MONOGRAFÍA ELEMENTOS DEL DERECHO AL

TRABAJO
DEDICATORIA

Este trabajo está dedicado a mis

familiares y a mis compañeros que

aspiran ser futuros abogados.

AGRADECIMIENTO

Agradezco a mis padres, quienes

con su arduo trabajo hacen

posible que pueda estudiar una

carrera universitaria.
 INTRODUCCIÓN
El Derecho del Trabajo constituye la respuesta jurídica que el Derecho brinda a
un fenómeno social relevante, una relación jurídico-económica de carácter
contractual entre dos partes contrato de trabajo, en la que una de ellas, el
trabajador, pone su fuerza de trabajo a disposición de la otra parte, el empleador,
para que este la dirija, a cambio del pago de una retribución.

Esta situación jurídica tiene características y consecuencias muy concretas: a.

Se genera una relación de sujeción.

El trabajador somete su libertad a un tercero para que éste dirija su actividad.

Por eso, la nota distintiva del contrato de trabajo es la subordinación. Pero se
trata de una subordinación jurídica, que no afecta la personalidad del trabajador,
quedando incólumes los derechos inherentes a la persona del trabajador
(dignidad, honor, intimidad y el resto de derechos que nuestro ordenamiento
constitucional le atribuye a la persona humana).

b. Se genera una relación de ajenidad. Los frutos o resultados generados por la

actividad del trabajador no le pertenecen a éste, sino al empleador.

Por tanto, desde el inicio, dichos frutos son del ajeno, de quien contrata los
servicios y los retribuye económicamente.

Esta relación de ajenidad traslada el riesgo del trabajo al empleador, quien debe
pagar igualmente al trabajador aunque no se hayan logrado los resultados que
se esperaban con su actividad.

c. La puesta a disposición de la fuerza de trabajo y la cesión de los frutos

generados por el trabajo es consecuencia de un acuerdo de partes (contrato);
por tanto, se entiende realizada en forma voluntaria, como una expresión de la
libertad de trabajo del trabajador.

d. La relación contractual tiene una finalidad económica. Con sus servicios, el

trabajador pretende generar los medios
 CAPITULO I

1. ASPECTOS GENERALES:

1.1. TERMINOLOGÍA:

La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del

trabajo, ya que antes tenía varias denominaciones como: derecho

social, legislación social, derecho industrial, legislación industrial y

legislación laboral.

1.2. DERECHO

Conjunto de normas jurídicas que rigen la vida en una sociedad.

1.3. DERECHO LABORAL

Conjunto de normas que se dan de trabajador a trabajador, de

trabajador a patrón y viceversa.

1.4. EL TRABAJO

El trabajo es la actividad humana fundamental para la vida y está

encaminada a la utilización o transformación de las fuerzas naturales
y a la consecución de bienes y servicios.

El trabajo es, en su sentido más amplio, una manifestación de la

capacidad creadora del hombre, en cuya virtud este transforma las
 cosas y confiere un valor, del bien que antes carecía, a la materia a
que aplica su actividad.

El trabajo es todo tipo de actividad humana que se realiza para

transformar la naturaleza y procurarse los elementos necesarios
para la subsistencia, la familia o del entorno más cercano, así como
para la propia realización personal, es decir, para desarrollar nuestro
proyecto de vida.

El Tribunal Constitucional, en el Exp. 008-2005-AI/TC, fundamento

18, define el trabajo:

Al trabajo puede definírsele como la aplicación o ejercicio de las

fuerzas humanas, en su plexo espiritual y material, para la
producción de algo útil. En ese contexto, implica la acción del
hombre, con todas sus facultades morales, intelectuales y físicas, en
aras de producir un bien, generar un servicio, etc.

1.5. DERECHO DEL TRABAJO

Conjunto de normas jurídicas que van a regular las relaciones entre

los empleados y jefes; este busca el equilibrio entre el trabajo y el

capital, esta se rigen a leyes de orden público.

El derecho al trabajo se dirige a promocionar el empleo de

quienes no lo tienen, acceder a un puesto de trabajo y asegurar

el mantenimiento del empleo de los que ya lo poseen.

El año 1848, con ocasión de la revolución de febrero en

Francia, históricamente por primera vez se enuncia el derecho

al trabajo, como parte de las demandas del movimiento de

trabajadores. El gobierno provisional francés, el 25 de febrero

de 1848, mediante una próclama reconoció el derecho al

trabajo.

En la Constitución Política del Perú de 1993, tenemos dos

artículos referidos al derecho al trabajo.

Artículo 22.- Protección y fomento del empleo

El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar

social y un

medio de realización de la persona.

Artículo 23.- El Estado y el trabajo

El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención

prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre,

al menor de edad y al impedido que trabajan.

El Estado promueve condiciones para el progreso social y

económico, en especial mediante políticas de fomento del

empleo productivo y de educación para el trabajo.

Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los

derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad

del trabajador.

Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre

consentimiento.
 1.5.1. ELEMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

 Conjunto de normas jurídicas que se encuentran en un

código de carácter obligatorio para todos.

 Regula las relaciones entre el empleado y el jefe.

 Estado es el encargado que se cumpla las normas.

1.6. CONCEPTO

Es una rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que

surgió para disciplinar las relaciones de la presentación y

retribuida de trabajo, este ha recibido diversos nombres desde

mediados del siglo xx hasta la época contemporánea que

considera de norma positiva.

1.7. CARACTERÍSTICAS

Su estructuración como cuerpo de doctrinas y sistema de normas

para dar soluciones justas a la cuestión social. Se propone

primordialmente: primero, asegurar un mínimo de derechos y

garantías para la prestación del trabajo, compatibles con

la dignidad de la persona humana; segundo, compensar la

inferioridad económica de los trabajadores en relación de

dependencia frente a los empleadores, otorgándoles protección

jurídica preferente, en consonancia con las posibilidades

económicas de cada país.

Es una rama jurídica diferenciada de las demás, por referirse a las

relaciones jurídicas establecidas entre personas determinadas

(trabajadores) que ponen su actividad física o intelectual, en forma

subordinada, al servicio de otras que la remuneran (empleadores)

y a las de éstos y aquéllos con el Estado, en su carácter de ente

soberano, titular de la coacción social.

Consagra la moderna concepción significadora del trabajo

como función social, para separarlo del ámbito de las relaciones

puramente patrimoniales que lo consideraban una simple

mercancía.

Está destinado a superar la lucha de clases. El Derecho laboral ya

no constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orígenes,

en que obliterando el principio de la igualdad jurídica.

Tiende a la unificación internacional y a la codificación. Débase a

razones predominantemente económicas, la estructuración de un

Derecho universal del trabajo.

Las leyes del trabajo son de orden público. Parar precisar esta

característica, es necesario determinar el concepto jurídico de

orden público, a fin de no confundirlo con el Derecho Público. En

éste, entra como sujeto de la relación jurídica el Estado, ente

soberano, y el fin propuesto es el interés general, cuyo

cumplimiento es forzoso.
 CONCLUSIÓN

El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la

aparición del proletariado industrial y de la agrupación del mismo en torno a

grandes sindicatos. En sus orígenes, giraba en torno al contrato de trabajo para

extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la actividad jurídica,

lo que llevó aparejado el establecimiento de una jurisdicción singular y órganos

administrativos y laborales propios.

Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la

actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades; derechos y

deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneración, salarios, pagas

extraordinarias; régimen jurídico de los trabajadores autónomos; seguridad

e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre

patronal.

La finalidad de la Organización Internacional del Trabajo es brindar protección

a los trabajadores, para lo cual promueve entre todos los las naciones del

mundo una serie de norma.

 BIBLIOGRAFÍA

Alonso García, Manuel. Curso de derecho del trabajo. Quinta Edición.

Barcelona: Ariel, 1975, p. 45.

Landa Arroyo, César. Los derechos fundamentales. Colección: Lo esencial del

Derecho 2. Fondo Editorial Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima,
2017, p. 147.

Landa Arroyo, César. Ob. cit., pp. 147-148.

Paredes Infanzón, Jelio. Análisis de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ley N°
29497. Multiservicios La Esperanza, Lima, 2010, p. 26.

Neves Mujica, Javier. Introducción al derecho del trabajo. Tercera Edición.

Fondo Editorial. Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima, 2016, p. 24.

Landa Arroyo, César. Ob. cit., p. 148.

Quiñonez Infante, Sergio. La libertad de trabajo. Vigencia de un principio y

derecho fundamental en el Perú. Colección Derecho PUCP. Monografías, 3,
Palestra, Lima, 2007, p. 68.