Discusión

Los resultados obtenidos en este proyecto, sobre el riesgo psicosocial en las

empresas y estrategias de mitigación es basado en la solución de la pregunta principal de la

investigación ¿QUÉ ESTRATEGIAS SE PUEDEN IMPLEMENTAR PARA

MITIGAR EL RIESGO PSICOSOCIAL EN LAS EMPRESAS? con la cual se llega a

la reflexión especifica de entender que la eliminación total del riesgo psicosocial es

imposible ya que todas las organizaciones no se centran y evalúan el mismo tema, el

riesgo psicosocial se debe manejar de acuerdo a las necesidades de mejora y rendimiento

laboral y esto centrándose en un programa y un buen manejo de medidas preventivas y así

disminuir y eliminar a algunas contraindicaciones que generen la creación del riesgo, el

cual se manifiesta por el estado de salud de los trabajadores afectados, se aclara que el

riesgo psicosocial siempre estará presente en cada una de las actividades económicas y

organizaciones y que en algunas no se observa tanto como en otras, el riesgo psicosocial es

aquella situación que se encuentra presente en el ámbito laboral y está relacionada con la

organización, el contenido laboral, tareas que se deben realizar y que en ocasiones la

capacidad que esta tiene puede hacer una afectación en el área de bienestar como la salud

del trabajador. Por otra parte, el diseño del proyecto busca que los riesgos psicosociales

sean examinados de la manera clara y concisa con el fin de intervenir y que las condiciones

del compromiso sean las correctas y adecuadas para mantener la salud de los trabajadores.

Por su parte, el Ministerio de protección social del 2008: Califica como los

factores de riesgo psicosociales las condiciones cuya identificación y evaluación muestran

efectos negativos en la salud de los trabajadores generando alteraciones u consecuencias

laborales como accidentes de trabajo, desmotivación y un bajo rendimiento laboral.

 Y Villalobos (2004), integra mejor el concepto, indicando que para la comprensión

de los factores de riesgo psicosociales, estos deben ser trabajados desde un enfoque

sistémico que abarque las diversas relaciones entre los elementos y los efectos de la

experiencia laboral en los componentes básicos tales como el individuo, el trabajo y el

entorno.

En conceso los riesgos psicosociales son la sumatoria de todo aquello que atente contra la

salud mental y tranquilidad del trabajador.

Identificación De Las Relaciones

El estudio de los aspectos organizacionales y psicosociales y su relación con la

salud laboral no es algo nuevo, la relación existente de los riesgos psicosociales para la

salud de los trabajadores se ha ido reconociendo cada vez de una manera más amplia, lo

que ha generado un aumento y una mayor profundización en el tema de interés, recalcando

que esta profundización se extendió a partir de la década de los 70. Los factores

psicosociales o riesgos psicosociales y organizaciones del trabajo como formas de las

condiciones sociales del trabajo, tienen una relación en si pues estas dos son condiciones

organizacionales de trabajo las cuales pueden afectar la salud laboral, tanto positiva como

negativamente.

Los riesgos psicosociales y elementos de riesgo organizacional son elementos

contiguos con relación alguna. Los riesgos de seguridad están vinculados a una actividad o

espacio concreto o actividad de riesgos, una de las características muy común de los riesgos

psicosociales es la no localización.
 Contradicciones Diferencias E Inconsistencias En La Literatura

El Trabajo humano tiene elementos enigmáticos en su acontecer, llevando a las

personas a la excelencia o pudiendo ocasionarle daño a su salud, tanto física como

psicológica y mentalmente. El trabajo físico, la mano de obra forzosa y mal remunerada, no

ha sido bien vista a lo largo de la historia. Carente de cualquier protección, el trabajo era

una forma de subsistencia que comprometía la salud de quienes no tenían más elección que

asumirlo. En el viejo sistema de producción, el concepto de condiciones de trabajo y riesgo

carecía de sentido común. El mismo trabajo físico que era considerado bajo y sin valor, y la

posible mala salud derivada de las grandes jornadas laborales, era un problema individual

de quien desempeñaba la labor, quien tenía que vivir de su trabajo, era alguien desdeñable,

al igual que su salud. La perspectiva laboral ha cambiado drásticamente en el gran cambio

de la revolución industrial, La aparición de los primeros estados del sindicalismo, del

reconocimiento de los derechos humanos y de las demás formas modernas de producción

industrial ha disminuido el endurecimiento, frecuentemente inhumano de las condiciones

de trabajo, pese a los avances obtenidos con el proceso de la revolución industrial, vale la

pena resaltar que con ello han surgido nuevos riesgos psicosociales acomodados a la era de

la información y comunicación en la que hoy nos encontraos.

REFRENCIAS

Ministerio de la protección social. (17 de julio de 2008). [Resolución 2646 de

2008]. DO: 47059 / Recuperado de:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607, consultado

el: 17-04-2017.

Ministerio de la protección social. (julio de 2010). [Batería de instrumentos para la

evaluación de factores de riesgo psicosocial] / Recuperado de:

http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Estudios/Bateria-

riesgo-psicosocial-1.pdf, consultado el: 17-04-2017.