DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Y TALENTO HUMANO
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Contrato Laboral
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• CONTRATO'LABORAL'

INTRODUCCIÓN'
'
CAPITULO'I.''
CONTRATO'LABORAL''
'
• Concepto(de(Derecho(Laboral(
• Fuentes(Reguladoras(del(Derecho(Laboral(
• Contrato(Laboral(
• Características(del(Contrato(Laboral(
• Elementos(Esenciales(del(Contrato(de(Trabajo(
• Partes(del(contrato(Laboral(
• Clasificación(de(los(Contratos(Laborales(
Según(su(forma(
Según(su(duración(
• Contrato(de(Aprendizaje(
• Contrato(de(Prestación(de(Servicios(Profesionales(
• Intermediación(Laboral(
Empresas(de(Servicios(Temporales(
Agencias(Colocadoras(de(Empleo(
Sustitución(Patronal(
• Obligaciones(Especiales(del(Empleador(
• Obligaciones(Especiales(del(Trabajador(
• Prohibiciones(del(Empleador(
• Prohibiciones(del(Trabajador(
• Acoso(Laboral(
'
METODOLOGÍA'
(
Teniendo(en(cuenta(la(importancia(que(tiene(para(la(sociedad(y(el(individuo(como(tal,(todo(lo(
concerniente(al(tema(laboral,(en(el(sentido(económico,(político,(cultural(y(social;(es(necesario(
reforzar( el( estudio( del( comportamiento( adecuado( del( mercado( empresarial( y( laboral;( esto(
debido( a( que( cuando( el( trabajo( se( da( en( las( condiciones( establecidas( por( las( fuentes(
generadoras(del(mismo,(genera(bienestar(para(las(partes.(
(
El(fin(principal(del(derecho(laboral,(es(mediar(el(equilibrio(de(las(relaciones(laborales,(entre(el(
empleador(y(el(trabajador,(ya(que(si(hay(equidad(para(las(partes,(los(dos(alcanzan(beneficios(

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2! [ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO]
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múltiples.( Por( el( lado( del( empleador,( obtendrá( el( crecimiento( de( su( empresa,( porque( su(
empleado( desarrollará( la( actividad( para( lo( cual( fue( contratado,( de( manera( ágil,( diligente( y(
con(sentido(de(pertenencia;(por(el(lado(del(trabajador,(obtendrá(una(vida(socio(económica(
estable,(lo(cual(le(permitirá(avanzar(dentro(de(la(sociedad.(
(
De(esta(forma(tanto(el(empleador(como(el(trabajador,(aportarán(a(la(economía(colombiana,(
debido(al(consumo(de(bienes(y(servicios,(y(al(aporte(de(impuestos(y(parafiscales(de(ley.(
(
Por( las( razones( anteriormente( expuestas,( es( necesario( estudiar( en( profundidad( los( temas(
que( componen( el( derecho( laboral,( su( estructura,( comportamiento,( sanciones,( fuentes,(
deberes( y( derechos( que( acarrean( los( vínculos( laborales,( más( aún( cuando( observamos( la(
realidad( y( vemos( que( ese( equilibrio( entre( las( partes( del( contrato( laboral( se( da( de( forma(
regular;( en( donde( en( la( mayoría( de( casos( la( balanza( se( inclina( a( favor( del( empleador,(
mientras(que(el(trabajador(tolera(atropellos(porque(la(demanda(laboral(es(más(fuerte(que(la(
oferta(laboral.(
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[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 3
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MAPA'
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OBJETIVO'GENERAL'
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Conocer(lo(concerniente(al(tema(de(contratación(laboral(en(Colombia,(de(tal(forma(que(en(el(
diario( vivir,( se( minimicen( errores,( se( cambie( la( historia,( ( aplicando( el( equilibrio( social(
conforme(al(derecho,(ya(sea(como(empleadores(o(trabajadores.(
'

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4! [ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO]
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DESARROLLO'TEMÁTICO'
'
DERECHO'LABORAL'
'
Es( un( conjunto( normativo( que( regula( las( relaciones( entre( trabajadores( y( empleadores,( así(
como(los(distintos(conflictos(que(se(puedan(derivar(de(las(mismas,(ya(sea(a(nivel(individual(o(
colectivo.(
Hace( parte( de( las( ramas( del( derecho( público( y( se( le( conoce( también( como( el( derecho( del(
trabajo,(el(cual(persigue(un(fin(específico,(para(ciertos(aspectos:(
(
a. En#lo#Jurídico.(((Conseguir(la(justicia(y(equilibrio((social(entre(las(partes.'
b. En# lo# Ético.' Que( las( relaciones( laborales( tengan( un( sentido( humano,( para( lo( cual( es(
fundamental(el(estricto(cumplimiento(de(los(principios(que(rigen(la(materia.'
c. En#lo#Económico.'La(satisfacción(de(las(necesidades(económicas(de(las(partes.'
d. En# lo# Social.' ' Fin( de( vitalidad( ( y( protección( social( de( los( derechos( mínimos( del(
trabajador,(siendo(estos(irrenunciables.'
e. Fin#Cultural.'El(acceso(a(la(educación,(mano(de(obra(calificada(y(al(acervo(cultural(de(la(
humanidad.'
'
FUENTES'Y'REGULADORES'DEL'DERECHO'LABORAL'
'
a. Las' constituciones.' En( ellas( están( consagradas( las( garantías( y( libertades( de( los(
derechos(sociales(a(los(que(tienen(derecho(los(trabajadores(frente(a(sus(empleadores.(
En( Colombia,( la( Carta( Política( del( 91,( consagra( el( derecho( al( trabajo,( como# derecho#
fundamental,(además,(también(consagra(el#derecho#de#asociación#sindical.(
b. Los'Tratados'Internacionales.(Garantiza(los(derechos(mínimos(de(los(trabajadores,(de(
los( Estados( firmantes.( Como( fuente( principal( a( nivel( ( ( internacional,( tenemos( la( OIT'
(Organización-Internacional-del-Trabajo).-Dentro-de-los-tratados-en-que-Colombia-hace-
parte,- encontramos- La- Declaración- Universal- de- los- Derechos- Humanos,- el- Pacto-
Internacional-de-los-Derechos-Económicos,-Sociales-y-Culturales,-el-Pacto-de-los-Derechos-
Civiles-y-Políticos-y-la-Convención-Americana-de-los-derechos-Humanos.-
c. La#Ley.'Por(medio(de(la(cual(el(Estado(interviene(de(forma(directa(en(cada(país,(a(través(
de( su( propio( ordenamiento( jurídico.( En( Colombia( tenemos( el( Código( Sustantivo( del(
Trabajo(y(el(Código(Procesal(del(Trabajo(y(la(Seguridad(Social.1-
-
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1
(www.todolaboral.galeon.com/derecho(laboral(colombiano(
Código(Sustantivo(del(Trabajo(V(Artículos(1°,(3°(
Constitución(Política(de(Colombia(

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[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 5
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CONTRATO'DE'TRABAJO'
'
El( trabajo( regulado( por( la( ley( laboral( colombiana( hace( referencia( a( toda( actividad( que( una(
persona( natural( desarrolla( de( forma( libre,( consiente,( ( permanente( o( transitoria,( material( o(
intelectual,(en(servicio(de(otra;(lo(cual(genera(una(relación(laboral,(que(debe(ser(ejecutada(y(
garantizada(a(través(de(un(contrato(de(trabajo.(
(
Según( el( Código( Sustantivo( del( Trabajo,( “El( contrato( de( trabajo( es( aquel( por( el( cual( una(
persona(natural(se(obliga(a(prestar(un(servicio(personal(a(otra(persona(natural(o(jurídica,(bajo(
la(continua(subordinación(de(la(segunda(y(mediante(remuneración”.(
Quien( presta( el( servicio( se( denomina( trabajador( (empleado),( quien( lo( recibe( y( remunera,(
empleador(((empleador),(y(la(remuneración,(cualquiera(que(sea(su(forma,(salario.(
(
Características#del#contrato#de#trabajo:#
#
• Es'un'Acto'Jurídico:(Genera(obligaciones(y(derechos(para(las(partes(por(sí(solo.((
• Es' consensual:( Basta( con( el( consentimiento( o( acuerdo( entre( las( partes( para( que(
empiece( a( producir( efectos( jurídicos.( En( algunos( casos( si( deben( ser( escritos,( por(
ejemplo( el( contrato( a( término( fijo( –si( no( se( estipula( esto( se( considera( que( es( a(
término(indefinidoV,(contrato(de(aprendizaje.((
• Es' bilateral:( Implica( obligaciones( y( deberes( para( cada( una( de( las( partes,( prestar( el(
servicio((para(el(empleado(y(pagar(el(salario(para(el(empleador.(
• Es'típico:(Está(tipificado(y(regulado(por(la(ley(colombiana.(
• Es'conmutativo:(Las(obligaciones(son(equivalentes,(dependiendo(de(la(prestación(del(
servicio,(se(asigna(un(salario.(
• Es' oneroso:( La( prestación( del( servicio( se( realiza( a( cambio( de( una( contraprestación( o(
remuneración.(
(
ELEMENTOS'DEL'CONTRATO''
'
1. Actividad'personal'realizada'por'el'trabajador.''
No(es(posible(que(el(empleado(mande(a(otra(persona(para(que(realice(la(labor,(ya(que(
esta( debe( ser( prestada( directa( y( personalmente( por( la( persona( contratada.( El(
trabajador,(presta(un(servicio(en(beneficio(del(empleador.(
2. Continua'subordinación'del'trabajador'frente'al'empleador.''
La( subordinación( es( el( poder( jurídico( permanente( cuyo( titular( es( el( empleador( y(
consiste( en( dirigir( la( actividad( del( empleado( por( medio( de( órdenes( y( reglamentos(
relacionada(con(la(forma(de(desarrollar(las(obligaciones(y(con(miras(al(desarrollo(del(
objeto( social( de( la( empresa.( Esta( facultad( se( evidencia( en( el( poder( reglamentario( y(
sancionatorio( que( tiene( el( empleador,( el( cual( no( está( ( obligado( a( utilizarlo( ( todo( el(
tiempo.(

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6! [ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO]
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El(poder(reglamentario(es(la(facultad(de(dar(órdenes(e(instrucciones(al(empleado,(por(
medio(del(reglamento(interno(de(trabajo.(El(poder(sancionatorio(es(la(posibilidad(de(
imponer(sanciones.(
La( subordinación( es( una( facultad( que( el( empleador( puede( utilizar( cuando( lo( estime(
necesario,(sin(embargo,(se(considera(que(el(empleado(siempre(está(subordinado,(sin(
importar(si(el(empleador(está(ejerciendo(la(facultad.(

A- juicio- de- la- Corte- Constitucional- en- la- sentencia- ' CR386/00''del( 5( de( abril( de( 2000,- la-
subordinación- laboral- que- gobierna- el- contrato- de- trabajo- se- encuentra- sometida,- desde- el-
punto-de-vista-constitucional,-a-las-siguientes-reglas:--
-
• Los- poderes- del- empleador- para- exigir- la- subordinación- del- trabajador,- tienen- como-
límite- obligado- el- respeto- por- la- dignidad- del- trabajador- y- por- sus- derechos-
fundamentales.-(
Estos,- por- consiguiente,- constituyen- esferas- de- protección- que- no- pueden- verse-
afectadas- en- forma- alguna- por- la- acción- de- aquél,- porque- como- lo- anotó- la- Corte,- los-
empleadores- se- encuentran- sometidos- a- la- Constitución,- sumisión- que- "….no- solo- se-
origina-y-fundamenta-en-la-Constitución,-en-cuanto-los-obligan-a-acatarla-y-le-imponen-
como-deberes-respetar-los-derechos-ajenos-y-no-abusar-de-los-propios,-obrar-conforme-
al-principio-de-solidaridad-social,-defender-los-derechos-humanos-y-propender-al-logro-y-
mantenimiento-de-la-paz,-lo-cual-se-logra-con-el-establecimiento-de-relaciones-laborales-
justas- en- todo- sentido- sino- en- el- reconocimiento- y- respeto- de- los- derechos-
fundamentales-de-los-trabajadores…"-(
• Igualmente,- dichos- poderes- se- encuentran- limitados- por- las- normas- contenidas- en- los-
convenios- y- tratados- internacionales- relativos- a- los- derechos- humanos- en- materia-
laboral,- de- conformidad- con- la- Constitución,- que- prevalecen- en- el- orden- interno- e-
integran,-como-lo-observó-la-Corte,-el-bloque-de-constitucionalidad.-(
En-las-circunstancias-anotadas,-es-evidente-que-los-referidos-poderes-no-son-absolutos-y-
tienen-como-limites:-i)-la-Constitución;-ii)-los-convenios-y-tratados-internacionales-sobre-
derechos- humanos;- iii)- la- ley,- los- contratos,- los- acuerdos- y- convenios- de- trabajo,- los-
cuales- "no- pueden- menoscabar- la- libertad,- la- dignidad- humana- ni- los- derechos- de- los-
trabajadores".((
(
Posteriormente,(en(sentencia(CR397'de'2006,(la(Corte(Constitucional(estudió(la(demanda(de(
inconstitucionalidad( presentada( sobre( este( numeral,( y( consideró( que( la( enajenación( de( la(
fuerza( o( energía( de( trabajo( por( parte( del( trabajador( al( empleador,( y( el( consiguiente(
sometimiento(de(aquel(a(la(autoridad(de(éste,(en(virtud(de(un(contrato(que((ambos(celebran(
en(ejercicio(de(la(autonomía(de(su(voluntad(privada(y(bajo(el(régimen(de(normas(legales,(no(
son( contrarios( al( principio( constitucional( de( la( dignidad( humana,( ni( a( los( derechos( a( la(
libertad(o(al(libre(desarrollo(de(la(personalidad(del(trabajador,(teniendo(en(cuenta(que(este(
poder( está( sujeto( a( los( límites( impuestos( por( la( dignidad( del( trabajador,( sus( derechos(
fundamentales( y( los( principios( mínimos( establecidos( en( el( Art.( 53( de( la( Constitución,( a( los(

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[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 7
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cuales( se( agregan( los( principios( y( derechos( contenidos( en( los( tratados( y( convenios(
internacionales(en(materia(laboral(ratificados(por(el(Estado(colombiano.(

Una(de(manifestaciones(del(poder(subordinante(que(tiene(el(empleador(frente(al(empleado(
es(el(denominado(IUS'VARIANDI'o(facultad(que(tiene(el(empleador(de(modificar(el(contrato(
de( trabajo( respecto( del( tiempo,( modo,( forma( y( cantidad.( La( corte( constitucional( advierte(
que( "habrá( de( preservarse( el( honor,( la( dignidad,( los( intereses,( los( derechos( mínimos( y( la(
seguridad(del(trabajador"((Sentencia(TV407(del(5(de(junio(de(1992.)”.(
(
Igualmente,( sostuvo( este( Tribunal( por( medio( de( sentencia' del' 26' de' Julio' de' 1999' con'
Radicado' No.' 10969,( que( esta( facultad( ( no( puede( ser( ejercida( de( manera( omnímoda( y(
arbitraria,( pues( en( realidad( no( tiene( la( condición( de( absoluta( e( irrestricta,( sino( que( es(
esencialmente(relativa(y(sometida(a(unos(límites,(radicados(en(los(derechos(del(trabajador,(
su(honor(y(su(dignidad.(
(
Y,(por(supuesto,(su(ejercicio(concreto(depende(de(factores(tales(como(las(circunstancias(que(
afectan(al(trabajador,(la(situación(de(su(familia,(su(propia(salud(y(la(de(sus(allegados,(el(lugar(
y(el(tiempo(de(trabajo,(sus(condiciones(salariales,(la(conducta(que(ha(venido(observando(y(el(
rendimiento( demostrado.( En( cada( ejercicio( de( su( facultad( de( modificación,( el( empleador(
deberá( apreciar( el( conjunto( de( estos( elementos( y( adoptar( una( determinación( que( los(
consulte(de(manera(adecuada(y(coherente.(En(últimas,(debe(tomar(en(cuenta(que(mediante(
aquella(no(queda(revestido(de(unas(atribuciones(omnímodas(que(toman(al(trabajador(como(
simple(pieza(integrante(de(la(totalidad(sino(como(ser(humano(libre,(responsable(y(digno(en(
quien(debe(cristalizarse(la(administración(de(justicia(distributiva(a(cargo(del(patrono”((Corte((
Constitucional,(Sentencia'TR483'de'1993).(
(
Dentro#de#las#facultades#de#modificación#de#las#condiciones#de#trabajo#encontramos:#
(
• El( cambio( de( lugar( de( la( ejecución( del( contrato( laboral,( consistente( en( realizar( la(
movilidad( geográfica( del( trabajador,( esto( es,( el( cambio( de( sede( de( trabajo.( En( el(
evento(de(su(disposición(por(parte(del(empleador,(y(a(partir(de(allí(se(ha(pregonado,(
en(diversas(épocas,(que(el(mismo(no(puede(ser(fruto(de(la(arbitrariedad(y(el(capricho(
del(empleador,(sino(que(debe(obedecer(a(razones(objetivas(y(válidas(bien(de(índole(
técnicas,( operativas,( organizativas( o( administrativas( que( lo( hagan( ineludible( o( al(
menos( justificable( (Corte( Constitucional( sentencia( del( 26( de( Julio( de( 1999( con(
Radicado(No.(10969).(
(
• Cambio(de(tipo(de(contrato((contrato(término(indefinido(a(término(fijo),(en(concepto'
104555' del' 21' de' Abril' de' 2008' el' Ministerio' de' la' Protección' Social( sostuvo( que( el(
empleador( no( se( encuentra( facultado( para( realizarlo( sin( el( consentimiento( del(
trabajador,( por( lo( tanto,( teniendo( en( cuenta( que( dentro( de( las( justas( causas( de(
terminación( de( los( contratos( de( trabajo( consagradas( en( el( artículo( 62( del( Código(

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8! [ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO]
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Sustantivo( del( Trabajo,( no( se( encuentra( la( del( caso( en( estudio,( el( empleador( al(
modificar( el( contrato( estaría( generando( la( finalización( del( contrato( inicial( y( podría(
estar(obligado(a(indemnizar(al(trabajador(por(despido(indirecto.((
Existen( otros( cambios,( que( igual( deben( contar( con( la( autorización( del( empleado,(
como( serían( cambio( de( salario,( cambio( radical( de( horario,( y( el( antes( discutido,( IUS'
VARIANDI'LOCATIVO.(
(
Nuevamente(la(Corte(Constitucional,(en(sentencia(CR645'de'2011,(identifica(y(reconoce(
los( tres( (3)( elementos( anteriormente( mencionados,( como( la( base( de( una( relación(
laboral(y,(por(ende,(el(reconocimiento(contractual(de(la(misma.(
(
3. El'pago'de'una'remuneración'a'título'de'salario.'
(
Independientemente(de(la(duración,(actividad(a(realizar(o(el(tipo(de(contrato(utilizado,(el(
trabajador(presta(el(servicio(pactado,(a(cambio(de(una(remuneración(a(título(de(salario.2(

(
PARTES'DEL'CONTRATO''
'
• Empleador:(es(cualquier(persona(natural(o((jurídica(que(utiliza(los(servicios(de(uno(o(
varios( trabajadores,( para( que( presten( un( servicio( para( sí,( a( cambio( de( una(
contraprestación(o(remuneración.(
• Empleado:( es( la( persona( que( realiza( una( tarea( o( labor( por( cuenta( del( empleador,(
cualquier( persona( natural( puede( ser( empleada,( sin( embargo,( la( norma( estipula( que(
son(capaces(para(contratar(los(mayores(de(18(años.(
Para(que(los(adolescentes(entre(los(15(y(17(años(de(edad(puedan(trabajar,((requieren(la(
respectiva(autorización(expedida(por(el(Inspector(de(Trabajo(o,(en(su(defecto,(por(el(
Ente( Territorial( Local( y( gozarán( de( las( protecciones( laborales( consagrados( en( el(
régimen( laboral( colombiano,( las( normas( que( lo( complementan,( los( tratados( y(
convenios( internacionales( ratificados( por( Colombia,( la( Constitución( Política( y( los(
derechos(y(garantías(consagrados(en(este(Código.(
Los( adolescentes( autorizados( para( trabajar,( tienen( derecho( a( la( formación( y(
especialización(que(los(habilite(para(ejercer(libremente(una(ocupación,(arte,(oficio(o(
profesión(y(a(recibirla(durante(el(ejercicio(de(su(actividad(laboral.(
Excepcionalmente,( los( menores( de( 15( años( podrán( recibir( autorización( de( la(
Inspección( de( Trabajo,( o( del( Ente( Territorial( Local,( para( desempeñar( actividades(
remuneradas( de( tipo' artístico,' cultural,' recreativo' y' deportivo.( La( autorización(
establecerá(el(número(de(horas(máximas(que(no(podrán(exceder(14(a(la(semana(y((las(
condiciones(en(que(debe(llevarse(a(cabo.((
'
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2
(Código(Sustantivo(del(Trabajo(–(Artículo(23(

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[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 9
 !

CLASIFICACIÓN'DE'LOS'CONTRATOS'LABORALES'
1. Según'su'forma:'
'
Contrato'verbal:'El(contrato(laboral(no(siempre(requiere(formalidades(para(su(existencia,(por(
lo(tanto,(puede(celebrarse(de(manera(verbal;(lo(que(si(es(necesario(es(que(quede(claro(para(
las(partes,(los(siguientes(aspectos:(

• La(actividad(a(desarrollar(y(el(sitio(donde(se(realizará;((
• La(cuantía,((forma,(y(los(períodos(de(pago;((
• La(duración(del(contrato.((

(
Se(debe(tener(en(cuenta(que(si(no(se(presenta(acuerdo(sobre(los(anteriores(puntos,(pero(se(
encuentran(los(3(elementos(esenciales(del(contrato(laboral,((prestación-personal-del-servicio,-
subordinación- y- salario),( se( encuentra( vigente( el( contrato( laboral,( ya( que( prima( la( realidad(
sobre(la(forma.(
(
Contrato' escrito:' El(contrato(laboral(se(celebra(de(manera(escrita(cuando(sus(formalidades(
de(ley(lo(requiere,((debido(que(es(necesario(que(queden(consignados(los(siguientes(aspectos:(

• Identificación(y(domicilio(de(las(partes,((
• Lugar,(fecha(de(celebración,(y(lugar(de(contratación,((
• Lugar(donde(se(prestará(el(servicio,(
• Duración(del(contrato,(y(terminación(del(mismo,((
• Naturaleza(del(trabajo,(
• Cuantía(de(la(remuneración,(forma(y(periodo(de(pago.(

(
Deben( pactarse( por( escrito( los( contratos( a( término( fijo,( los( contratos( en( los( que( exista(
periodo( de( prueba;( los( contratos( en( los( que( se( pacte( salario( integral,( ( y( el( contrato( de(
aprendizaje.( Adicionalmente,( se( debe( dejar( constancia( escrita( de( los( pagos( que( no(
constituyen(salario,(los(contratos(que(se(celebren(con(extranjeros(no(residentes(en(el(país(y(
el(enganche(de(trabajadores(para(el(exterior.(
(
Si(el(contrato(a(término(fijo(no(se(deja(por(escrito,(se(considera(que(se(celebró(un(contrato(a(
término(fijo;(si,(de(igual(manera,(no(se(deja(constancia(por(escrito(del(periodo(de(prueba(y(del(
salario( integral,( se( considera( que( no( existen( estas( condiciones( especiales( en( el( contrato(
celebrado.3(Es( decir,( que( el( contrato( celebrado( por( escrito,( es( un( pacto( entre( las( partes,(
expreso,(claro,(concreto;(el(cual(reducirá(riesgos(de(incumplimiento(entre(las(mismas.(
(

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3
(Código(Sustantivo(del(Trabajo(–(Artículos((

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10! [ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO]
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2. Según'su'duración:'
CONTRATO'A'TÉRMINO'FIJO'O'DETERMINADO'
'
Es( el( contrato( en( que( las( partes( determinan( la( duración( del( servicio( prestado( y,( por( tanto,(
pactan(la(fecha(de(terminación(del(mismo.(
(
Debe( celebrarse( siempre( por( escrito,( de( lo( contrario( se( considera( un( contrato( a( término(
indefinido.( ( Si( el( periodo( pactado( es( inferior( a( un( año,( no( podrá( prorrogarse( más( de( tres(
veces(y(cada(periodo(pactado,(no(podrá(superar((los(3(años.((
(
La(Corte(Constitucional(en(Sentencia'CR588'del'7'de'Diciembre'de''1995'indicó(que(el(principio(
de(la(estabilidad(en(el(empleo(no(se(opone(a(la(celebración(de(contratos(a(término(definido.(
Las( relaciones( laborales( no( son( perennes( o( indefinidas,( pues( tanto( el( empleador( como( el(
trabajador,( en( las( condiciones( previstas( en( la( ley( y( en( el( contrato( tienen( libertad( para(
ponerles(fin.(La(estabilidad,(por(lo(tanto,(no(se(refiere(a(la(duración(infinita(del(contrato(de(
trabajo,( de( modo( que( aquélla( se( torne( en( absoluta,( sino( que,( ella( sugiere( la( idea( de(
continuidad,( a( lo( que( dura( o( se( mantiene( en( el( tiempo.( Bajo( este( entendido,( el( contrato( a(
término(fijo(responde(a(la(idea(de(la(estabilidad(en(el(empleo.(Por(lo(tanto,(no(es(cierto(que(
sólo( el( contrato( a( término( indefinido( confiere( estabilidad( en( el( empleo,( pues( el( patrono(
siempre(tiene(la(libertad(de(terminarlo,(bien(invocando(una(justa(causa(o(sin(ésta,((pagando(
una(indemnización.(((
(
Al( ser( un( contrato( solemne,( para( que( sea( considerado( válido( debe( constar( por( escrito,( no(
solo( para( su( prueba,( sino( que( si( se( omite( este( requisito( se( entiende( que( se( celebró( un(
contrato(a(término(indefinido(
(
Es(necesario(que(el(empleador(30(días(antes(de(la(terminación(del(contrato(avise(al(empleado(
la( no( prórroga( del( mismo,( puesto( que( si( omite( este( aviso( el( contrato( se( entenderá(
prorrogado( por( un( término( igual( al( del( contrato( inicialmente( celebrado.( En( los( contratos(
inferiores( a( 1( año,( si( se( omite( en( la( tercera( prórroga( la( notificación( de( no( prórroga( del(
contrato,(este(se(entenderá((renovado(por(un(periodo(de(1(año(y(así(sucesivamente.(
(
Sobre(este(tema(se(manifestó(la(Corte(Constitucional(por(medio(de(Sentencia'CR016'del'4'de'
Febrero'de''1998,(e(indicó(que(el(sólo(vencimiento(del(plazo(inicialmente(pactado,(producto(
del(acuerdo(de(voluntades,(no(basta(para(legitimar(la(decisión(del(patrono(de(no(renovar(el(
contrato,(sólo(así(se(garantizará,(de(una(parte(la(efectividad(del(principio(de(estabilidad,(en(
cuanto("expectativa(cierta(y(fundada"(del(trabajador(de(mantener(su(empleo,(si(de(su(parte(
ha( observado( las( condiciones( fijadas( por( el( contrato( y( la( ley,( y( de( otra( la( realización( del(
principio,( que( señala( la( primacía( de( la( realidad( sobre( las( formalidades( establecidas( por( los(
sujetos(de(la(relación(laboral.((
(

!
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 11
 !

En(esta(perspectiva,(lo(dispuesto(activa(para(el(trabajador(un(mecanismo(de(protección(para(
su( derecho( a( la( estabilidad( laboral,( pues( si( como( allí( se( señala( el( patrono( no( le( notifica( la(
terminación( del( contrato,( éste( se( entenderá( renovado( por( un( término( igual.( La( renovación(
sucesiva(del(contrato(a(término(fijo,(no(riñe(con(los(mandatos(de(la(Constitución,(ella(permite(
la( realización( del( principio( de( estabilidad( laboral,( ya( que( siempre( que( al( momento( de( la(
expiración(del(plazo(inicialmente(pactado,(subsistan(la(materia(de(trabajo(y(las(causas(que(lo(
originaron(y(el(trabajador(haya(cumplido(efectivamente(sus(obligaciones,(a(éste(se(le(deberá(
garantizar(su(renovación.(Igualmente,(en(este(fallo(se(indica(que(aunque(las(partes(pueden(
renovar( continuamente( el( contrato( laboral( a( término( fijo,( este( nunca( se( convierte( en(
contrato(a(término(indefinido.(
(
Es( importante( tener( en( cuenta,( que( cuando( este( contrato( termina( sin( justa( causa,( el(
empleador(debe(pagar(los((salarios(dejados(de(percibir(hasta(la(terminación(del(tiempo(fijado(
en(el(contrato.(
'
3. CONTRATO'A'TÉRMINO'INDEFINIDO'
(
Es(un(contrato(en(el(que(las(partes(no(acuerdan(la(fecha(de(terminación(del(mismo,(puesto(
que(su(finalidad(es(realizar(actividades(de(naturaleza(permanente(en(la(empresa.(
(
Como( se( ha( indicado( con( anterioridad,( para( que( exista( un( contrato( laboral( no( es( necesaria(
formalidad(alguna,(por(lo(que(este(contrato(puede(celebrarse(de(manera(verbal(o(escrita.(
'
CONTRATO'PARA'LA'REALIZACIÓN'DE'UNA'OBRA'O'LABOR'DETERMINADA'
'
Se(celebra(por(el(tiempo(necesario,(exclusivo(para(la(culminación(de(la(obra(o(labor(que(se(
contrata.(Es(diferente(al(contrato(de(término(indefinido,(ya(que(se(establece(que(su((duración(
dependerá(del(tiempo(que(requiera((la(obra,(sin(embargo,(en(las(actividades(de(construcción(
o( que( por( su( naturaleza( tienen( complejidad,( la( Jurisprudencia( ha( permitido( que( se( celebre(
por(porcentaje(de(la(obra(contratada,(según(el(avance(de(la(labor(y(del(oficio(que(desempeñe.(
Este(tipo(de(contrato(no(necesita(preaviso(para(su(terminación,(teniendo(en(cuenta(que(se(
celebra( hasta( que( se( termine( la( tarea( para( la( que( fue( contratado( el( trabajador,( por( este(
motivo,(tampoco(existe(prórroga.(Teniendo(en(cuenta(esto,(es(claro(que(no(se(puede(utilizar(
este( tipo( de( contrato( para( cubrir( vacantes( en( las( que( las( labores( sean( de( carácter(
permanente(de(la(empresa.(
(
Para( terminar( este( contrato( no( es( necesario( que( medie( notificación,( sin( embargo,( si( es(
despedido(sin(justa(causa(debe(indemnizarse.(
(
'
'
'

!
12! [ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO]
!

'
TRABAJO'OCASIONAL,'ACCIDENTAL'O'TRANSITORIO''
'
Los( trabajadores( ocasionales( en( Colombia( son( aquellos( que( prestan( una( labor( orientada( a(
satisfacer(necesidades(extraordinarias(de(la(empresa,(que(como(tal(escapa(al(giro(ordinario(
de( la( actividad( que( desarrollan,( durante( un( breve( lapso( que( no( puede( exceder( del( mes.( La(
temporalidad(y(precariedad(de(la(vinculación(debe(concurrir(con(la(naturaleza(de(la(actividad(
en( cuanto( extraña( a( (la( finalidad( que( ejecuta( la( empresa.( La( labor( del( trabajador( ocasional(
responde(así(a(exigencias(y(necesidades(momentáneas(o(extraordinarias(del(empleador,(que(
justifican(la(brevedad(de(su(vinculación.(
(
Como( se( puede( ver,( este( tipo( de( contratos( se( celebran( cuando( existe,( por( parte( del(
empleador,(una(necesidad(de(aumentar(extraordinariamente(la(actividad.((Sobre(este(punto,(
la( Corte( Suprema( de( Justicia( en( sentencia' del' 13' de' Agosto' de' 1957( consideró( que( “Una(
siembra(de(eucaliptos(no(es(extraña(a(la(agricultura(ni(menos(a(la(explotación(económica(de(
una( finca( rural( en( donde( se( realizó,( a( pesar( de( que( el( propietario( de( la( finca( no( sea(
propiamente(un(arboricultor;(y(si(tal(siembra(dura(18(meses,(con(menos(razón(puede(dársele(
el(carácter(de(trabajo(ocasional(de(que(trata(el(artículo(6°(del(C.S.T.”.(
#
Para#la#celebración#de#este#contrato#es#necesario:#
#
1. Que(las(labores(que(cumple(el(empleado(sean(accidentales(y(con(términos(menores(a(
(1)(mes.(
2. Que(dichas(actividades(sean(ajenas(al(giro(ordinario(de(los(Negocios(de(la(Empresa.(
Inicialmente,( en( este( contrato( los( empleados( no( gozaban( de( prestaciones( sociales,( sin(
embargo,( la( Corte( Constitucional( por( medio( de( sentencia' 823' del' 4' de' Octubre' de' 2006(
decidió( que,( en( adelante,( sí( tienen( derecho( al( pago( de( auxilio( de( cesantía( y( el( resto( de( las(
prestaciones( sociales( legales,( puesto( que( al( ser( un( contrato( laboral( no( puede( diferenciarse(
de(los(otros(tipos.(
Es( de( aclarar( que( por( la( naturaleza( de( este( contrato,( es( imposible( estipular( un( periodo( de(
prueba.((
'
CONTRATO'DE'APRENDIZAJE''
'
Forma(especial(de(vinculación(dentro(del(derecho(laboral,(sin(subordinación(y(por(un(plazo(
no( mayor( de( 2( años,( en( los( que( una( persona( recibe( formación( teórica( en( una( entidad( de(
formación(autorizada(con(el(auspicio(de(una(empresa(patrocinadora(que(suministra(medios(
para(adquirir(formación(profesional.((
(
Es( una( relación( de( aprendizaje,( en( la( que( se( busca( lograr( la( formación( del( aprendiz( y,( por(
tanto,( se( le( entrega( un( apoyo( de( sostenimiento( mensual,( que( en( ningún( caso( constituye(
salario.(

!
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 13
 !

Las(fases(del(contrato(de(aprendizaje(son:(
(
1. FASE'LECTIVA((enseñanza):(
• El(apoyo(mensual(es(del(50%(de(un(salario(mínimo(mensual.(
• El(aprendiz(debe(estar(cubierto(por(salud.(
2. FASE'PRÁCTICA:(
3. El( apoyo( mensual( es( del( 75%( de( un( salario( mínimo( mensual,( si( es( estudiante(
universitario(debe(ser(el(100%.(
• El(aprendiz(debe(estar(cubierto(por(salud(y(riesgos(profesionales.(
(
CARACTERÍSTICAS'CONTRATO'APRENDIZAJE''
'
• El(elemento(subordinación(está(referido(exclusivamente(a(las(actividades(propias(del(
aprendizaje,(y(no(a(la(labor(desempeñada.(
• La(formación(que(recibe(es(a(título(estrictamente(personal.(
• Podrá(versar(sobre(ocupaciones(semicalificadas(que(no(requieran(título(o(calificadas(
con(título.(
• Podrá( versar( sobre( estudiantes( universitarios( que( cumplan( con( actividades( de( 24(
horas(semanales(en(la(empresa(y(el(desarrollo(del(currículo(de(su(carrera(profesional,(
o(que(cursen(el(semestre(de(práctica.((
• El( apoyo( de( sostenimiento( mensual( tiene( como( fin( garantizar( el( proceso( de(
aprendizaje.(
(
Las(modalidades(del(contrato(de(aprendizaje(depende(de(las(necesidades(que(deba(cubrir(la(
empresa(patrocinadora,(por(este(motivo(puede(vincular(aprendices:(
(
• Para( la( formación( teórica( y( práctica( de( aprendices( en( oficios( semicalificadas( en( los(
que( predominen( procedimientos( claramente( definidos( a( partir( de( instrucciones(
especificadas(cuando(las(exigencias(de(educación(formal(y(experiencias(sean(mínimas.(
• Para(ocupaciones(semicalificadas(que(no(requieran(título(o(calificadas(que(requieran(
título(de(formación(técnica(no(formal.(
• Para(la(formación(de(aprendizValumno(matriculado(en(los(cursos(dictados(por(el(SENA.(
• Estudiantes( universitarios( que( cumplan( con( actividades( 24( horas( semanales( en( la(
empresa,( y( al( mismo( tiempo( estén( cumpliendo( con( el( desarrollo( del( pensum( de( su(
carrera.(
• Prácticas( de( estudiantes( universitarios,( técnicos( o( tecnólogos( que( las( empresas(
establezcan(directamente(con(instituciones(de(educación(aprobadas(por(el(Estado.(
(
EMPRESAS'OBLIGADAS'A'CONTRATAR'APRENDICES'
'
Las(empresas(obligadas(a(vincular(aprendices(son(las(que(realicen(cualquier(tipo(de(actividad(
económica( diferente( a( la( construcción( y( que( ocupen( a( más( de( 15( empleados.( De( manera(

!
14! [ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO]
!

voluntaria(podrán(tener(aprendices(las(empresas(con(menos(de(10(empleados.(La(cuota(de(
aprendices(no(puede(ser(ocupada(en(su(totalidad(por(estudiantes(universitarios,(solo(el(25%(
de(estos(pueden(ser(universitarios.(
(
Las(empresas(que(tengan(entre(15(y(20(empleados(tendrán(1(aprendiz,(las(demás(tendrán(un(
aprendiz(por(cada(20(trabajadores(adicionales(y(1(por(cada(fracción(de(10,(o(superior(que(no(
exceda(20.(
(
Las( personas( obligadas( a( cumplir( con( cuota( de( aprendices,( podrán( en( su( defecto,( pagar( al(
SENA( una( cuota( mensual,( resultante( de( multiplicar( el( 5%( del( número( total( de( trabajadores(
por(un(salario(mínimo(legal(vigente.(
(
Existen#algunas#prácticas#que#no#constituyen#contrato#de#aprendizaje,#estas#son:#
#
1. Actividades( desarrolladas( por( los( estudiantes( universitarios( a( través( de( convenios(
suscritos(con(las(instituciones(de(Educación(Superior(en(calidad(de(pasantías(requisito(
para(su(grado,(
2. Las(prácticas(asistenciales(y(de(servicio(social(obligatorio(de(las(áreas(de(la(salud,(
3. Las(prácticas(que(sean(parte(del(servicio(social(obligatorio,(realizadas(por(los(jóvenes(
que(se(encuentran(cursando(los(2(últimos(grados(de(educación(lectiva(secundaria,(en(
instituciones(aprobadas(por(el(Estado,(
4. Las( prácticas( que( se( realicen( en( el( marco( de( programas( o( proyectos( de( protección(
social( adelantados( por( el( Estado( o( por( el( sector( privado,( de( conformidad( con( los(
criterios(que(establezca(el(Ministerio(de(la(Protección(social.(
(
*El(contrato(de(aprendizaje(siempre(debe(constar(por(escrito.(
(

CONTRATO'POR'PRESTACIÓN'DE'SERVICIOS'PROFESIONALES''
Figura( jurídica( creada( para( “contratar# servicios# profesionales”;( es( decir,( se( contrata( a( la(
persona( para( que( desarrolle( una( actividad( específica,( en( donde( aporte( su( conocimiento,(
intelecto(y(técnica.(Los(trabajadores(contratados(mediante(esta(figura,(no(son(subordinados,(
ni( cumplen( horario( y( su( ( contraprestación( son( los( honorarios;( lo( cual( significa( que( por( no(
reunir( los( elementos( esenciales( del( contrato( de( trabajo( (prestación( personalizada( del(
servicio,(subordinación,(salario),(no(generan(ningún(tipo(de(relación((laboral;(puede(ser(civil(o(
comercial,(dependiendo(la(labor(contratada.(
(En( la( realidad,( existen( muchos( empleadores( que( usan( esta( figura( jurídica,( con( un( fin(
equivocado,( buscando( evadir( ( la( obligación( que( tienen( en( cuanto( al( pago( de( parafiscales( y(
aportes(a(la(seguridad(social;(ignorando(y(pasando(por(alto(el(principio(de(la(primacía(de(la(
realidad( sobre( la( forma,( ( lo( que( significa( que( todo( contrato( laboral,( sin( importar( su(

!
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 15
 !

denominación,( ( siempre( que( reúna( ( los( elementos( constitutivos( del( contrato( de( trabajo,(
genera(una(relación(laboral.4(

INTERMEDIACIÓN'LABORAL'
1. Empresas'de'Servicios'Temporales.'
'
El(artículo(71(de(la(Ley(50(de(1990(define(la(empresa(de(servicios(temporales(como(aquella(
que( contratan( la( prestación( de( servicios( con( terceros( beneficiarios( para( colaborar(
temporalmente(en(el(desarrollo(de(sus(actividades,(mediante(la(labor(de(personas(naturales(
contratadas(directamente(por(la(empresa(de(servicios(temporales,(la(cual(tiene(respecto(de(
esta(la(calidad(de(empleador.(
(
Según( el( artículo( 72,( las( empresas( de( servicios( temporales( deberán( constituirse( como(
personas(jurídicas(y(tendrán(como(objeto(único(colaborar(temporalmente(en(el(desarrollo(de(
las(actividades(del(usuario.(
(
Los( usuarios( de( las( empresas( de( servicios( temporales( solo( podrán( contratar( en( los( casos(
previstos(en(el(artículo(77,(a(saber:(
(
“1.(Cuando(se(trate(de(las(labores(ocasionales,(accidentales(o(transitorias(a(que(se(refiere(el(
artículo(6º(del(Código(Sustantivo(del(Trabajo.(
2.(Cuando(se(requiera(reemplazar(personal(en(vacaciones,(en(uso(de(licencia,(en(incapacidad(
por(enfermedad(o(maternidad.(
3.( Para( atender( incrementos( en( la( producción,( el( transporte,( las( ventas( de( productos( o(
mercancías,(los(periodos(estacionales(de(cosechas(y(en(la(prestación(de(servicios.(
Por(un(término(de(seis((6)(meses(prorrogable(hasta(por(seis((6)(meses(más”.(
(
Lo( anterior( significa( que( la( contratación( con( empresas( de( servicios( temporales( solamente(
puede( realizarse( para( el( desarrollo( de( labores( ocasionales,( accidentales( o( transitorias,(
distintas(de(las(actividades(normales(del(usuario.(
(
Después,(el(parágrafo(del(artículo(13(del(Decreto(24(de(1998,(reglamentó(el(artículo(anterior(
en(este(sentido:(
(
“Parágrafo( modificado( por( el( artículo( 2º( del( Decreto( 503( de( 1998.( El( nuevo( texto( es( el(
siguiente:(Si(cumplido(el(plazo(de(seis((6)(meses(más(la(prórroga(a(que(se(refiere(el(presente(
artículo,( la( necesidad( originaria( del( servicio( específico( objeto( del( contrato( subsiste( en( la(

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
4
(Sentencia(CV154V97.(Magistrado(ponente:(Hernando(Herrera(Vergara(
www.gerencie.com/contratoVdeVservicios((

!
16! [ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO]
!

empresa(usuaria,(esta(no(podrá(prorrogar(el(contrato(ni(celebrar(uno(nuevo(con(la(misma(o(
con(diferente(empresa(de(servicios(temporales(para(la(prestación(de(dicho(servicio”.(
(
El(Ministerio(de(Trabajo(y(Seguridad(Social,(inspeccionará(y(sancionará(el(incumplimiento(de(
esta(disposición(en(los(términos(señalados(en(el(presente(decreto”.(
(
A(su(turno,(los(artículos(15(y(16(dispusieron(que(en(desarrollo(de(los(artículos(71(y(93(de(la(Ley(
50( de( 1990( las( empresas( de( servicios( temporales( deben( contar( con( autorización( de( la(
subdirección(técnica(de(servicios(y(gestión(de(empleo(del(Ministerio(de(Trabajo(y(Seguridad(
Social.(
(
La' Corte' Suprema' de' Justicia' en' Sentencia' del' 22' de' Febrero' de' 2006( sostuvo( que( la(
superación( del( término( de( la( contratación( de( trabajadores( en( misión,( de( seis( meses(
prorrogables(hasta(por(seis(meses(más,(genera(una(situación(jurídica(contractual(diferente(a(
la( ficticiamente( contratada,( conforme( a( la( cual( la( empresa( usuaria( pasa( a( ser( el( empleador(
directo(de(la(trabajadora(y(la(empresa(de(servicios(temporales(a(ser(deudora(solidaria(de(las(
acreencias(laborales,(apoyado(en(razonamientos(coincidentes(expuestos(en(sentencia(de(24(
de(abril(de1997,(radicación(9435.(((
(
Ello(es(así,(en(tanto(las(normas(que(regulan(el(trabajo(humano(son(de(orden(público,(luego(
los(pactos(que(las(infrinjan(por(ser(ilegales(o(ilícitos(se(consideran(ineficaces,(de(acuerdo(con(
los(principios(intrínsecos(que(contienen(los(artículos(43(del(C.S.(T;(común(por(su(naturaleza(
tanto(para(las(personas(que(presten(sus(servicios(en(el(sector(privado(u(oficial,(2º(del(Decreto(
2615( de( 1942( y( 18( del( Decreto( 2127( de( 1945,( aplicables( a( los( trabajadores( oficiales,( pero(
conforme( al( primero( de( los( preceptos( citados,( todo( trabajo( ejecutado( en( virtud( de( un(
convenio(ineficaz,(que(corresponda(a(una(actividad(lícita,(faculta(al(trabajador(para(reclamar(
el(pago(de(sus(salarios(y(prestaciones(legales.(((
(
En' sentencia' TR759' del' 30' de' Julio' de' 2008' la' Corte' Constitucional( consideró( que( la(
temporalidad( en( la( prestación( del( servicio,( que( caracteriza( la( labor( desarrollada( por( estas(
sociedades,(reglamentadas(en(el(país(desde(1983,(no(es(argumento(válido(para(desconocer(el(
reintegro(y(la(estabilidad(en(el(empleo.(Para(la(Corte,(tal(estabilidad(laboral(es(aplicable(en(las(
empresas( de( servicios( temporales( tanto( para( los( trabajadores( de( planta,( responsables( de(
tareas(en(sus(propias(dependencias,(como(en(favor(de(los(de(misión(Vaquellos(enviados(a(las(
sedes( de( otras( compañías( usuarias( con( el( fin( de( cumplir( la( asignación( acordadaV.(
(
Por(eso,(para(la(Corte,(cuando(un(trabajador(vinculado(a(estas(sociedades(es(despedido,(en(
un(acto(de(vulneración(de(sus(garantías(laborales,(tiene(derecho(al(reintegro,(vía(tutela,(a(su(
empresa,( bien( sea( a( formar( parte( de( los( empleados( de( planta( o( de( los( de( misión:( ( "La(
vinculación( laboral( en( las( empresas( de( servicios( temporales( no( modifica( el( alcance( de( los(
derechos(constitucionales(fundamentales(de(los(trabajadores,(como(quiera(que(el(principio(

!
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 17
 !

de(estabilidad(en(el(empleo(se(predica(de(todos(los(trabajadores,(sin(distingo(de(la(naturaleza(
del(vínculo(contractual".(
((
2. Agencias'de'de'empleo.(
(
Deben( estar( autorizadas( por( el( Ministerio( de( Trabajo,( bien( sea( como( bolsas( de( empleo( o(
agencias(de(gestión(y(colocación(del(mismo.(Desarrollan(actividades(de(intermediación(entre(
la(oferta(y(la(demanda(de(empleo,(sustituyendo(así(las(necesidades(de(ambas.(
(
Su(fin(principal(es(ubicar(a(la(persona(desempleada(que((solicite(ocupar(una(plaza(de(trabajo,(
de( acuerdo( con( su( perfil,( en( un( ente( económico( que( tenga( a( disposición( la( vacante( de( esa(
plaza,(cubriendo(al(mismo(tiempo(la(necesidad(del(oferente.((
(
De(acuerdo(con(el(artículo(52(de(Decreto(722(de(2013,(las(agencias(de(empleo(al(igual(que(los(
demás( entes( que( presten( servicios( de( intermediación( laboral,( tendrán( como( plazo( máximo(
para(inscribirse(y(acreditarse(ante(la(Subdirección'de'Promoción'y'Generación'de'Empleo'del'
Ministerio'del'Trabajo,'en(caso(hacer(caso(omiso,(la(autorización(que(tuvieren(será(cancelada(
de( oficio( por( la( misma( entidad( competente( para( acreditarla.( Lo( anterior( con( el( objetivo( de(
prestar( un( servicio( de( mercado( laboral( más( transparente( y( garantizar( a( los( empleadores( y(
solicitantes(de(empleo,(un(servicio(eficaz.5(
(
( 3. Sustitución'del'patrono.( ( (
(
Se(da(en(el(momento(en(que(el(ente(económico(cambia(de(dueño(o(se(asocia(con(otro;(no(
termina,( altera,( ni( modifica( el( contrato( de( trabajo( vigente( al( momento( de( producirse( la((
sustitución(de(patrón.(Equivocadamente(se(ha(creído(que(cuando(una(persona(natural(vende(
su(empresa,(puede(despedir(a(sus(empleados;(pues(este(mito,((no(está(permitido(por(la(ley,(
todos( los( contratos( de( trabajo( dentro( de( su( vigencia,( seguirán( su( estricto( cumplimiento(
independientemente(a(las(decisiones(que(tome(el(dueño(de(la(empresa,(de(lo(contrario(será(
un(despido(injustificado,(lo(que(ocasionará(indemnización(de(perjuicios(laborales.(
(
Según(el(artículo'69'del'C.S.T.(“El(antiguo(y(el(nuevo(patrono(responden(solidariamente(de(
las( obligaciones( que( a( la( fecha( de( la( sustitución( sean( exigibles( a( aquel,( pero( si( el( nuevo(
patrono( las( satisficiere,( puede( repetir( contra( el( antiguo.”( Lo( anterior( incluye( a( todas( las(
obligaciones(especiales(por(parte(del(empleador.(
(
'

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
5
(Decreto(722(de(2013((
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decretos/2013.html(
!

!
18! [ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO]
!

OBLIGACIONES'Y'PROHIBICIONES'DE'LAS'PARTES'(EMPLEADO'Y'EMPLEADOR)'
'
Teniendo(en(cuenta(que(el(contrato(laboral(genera(obligaciones(y(derechos(para(cada(una(de(
las(partes(de(la(relación,(es(importante(indicar(qué(les(está(prohibido,(y(qué(deben(hacer(en(
la(ejecución(de(este(contrato.((
(
OBLIGACIONES' ESPECIALES' DEL' EMPLEADOR.' Estas( tienen( un( carácter( de( protección( y(
seguridad(hacia(el(trabajador.(
(
1. Poner(a(disposición(de(los(trabajadores(los(materiales(necesarios(para(desarrollar(sus(
funciones.((
Las(partes(pueden(acordar(que(el(empleado(preste(el(servicio(con(sus(propios(útiles(lo(
que(generaría(una(recompensa(económica(adicional.(
2. Procurar(al(trabajador(locales(y(elementos(contra(accidentes.(
3. En( caso( de( accidente( prestar( primeros( auxilios,( mantener( en( el( sitio( de( trabajo,( lo(
necesariamente( permitido( por( la( ley,( para( afrontar( cualquier( eventualidad( que(
requiera(de(dichos(auxilios.(
4. Pagar(la(remuneración(pactada,(en(los(periodos(y(lugares(convenidos.(
5. Respetar(dignidad,(creencias(y(sentimientos(del(empleado.(
6. Conceder(licencias(necesarias,(para:(
• Ejercicio(del(sufragio,(la(ley(403(de(1997(señala(la(obligación(de(conceder(media(
jornada( de( descanso( remunerado,( previa( presentación( del( certificado( de(
votación,(
• Calamidad(doméstica,(
• Comisiones(sindicales,(
• Entierro(de(un(compañero(de(trabajo.(
Es(posible(que(el(tiempo(utilizado(se(descuente(o(se(compense(salvo(estipulación(en(
contrario.(
7. Pagar(al(trabajador(gastos(de(traslados,(en(ejercicio(del(IUS(VARIANDI(el(empleador(
debe(pagar(los(gastos(de(traslados(del(empleado(y(de(la(familia,(estos(gastos(incluyen(
los(de(ida(y(regreso;(si(por(algún(motivo(el(empleado(no(quiere(regresar(a(la(ciudad(de(
origen,(sino(migrar(a(una(tercera(ciudad,(el(empleador(está(obligado(a(dar(el(dinero(
que(gastaría(en(el(regreso(para(que(este(lo(gaste(en(su(nuevo(destino.(
8. Cumplir(reglamento(y(mantener(el(orden,(moralidad(y(respeto.((
9. Dar( al( trabajador( un( certificado( al( tiempo( de( terminación( de( la( labor( en( el( que( se(
indique(el(tiempo(laborado,(funciones(desempeñadas(etc.(
10. Conceder(al(trabajador(una(licencia(remunerada(por(luto(de((5)(días(hábiles,(en(caso(
de( fallecimiento( del( cónyuge( o( compañero(a)( permanente,( de( un( familiar( hasta( el(
segundo( grado( de( consanguinidad,( primero( de( afinidad,( primero( en( lo( civil;(
independientemente(la(modalidad(del(contrato(que(se(haya(usado.(Este(hecho(debe(

!
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 19
 !

ser( demostrado( por( una( autoridad( competente,( durante( los( siguientes( (30)( a( la(
ocurrencia(del(fallecimiento.6(
11. Conceder( la( licencia( remunerada( de( maternidad( a( la( mujer( trabajadora( embarazada,(
según(lo(dispuesto(en(el(artículo(236(del(C.S.T.,(es(decir,(que(empiece(a(disfrutar(de(ella((1)(
o( (2)( semanas( al( parto,( según( las( indicaciones( médicas,( hasta( que( se( cumplan( las( 14(
semanas(para(su(total(culminación.((
'

Obligaciones'especiales'del'empleado.'Estas(tienen(carácter(de(fidelidad(y(obediencia(hacia(
el(empleador.'

1. Realizar(personalmente(la(labor.(En(esta(obligación(está(incluida(la(de(cumplir(con(las(
órdenes(dadas(teniendo(en(cuenta(el(orden(jerárquico.(
2. No(comunicar(con(terceros(–salvo(autorizaciónV(las(informaciones(que(tenga(sobre(su(
trabajo,(es(decir,(no(revelar(información(privilegiada(que(pueda(afectar(a(la(empresa(
donde(labora.(
3. Conservar(y(restituir(en(buen(estado,(los(instrumentos(que(le(hayan(entregado(para(
cumplir(su(función.(
4. Guardar(la(moral(en(relación(con(sus(superiores(y(compañeros.(
5. Comunicar( oportunamente( al( empleador( observaciones( tendientes( a( evitar( daños( o(
perjuicios.(
6. Prestar(colaboración(en(casos(de(siniestro.(
7. Observar(medidas(preventivas.(
8. Observar(instrucciones(de(prevención(de(accidentes(
9. La( mujer( trabajadora( embarazada,( debe( empezar( a( disfrutar( la( licencia( remunerada(
de(maternidad,(por(lo(menos(una(semana(anterior(al(parto,(según(orden(médica.7(
(
CONCLUSIONES'
(
El( Estado( colombiano,( ( a( través( de( la( Constitución( del( 91( y( demás( órganos( reguladores,( ha(
previsto(la(manera(de(garantizar(a(los(colombianos,(los(derechos(fundamentales(de(todo(ser(
humano;(más(aún(cuando(vemos(en(la(realidad,(que(el(80%(de(los(colombianos(no(cuentan(
con(los(recursos(económicos(para(cubrir(en(su(totalidad,(las(necesidades(fundamentales(para(
vivir(bajo(criterios(de(dignidad(humana;(los(cuales(están(compuestos(por(una(vivienda(digna,(
salud,(educación,(trabajo,(recreación,(y(demás(necesidades(básicas(de(la(canasta(familiar.(Por(
esta(razón,(el(derecho(laboral((ocupa(hoy(un(lugar(de(suma(importancia(en(Colombia,(ya(que(
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
(
7
(Código(Sustantivo(del(Trabajo(–(Artículo(56,(57,(58(
Sentencia(C930(de(2009(–(Magistrado(ponente:(Jorge(Albelto(Pretelt(
Literal(L.(1280/2009(artículo(1°(
Literal(L.(14/680/2011(artículo(3°(
!

!
20! [ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO]
!

se( encarga( estudiar,( regular( y( hacer( cumplir( la( mayoría( de( estos( derechos,( a( través( de( lo(
consagrado(en(el(Código(Sustantivo(del(Trabajo(y(la(Seguridad(Social.(
(
Cuando(el(derecho(al(trabajo(se(cumple(de(manera(integral,(es(decir,(cuando(hay(estabilidad(
laboral,( justicia( entre( las( partes( cumpliendo( cada( una( de( ellas( las( obligaciones( y(
prohibiciones;(empieza(a(surgir(un(ámbito(de(bienestar,(no(solo(al(favorecer(al(trabajador(y(al(
empleador,(sino(a(toda(la(economía(colombiana;(teniendo(en(cuenta(que(aumenta(la(oferta(y(
la( demanda( de( bienes( y( servicios.( En( otras( palabras,( podemos( decir( que,( la( base( de( la(
sociedad(es(la(familia(y(consiguiente(a(ella(el(trabajo,(pues(a(través(de(él,(no(solo(se(obtiene(la(
retribución( económica( a( cambio( del( servicio( prestado,( sino( que( gracias( a( los( beneficios(
obtenidos( por( medio( de( las( prestaciones( sociales,( se( obtiene( el( cumplimiento( de( otros(
derechos(que(complementan(el(bienestar(y(la(seguridad(social.(
(
De( lo( expuesto( anteriormente,( surge( la( importancia( del( presente( estudio,( ya( que( para(
cambiar(la(historia(es(necesario(que(las(nuevas(generaciones(empiecen(a(actuar(conforme(al(
derecho,(dejando(a(un(lado(el(interés(particular,(el(cual(hace(que(se(vulneren(y(se(pase(por(
alto(las(normas(que(rigen(los(derechos(fundamentales,(y(no(hay(otra(forma(de(hacerlo(aparte(
del( ( crear( conciencia( al( respecto( en( cada( uno( de( nosotros,( ( para( lo( cual( es( indispensable(
conocer(la(materia.(
(
De( esta( manera( se( podrá( aplicar( un( derecho( laboral( garantista( de( justicia( y( equidad,( unas(
relaciones(laborales((acordes(al(fin(de(la(norma(y(una(sociedad(encaminada(al(desarrollo.(
(
GLOSARIO'
'
Empleado:(Persona(natural(que(presta(un(servicio(de(subordinación(al(empleador(
(
Empleador:(Persona(natural(o(jurídica(a(favor(de(quién(se(presta(un(servicio(de(subordinación(
y(como(contraprestación(paga(una(retribución.(
(
Riesgos' Profesionales.( Son( Riesgos( Profesionales( el( accidente( que( se( produce( como(
consecuencia( directa(( del( trabajo( o( labor( desempeñada,( y( la( enfermedad( que( haya( sido(
catalogada( como(( profesional( por( el( Gobierno( Nacional.(
(
Sistema'General'de'Riesgos'Profesionales.(El(Sistema(General(de(Riesgos(Profesionales(es(el(
conjunto(de(entidades(públicas((y(privadas,(normas(y(procedimientos,(destinados(a(prevenir,(
proteger( y( atender( a( los( trabajadores( de( los( efectos( de( las( enfermedades( y( los( accidentes(
que(puedan((ocurrirles(con(ocasión(o(como(consecuencia(del(trabajo(que(desarrollan.(
(
!

!
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 21