Conclusion

Este trabajo de investigación nos permitió identificar y conocer la incidencia que tiene el
estrés laboral en el entorno familiar del trabajador afectando su calidad de vida como objetivo
principal identificando las herramientas y desarrollando habilidades para poder ejecutar
proyectos de investigación sustentados en la recolección y adquisición de datos específicos
se concluye que lo objetivos planteados inicialmente en la investigación se cumplieron en
totalidad ya que se realiza la investigación en las empresas Colombia Services del municipio
de Pitalito, Unión Temporal Alianza 1079 de la cuidad de Bogotá y Corvit Medellín S.A.S
Medellín aplicando el instrumento diagnóstico para identificar como influye el estrés laboral
en el Desarrollo de los colaboradores evidenciando esto afecta la calidad de vida de los
mismos según el planteamiento de la misma prueba aplicada finalmente se logró recolectar
datos puntuales por medio de SPSS. sobre la investigación en cuanto a la Hipótesis
identificamos las repercusiones físicas y psicológicas del estrés generado en las compañías
causan que el trabajador afecte entorno familiar, lo que genera claramente falta de
motivación laboral,discordias, conflictos y malos entendidos entre los miembros de la
familia; esta situación se torna en un evento doblemente estresante para el individuo, quien
tendrá que lidiar con los dos roles y de no encontrar un punto de equilibrio, terminará
afectando significativamente, su desarrollo social es por ello que se puede decir con certeza
que una la calidad de vida integral lleva a mejorar la interaccion familiar para lograr un
bienestar general y continuo adicionalmente se confirma la asociación entre el factor o la
asociación del entorno laboral y familiar.
Otro enfoque que arroja el estudio de investigación denominado “Estrés laboral y su
Incidencia en el Entorno Familiar del Trabajador” en cuanto al objetivo específico número
uno de Conocer los factores que generan estrés laboral en los trabajadores de las empresas
Calidad da una un parametro para plantear planes de atencion profesionales individuales y
colectivos dirigidos hacia el colaborador con miras al mejoramiento continuo de los aspectos
que menos satisfacción les genera a estas personas, con la finalidad de mitigar los agentes
que generan el estrés laboral
Por otro lado, referente al objetivo específico número dos “Precisar si a partir del estrés
laboral se genera deterioro en las relaciones entre el trabajador, su pareja, sus hijos y su
familia se llegó a la conclusión la relación con la pareja se ve notablemente influenciada por
el bienestar laboral el estrés se relaciona con una reducción de la satisfacción marital Ya que
influyen los factores económicos y por ende generan una desestabilización en el hogar dando
insatisfacción en las relaciones generando inseguridades en el presente y futuro de la
conformación de un hogar estable por otro lado concretamente el estrés generado
laboralmente está vinculado a la actitud de los padres hacia los niños y los problemas de
conducta de estos en la escuela por falta de atencion en los mismos ya que pasan a un plano
no relevante en la vida de los trabajadores
Por último se concluye que es fundamental Definir estrategias que mitiguen la incidencia
que tiene el estrés laboral en el entorno familiar del trabajador para actuar de manera
profesional con empatía y asertividad con programas individuales y grupales que permitan
asesorar en función de necesidades objetivas claras en pro del desarrollo optimo del
trabajador, implementado programas para generar bienestar en caso de detectar un estrés
laboral, utilizar terapias orientadas a recuperar el control de las variables fisiológicas que
entran en juego en los ataques de ansiedad como son la respiración o el ritmo cardíaco, entre
otros también fijar unos objetivos reales y controlar el nivel de autoexigencia para que las
tareas propuestas en el entorno laboral puedan ser ejecutadas en tiempo y forma sin crear una
necesidad y angustia.lo cual será en beneficio para la empresa y el ámbito la familiar de las
personas ya que un trabajador satisfecho va tener un mayor rendimiento laboral y tendrá unas
relaciones familiares armoniosas .