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4 / 4 ptos.
La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia 3 de
junio de 2009 expediente 35121, mencionó: “De ahí que, indefectiblemente en el
sub lite existe una verdadera relación de causalidad entre la muerte de dicho
trabajador con su ámbito laboral, habida cuenta que si bien en el preciso momento
de la descarga eléctrica, no estaba ejecutando su oficio de conductor, lo cierto es,
que permanecía en ese lugar cumpliendo una actividad subordinada y acatando
una orden impartida, cual era como se dijo transportar a la cuadrilla de
trabajadores y esperarlos en el sitio mientras terminaban de realizar la tarea
confiada, para luego regresarlos; y bajo estas circunstancias es dable determinar
que el hecho dañoso se produjo con ocasión del <trabajo> que constituye un
accidente de trabajo”. De acuerdo a lo anterior, podemos decir:
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad pero no con
las labores habituales del trabajador.
Pregunta 2
4 / 4 ptos.
El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del sindicato es:
Pregunta 3
4 / 4 ptos.
Son principios de la seguridad social :
Pregunta 4
4 / 4 ptos.
No es una prestación asistencial:
Auxilio funerario.
Quirúrgicos.
Odontológicos.
Suministro de medicamentos.
Pregunta 5
4 / 4 ptos.
Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo en
altura:
IncorrectoPregunta 6
0 / 4 ptos.
Las prestaciones asistenciales
Pregunta 8
4 / 4 ptos.
El fuero sindical:
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no pueden
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a
otros establecimientos de la misma empresa.
Pregunta 9
4 / 4 ptos.
La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema General de
Riesgos Laborales, dio aplicación al siguiente principio de la seguridad social:
Unidad.
Universalidad.
Solidaridad.
Proporcionalidad.
IncorrectoPregunta 10
0 / 4 ptos.
Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de los
trabajadores independientes:
De empresa.
Gremiales.
De industria.
De estudiantes.
Pregunta 11
4 / 4 ptos.
Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:
12.
25.
5.
20.
Pregunta 12
4 / 4 ptos.
No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:
Pregunta 13
4 / 4 ptos.
Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad de acoso
laboral:
Entorpecimiento laboral
Desprotección laboral.
Persecución laboral.
Maltrato laboral.
Pregunta 14
4 / 4 ptos.
El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de Riesgos Laborales,
es el equivalente y pagado por:
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y Fondo de
Pensiones.
Pregunta 15
4 / 4 ptos.
No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos Laborales:
Los bomberos.
IncorrectoPregunta 16
0 / 4 ptos.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:
Pregunta 17
4 / 4 ptos.
Los sindicatos gremiales, están conformados por:
Pregunta 18
4 / 4 ptos.
Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa de
arreglo directo, durarán:
Pregunta 19
4 / 4 ptos.
Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador, dentro del
acoso laboral corresponde a la modalidad de:
Persecución laboral.
Entorpecimiento laboral.
Inequidad laboral.
Maltrato laboral.
Pregunta 20
4 / 4 ptos.
El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO 25.
CLASIFICACION DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de empresa el acto
por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad
principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad
administradora en el término que determine el reglamento. Cuando una misma
empresa tuviese más de un centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de
riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificación, que
será el número de identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara
en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición a
factores de riesgo ocupacional.” De acuerdo a lo anterior, la clasificación del riesgo
en una empresa se determina:
Calificación de la evaluación: 64 de 80
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Pregunta 1
4 / 4 ptos.
No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos Laborales:
Los bomberos.
Los trabajadores independientes con contratos inferiores a 1 mes y con riesgo clasificados
en I, II y III.
Pregunta 2
4 / 4 ptos.
El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de Riesgos Laborales, es el
equivalente y pagado por:
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y Fondo de Pensiones.
Pregunta 3
4 / 4 ptos.
Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa de arreglo directo,
durarán:
20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días calendario.
Pregunta 4
4 / 4 ptos.
Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:
5.
20.
12.
25.
Pregunta 5
4 / 4 ptos.
Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo en altura:
Pregunta 6
4 / 4 ptos.
No es una prestación asistencial:
Quirúrgicos.
Auxilio funerario.
Odontológicos.
Suministro de medicamentos.
Pregunta 7
4 / 4 ptos.
El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del sindicato es:
Pregunta 8
4 / 4 ptos.
La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos
Laborales, dio aplicación al siguiente principio de la seguridad social:
Solidaridad.
Universalidad.
Proporcionalidad.
Unidad.
Pregunta 9
4 / 4 ptos.
Son principios de la seguridad social :
Pregunta 11
4 / 4 ptos.
Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad de acoso laboral:
Entorpecimiento laboral
Maltrato laboral.
Persecución laboral.
Desprotección laboral.
Pregunta 12
4 / 4 ptos.
Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:
Pregunta 13
4 / 4 ptos.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:
IncorrectoPregunta 15
0 / 4 ptos.
Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de los trabajadores
independientes:
De industria.
Gremiales.
De estudiantes.
De empresa.
Pregunta 16
4 / 4 ptos.
La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia 3 de junio de 2009
expediente 35121, mencionó: “De ahí que, indefectiblemente en el sub lite existe una
verdadera relación de causalidad entre la muerte de dicho trabajador con su ámbito laboral,
habida cuenta que si bien en el preciso momento de la descarga eléctrica, no estaba
ejecutando su oficio de conductor, lo cierto es, que permanecía en ese lugar cumpliendo
una actividad subordinada y acatando una orden impartida, cual era como se dijo
transportar a la cuadrilla de trabajadores y esperarlos en el sitio mientras terminaban de
realizar la tarea confiada, para luego regresarlos; y bajo estas circunstancias es dable
determinar que el hecho dañoso se produjo con ocasión del <trabajo> que constituye un
accidente de trabajo”. De acuerdo a lo anterior, podemos decir:
El accidente de trabajo por ocasión, esta íntimamente relacionado a las actividades propias
y habituales del trabajador.
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con las actividades de la empresa.
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad pero no con las
labores habituales del trabajador.
IncorrectoPregunta 17
0 / 4 ptos.
Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen común, son atendidos
por:
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no pueden ser despedidos,
ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa.
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual pueden ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa.
Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.
Pregunta 19
4 / 4 ptos.
No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:
Entorpecimiento laboral.
Maltrato laboral.
Inequidad laboral.
Persecución laboral.
Calificación de la evaluación: 72 de 80
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Pregunta 1
4 / 4 ptos.
No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos Laborales:
Los bomberos.
Los trabajadores independientes con contratos inferiores a 1 mes y con riesgo clasificados
en I, II y III.
Pregunta 2
4 / 4 ptos.
El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de Riesgos Laborales, es el
equivalente y pagado por:
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y Fondo de Pensiones.
Pregunta 3
4 / 4 ptos.
Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa de arreglo
directo, durarán:
Pregunta 4
4 / 4 ptos.
Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:
5.
20.
12.
25.
Pregunta 5
4 / 4 ptos.
Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo en altura:
Pregunta 6
4 / 4 ptos.
No es una prestación asistencial:
Quirúrgicos.
Auxilio funerario.
Odontológicos.
Suministro de medicamentos.
Pregunta 7
4 / 4 ptos.
El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del sindicato es:
Pregunta 8
4 / 4 ptos.
La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos
Laborales, dio aplicación al siguiente principio de la seguridad social:
Solidaridad.
Universalidad.
Proporcionalidad.
Unidad.
Pregunta 9
4 / 4 ptos.
Son principios de la seguridad social :
Pregunta 10
4 / 4 ptos.
El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO 25. CLASIFICACION
DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio del cual el
empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase
de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que
determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de
trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado,
bajo una misma identificación, que será el número de identificación tributaria, siempre que
exista diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y
en la exposición a factores de riesgo ocupacional.” De acuerdo a lo anterior, la
clasificación del riesgo en una empresa se determina:
Actividad económica principal y centros de trabajo.
Pregunta 11
4 / 4 ptos.
Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad de acoso laboral:
Entorpecimiento laboral
Maltrato laboral.
Persecución laboral.
Desprotección laboral.
Pregunta 12
4 / 4 ptos.
Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:
Pregunta 13
4 / 4 ptos.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:
Pregunta 14
4 / 4 ptos.
Los sindicatos gremiales, están conformados por:
IncorrectoPregunta 15
0 / 4 ptos.
Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de los trabajadores
independientes:
De industria.
Gremiales.
De estudiantes.
De empresa.
Pregunta 16
4 / 4 ptos.
La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia 3 de junio de
2009 expediente 35121, mencionó: “De ahí que, indefectiblemente en el sub lite existe
una verdadera relación de causalidad entre la muerte de dicho trabajador con su ámbito
laboral, habida cuenta que si bien en el preciso momento de la descarga eléctrica, no
estaba ejecutando su oficio de conductor, lo cierto es, que permanecía en ese lugar
cumpliendo una actividad subordinada y acatando una orden impartida, cual era como se
dijo transportar a la cuadrilla de trabajadores y esperarlos en el sitio mientras terminaban
de realizar la tarea confiada, para luego regresarlos; y bajo estas circunstancias es dable
determinar que el hecho dañoso se produjo con ocasión del <trabajo> que constituye un
accidente de trabajo”. De acuerdo a lo anterior, podemos decir:
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con las actividades de la empresa.
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad pero no con las
labores habituales del trabajador.
IncorrectoPregunta 17
0 / 4 ptos.
Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen común, son
atendidos por:
Pregunta 18
4 / 4 ptos.
El fuero sindical:
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual pueden ser despedidos,
ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de
la misma empresa.
Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.
Pregunta 19
4 / 4 ptos.
No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:
Pregunta 20
4 / 4 ptos.
Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador, dentro del acoso
laboral corresponde a la modalidad de:
Entorpecimiento laboral.
Maltrato laboral.
Inequidad laboral.
Persecución laboral.
Calificación de la evaluación: 72 de 80
Anterior
Pregunta 1
4 / 4 ptos.
El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO 25. CLASIFICACION
DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio del cual el
empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase
de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que
determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de
trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado,
bajo una misma identificación, que será el número de identificación tributaria, siempre que
exista diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y
en la exposición a factores de riesgo ocupacional.” De acuerdo a lo anterior, la
clasificación del riesgo en una empresa se determina:
Pregunta 2
4 / 4 ptos.
No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos Laborales:
Los trabajadores independientes con contratos inferiores a 1 mes y con riesgo clasificados
en I, II y III.
Los bomberos.
Pregunta 3
4 / 4 ptos.
El fuero sindical:
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual pueden ser despedidos,
ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de
la misma empresa.
Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.
Pregunta 4
4 / 4 ptos.
La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia 3 de junio de
2009 expediente 35121, mencionó: “De ahí que, indefectiblemente en el sub lite existe
una verdadera relación de causalidad entre la muerte de dicho trabajador con su ámbito
laboral, habida cuenta que si bien en el preciso momento de la descarga eléctrica, no
estaba ejecutando su oficio de conductor, lo cierto es, que permanecía en ese lugar
cumpliendo una actividad subordinada y acatando una orden impartida, cual era como se
dijo transportar a la cuadrilla de trabajadores y esperarlos en el sitio mientras terminaban
de realizar la tarea confiada, para luego regresarlos; y bajo estas circunstancias es dable
determinar que el hecho dañoso se produjo con ocasión del <trabajo> que constituye un
accidente de trabajo”. De acuerdo a lo anterior, podemos decir:
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad pero no con las
labores habituales del trabajador.
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con las actividades de la empresa.
Pregunta 5
4 / 4 ptos.
Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:
12.
25.
5.
20.
Pregunta 6
4 / 4 ptos.
No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:
Pregunta 7
4 / 4 ptos.
Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen común, son
atendidos por:
Pregunta 8
4 / 4 ptos.
El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del sindicato es:
Pregunta 9
4 / 4 ptos.
Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo en altura:
Pregunta 10
4 / 4 ptos.
La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos
Laborales, dio aplicación al siguiente principio de la seguridad social:
Solidaridad.
Universalidad.
Proporcionalidad.
Unidad.
Pregunta 11
4 / 4 ptos.
Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:
Pregunta 12
4 / 4 ptos.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:
Pregunta 13
4 / 4 ptos.
Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa de arreglo
directo, durarán:
Pregunta 14
4 / 4 ptos.
Los sindicatos gremiales, están conformados por:
Pregunta 15
4 / 4 ptos.
El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de Riesgos Laborales, es el
equivalente y pagado por:
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y Fondo de Pensiones.
Pregunta 16
4 / 4 ptos.
No es una prestación asistencial:
Suministro de medicamentos.
Odontológicos.
Quirúrgicos.
Auxilio funerario.
Pregunta 17
4 / 4 ptos.
Son principios de la seguridad social :
Eficiencia, Solidaridad, Universalidad.
Pregunta 18
4 / 4 ptos.
Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad de acoso laboral:
Entorpecimiento laboral
Persecución laboral.
Maltrato laboral.
Desprotección laboral.
Pregunta 19
4 / 4 ptos.
Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador, dentro del acoso
laboral corresponde a la modalidad de:
Persecución laboral.
Inequidad laboral.
Entorpecimiento laboral.
Maltrato laboral.
Pregunta 20
4 / 4 ptos.
Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de los trabajadores
independientes:
De estudiantes.
De empresa.
De industria.
Gremiales.
Calificación de la evaluación: 80 de 80
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