123 Comercio

20/10/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
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ÚLTIMO Intento 1 60 minutos 114 de 120
Calificación para este intento: 114 de 120

Presentado 20 de oct en 20:07
Este intento tuvo una duración de 60 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
Relacione:
¡Correcto! Establece el sistema de Ley 100 de 1993

seguridad social integral,
brindando la protección de
la salud de una manera
integral a todos los
habitantes del territorio
nacional
¡Correcto! Modifica el sistema general Ley 1562 de 2012

de riesgos profesional por
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
trabajo -SGSST
¡Correcto! Reglamenta la Decreto 1443 de 2014

implementación del
sistema de gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo para que las
empresas públicas y
privadas cumplan la
normativa
¡Correcto! Se basa en el ciclo PHVA SGSST

(planear, hacer, verificar,
actuar)
¡Correcto! coité Paritario de COPASST

Seguridad y Salud en el
trabajo
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos
permiten determinar varios aspectos, a excepción de
Si habrá escasez o abundancia de empleados
¡Correcto!
La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a
futuro
Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento
Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

uno, tres o cinco años
La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las

tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los
demás cargos que existen en la empresa, cuando se identifica los
aspectos fundamentales del cargo, deberes y responsabilidades
entonces lo anterior comprende:
¡Correcto!
Nombre del cargo, posición del cargo en el organigrama, tareas del cargo.
Selección del cargo, planeación de recursos, nivel del cargo
Subordinación del cargo, tareas ejecutadas, objetivos del cargo
Detalle del cargo, deberes del cargo, tareas en ejecución.
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos

esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico,
esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este
modelo:
Esquema democrático
Esquema moderno
¡Correcto!
Esquema tradicional
Esquema vanguardista
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993,
estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
el sistema general de seguridad social en salud.
el sistema general de pensiones.
¡Correcto!
la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.
el sistema general de riesgos profesionales.
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se
hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia
al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S.,
se incorpora.
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral
de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso
moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que
ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de
remuneración, se refiere, a:
Remuneración fija
Estructura salarial
Salario Emocional
¡Correcto!
Remuneración variable
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

prestados, mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual
se denomina:
¡Correcto!
Remuneración total
Sueldo
Recompensa
Salario
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con la evaluación del desempeño Comprende todas las
fases de su trabajo y las cuestiones relacionadas Capacidad para originar
y desarrollar ideas Atención y dedicación al trabajo Calidad del trabajo
Cantidad de trabajo aceptable La anterior descripción hace referencia a
una evaluación del desempeño, de qué tipo?
Método de escalas mixtas
Evaluación de 360°
¡Correcto!
Evaluación de escalas gráficas
Evaluación por objetivos
Una definición de organización "es el conjunto de elementos

interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está
compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el sistema
de recursos humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a
través de un proceso de insumos, transformación y como resultado final
un producto o servicio, es:
Teoría de la contingencia
¡Correcto!
Teoría general de sistemas
Teoría del conocimiento
Teoría Burocrática
La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

compañía Arturo Calle. Especifique a qué parte de la planeación
estratégica corresponde: "Diseñar, confeccionar y comercializar prendas
de vestir y accesorios para hombre, con estándares internacionales de
calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta,
procurando satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes. A
su vez buscar la permanente innovación y la mejora de sus procesos, el
desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano,
para obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social
del país"
Estrategia
¡Correcto! Misión
Objetivos
Visión
En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

velar por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y
condiciones seguras del lugar de trabajo a través de:
¡Correcto! COPASST
ARP
ARL
COPASO
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida.
En este momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores,
tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la
siguiente manera:
Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se

incluyen primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y al COPASST
No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

oportunamente de su situación, por lo tanto ella debe acudir por su cuenta
al servicio de urgencias de su EPS
¡Correcto!
Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se
diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al
servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una
investigación por parte del COPASST
Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde

manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se abre investigación
por parte del COPASST
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura
salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de
vida.
El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las

prestaciones:
¡Correcto!
Extralegales
Sociales
Laborales
Legales
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son:
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas,

pruebas de respuesta gráfica
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

pruebas de resistencia
Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y

pruebas gráficas
¡Correcto!
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,
pruebas de respuesta gráfica
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El
caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:
Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad
¡Correcto!
Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos
Imponer normas para evitar este tipo de accidentes
Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales
Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

evaluaciones integrales y completas por parte de los jefes inmediatos.
Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en
evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del
desempeño evalúa integralmente:
Actitudes y aptitudes en un área específica
¡Correcto! Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones
Capacidades en resolución de conflictos
Habilidades y destrezas personales
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con las ventajas de la evaluación del desempeño El sistema
es amplio porque se reúnen respuestas proveniente de muchas
perspectivas La calidad de los entrevistados es más importante que la
cantidad Complementa las iniciativas de la administración de la calidad
total porque hace hincapié en los clientes y los equipos internos y
externos Puede reducir los sesgos y los prejuicios porque muchas
personas proporcionan retroalimentación La anterior descripción hace
referencia a una evaluación del desempeño, de qué tipo?
Método de escalas mixtas
Evaluación por objetivos
¡Correcto! Evaluación de 360°
Evaluación de escalas gráficas
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién
brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la
definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos
brinda la información más pertinente del cargo es:
El cliente
¡Correcto! Jefe Inmediato
El diseñador del puesto de trabajo
Analista de personal
el jefe inmediato proporciona información sobre las

responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento
de objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente
el desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño
tiene indicadores:
¡Correcto! Cualitativos y cuantitativos
Contenidos en el manual de funciones y procedimientos
Del perfil del cargo
De habilidades y destrezas
Las pruebas de conocimiento para selección miden:
Respondido las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
espuesta correcta
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están
seleccionando.
Calificación de la evaluación: 114 de 120

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Examen final - Semana 8

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Intento Tiempo Puntaje

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Calificación para este intento: 114 de 120

¡Correcto! Establece el sistema de Ley 100 de 1993

¡Correcto! Modifica el sistema general Ley 1562 de 2012

¡Correcto! Reglamenta la Decreto 1443 de 2014

¡Correcto! Se basa en el ciclo PHVA SGSST

¡Correcto! coité Paritario de COPASST

La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

Si habrá escasez o abundancia de empleados

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las

Selección del cargo, planeación de recursos, nivel del cargo

Subordinación del cargo, tareas ejecutadas, objetivos del cargo

Detalle del cargo, deberes del cargo, tareas en ejecución.

Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos

el sistema general de seguridad social en salud.

el sistema general de pensiones.

el sistema general de riesgos profesionales.

RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Método de escalas mixtas

Evaluación por objetivos

Una definición de organización "es el conjunto de elementos

Teoría del conocimiento

La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

condiciones seguras del lugar de trabajo a través de:

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se

No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde

Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas,

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

Actitudes y aptitudes en un área específica

¡Correcto! Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

Capacidades en resolución de conflictos

Habilidades y destrezas personales

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Método de escalas mixtas

Evaluación por objetivos

¡Correcto! Evaluación de 360°

Evaluación de escalas gráficas

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

¡Correcto! Jefe Inmediato

El diseñador del puesto de trabajo

el jefe inmediato proporciona información sobre las

Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo