CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO

IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES Y MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO

Entre, DISTRIBUIDORA NUBE AZUL DE ORIENTE NORTE, C.A., sociedad mercantil domiciliada en la
Avenida E, entre Avenida 1 y Calle 2, local Galpón Nro. 28, Zona Industrial Los Montones, Barcelona,
Estado Anzoátegui, debidamente inscrita ante el Registro Mercantil Tercero de la Circunscripción Judicial
del Estado Anzoátegui Tomo A-12 bajo el N°4 de fecha: 05/03/2002, cuya última reforma de fecha:
29/08/2012, se registró en el Registro Mercantil Tercero de la Circunscripción Judicial del Estado
Anzoátegui, registrada bajo el N° 48, Tomo 105-A, Entidad de Trabajo inscrita en el Registro de
Información Fiscal (RIF) bajo el Nro. J-30894725-3 y ante el Registro Nacional de Empresas y
Establecimientos (NIL) con el N° 1753174743; representada en este acto por su COORDINADOR DE
RECURSOS HUMANOS, ciudadana CORINA DE LOS ANGELES COTORETT ROMERO, identificada con la
cédula N° V- 14.476.009, de nacionalidad venezolana, hábil en derecho, de este domicilio,
suficientemente autorizada para este acto, y por tanto su Representante Patronal conforme a lo
dispuesto en el artículo 41 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, la cual en
lo sucesivo, a los efectos y consecuencias de este documento se denominará como LA EMPLEADORA,
por una parte; y por la otra, ciudadano(a) VASQUEZ AZACON DEYSI GABRIELA, venezolano(a), mayor de
edad, del mismo domicilio, igualmente hábil en derecho, identificado(a) con la cédula N° 24.391.551, de
nacionalidad Venezolana, de 23 años de edad, de estado civil SOLTERA, y domiciliado en AV,.
CUMANAGOTO EDIF 4 PIDO B APT B-2 SECTOR CUMANAGOTO II BARCELONA, EDO ANZOATEGUI,
quien en lo sucesivo, a los efectos y consecuencias de este documento se denominará en adelante como
“EL(LA) TRABAJADOR(A)”, se ha convenido en celebrar, como en efecto se celebra en este acto, el
presente contrato de trabajo a tiempo determinado, el cual en lo sucesivo y a los únicos efectos de este
documento se abreviará como ESTE CONTRATO, que se hará en forma escrita de conformidad con lo
establecido en los artículos 58 y 59 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores,
publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria número 6.076 de fecha 07 de mayo de 2012, (en lo sucesivo
LOTTT), en concordancia con los artículos 62 y 64 de la misma Ley, y su contenido estará estructurado
bajo el mismo orden establecido en los numerales del artículo 59 de la LOTTT, de acuerdo a las cláusulas
siguientes:

INICIO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIO

PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga a prestar su servicio personal bajo dependencia de LA
EMPLEADORA a tiempo determinado por un periodo de Ochenta y ocho dias (88) días, con el objeto de
cubrir las actividades adicionales que se generan por el incremento en la demanda de los productos que
comercializa LA EMPLEADORA, en el periodo desde Septiembre de 2019 a Diciembre de 2019, para
apoyo en el área de Recepcion, desde la fecha y hora de haber suscrito ESTE CONTRATO.

SEGUNDA: EL TRABAJADOR se obligó a prestar su servicio personal bajo dependencia de LA

EMPLEADORA desde el 24 de Septiembre de 2019 al 11 Diciembre de 2019, sin embargo, debido a la
entrada en vigencia de la LOTTT, la cual señala en su artículo 58 que El contrato de trabajo se hará
preferentemente por escrito; a los fines de darle cumplimiento a ello y brindarle seguridad jurídica a las
partes, se procede a lo siguiente:
1. Reproducir de manera escrita a través de ESTE CONTRATO todo lo pactado de manera verbal al inicio
de la relación de trabajo, en cuanto a las condiciones de tiempo, modo y lugar en que EL
TRABAJADOR se obligó y se sigue obligando a tiempo determinado a prestar su servicio personal; y

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 todas las condiciones de tiempo, modo y lugar en que LA EMPLEADORA se obligó y se sigue
obligando a tiempo determinado a pagar el salario y demás beneficios u obligaciones derivadas de la
relación de trabajo.

DENOMINACIÓN Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO O CARGO

TERCERA: EL TRABAJADOR estará obligado a desempeñar todos los servicios que sean compatibles con
sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de
la actividad a la que se dedica LA EMPLEADORA, la cual éste declara saber y conocer por haber sido
instruido y puesto en conocimiento sobre la misma, sin menoscabo de lo cual, EL TRABAJADOR
ejerciendo el cargo de RECEPCIONISTA está obligado a desplegar las siguientes actividades:

1. Operar la central telefónica haciendo y recibiendo llamadas, conectando las mismas con
las diferentes extensiones, sean locales, nacionales y/o internacionales.
2. Atender al público que solicita información dándole la orientación requerida.
3. Mantener el control de llamadas locales y a larga distancia mediante registro de número
de llamadas y tiempo empleado.
4. Recibir la correspondencia de las diferentes áreas de la Empresa (agencias,
distribuidoras, clientes, etc.).
5. Entregar la correspondencia recibida a las diferentes personas y áreas, así como
también los mensajes recibidos, dejando constancia por escrito.
6. Mantener en orden el equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
7. Filtrar y controlar las llamadas al igual que las visitas.
8. Controlar y hacer inventario de los carnets de visitas.
9. Realizar cualquier actividad similar o conexa con el cargo que desempeña.

Parágrafo único: Queda entendido que la denominación del cargo que ejercerá EL TRABAJADOR es solo
referencial, ya que lo que realmente importa es el despliegue de su fuerza de trabajo en las condiciones
bajo las cuales efectivamente está obligado a prestar el servicio (conforme a lo pactado entre las partes)
y a su capacidad efectiva con relación al trabajo que se obliga a ejecutar (en razón de su naturaleza y
magnitud).

TIEMPO DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO O JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

CUARTA: EL TRABAJADOR se obliga a prestar su servicio personal a LA EMPLEADORA, en las siguientes
condiciones de tiempo 8 horas diarias de trabajo; así como también disfrutara de dos días continuos de
descanso semanal; siempre cumpliendo con los límites establecidos en el artículo 173 de la en La Ley
Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
Parágrafo primero: EL TRABAJADOR en virtud de ESTE CONTRATO, acepta que durante el tiempo en el
cual se obliga a prestar su servicio, se encontrará a disposición de LA EMPLEADORA y no puede disponer
libremente de su actividad y de sus movimientos; desde el momento en que llega al lugar donde deba
efectuar su trabajo, o donde deba recibir órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de
efectuar en cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad, todo ello, a
los fines de cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.
Parágrafo segundo: Queda expresamente acordado entre las partes que salvo casos excepcionales
debidamente justificados y autorizados por escrito por el Director de Administración y Finanzas, con la
previa autorización de la Inspectoría del Trabajo, está prohibido el trabajo extraordinario (fuera de las
horas pactadas en el horario pactado en esta cláusula) de tal suerte que ni EL TRABAJADOR está
obligado a laborar fuera de la jornada acordada ni LA EMPLEADORA reconoce trabajo extraordinario

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alguno, a menos que el mismo hubiera sido debidamente justificado y autorizados por escrito por LA
EMPLEADORA por medio de su Director de Administración y Finanzas, con la previa autorización de la
Inspectoría del Trabajo.-
Parágrafo tercero: Queda entendido que EL TRABAJADOR, deberá cumplir el horario de trabajo pactado
en ésta cláusula, hasta tanto no se celebre un pacto (a futuro) mediante el cual las partes acuerden una
jornada de trabajo distinta.

MODO DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO

QUINTA: EL TRABAJADOR mientras se encuentre prestando sus servicios observará, entre otros, los
siguientes deberes fundamentales:
a) Prestar el servicio en las condiciones y términos pactados o que se desprendieren de la
naturaleza de la actividad productiva;
b) Observar las órdenes e instrucciones que, sobre el modo de ejecución del trabajo, dictare LA
EMPLEADORA o cualquiera de sus representantes, debiendo someterse al organigrama
(implantado por LA EMPLEADORA) de la entidad de trabajo donde es asignado para prestar su
servicio, debiendo someterse a su marco supervisorio y a cualquier cargo análogo, reconociendo
en especial como su supervisor o cargo superior, y sin perjuicio de lo establecido anteriormente,
al cargo de Coordinador de Recursos Humanos el cual declara conocer;
c) Prestar fielmente sus servicios, con ánimo de colaboración, y abstenerse de ejecutar prácticas
desleales o divulgar informaciones sobre la actividad productiva que pudieren ocasionar
perjuicios a LA EMPLEADORA;
d) Ser responsable por el buen uso, conservación e integridad de las herramientas de trabajo que le
sean provisionadas o que estén a su disposición para el cumplimiento de sus obligaciones
laborales y como guardián de las mismas responderá por los daños que les infrinja (a las
herramientas);
e) No podrá ejecutar o desplegar durante la jornada de trabajo actividades o conductas que sean
distintas a las relacionadas con el ejercicio de su cargo, debiendo en todo tiempo mantener el
debido respeto a sus superiores, a sus compañeros de trabajo y a terceros relacionados con el
centro laboral;
f) En ningún caso ejecutará actividad alguna que ponga en peligro a las personas que graviten en la
entidad de trabajo o atenten en alguna manera contra de las condiciones de seguridad y salud
laboral;
g) Está obligado a cumplir con las órdenes, instrucciones u observaciones que le sean impartidas
por sus supervisores, inspectores o superiores relacionadas con la ejecución de las condiciones
de trabajo acordadas en ESTE CONTRATO, quedando únicamente a reserva lo relacionado con
alguna orden que implique un peligro inminente y cierto en contra de la integridad física y/o la
salud de EL TRABAJADOR.
h) No podrá hacer uso de teléfonos celulares o cualquier aparato alimentado a través de
electricidad o cualquier otro tipo de energía, que sean utilizables para actividades de
comunicación o esparcimiento, quedando entendido que su uso implica una conducta imputable
a EL TRABAJADOR, calificable como incidente en los términos señalados en la norma técnica
dictada por INPSASEL NT-01-2008, salvo cuando ello implique de acuerdo a lo pactado por las
partes, el uso del aparato como herramienta de trabajo y en condiciones seguras;
i) Deberá abstenerse de practicar por acción o por omisión cualquier tipo de acto considerado de
discriminación racial, por lo que declara haber sido formado, concientizado y sensibilizado,
habiendo dado cumplimiento LA EMPLEADORA, con lo establecido en el artículo 19 de la Ley
Orgánica contra la Discriminación Racial;
j) Debe utilizar el uniforme proporcionado por LA EMPLEADORA en el caso que corresponda.

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LUGAR DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO
SEXTA: Los servicios que debe cumplir EL TRABAJADOR serán ejecutados en todo lugar del territorio
venezolano donde sea requerido el trabajador de acuerdo a las labores que éste desempeña y a las
necesidades de LA EMPLEADORA, lo cual puede ser tanto en la oficina administrativa ubicada en la
Avenida E, entre Avenida 1 y Calle 2 local Galpón Nro. 28, Zona Industrial Los Montones, Barcelona,
Estado Anzoátegui, en sus sucursales, así como en cualquier otro lugar donde LA EMPLEADORA preste
sus servicios a los clientes.
Parágrafo único: El despliegue efectivo de la fuerza de trabajo la deberá ejecutar EL TRABAJADOR en
cualquier espacio físico ubicado dentro de los límites de la sede de la entidad de trabajo, por lo tanto, no
se considerará traslado ni desmejora el que EL TRABAJADOR deba cumplir con sus obligaciones laborales
en distintos lugares dentro de la sede laboral, o utilizando distintas herramientas de trabajo, e inclusive
en las sedes donde LA EMPLEADORA preste sus servicios a los clientes o en las sucursales de LA
EMPLEADORA.

MEDIDA DISCIPLINARIA
SEPTIMA: EL TRABAJADOR manifiesta su interés en mantener el empleo proporcionado por LA
EMPLEADORA durante el tiempo convenido en este contrato, en consecuencia, para el caso en que EL
TRABAJADOR incurra en una causal de despido justificado, sea legal o convencional, LA EMPLEADORA
estando acorde con el principio bajo el cual quien puede lo más puede lo menos, podrá optar por el
despido justificado o por una medida disciplinaria constituida por la suspensión de la relación laboral, de
acuerdo con lo establecido en el literal h) del artículo 72 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras
y los Trabajadores, adoptada a su discreción, siempre que: i) No excediere de quince (15) días continuos;
ii). Se fundamentare en conducta imputable a EL TRABAJADOR de las previstas en el artículo 79 de la
LOTTT y en ESTE CONTRATO. iii) Fuere debidamente notificada por escrito, antes de que hubieren
transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que LA EMPLEADORA haya tenido conocimiento
del hecho que constituya causa justificada para aplicar la medida disciplinaria.
Parágrafo único: La suspensión de la relación de trabajo adoptada por LA EMPLEADORA, como medida
disciplinaria con ocasión a una conducta imputable a EL TRABAJADOR tendrá los efectos señalados por
el artículo 73 de la LOTTT, quedando entendido entre las partes, que el hecho que EL TRABAJADOR no
esté obligado a prestar su servicio y LA EMPLEADORA no éste obligada a pagarle el salario, obedece a la
licencia otorgada por LA EMPLEADORA a los fines que EL TRABAJADOR mantenga su empleo, lo cual es
acorde con los derechos constitucionales al trabajo y al salario, en virtud que se ejercen con la obtención
del empleo y no con la pérdida de éste.

RESPONSABILIDAD LABORAL
OCTAVA: EL TRABAJADOR, está en pleno conocimiento y así lo acepta, que en el ejercicio de las
funciones inherentes a su cargo, el uso, guarda y/o custodia de los bienes de LA EMPLEADORA, en
especial computadoras, impresoras, mobiliario, data informativa de la empresa, usuario de los Sistemas
Operativos y Administrativos; cuadernos de trabajo, bolígrafos, marcadores, y/o equipos u otros
instrumentos vinculados al servicio prestado, que por negligencia, imprudencia, impericia o
intencionalmente, cause la pérdida total o parcial de los bienes, incurrirá en responsabilidad civil y
administrativa, debiendo pagar el valor total o parcial del bien afectado, según el daño causado a éste,
independientemente de las acciones penales a que diere lugar, por lo cual, de demostrarse que dicho
daño haya sido causado de manera negligente, imprudente, por impericia o intencionalmente, será
causal suficiente para la resolución del presente contrato por causa justificada sin que se pueda alegar
ningún tipo de indemnización a favor de EL TRABAJADOR.

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NOVENA: EL TRABAJADOR se obliga voluntariamente y así lo acepta en éste contrato, a cumplir y
respetar los procedimientos establecidos para el manejo de la mercancía y todos los procesos
administrativos inherentes a sus Procesos Productivos, en cualquier fase del proceso en la que se
encuentre, tal como la recepción, almacenaje, entrega, custodia, traslado, o cualquier otra fase que se
pudiese generar a lo largo del desarrollo y perfeccionamiento de los procesos de LA EMPLEADORA.
Quedando entendido entre las partes y así lo acuerdan voluntariamente que el incumplimiento de la
presente CLÁUSULA DE RESPONSABILIDAD LABORAL, por parte de EL TRABAJADOR, será suficiente
causal de resolución del presente contrato sin que LA EMPLEADORA tenga que indemnizar por razón
alguna a EL TRABAJADOR, y en el caso de que ésta verifique que EL TRABAJADOR, por impericia,
imprudencia, negligencia, omisión, incumplimiento ha generado algún tipo de pérdida, o daño que
genere perdida a LA EMPLEADORA, sin necesidad de que exista previamente una autorización adicional
a la presente, se generará un descuento en el Salario mensual u otros pagos laborales, de la cantidad de
la pérdida o daño, sin que el descuento pueda ser considerado injusto o ilegal, ni pueda alegar o
reclamar indemnización alguna.

MONTO, CLASE Y FORMA DE PAGO DEL SALARIO, Y OTROS BENEFICIOS DE CARÁCTER SALARIAL
DECIMA: REMUNERACION: El salario fijo que devengará EL TRABAJADOR estará constituido de la
siguiente manera la suma de: TRECIENTOS VEINTE MIL BOLIVARES CON 00/100 (BsS. 320.000.00)
mensuales, esto es DIEZ MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SEIS CON 66/100 (BsS. 10.666,66) diarios, por
jornada diurna. LA EMPLEADORA se obliga a pagar el salario a EL TRABAJADOR de forma quincenal,
beneficios sociales no remunerativos: Además del salario referido en la cláusula anterior, el trabajador
gozará de los beneficios que establece la ley y EL PATRONO, con ocasión a la labor prestada. Este salario
será pagado a través de una cuenta nómina en el banco Mercantil a nombre de EL TRABAJADOR.
Parágrafo primero: Las retribuciones establecidas en ésta cláusula, serán las únicas y exclusivas
remuneraciones a las cuales tendrá derecho EL TRABAJADOR con ocasión al servicio prestado, y
constituirán de manera única y exclusiva la composición del salario.-
Parágrafo segundo: En el transcurso de la relación laboral, se entenderá informado EL TRABAJADOR, de
las remuneraciones que le corresponden de acuerdo al servicio prestado, con la suscripción de los
recibos de pago, en consecuencia, EL TRABAJADOR no podrá alegar haber percibido cantidades distintas
a las indicadas en dichos recibos ya que los mismos deberán reflejar la verdad de los efectivos devengos
percibidos por EL TRABAJADOR por la aplicación de su fuerza de trabajo, quedando entendido que en
caso que el documento respectivo tenga alguna inconsistencia o irregularidad (de la naturaleza que
fuere), EL TRABAJADOR quedará liberado(a) de su suscripción.-
Parágrafo tercero: El monto, la clase y forma de pago del salario estipulado en ésta cláusula, constituye
lo pactado desde el inicio de la relación de trabajo, en consecuencia, cualquier modificación en el tracto
de la misma, será objeto de acuerdo celebrado por escrito, en el entendido que únicamente tendrán
efectos los pactos realizados de manera verbal, cuando no exista objeción de alguna de las partes o
existan signos inequívocos de haber modificado alguna condición, de lo contrario no tendrán efecto los
pactos verbales.-

BENEFICIOS SIN CARÁCTER SALARIAL, PAGOS SIN OCASIÓN A LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO O PAGOS
PARA EL TRABAJO Y NO POR EL TRABAJO
DECIMA PRIMERA: LA EMPLEADORA otorgará a “EL (LA) TRABAJADOR(A)” los siguientes beneficios sin
carácter salarial: Beneficio de Alimentación equivalente a la cantidad de 0CHOCIENTOS TREINTA Y TRES
CON TREINTE Y TRES BOLIVARES (Bs. 833,.33), por día laborado, los cuales serán pagados a través de
Tarjeta Electrónica de Alimentación. De igual forma disfrutará de un seguro de HC con Oceánica de

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Seguros, C.A sin deducible por eventos, para el trabajador, es decir que la cobertura total de la póliza
estará a cargo de LA EMPLEADORA.
Parágrafo único: Los pagos que efectúe LA EMPLEADORA directamente a EL TRABAJADOR, a terceros, o
a través de terceros, de acuerdo con lo establecido en ésta cláusula, al no ser con ocasión a la prestación
personal del servicio, no tienen carácter salarial.-

CONVENCIONES O ACUERDOS COLECTIVOS APLICABLES

DECIMA SEGUNDA: Queda aceptado entre las partes que no les es aplicable ninguna Convención
Colectiva.

PRESTACIONES SOCIALES
DÉCIMA TERCERA: “EL(LA) TRABAJADOR(A)”, de acuerdo con lo establecido en el artículo 143 de la
LOTTT, manifiesta su voluntad, previa revisión de las opciones establecidas en la Ley, que los depósitos
trimestrales y anuales de prestaciones sociales, sean acreditados en la contabilidad de la entidad de
trabajo. Asimismo, “EL(LA) TRABAJADOR(A)” solicita que los intereses generados y calculados
mensualmente conforme a la tasa promedio entre la pasiva y la activa, determinada por el Banco Central
de Venezuela sean capitalizados en la contabilidad de la entidad de trabajo, para ser retirados por el
trabajador cuando lo considere pertinente.

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

DÉCIMA CUARTA: Se deja constancia que EL TRABAJADOR ha recibido la inducción necesaria para
realizar las funciones vinculadas a su puesto de trabajo.

ACUERDOS
DÉCIMA QUINTA: Queda entendido entre las partes, que cualquier inclusión o modificación de
estipulaciones a los fines que formen parte integrante de ESTE CONTRATO, podrán ser realizadas a
través de acuerdos celebrados por escrito entre las partes.-

NÚCLEO FAMILIAR DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA

DÉCIMA SEXTA: En virtud de las disposiciones legales a que se pueda encontrar obligada LA
EMPLEADORA a cumplir o respetar, EL TRABAJADOR declara que su núcleo familiar se encuentra
constituido por las siguientes personas:

a) Descendientes
b) Cónyuge o persona con la cual tenga una unión estable de hecho: No declarado.
c) Ascendientes: No declarado.
d) Nietos: Declara no tener nietos.

Parágrafo único: EL TRABAJADOR acepta de manera expresa, que incurrirá en falta de probidad el
hecho de no haber aportado o haberlo hecho de manera sesgada la información declarada en ésta
cláusula.-

RÉGIMEN SUPLETORIO
DÉCIMA SEPTIMA: Queda entendido entre las partes que todo lo no previsto en ESTE CONTRATO,
aplicarán las normas legales o sublegales en materia del trabajo y la seguridad social.-

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LUGAR, FECHA, HORA Y ACUSE DE RECIBO DEL EJEMPLAR DEL CONTRATO
DÉCIMA OCTAVA: Se hacen dos (2) ejemplares de un solo tenor y a un solo efecto, en la ciudad de
Caracas, a los 24 días del mes de septiembre del año 2019. Se deja constancia que en ésta misma
oportunidad le es entregado a EL TRABAJADOR un ejemplar original de ESTE CONTRATO suscrito por LA
EMPLEADORA, en fe de lo cual suscribe ESTE CONTRATO en señal de aceptación del contenido de sus
estipulaciones, las cuales se obliga cumplir a cabalidad y como acuse de haberlo recibido.-

Por: EL TRABAJADOR Por: LA EMPLEADORA,

DEYSI GABRIELA VASQUEZ AZACON CORINA DE LOS A. COTORETT R.

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