Examen parcial - Semana 4

 Fecha límite 24 de sep en 23:55

 Puntos 70

 Preguntas 20

 Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días

 Tiempo límite 90 minutos

 Intentos permitidos 2

Instrucciones

Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje

MANTENER Intento 2 25 minutos 66.5 de 7

 Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 2 25 minutos 66.5 de 7

Intento 1 88 minutos 59.5 de 7

Calificación para este intento: 66.5 de 70
Presentado 23 de sep en 16:21
Este intento tuvo una duración de 25 minutos.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios temporales (EST)
enviar un trabajador en misión?

Por 8 meses.

Por 1 año.

Por 3 años.

¡Correcto!

Por 6 meses prolongables a 6 meses más.

Es correcto.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
Es un salario integral:

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

¡Correcto!

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador modifique el
contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y cantidad:

Subordinación.

Poder Sancionatorio.

¡Correcto!

Ius Variandi.

Poder Reglamentario.

Es correcto.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
En la edad antigua, el trabajo era considerado:
¡Correcto!

Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y animales de
carga.

Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los dioses.
Un acto dignificante.

Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la

sociedad.

Es correcto.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente
el contrato de trabajo.

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación

del contrato con justa causa

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas

¡Correcto!

No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el

Juez Laboral para que le permita el descuento.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo
comprendido entre:

9 am a 6 pm

¡Correcto!
9 pm a 6 am

10 am a 6 pm

10 pm a 6 am

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:

48 horas semanales, 8 horas diarias.

26 horas semanales, 5 horas diarias.

30 horas semanales, 6 horas diarias.

¡Correcto!

24 horas semanales, 4 horas diarias.

Es correcto.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
No es un contrato laboral:

Contrato verbal.

Contrato de obra o labor.

¡Correcto!

Contrato de aprendizaje.

Contrato a termino indefinido.

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por hora extra diurna?

30% sobre la hora ordinaria.

¡Correcto!

25%.sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

15% sobre la hora ordinaria.

40% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato de prestación de servicios está regulado en:

El Código General del Proceso.

El Código de Comercio.

¡Correcto!
El Código Civil.

El Código Sustantivo del Trabajo.

Es correcto.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad laboral fue:
¡Correcto!

La revolución industrial.

La primera guerra mundial.

La independencia de los Estados Unidos de America.

La colonización de America.

Es correcto.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que realiza,
hablamos de:

Sustitución laboral.

Subrogación laboral.
¡Correcto!

Explotación laboral.

Discriminación laboral.

Es correcto.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:
¡Correcto!

Impositivo.

Conmutativo.

Consensual.

Bilateral.

Es correcto.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de los aportes a la pensión

El pago de las cesantías

¡Correcto!

El pago de la prima extra legal

El pago de los aportes a la salud

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el contrato
de trabajo?

Facultad sancionadora.

Facultad impositiva.

Facultad de reemplazo.

¡Correcto!

Ius variandi.

Es correcto.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores,
siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador, estamos
hablando de:

Concurrencia.

Clausula de NO concurrencia.
Contumacia.

¡Correcto!

Coexistencia.

Es correcto.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando
este sucede durante:

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

¡Correcto!

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo únicamente.

Periodo de lactancia únicamente.

Pregunta 18
0 / 3.5 ptos.
Nos referimos a un recargo cuando:
Respuesta correcta

Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la pactada.

Se trabaja en día sabado.

Respondido

Se trabaja más allá de la jornada pactada.

Se trabaja en vacaciones.

La respuesta correcta es cuando se cambia la jornada en la que se desarrolla el

trabajo sin exceder la pactada.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
La jornada mínima de trabajo es de:

1 mes.

1 hora.

1 día.

¡Correcto!

No tiene un límite.

Es correcto.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
No es un elemento esencial del contrato de trabajo
¡Correcto!

La salud
La subordinación

La prestación personal de servicio

La remuneración

Calificación de la evaluación: 66.5 de 70