO contra PROFUTURO AFP sobre PRO-
tercero: que obra de fojas veintidós y subsanada a por necesidades de mercado), que entre el deman- CESO DE AMPARO. Notifíquese y devuélvase.
fojas cuarenta y cuatro la demanda de proceso de dante y demandado hubo una relación laboral al
amparo donde peticiona se deje sin efecto el despido amparo de lo dispuesto en el Texto Único Ordenado JAEGER REQUEJO
discriminatorio del que había sido objeto por razón de la Ley de Fomento del Empleo, Decreto Legislativo TÁVARA MARTÍNEZ
de sexo, además se ordene la reposición a su puesto Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Labo- MARTINEZ ASURZA
de trabajo con el abono de las remuneraciones que ral (D.S. 003-97-TR); asimismo se corrobora ello con
Comentario
manera de cesar a un trabajador. Existen, como queda dicho,
1. Aclarando conceptos y diferencias otras causales válidas para legalmente poner fin a una relación
laboral. Entre ellas, interesa para el presente comentario tomar
En más de un pronunciamiento del Tribunal Constitucional en cuenta la referida al “vencimiento del plazo en los contratos
como del Poder Judicial, se suele considerar como despido nulo legalmente celebrados bajo modalidad” como lo expresa la par-
o injustificado y sancionable con la reposición, cualquier deci- te pertinente del literal c) del artículo 16º de la LPCL.
sión del empleador que ponga fin a una relación laboral de Esta causal específica resultará aplicable y válida en cuanto
carácter subordinado y que no esté sustentada en una causa se hayan cumplido las exigencias previstas en la ley y no resul-
justa debidamente prevista en la ley. Nos referimos, así, a las te distorsionada por conductas incorrectas del empleador.
causales atribuibles a la capacidad (Ley de Productividad y Com- Este análisis tendrá que ser realizado al examinar la situa-
petitividad Laboral - LPCL - Art. 23º) o a la conducta del traba- ción concreta expuesta en el caso que hoy nos sirve como ob-
jador (falta grave; condena penal por delito doloso; inhabilita- jeto de comentario.
ción del trabajador – LPCL: arts. 24º, 25º, 27º y 28º–).
La misma ley, complementando estas situaciones, permite el 2. Planteamientos contenidos en la demanda y en
despido justificado del servidor y tipifica, además, los casos de su contestación
nulidad del despido: por afiliación o actividad sindical; por ha-
ber presentado alguna queja o participado en un proceso con- La demandante, que había sido contratada a plazo fijo me-
tra el empleador; por algún acto de discriminación; por el he- diante diversos contratos temporales bajo la modalidad de ne-
cho de encontrarse embarazada la trabajadora afectada por el cesidades de mercado, acusa a su empleadora de haberla des-
despido, presumiéndose, en este caso, tal causal si no se acredi- pedido arbitrariamente por razón de sexo, invocando la nuli-
ta la existencia de causa justa para despedir. dad del cese dispuesto por el empleador ya que la afectada se
Tratándose de los casos de despido nulo, el trabajador afecta- encontraba embarazada, situación que fue puesta en conoci-
do con la medida será repuesto en su empleo si es que se prueba miento oportuno de la empresa, por lo que de acuerdo a la
o acredita la causal de nulidad y se declara fundada la demanda, parte pertinente del artículo 29º de la LPCL se debe “presumir”
como lo asegura la parte final del artículo 34º de la LPCL. que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que no todos los “ce- acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.
ses" de un trabajador constituyen “despido” y mucho menos El empleador, a su vez, no niega la existencia de relación labo-
“despido injustificado” que obligue a la reposición del trabaja- ral, pero sí insiste en que se puso fin a ella por vencimiento del
dor. Decimos esto pues es evidente que el cese en el trabajo por contrato temporal suscrito entre las partes, lo que constituye una
parte de un servidor dependiente puede producirse por razones causal objetiva contemplada en la ley, ya que el día 31 de octubre
diversas y distintas de las llamadas “causas justas” a que nos (de 2008) se le comunicó que su contrato no había sido renovado,
hemos referido anteriormente. dándose de esta manera por resuelta la relación laboral.
En efecto, basta tener presente el contenido del artículo 16º de
la LPCL que enumera las diversas causales de extinción del con- 3. Los criterios de la Sala Civil que se pronunció en
trato de trabajo dentro de las cuales se consideran variadas mo- última Instancia
tivaciones distintas al “despido” en los casos y formas permiti-
dos por la ley, que sólo constituye una de esas diversas causales.
La litis entre empresa y demandante había sido resuelta en
Dentro de los alcances del citado artículo son causales de
Primera Instancia favorablemente a la trabajadora, ordenando
extinción: el fallecimiento del empleador cuando éste es perso-
su reposición en el cargo que venía desempeñando, o en otro
na natural; la renuncia o retiro voluntario del trabajador; la
de similar categoría.
terminación de la obra o servicio que dio origen al contrato; el
Ante la apelación de la parte demandada, el conocimiento
cumplimiento de la condición resolutoria; el vencimiento del
de la causa quedó derivado a la Cuarta Sala Civil de la Corte
plazo en los contratos temporales legalmente celebrados bajo
Superior de Lima.
modalidad; el mutuo disenso; la invalidez absoluta permanen-
El pronunciamiento definitivo se produjo el 3 de junio de
te; la jubilación; el despido en los casos y forma permitidos por
2009 en base a que jurisprudencialmente se reconoce protec-
la ley; y la terminación de la relación laboral por causa objeti-
ción, a través del amparo, respecto a los “despidos” producidos
va conforme a lo regulado por la ley.
con motivo del embarazo, así como también en cumplimiento
Como puede apreciarse, no sólo el despido del trabajador
de lo dispuesto en el artículo 23º de la Constitución que exige
por acción directa o indirecta del empleador constituye única
del Estado, especial tutela a la madre.