3.

CALCULE LA LIQUIDACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES QUE

DURANTE EL AÑO 2015 LE CORRESPONDEN A LA SEÑORA MELISSA,

TENIENDO EN CUENTA QUE LAS VACACIONES SON COLECTIVAS Y SE

TOMAN EN EL MES DE DICIEMBRE DE CADA AÑO?

Fecha de Ingreso : 01 de enero de 2016

Fecha de retiro : 18 de septiembre de 2015

Valor salario mensual : $ 1.800.000

Días base de Liquidación Cesantías, Intereses de Cesantías y Vacaciones: 258 días

Cesantías

$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 258 = $ 1.290.000

Intereses sobre Cesantías

$ 1.290.000 x 12% = 154.800 / 360 = 430 x 258 = $ 110.940

Vacaciones

Días base de Liquidación Vacaciones: 250 días

$ 1.800.000 / 720 = 2.500 x 258 = 645.000

Días base de Liquidación Prima: 78 días

$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 78 = $ 390.000

Total Liquidación Prestaciones Sociales: $ 2.435.940

4. INDIQUE SI SE TRATÓ O NO DE UN DESPIDO JUSTIFICADO? LIQUIDAR

LA INDEMNIZACIÓN EN CASO DE RESULTAR PERTINENTE.

Se trató de un despido sin justa causa debido a que el empleador después de saber que

Melissa estaba enferma, decidió terminar su contrato laboral sin tener en cuenta lo

contemplado en el artículo 4 de la Ley 776 de 2002 en donde se menciona que este tiene la

obligación de reubicarla en cualquier otra actividad para la cual pueda tener capacidad;

también en el Decreto 2177 de 1989, artículos 16 y 17, se establece que: ¨…todos los

empleadores deberán reincorporar a los trabajadores inválidos en el cargo que

desempeñaban antes de su accidente o enfermedad, si los dictámenes médicos determinan

que éste se encuentra en la capacidad de desempeñarlo. De lo contrario, si no están en

capacidad de seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta incapacidad no

origina el reconocimiento de pensión de invalidez, se le deberán asignar funciones acordes

con el tipo de limitación o trasladarlo a un cargo que tenga la misma remuneración,

siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones¨.

El empleador podría despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando la enfermedad

que ella tenía hubiera sido crónica o contagiosa, pues la hubiera podido incapacitar para el

trabajo y solo después de haber pasado una incapacidad superior a 180 días proceder con el

despido, todo esto hubiera sido posible si primero él hubiera obtenido autorización del

Ministerio de Protección Social (Sentencia T-521 de 2008 expedida por La Corte

Constitucional).
LIQUIDACION INDEMNIZACION

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo establece que: ¨…en el caso
de despido injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, la
indemnización por despido injustificado, en el caso de los empleados que
devengan menos de 10 salarios mínimos, es de 30 días de salario cuando
lleve trabajando un año o menos¨. Establece también: ¨…Cuando el
empleado despedido injustificadamente lleve más de un año trabajando,
por cada año adicional al primero, le corresponderá como indemnización 20
días de salario por cada año adicional, o proporcionalmente por fracción.
Adicional, claro está a los 30 días de salario correspondientes al primer
año¨.

Fecha de Ingreso : 01 de enero de 2016

Fecha de retiro : 18 de septiembre de 2015

Valor salario mensual : $ 1.800.000

Año 2006 : 30 días

Año 2007 : 20 días

Año 2008 : 20 días

Año 2009 : 20 días

Año 2010 : 20 días

Año 2011 : 20 días

Año 2012 : 20 días

Año 2013 : 20 días

Año 2014 : 20 días

Año 2015 : 15 días

Total días : 225

$ 1.800.000 / 30 = 60.000 x 225 = $ 13.500.000

Valor total Indemnización: 13.500.000

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/553-incapacidad-despido-

empleado

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/T-521-08.htm

http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-por-el-

primer-ano.html