SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701

Análisis de casualidad
Identificación Departamaneto o
No. Fecha del evento Ocupación Sitio del evento Descripción del evento Causas inmediatas Causas basicas
del trabajador seccion
Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales

Bajaba por las No asegurar o advertir riesgo, Omitir la Instrucciones, orientación y/o
entrenamiento requerido
1 4/9/2015 111234567 Asistente Administracion Escaleras Principales escaleras del Tercer al segundo piso , Piso o Escalones resbalosos colocación de avisos, señales, tarjetas, Inadecuado, Criterios Verificación de instrucciones
Administrativo resbalando en uno de los escalones y Falta de atención a las condiciones del inadecuados de diseño, deficientes
golpeandose en la rodilla derecha. piso o las vecindades.
especificaciones y normas

Realizaba actividades de mantenimiento Supervisión y liderazgo

y pintura a una de dos metros. El Espacio libre inadecuado para No asegurar o advertir, Emplear en deficiente, Instrucciones,
2 6/24/2016 666754321 Jefe de Administracion Planta fisica trabajador perdio el equilibrio y cayo al movimientos de personas u forma inadecuada o no usar el equipo orientación y/o entrenamiento
mantenimiento objetos, Métodos o requerido Inadecuado,
piso, fracturandose una pierna y un procedimientos peligrosos de protección personal Mediciones y/o evaluación
brazo inadecuada de la labor

Políticas, procedimientos, guías o

practicas inadecuadas,
No asegurar o advertir , Omitir el uso de Planeación y/o programación Fatiga por exceso de trabajo y
atuendo personal seguro o comodo, inadecuada del trabajo, falta de descanso, Fatiga por
Cansancio corporal, por exposicion a Adoptar una posición inadecuada para Supervisión y liderazgo exceso de trabajo mental,
3 10/3/2018 111349854 Contadora Administracion Sitio de trabajo largas jornadas laborales extra, carga hacer la tarea, Usar los equipos de deficiente, Seguimiento Extrema demanda de
laboral excesiva manera incorrecta, Emplear en forma inadecuado al cumplimiento, decisiones / opiniones,
inadecuada o no usar el equipo de Mediciones y/o evaluación Demanda de concentración /
protección personal, Uso inapropiado percepción extrema, Falta de
de las manos o partes del cuerpo inadecuada de la labor, estímulo al buen desempeño
Consideraciones inadecuadas de
los factores ergonómicos

Identficación del Aprendiz

Nombres y Apellidos: Veronica Daniela Daza Tabares

Fecha de elaboración: 8/20/2019

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA