Ética empresarial

Autor: Luis Alejandro Carrillo Arias

código: 1911021033

Politécnico Grancolombiano

Tecnología en gestión logística

Bogotá D.C.

2019
¿Qué impacto tiene la ética empresarial en la sociedad?

Objetivo general:

 Reconocer la forma en que los valores éticos y morales influyen en el individuo como

persona

Objetivos específicos:

 Diferenciar las características propias de los valores éticos y morales

 Conocer los tipos y significados de valores en el sector organizacional

 Reconocer la influencia de los valores profesionales en el desarrollo del individuo

humanizado
En estos tiempos modernos se ha podido identificar una perdida de valores de manera gradual

siendo la población juvenil la que más impacto ha tenido a raíz de las transformaciones

culturales que han influenciado sus creencias y conductas

Ciencias como la psicología, la ética, el derecho, la sociología por nombrar algunas de las

ciencias del comportamiento puede estudiar los valores que pueden ser considerados las

pautas, reglas o normas a seguir para la toma de decisiones. En la perspectiva antropológica,

los valores representan las normas ideales de comportamiento sobre las que descansa el clima

organizacional como un modo de vida integral. Pero se debe tener presente que estos varían

según su ideología religiosa, política, económica y/o cultural.

En el marco filosófico, Tunnermanch, C. (1999, pág. 3) define los valores como las creencias

seleccionadas e incorporadas a la conducta las cuales dan direccionalidad a la vida del

hombre, en otras palabras, son los elementos que conforman un sistema de valores que le

permite de manera fácil tomar decisiones y elegir su camino.

Por otro lado, los valores como “concepto básico y creencias que definen el éxito en términos

concretos para los empleados de la organización, los cuales se transforman en filosofía de

vida y profesional el ser humano” es la definición desde la perspectiva Sherman, A. y

Bohlander, G. (1994, p. 54).

Shein (1998) define los valores aplicados a “motivos esgrimidos por la organización para

explicar la forma en que se debe hacer las cosas”.

Pero para García, S. y Dolan, S. (1997) son el eje alrededor del cual giran movimientos

esenciales como un estándar de principio o calidad considerado inherentemente valedero o

deseable.
De manera sencillas los valores se pueden definir como las practicas, normativas,

concepciones heredadas para lo cual descubre un papel fundamental como lo es el desarrollo

del individuo y, partiendo de la primicia de que toda persona posee valores y creencias

personales entonces estos son los que van a identificar y a reforzar las actitudes que éste

pueda ejercer dentro de la organización para hacerla estable. Estos, a su vez, dan el soporte a

la sociedad y por ende a las organizaciones pues son las que rigen el comportamiento tales

como los valores individuales, profesionales y sociales.

 Valores individuales:

Se pueden definir como aquellos estándares (respeto, dignidad. lealtad, etc.) valores como el

respeto genera confianza y permite equilibrar debilidades, reconocer las fortalezas, alimentar

las destrezas y aceptar al otro tal como es.

 Valores profesionales:

Estos requieren que se tenga una buena interrelación con los demás, demuestre calidad en el

trabajo y responsabilidad en la organización.

 Valores Organizacionales/Laborales:

En el ámbito laboral se tienen en cuenta los valores individuales, sociales y profesionales.

Todo empieza en la estima que se tiene en mi función dentro de la organización.

La organización debe definir estos valores que han de guiar al grupo de empleados pues

permite a todos los miembros orientar su comportamiento y valores individuales para lograr

una vida social exitosa. Podemos concluir que una desintegración axiológica* es causa de
una separación entre la relación interpersonal que domina y unos valores colectivos

aceptados. Estos valores colectivos se encientan en la misión y la visión.

En una sociedad globalizada las organizaciones buscan la calidad, producción, capacitación

de acuerdo con su función en la sociedad. Para esto debe asumir el compromiso de incorporar

la calidad humana, el estilo de liderazgo, cultura y clima organizacional en los que se presenta

la redefinición de los valores individuales, profesionales y laborales pues son estos los que

identifican actitudes y concepciones evidenciadas en los inicios del clima en la organización.

Importancia de los valores en la organización

Su importancia radica en que estudia al comportamiento organizacional, establecen las bases

para comprender las actitudes y de manera indirecta influyen en los valores individuales de

las personas. Los valores individuales toman gran importancia porque son de mayor

relevancia para el estudio del desenvolvimiento humano ya que comprende las actitudes de

cada empleado y así mismo permite conocer y comprender aquellos que tienen más

relevancia en el desenvolvimiento laboral. Para Robbins, S. (2002), el enfoque de valores se

centra en la idea en que los dos son igual de importantes para el estudio del comportamiento

organizacional ya que determinan las bases necesarias en la comprensión de las actitudes y

motivaciones de las personas

Ética

Según la Real Academia de la Lengua define la ética como la “parte de la filosofía que trata

de la moral (acciones o caracteres de las personas) y las obligaciones del hombre”. Cuyo
objetivo material es el conjunto de los actos humanos, es decir acciones que realiza u omite

el individuo de manera libre.

Businnes Ethics (Ética empresarial)

La European Business Ethic NetWork (EBEN) define “La ética en los negocios es una

reflexión sobre las practicas de negocio en las que se implican normas y valores de los

individuos, de las empresas y de la sociedad.” Cuyo objetivo es plantear los múltiples

problemas con un comportamiento honrado en los negocios.

Los problemas éticos vendrán determinados por la actividad de la empresa, su organización,

dinámica de ejecución y los diferentes roles de las personas. El 90% de las compañías

americanas cuentan con alguna clase de entrenamiento en esta área. Caso distinto en Europa

que el porcentaje está muy por debajo de los estándares americanos y cada día se ve mas la

necesidad de implementar estas capacitaciones para poder llevar a cabo las políticas

empresariales con eje en los valores éticos y morales definidos por la compañía.

El interés por la ética empresarial surge en la década de los setenta que cronológicamente

coincide con los diferentes escándalos ocurridos en esta época como el asunto Watergate que

desemboco la caída del presidente Nixon en 1974, los casos de sobornos y los casos de

insidetrading en Wall Street. Sumados a los diferentes casos en campos como la medicina o

las leyes.

A raíz de lo anterior se empezaron a dar dos enfoques. El enfoque “macro” que se encarga

del análisis de la eticidad de los sistemas económicos como de las teorías y principios que lo

sustentan. Y el enfoque “micro” centrado en la eticidad en y desde las organizaciones.

Para encontrar coherencia en las necesidades encontradas se hace la revisión de tres

necesidades para el enfoque ético:

 Necesidades SOCIO-ECONOMICAS: La responsabilidad social de las

organizaciones es algo que no se puede negar y según Fernández (1994) “no es

previsible pensar en el éxito empresarial a largo plazo si se abdica de las

responsabilidades sociales.

 Necesidad EMPRESARIAL: En esta tratamos de la demanda ética como

favorecedora de un ambiente de confianza y puede resultar rentable para la

organización.

 Necesidad PERSONAL: Estas están primero en un orden personal pues se entiende

que las necesidades personales proceden antes de la propia persona. “El hombre no

nace acabado y tiene que irse haciendo a lo largo de la vida” … “El hombre es tarea

para sí mismo” … “La ética apunta hacia el hecho moral” … bajo estas definiciones

podemos ver que las necesidades socioeconómicas y empresariales son insuficientes

por si solas mas no irrelevantes.

La empresa como realidad social no es puesto en duda y por serlo, el ser como individuo se

ve implicado en todas sus dimensiones y la organización se convierte en terreno firme para

la ética. Esta termina siendo orientadora del desarrollo humano como persona, orienta la

actividad económica por ende no puede estar sujeta a este factor.

Aunque se puede ver la necesidad de la ética empresarial, hay autores que tienen una idea

contraria, Como el caso de Levit (1958) que piensa que la misión de la empresa es ganar
dinero, poder y/o estatus al margen de toda ética, donde el campo empresarial termina siendo

una batalla donde todo es válido. Por su parte, Carr (1968) dice que la ética en los negocios

es distinta, pues el mundo de los negocios es un “juego” con reglas propias. Y para Ladd

(1970) las organizaciones tienen responsabilidad mas no las personas que la componen;

aunque esta ultima a titulo personal es la menos coherente.

Las personas, finalmente son las que deciden como actuar, esta es la primicia en la esfera de

responsabilidad empresarial. Puesto que el individuo, como ya se dijo, sobrepone sus

necesidades personales a las demás y presenta a la organización toda su realidad y la usa

como campo de actuación humana integrada por personas en continua relación. Entre las

responsabilidades que se dan esta la e colaborar con la obtención de beneficios como misión

empresarial, pero surgen los dilemas morales.

Como primer aspecto tenemos la vida privada que no es mas que la eticidad de

comportamiento fuera de la vida empresarial, en segundo lugar, tenemos el agente económico

que dará de la responsabilidad para los ejecutivos enmarcada al servicio de los accionistas.

También tenemos la necesidad de una “semipermanente comunidad humana” que da la

responsabilidad al directivo como líder de campaña y, por último, pero no menos relevante

tenemos la relación de la compañía con las agencias de estado.

 Individuo

Valores Etica

Terminales (el Instrumentales Ética

Actos humanos
que) (el como) empresarial

Se puede concluir que el individuo como persona está ligado a las costumbres religiosas,

políticas, culturales de una sociedad en específico y este, decide como actuar en los diferentes

campos de desenvolvimiento personal teniendo como primicia a él como primer factor.

Resulta conveniente decir que las organizaciones definen sus políticas organizacionales en

pro de un beneficio que, si bien no es directamente económico para el empleado, le da las

pautas o primicias a seguir para desarrollar su función dentro de esta llevándolo a adoptarlas

de manera indirecta en construcción de sus bases morales para que tenga las herramientas en

la toma de decisiones de un momento determinado.

Podríamos escudriñar más en la definición de valores, su teoría y su aplicación en pro de la

humanización social el cual también va ligado a la buena aplicación de prácticas

empresariales.
 Etica

Individuo

Moral Valores
Bibliografía

Valbuena, maría; Morillo, Roselia; Salas, Doris (2006). Sistema de valores en las organizaciones.
Vol. 12, núm. 3 Universidad del Zulia. Venezuela
Manuel Guillen. La ética empresarial: Una aproximación al fenómeno. Cuadernos empresa y
humanismo. Núm. 58. Universidad de Valencia. España
Instituto Interamericano de Derechos humanos. Educación en valores éticos. (2003) San José Costa
rica
Politécnico Gran Colombiano. Las buenas practicas empresariales. (2019) Unidad 2, escenario 3.
Ética empresarial.
Vargas Cordero Zolia Rosa, Desarrollo moral, valores y ética: Una investigación dentro del aula.
(2004) Vol., 28. Núm., 2. Revista educación, Universidad de Costa rica. Costa rica

Titulo

Autores

Pregunta de investigación

Objetivos

Justificación

Marco teórico

Conclusión

Bibliografía