Normatividad laboral

Unidad 1
Actividad 2
Los contratos en las relaciones laborales

ALUMNO:
María Guadalupe Alvarado Higareda.
Contenido
Introducción ....................................................................................................................................................................................................................3
Desarrollo ........................................................................................................................................................................................................................3
Conclusión .......................................................................................................................................................................................................................5
Bibliografía.......................................................................................................................................................................................................................5

2
Introducción
La siguiente actividad (los contratos en las relaciones laborales) que corresponde a la unidad 1 de la asignatura normativa laboral,
tiene como finalidad identificar los tipos de contratación en las relaciones individuales de trabajo.

Para lo cual el profesor nos pide que revisemos el contenido correspondiente a la unidad, para que con el diseñemos un organizador
grafico en el cual identifiquemos los tipos de contratación y sus características y posteriormente realizar dicha actividad.

Desarrollo
El mapa conceptual que realice es el siguiente:

3
 Tipos de contratación

Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera

que sea su forma o denominación, aquel por virtud del cual,
una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.

Contrato Contrato Contrato de Contrato de

indefinido temporal formación y practicas
aprendizaje

Se define por: Se define por: Su objetivo es:

Su objetivo es de:

La cualificación profesional de los Facilitar las practicas

Tiene límite de tiempo en la prestación trabajadores en un régimen de profesionales de los
No tiene límite de tiempo en la
de los servicios, en cuanto a la duración alternancia de trabajo remunerado en trabajadores adecuada a su nivel
prestación de los servicios, en
del contrato. una empresa con actividad formativa de estudios, la duración debe de
cuanto a la duración del contrato.
recibida en el marco del sistema de ser mínimo de 6 meses a un
formación profesional para el empleo o máximo de 2 años
del sistema educativo.

Tiene Características
Características
retribuciones Duración : Se debe de Características Periodo de Características
: máxima de : :
Verbal para la empresa indicar el tipo de Edad 16 y prueba de 2 6 meses a 24
o 3 años contrato que es. meses.
25 años. meses.
escrito No existen requisitos
específicos para Duración Sin límite de Se debe tener
Debe ser Se debe de
empresa o trabajador. determinada licenciatura, El salario se fija
escrita indicar el tipo de edad a personas
Es por convenio.
discapacitadas. diplomatura, etc.
indefinido contrato que es.
Jornada completa, Finalizado hace menos
Señalan fecha de 4
parcial o prestación de de 4 años.
inicio y de Duración 1 año y
servicios.
termino. máximo 3 años.
Conclusión
Puedo concluir que un contrato de trabajo es un acuerdo que se hace por parte del trabajador y el empresario, en el cual el trabajador
ofrecerá sus servicios específicos al empresario a cambio de una retribución.

Generalmente un contrato escrito, aunque también puede ser de palabra, en el cual las dos partes se comprometen recíprocamente
a respetar y cumplir una serie de condiciones.

Podemos utilizar contratos para acordar prestaciones de servicios, de productos, locaciones etc.

Bibliografía
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5
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