GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

NRC: 12265

ACTIVIDAD
CARGO O PUESTO DE TRABAJO

PROFESOR:
EDUARD LEE CADAVID RIVERA

ESTUDIANTES:
PAULA ANDREA LEAL CARDENAS ID: 000570176
BRAYAN STIVEN CIFUENTES ID: 000580079

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
7º SEMESTRE
AGOSTO 2019
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION ....................................................................................................................... 3
JUSTIFICACION ........................................................................................................................ 4
OBJETIVO GENERAL .............................................................................................................. 5
OBJETIVO ESPECIFICOS ........................................................................................................ 6
CARGO O PUESTO DE TRABAJO .......................................................................................... 7
CONCLUSIONES ....................................................................................................................... 9
ENTREVISTA ........................................................................................................................... 10
 INTRODUCCION

En el siguiente trabajo se va a comentar acerca de la utilidad de tener un cargo o

puesto de trabajo, con referente a todas las necesidades y prioridades que necesita el
usuario o empleado al momento de adquirir este cargo, los derechos y deberes que debe
de asumir como tal.

Se fomentara acerca de la remuneración, las funciones, actividades y/o cargo

seleccionado por el empleador para la vacante que se está solicitando. Después de esto
se socializara para dar un mejor entendimiento para los demás acerca de la selección de
personal, diseño de puesto de trabajo o cargo.
 JUSTIFICACION

Las descripciones, análisis y diseño de cargo son esenciales porque con ellas
podemos elegir individualmente el personal idóneo para la labor que necesitamos, y que
queremos desempeñar como empleados. La razón por la cual se hace esto, es para dar
mejor rendimiento como empleado y que la empresa salga adelante sin ninguna falencia,
ya sea por producto o por la poca eficacia o experiencia que deba de tener el empleado
asignado a su puesto de trabajo.

Esto se hace con el fin de tomar responsabilidades y adaptarse a las condiciones

del clima laboral donde se vaya a ejercer su rol como nuevo empleado, para que cumpla
sus expectativas por las cuales fue contratado y dar una buena imagen de sí mismo y
para la empresa en particular.
 OBJETIVO GENERAL

La importancia de los procesos y análisis que tienen que orientar los puestos de
trabajo, los aspectos que conforman la gestión del talento humano y que son de vital
importancia en cualquier organización y con respecto a eso el funcionamiento de cada
uno de estos factores importantes que se deben de tener en cuenta en cualquier
organización, en especial en esta empresa, para que haya una mejor agrupación y
operación entre los directivos y que surja buena comunicación entre ellos.

También se debe de tener presente que el personal que vaya a ser capacitado
dentro de la empresa Star Colors Publicidad, cuente con los conocimientos necesarios y
que ejerza bien sus habilidades en el puesto de trabajo asignado, para que pueda
conllevar una sana convivencia, y que se sienta motivado al adquirir un compromiso
mayor con la empresa, así como la empresa tiene el compromiso con él.
 OBJETIVO ESPECIFICOS

 Distribuir el personal idóneo para trabajar en conjunto o colaboración con el

nuevo trabajador de la empresa.
 Capacitar o dar charlas didácticas y dinámicas para interactuar con el nuevo
empleado.
 Enseñarle todos los requerimientos de la empresa para que se acomode a
ellos y establezca su relación con sus compañeros.
 Escuchar sus ideas o algunos puntos de vista para su conformidad a la hora
de trabajar en compañía.
 CARGO O PUESTO DE TRABAJO

La empresa Star Colors Publicidad informa que: se solicita un empleado con

conocimiento en impresión digital (publicidad en general) que tenga un título como
diseñador gráfico.

Necesidad

Esta necesidad dada a conocer por la empresa es que se necesita suplir al

empleado que ellos tienen, debido a que hay mucho trabajo acumulado y se entregan los
trabajos muy tarde debido a tanta demanda que ellos tienen como empresa de
publicidad.

Puesto de trabajo

El puesto de trabajo sería el de diseñador gráfico y apoyar al actual diseñador

gráfico en lo que necesite, para que no hayan trabajos represados en la empresa como
tal, y así los 2 se colaboren mutuamente y empiecen a sacar más productividad para la
empresa.

Diseño de cargo

El cargo que va a desempeñar es un cargo asistencial y temporáneo, ya que se va

a poner en práctica para ver cómo se desempeña como diseñador gráfico y como se
formaliza para suplir a nuestro trabajador asignado a esta área, con respecto a esto,
podremos analizar su desempeño y podremos contratarlo como otro de nuestros
diseñadores gráficos que tiene nuestra empresa. También debe de tener conocimiento del
inglés básico y/o saber interpretarlo en imágenes previas que aparezcan en los distintos
diseños o programas que manejamos para ejecutar la labor de diseñador gráfico, tener
experiencia laboral (mínimo 6 meses) y con carta de recomendación por la empresa para
la cual trabajo anteriormente como diseñador gráfico.
 Funciones

Las funciones que debe desempeñar son las comunes como diseñador gráfico, lo
cual debe de tener consigo el dominio básico en el inglés, como se redacta en el párrafo
anterior, y tener un buen vocabulario con sus compañeros de trabajo, ya sean del mismo
cargo o no, dependiendo a esto se basa también su buen desempeño como diseñador.

Exigencias

Al pertenecer a nuestra empresa de publicidad, usted acepta las reglas que

tenemos dentro y fuera de nuestra empresa y portar muy bien nuestro uniforme, debido a
que el cargo que va a desempeñar va a manejar información privada de clientes
reservados, debido a que no quieren que sea robado el diseño o programa que tenemos a
su disposición. Tenemos un horario de oficina, la entrada es de 8:00 A.M hasta las 12:00
P.M con 2 horas de almuerzo para que después vuelva a entrar a las 2:00 P.M hasta las
6:00 P.M y culmina su jornada laboral, este horario se realiza de lunes a viernes.

Exámenes

Tendrá exámenes de ingreso y/o periódicos como lo son: habilidades cognitivas,

visuales, de redacción, pensar o actuar rápido frente a cualquier situación, y medición de
la personalidad.

Salario o mensualidad

Tendrá un salario de $ 2’356.000 sin prestaciones de servicio.

 CONCLUSIONES

 Este trabajo se realizó con el fin de saber la necesidad que tiene cada
empresa a la hora de adquirir o de dar a conocer su necesidad de encontrar un trabajador.
 Una de las propuestas de trabajar en equipo dependiendo su clima laboral,
porque así mismo lo evalúan a uno mismo y estudian su forma de ser con los demás.
 La importancia de saber las distintas necesidades que necesita una empresa
para poder contratar a un profesional o especialista.
 Trabajar de acuerdo con el personal idóneo para ejercer la labor por la que se
contrató al personal y que no vaya a ejercer otra labor diferente a la que se pactó en el
contrato.
 ENTREVISTA

1. ¿Por qué está buscando trabajo?

2. ¿Cuáles son sus necesidades o prioridades en su vida personal?

3. ¿Qué es lo que más te acompleja o cuál es tu mayor defecto a la hora de ejercer tu

labor?

4. ¿Le gusta socializar o fomentar mucha amistad con sus compañeros o con las
personas que rodean en su entorno?

5. ¿Se considera usted idóneo para este puesto de trabajo?