ENSAYO LAS HABILIDADES GERENCIALES

ESTUDIANTE:

CRISTIAN ALEJANDRO VARGAS DIAZ

DOCENTE:

SANDRA PATRICIA RUMIERK GIRALDO

UNIVERSIDAD ECCI

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES

COLOMBIA

2019
 HABILIDADES GERENCIALES

En un mundo globalizado en donde las fronteras comerciales cada vez son menos y donde se busca
que comercialmente todos hablen un mismo idioma por medio de tratados convenios entre las
naciones se hace necesario para las empresas estar siempre a la vanguardia en cuanto a
actualizaciones normativas, técnicas, laborales y cualquiera que se requiera para poder competir en
este mercado global.

La gerencia entonces adquiere un papel importante debido a que las decisiones que se tomen en
cuanto a contratación de personal, cumplimiento de metas y objetivos garantizara la permanencia
en el mercado. El talento humano de las organizaciones siempre son un factor importante para
marcar diferencia entre las organizaciones tanto como la parte administrativa como la productiva
por esta razón las habilidades de los gerentes se vuelven un factor importante para Covey (2005)”
el liderazgo es considerado como la transmisión del valor de los individuos de una forma tan explícita
que cada uno de ellos lo vea por sí mismo, para lograrlo, como una habilidad que es aprendida”
implementar un modelo participativo en donde el empleado se vea no como una herramienta de
trabajo si no como un miembro más de la empresa con empoderamiento en el proceso en donde es
ubicado la interacción y la buena comunicación con sus empleados son un aspecto importante y
vital para que en las organizaciones halla un buen clima organizacional Michael Porter señala que “
el enfoque actual de la gerencia presenta aspectos estratégicos y ejecutivos desarrollados a partir
de interrelaciones con características propias que le permiten ser competitivo para obtener
resultados efectivos de rentabilidad mediante la ejecución de habilidades gerenciales evidenciadas
en el liderazgo, la gestión participativa, el desempeño, la toma de decisiones combinadas entre sí.

La innovación y la creatividad son dos aspectos importantes en cuanto a actualizaciones y

búsquedas de nuevos mercados, observar la competencia analizar sus debilidades y fortalezas es
otro punto muy importante ya que podríamos comparar en que está fallando nuestra organización
para así fortalecernos más, la normatividad es cada vez más exigente en cuanto relación con el
medio ambiente por eso deben saber establecer políticas que conlleven al cumplimiento de esta
responsabilidad, hoy por hoy también se ha fortalecido en Colombia la normatividades relacionados
con el bienestar del personal por esta razón tener una buena comunicación con el empleado y
preocuparse por su bienestar se vuelve prioridad y se hace necesario no solo tener habilidad de
mandar y obligar a los empleados a trabajar largas jornadas a un bajo costo si no de saber dar
órdenes e incentivar al empleado de tal forma que produzca al máximo en un bien ambiente laboral
a un costo justo.