Segunda entrega

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año?

Fecha de ingreso: 01 de enero del 2006

Fecha de retiro: 18 de septiembre del 2015

Salario devengado mensualmente: $1.800.000

Días base de liquidación, intereses de cesantías y vacaciones: 258 días

Cesantías:
$1.800.000 / 360 días = 5.000 x 258 = $1.290.000

Intereses sobre las cesantías

$1.290.000 x 12% = $154.800 / 360 = 430 x 258 = $110.940

Vacaciones:
$1.800.000/ 720 = 2.500 x 258 = $645.000

Prima:
$1.800.000/ 360 = 5.000 x 78 = $390.000

Total liquidación prestaciones sociales para la señora Melissa es igual a:

$ 2.435.940
4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en
caso de resultar pertinente.

= Considero que se trató de un despido sin justa causa ya que el empleador a pesar
de saber la situación médica que presentaba la Señora Melissa decide terminar su
contrato con la escapatoria de bajo rendimiento laboral, a sabiendo que era
rendimiento eso por cuestiones de salud en donde pudo reubicarla en otra área de
la empresa donde ella pudiera seguir desempeñándose con el rendimiento que lo
venía haciendo pero no fue así, por tal motivo se le debe realizar una
indemnización.

Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos

Para salarios inferiores a 10 salarios mínimos la indemnización es de 30 días de
salario por el primer año laborado, más 20 días de salario por cada año adicional al
primero y en proporcionalmente por fracción de año. Dice la norma:
Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le

pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

Por ejemplo, si el trabajador es despedido luego de laborar 3.5 años en la empresa

con un salario de $3.000.000 mensuales le corresponde la siguiente indemnización:
Valor del día de salario: $300.000
Primer año: 3.000.000 (30 días de salario)
2.5 años adicionales: $5.000.000 (50 días de salario: 20*2.5)
Total: $8.000.000
Como se puede observar, entre más tiempo lleve laborando un trabajador más
cuesta despedirlo, por lo que se desincentiva el despido de trabajadores con alguna
antigüedad, aunque si la tarifa fuera progresiva según la antigüedad, sería mucho
más costoso despedir a un trabajador antiguo, lo que podría ser contraproducente
pues la empresa vería un gran riesgo al contratar indefinidamente a sus
trabajadores.1

1 paso:
Sabiendo que para el primer año se calcula sobre 30 días, entonces se obtiene:

Salario por mes= 1’800.000

Salario por día= 60.000

Fecha de Inicio: 01 de enero del 2006

Fecha de retiro: 18 de septiembre del 2015

8 años, 8 meses y 18 días

8 años: 365 días x 8 = 2880 días
8 meses: 30 x 8 = 240 días
Días trabajados: 3138 días trabajados
1´800.000/30=60.000 salario diario.
3.138 días totales - 360 días del primer año= 2.778

2 paso:

Para el resto de los años, se sabe que se pagan 20 días por cada año

2778 días / 360 días (año)= 7.72

3 paso:
Sabiendo que después del segundo año se calcula la indemnización por 20 días,
entonces se obtiene:
7.72 años x 20 días por año= 154,4 días de salario para indemnizar
4 paso:
Se hace el cálculo teniendo en cuenta el salario diario:
154,4 x 60.000= $9´264.000

Paso final:
Se suma el primer año y el resto del tiempo laborado

Año 1 $1‘800.000
Restante $9‘264.000
Indemnización total por $11‘064.00

1 https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-la-terminacion-del-contrato-de-
trabajo.html