SEGUNDA ENTREGA DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de diciembre cada año.

1. Como bien lo indica el enunciado, las vacaciones son colectivas y se toman en el

mes de Diciembre, pero como Melissa fue despedida el 18 de Septiembre de 2015, se
le deberá liquidar las vacaciones proporcionales al tiempo laborado.
2. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en
caso de resultar pertinente.

Artículo 64 del Código:

“En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización”.

Salario inferior a 10SMLV

Hasta 1 año Más de 1 año

30 20
Argumentación:

1. La justificación de bajo rendimiento como despido, no es válida.

2. La recomendación médica dice: empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la
recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada.

3. No se le brindó la oportunidad de desempeñar otra labor en la cual el impacto fuera menor.

4. No se contempla el art. 62 Cod. S.T.

5. No se le realizó el estudio ocupacional adecuado.

6. Los empleadores deben realizar las siguientes evaluaciones médicas: evaluación pre-ocupacional o de pre-ingreso;
una evaluación médica ocupacional periódica; y una evaluación post-ocupacional o de egreso. También deben
realizar evaluaciones en ciertas circunstancias, tales como en las post-incapacidades, por reintegro, para identificar
condiciones de salud que puedan empeorar o poner en peligro la salud de las demás personas.

7. Bajo ninguna circunstancia, una empresa podrá tomar la decisión unilateral de disminuir el salario a un empleado.
En Colombia existen las regulaciones legales de protección dispuestas por el Ministerio del Trabajo. Estas exigen las
garantías laborales mínimas para el personal contratado.

8. En este contexto, la jurisprudencia en materia laboral determina que los trabajadores deben mantener o mejorar su
calidad de vida, en cualquier caso.

9. El riesgo jurídico es inminente, por que se violó los derechos de la empleada en la continuidad laboral, cambiando
de actividad que le permita recuperar su estado de salud.

10. Dentro de las causales contemplados no registra el deterioro del estado de salud por realizar una actividad delegada
por el empleador. El literal a) del artículo 62 del código sustantivo del trabajo – Colombia.