Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

POLO — PARALELA

ANA CAROLINA P. DE JESUS SOUSA - MAT193000957

ARLINDO CARDOSO DOS SANTOS – MAT 1930001470
ELISSON DA SILVA GARCIA – MAT 193000696
JOSÉ ADRIANO DE SOUZA FILHO – MAT 193000595

TEORIAS DA PERSONALIDADE

Consultoria de RH: Perfil e Personalidade Indicados para cargos de liderança

Salvador
Maio / 2019
 Ana Carolina P. de Jesus Sousa
Arlindo Cardoso dos Santos
Elisson da Silva Garcia
José Adriano de Souza Filho

TEORIAS DA PERSONALIDADE

Consultoria de RH: Perfil e Personalidade Indicados para cargos de liderança

Atividade avaliativa apresentada como

requisito parcial para obtenção de nota da
disciplina: Teorias da Personalidade da
instituição de ensino superior UNIJORGE.

Orientador: Fabricia de Matos Lemos

Salvador
Maio / 2019
 Consultoria de RH: Perfil e Personalidade Indicados para cargos de
liderança

Analise e explicação para a situação do japonês Kinon

Diante dessa situação, pode-se dizer que o Senhor, Kinon se precipitou e

acabou cometendo um grande equivoco ao selecionar a senhora, Mirella de
forma aleatória para assumir um cargo de grande importância e
responsabilidade que exige algumas competências essências para a execução
de um bom trabalho na organização.Pode se afirmar que o mesmo não possuía
conhecimento fértil para a contratação da vaga em si. Diante disso, observa-se
o vácuo que ficou no cargo assumido por Mirella, pois uma nomeação sem
perfil para tal função pode acarretar em grandes problemas. No entanto, para
evitar esse acontecimento, Kinon deveria ter optado pelo recrutamento interno
que lhe foi sugerido pelo RH, tendo todo um apoio do gestor em recursos
humanos, e de um psicólogo organizacional.

O cargo em questão tem alguns requisitos básicos indispensáveis para a

composição de um perfil ideal, um bom gerente precisa ser bastante
equilibrado, para lidar com os problemas com facilidade, ser proativo e assim
evitar ao maximo os imprevistos, ter empatia pelas pessoas, dar apoio e
mostrar interesse pelo próximo, isso ajuda a ganhar a confiança e assim
alavancar os resultados,é importante também saber se comunicar com sua
equipe de forma que os inspire e os mantenha engajados. Um gerente além de
liderar, tem que saber ser exemplo. o líder precisa se envolver com a realidade
da organização, do grupo, ter autoconhecimento, saber definir metas, e ampliar
habilidades pessoais.
No intuito de encontrar o perfil ideal para a vaga ofertada, o recrutador deve
fazer uma triagem de acordo ao perfil exigido pela vaga. Vejamos o exemplo
abaixo:

1º Passo – Divulgação da vaga, pré - requisitos e competências;

2º Passo – Selecionar apenas os candidatos que atendem os pré – requisitos
solicitados para a função;

3º Passo – Durante o processo de seleção os candidatos são avaliados pelo

psicólogo, ou seja, são avaliados conforme o seu comportamento, habilidades
e competências diante as situações propostas no momento da seleção;

4º Passo – O psicólogo pode utilizar nos candidatos testes psicrométricos, isso

ajuda bastante a encontrar o perfil desejado. Ao aplicar esses testes o
psicólogo organizacional está observando a personalidade de cada candidato.
A personalidade pode ser definida como o conjunto de características que
determinam os padrões pessoais e sociais de uma pessoa, sendo a sua
formação um processo gradual, complexo e único para cada indivíduo.

Se esse processo for aplicada na empresa do Sr Kinon, com certeza ele terá
um colaborador adequado para a função em aberto.O Sr. Kinon precisa saber
que cada colaborador tem sua personalidade, competência e habilidades.
 REFERENCIAS

A importância a seleção no processo da contratação. Disponível,

em:http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Artigo/3544/a-importancia-
da-selecao-no-processo-da-contratacao.html. Acesso em 22 de maio de 2019.

Os comportamentos essenciais de um bom líder. Disponível

em:https://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/comportamentos-essenciais-lider/.
Acesso em 22 de maio de 2019.

Eu que é recrutamento? Quais são os tipo de recrutamento? . Disponível

em:https://marketingfuturo.com/o-que-e-recrutamento-tipos-de-recrutamento/.
Acesso em 22 de maio de 2019.