TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

BUITRAGO CONTRERAS YINETH MINDRED (1821980286)

GONZÁLEZ CARREÑO KAREN GERALDINE (1911982677)
PIÑEROS VELÁSQUEZ ELKIN FABIAN (1911982781)
TABORDA GIRALDO KAROL LIZETH (1820650468)

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ
2019
TERCERA ENTREGA DE PROYECTO – DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

BUITRAGO CONTRERAS YINETH MINDRED (1821980286)

GONZÁLEZ CARREÑO KAREN GERALDINE (1911982677)
PIÑEROS VELÁSQUEZ ELKIN FABIAN (1911982781)
TABORDA GIRALDO KAROL LIZETH (1820650468)

INSTRUCTORA:
VELÁSQUEZ TORRES LINA XIMENA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ
2019

2
 CONTENIDO

Pág.
1. INTRODUCCIÓN .............................................................................................. 4
2. OBJETIVOS ......................................................................................................... 5
2.1 OBJETIVO GENERAL .................................................................................... 5
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS........................................................................... 5
3. JUSTIFICACIÓN .................................................................................................. 6
4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. ................................................................. 7
4.1 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA ...................................................................... 7
5. TALLER ............................................................................................................... 9
1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios? ................................ 9
1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en
contra de la calificación de sustancial................................................................. 11
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral? ...................................................... 13
3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le
corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año? ............................ 14
4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en
caso de resultar pertinente. ................................................................................ 15
5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro
socio, tal como pensó en un primer momento?.......................................17
6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que
las señora Sandra, Jazmín y Melissa le indicaron, que sociedad
considera se debe constituir y porque? Es preciso indicar cuales
de la pretensiones de las socias son posibles, cuales no y
porque…………………………………………………………………………................20
6. CONCLUSIONES .............................................................................................. 22
7.BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................... 23

3
 1. INTRODUCCIÓN

Con la realización de este trabajo se lleva a cabo la aplicación de los conocimientos

recibidos en el ambiente de aprendizaje con ayuda del material de apoyo, respecto
a la terminación de contrato laboral y tipos de sociedades.
Entendemos en que consiste la facultad del Ius Variandi, derechos del trabajador y
todo lo relacionado a un contrato laboral; como lo es la diferencia entre un contrato
a término indefinido o definido y un contrato de prestación de servicios, lo cual se
encuentra regulado por los códigos laborales de comercio. Todo esto con el fin de
reforzar los conocimientos aprendidos.

4
 2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL

Generar un conocimiento frente a los diferentes tipos de contratación al personal en

una empresa y así mismo responder las preguntas propuestas.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Aplicar los diferentes conocimientos adquiridos del Ius Variandi y su realidad.

• Determinar los diferentes elementos que conforman un contrato laboral y

según el tipo que sea.

• Analizar y diferenciar un contrato a término indefinido y un contrato de

prestación de servicios.

5
 3. JUSTIFICACIÓN

El ámbito de la vida laboral en ocasiones presenta diferentes situaciones, donde las

partes involucradas como lo es el empleador y el empleado deberán tomar
decisiones que tengan una normatividad vigente, teniendo en cuenta los deberes y
derechos que cada parte debe cumplir, en este caso frente a los contratos suscritos
entre los mimos.

En este trabajo se plantea un problema, que resaltara la importancia de los derechos

laborales legales que permitan solución integral de ambas partes.

6
 4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

4.1 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no
permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al
empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el
argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud
le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra parte,
en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía
HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de
Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un
reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello,
se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su
horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora
después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la
señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones
escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e
mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina,
que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el triste panorama
la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y
teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única 4 socia,
no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo
decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que
participen en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan buscando
una asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para sus
intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes pautas: a. Quieren
que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad. b. Con el objeto de economizar gastos
quieren constituir la sociedad en documento privado (sin intervención de notario). c.
El capital que estima para la sociedad se conformara así: 1. Melisa, aportara su
conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos. 2. Jazmín,
una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad

7
de la sociedad. 3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus
respuestas.

8
 5. TALLER

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

La facultad a la que se refieren los cambios de la compañía HACEMOS

ZAPATOS S.A. sin el conocimiento de sus empleados se conoce como
(FACULTAD PARA MODIFICAR LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN EL
CONTRATO DE TRABAJO O IUS VARIANDI – derecho a variar), este se deriva
del poder subordinante que ejerce el empleador sobre el empleado y se conoce
como la posibilidad de modificar las condiciones pactadas inicialmente en cuanto
a funciones, horarios, cargos, lugar de trabajo, entre otros.

Con base a lo anterior, hay algunas situaciones puntuales, las cuales pueden
ser modificadas por el empleador, sin afectar la esencia del contrato de trabajo como
lo habíamos mencionado inicialmente: el horario, iniciar o terminar la jornada laboral
unas horas antes de lo habitual.

Sin embargo, hay otros cambios del IUS VARIANDI, que, si deben contar
formalmente con el consentimiento del trabajador, es importante señalar 3
condiciones:

1. El salario. Cualquier modificación que implique reducción en los montos ordinarios en

salario o en comisiones, debe ser autorizada.

1. Cambio exagerado en el horario. Una cosa es adelantar o atrasar el horario de ingreso y

salida en una, dos o tres horas, según la circunstancia, otra muy diferente es que a la
persona que se le contrata para laborar en el día, le informen que su nuevo horario es de
8 pm a las 6 am,

1. Finalmente, el cambio de domicilio de la empresa dentro de la misma ciudad a que el

cambio sea para otra. Todas estas situaciones que son posibles, deben contar con el
consentimiento formal del trabajador.

9
Según la ley 361 de 1997 que ampara al empleador en una circunstancia de
discapacidad, la cual establece mecanismos de protección y seguridad de personas
con alguna limitación lo que impide que se pueda despedir sin justa causa o por
consecuencias de estas mismas.
Se ve más claro artículo 26.
“Artículo 26: En ningún caso la limitación de una persona podrá ser motivo para
obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente
demostrada como incompatible e insuperable con el cargo que se va a desempeñar.
Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado
por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de trabajo.
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de
su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior,
tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días de
salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que
hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo Del Trabajo y demás
normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.”

En el caso de Melissa, se observa un despido sin justa causa, no se tuvo en cuenta

que ella tenía una condición médica, además sustentada por un doctor la cual no le
impedía seguir con sus funciones laborales.
Ella puede apelar y demandar exigiendo los derechos que tiene como empleada
frente al ministerio de trabajo. Como, por ejemplo, una justa indemnización, ya que
su empleador no tomo ni siguió las directrices de la norma y tomo una decisión
arbitraria, sin buscar soluciones como, quitarle algunas funciones a la empleada o
reasignarla según la ley.

Ley 361 de 1997 Nivel Nacional: Diario oficial 42978 (11 de Febrero de 1997)
Recuperado de:
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=343

10
1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en
contra de la calificación de sustancial.

Si es una modificación sustancial, ya que el empleador toma las decisiones de

cambiar o de modificar aspectos muy importantes en el contrato alterando así sea
el desempeño de las labores de bajo rendimiento, No aplica el recurso de
modificaciones sustanciales ya que para que esto se cumpla el empleador debe
incurrir a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y en el caso
de Camila que se le asigno tareas que no tenían que ver con su área tuvo que
asumir las labores de Melisa siendo la contadora de la empresa, alterando de alguna
forma las circunstancias que ocurren en la prestación de servicios.

Adicionalmente cambiaron los horarios de los empleados sin justa causa, en este
caso la notificación no se hizo de forma correcta ni de mutuo acuerdo.

Las nuevas condiciones en las funciones asignadas, no se hicieron legales ni en el

tiempo anticipado de ser notificado a los empleados, la dicha modificación, pero este
procedimiento no se realizó, por lo cual concluimos es una modificación sustancial

A FAVOR:
 El cambio de jornada puede implicar mayor remuneración por horas extras.
 Anulación de cargos que no son necesarios para la compañía.
 Reducción de gastos.

EN CONTRA:
 No se justifica el despido de Melisa bajo el concepto (Bajo rendimiento)
cuando la recomendación médica decía que no podía permanecer mucho
tiempo sentada.
 No se notificó con anticipado lo sucedido.
 Modificación de horario, actividad para lo que fue contratado y salario.

El contrato de trabajo tiene fuerza de ley entre las partes y debe cumplirse en los
términos en que fue pactado. No obstante, el contrato de trabajo puede ser
modificado por acuerdo de las partes, modificación de la norma legal o convencional
aplicable, voluntad de una de las partes contratantes, si así se admite por ley.

11
Las condiciones laborales reconocidas a los empleados al inicio de su relación
laboral se pueden ir modificando, bien sea por cambios normativos, por acuerdos
individuales o por decisiones empresariales amparadas en su facultad de dirección
y organización del trabajo. Dentro de la modificación de condiciones en el trabajo
que pueden modificarse, el legislador ha considerado algunas como “sustanciales”
o fundamentales dentro de la relación laboral.

Ahora bien; Si el art.20 del Estatuto de los Trabajadores, concede al

empresario un poder discrecional sobre la reorganización del trabajo dentro de la
empresa, sobre todo en cuanto a la dirección y organización de la misma, cuando
este poder afectar a las condiciones esenciales del contrato de trabajo, también el
Estatuto de los Trabajadores en su art.41 limita dicho poder, imponiéndole
determinadas obligaciones para realizar esos cambios.

Derechos individuales de las personas: Tu abogado defensor (11 de Febrero de

1997)
Recuperado de: http://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condiciones-
trabajo/V

12
 2. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Eso dependería del tipo de contrato que se pacte entre las partes, ya que el contrato
de prestación de servicios, el empleador puede desistir cuando lo desee porque es
un contrato en que no hay una relación laboral formal cierto tiempo, en cambio si es
un contrato obra o labor hay renovaciones, en caso de no ser notificado con
anticipación y la causa con su debida liquidación.

Aunque en el último año se puede apelar en el contrato de prestación de servicios,

una indemnización o liquidación, si el empleador cumplió con los horarios y las
respectivas funciones u obligaciones, como otros empleados con un contrato
distinto, ya que se vería como un contrato real por lo tanto se debe justificar la causa
y si no la hay es demandable.

13
 3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015
le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año

Fecha de Inicio: 01 enero 2015

Fecha de despido: 16 Julio 2015
Salario mensual Neto: $1’800.000
Días de liquidación:258
Vamos a sacar el valor con las formas que son simples y fáciles según la ley.
La liquidación de Melissa de compone de las vacaciones, cesantías interés sobre
las mismas y la prima de servicios.
En las cesantías como ella no cumplió el año hay que hacer la operación sobre los
días laborados que en este caso son 258 días calendario.
Prima de servicios:
Salario 1’800.000*78 (Días trabajados en el segundo semestre recordemos que la
primera prima la recibió en el mes de junio) dividió por los 360 días del año,
entonces:
1’800.000*78/360: $390.000

Cesantías:
1’800.000 *258 / 360: $1’290.000

Intereses de cesantías: Según la ley el interés actual es del 12%

1’290.000 * 258 * 0,12 / 360: $154.800 /360: 430 *258 : 110.940

Vacaciones:
$1’800.000 * 258 / 720 :645.000
Total: $2’435.940

Fórmulas utilizadas en la liquidación de prestaciones sociales: Gerencie.com (25

de abril de 2018) Recuperado de: https://www.gerencie.com/formulas-utilizadas-
en-la-liquidacion-de-prestaciones-sociales.html

14
 4. ¿Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la
indemnización en caso de resultar pertinente

Se trató de un despido sin justa causa debido a que el empleador después de

saber que estaba enferma, decidió terminar su contrato laboral sin tener en cuenta
lo contemplado en el artículo 4 de la ley 776 de 2002, donde se menciona que el
empleador tiene la obligación de reubicar a sus empleados en cualquier otra
actividad, donde tenga la capacidad de realizarla.

El empleador podría despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando la

enfermedad que ella tenía hubiera sido crónica o contagiosa, se procede a
incapacitar por un periodo de 180 días o superior, con una autorización del
Ministerio de Protección Social.

Según CAPÍTULO 3: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Pag. 135

dice que el contrato a término indefinido por el primer año corresponde a 30 días y
por el segundo año en adelante son 20 días.

Esto solo cambiaría si gana 10 veces más que el salario mínimo.

 Se realiza la siguiente tabla para calcular dicha indemnización; Se calcula el

valor del día
$1’800.000/30= $60.000

 En 9 años, 9 meses y 18 días que Melissa laboro en HACEMOS ZAPATOS

S.A es un total

 De 272 días. 272 x $60.000= $16.320.000.

(Para efectos de calcular la indemnización por despido injustificado se

tiene en cuenta únicamente el salario, sin incluir las prestaciones sociales y
menos la seguridad Social y los aportes parafiscales)

15
 AÑOS DIAS INDEMNIZACION
2006 360 30
2007 360 20
2008 360 20
2009 360 20
2010 360 20
2011 360 20
2012 360 20
2013 360 20
2014 360 20
2015 258 14
TOTAL DIAS 204
VALOR DIA $ 60.000
VALOR DEL MES $ 1.800.000
INDEMNIZACION$ 12.240.000

Indemnización por despido sin justa causa: Gerencie.com (5 de mayo de 2009)

Recuperado de: https://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injusto.html

16
 5. ¿Podrá Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como
pensó en un primer momento?

Claro que sí. Sandra puede constituir una empresa, creándola como una sociedad
por acciones simplificadas, es la ley 1258 de 2008. Esta permite que Sandra
constituya una sociedad ella solo o con la compañía de varias personas ya que ella
sabe respalda las pautas que si los socios no responden la responsabilidad recaerá
sobre sobre los bienes de la sociedad constituida. Esto se puede observar
claramente y se puede argumentar claramente analizando los artículos de la ley
1258. Los artículos que servirían para formar esta sociedad los citare en este
documento:
ARTICULO 1 .La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una o
varias personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el
monto de sus respectivos aportes. Claro que hay que tener muy en cuenta lo escrito
en el artículo 42 de la misma ley el o los accionistas no serán responsables por las
obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra situación en que incurra la
sociedad.
ARTICULO 2. (PERSONALIDAD JURÍDICA). La sociedad por acciones
simplificada, cundo se inscribe en el Registro Mercantil formará una persona jurídica
distinta de sus accionistas
ARTICULO 3. (NATURALEZA). La sociedad por acciones simplificada es una
sociedad de capitales donde la naturaleza es también comercial,
independientemente de las actividades previstas en su objeto social. Es por esto
que para efectos tributarios, la sociedad por acciones simplificada se regirá por las
reglas aplicables a las sociedades anónimas.
ARTICULO 4. (IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADO
PÚBLICO).Las acciones y todos los valores que salgan de la sociedad por acciones
simplificada no podrán inscribirse en el registro nacional de valores y emisores ni
negociarse en bolsa.
ARTICULO 5 (CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCIÓN). La
sociedad por acciones simplificada es creada mediante contrato o acto unilateral
que conste en documento privado, inscrito en el registro mercantil dela cámara de
comercio del lugar en que la sociedad establezca su domicilio principal, en el cual
se expresará cuando menos lo siguiente:
1. Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas.
2. Razón social o nombre de la sociedad, seguida de las palabras “Sociedad
por acciones Simplificada”. (S.A.S).

17
 3. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se
establezcan en el mismo acto de constitución.
4. El término de duración, si no es indefinido. Si nada se expresa en el acto de
constitución, se entenderá que la sociedad se ha constituido por término
indefinido.
5. Una afirmación clara y completa de las actividades principales, a menos que
se exprese que la sociedad podrá realizar cualquier actividad comercial o
civil, lícita. Si nada se expresa en el acto de constitución, se entenderá que
la sociedad podrá realizar cualquier actividad no ilícita.
6. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, número y valor nominal de
las acciones representativas del capital, la forma y términos en que estas
tendrán pagarse.
7. La forma de administración y nombre, documento de identidad y con
facultades de sus administradores. En todo caso, deberá designarse por
menos un representante legal.

5- Parágrafo 1. El documento de constitución será objeto de autenticación

de manera previa a la inscripción en el registro mercantil de la cámara de
comercio, por quienes participen en su suscripción. Esta autenticación podrá
hacerse directamente o a través de apoderado.
Parágrafo 2. Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes
cuya transferencia requiera escritura pública, la constitución de la sociedad
deberá hacerse de igual manera e inscribirse también en los registros
correspondientes.

ARTICULO 6 (CONTROL AL ACTO CONSTITUTIVO Y A SUS REFORMAS) Las

cámaras de comercio deben verificar la conformidad de las estipulaciones del acto
constitutivo, de los actos de nombramiento y de cada una de sus reformas con lo
previsto en la ley. Por lo tanto, debe abstenerse de inscribir el documento mediante
el cual se constituya, se haga un nombramiento o se reformen los estatutos de la
sociedad, cuando se omita alguno de los requisitos previstos en el artículo anterior
o en la ley. Haciendo en debida forma el registro de la escritura pública o privada de
constitución, no podrá impugnarse el contrato o acto unilateral sino por la falta de
elementos esenciales o por el incumplimiento de los requisitos de fondo, de acuerdo
con los artículos 98 y 104 del código de comercio.
ARTÍCULO 7. (SOCIEDAD DE HECHO) Mientras no se efectúe la inscripción del
documento privado o público de constitución en la Cámara de Comercio del lugar
en que la sociedad establezca su domicilio principal, se entenderá para todos los
efectos legales que la sociedad es de hecho si fueren varios los asociados. Si se

18
tratare de una sola persona, responderá personalmente por las obligaciones que
contraiga en desarrollo de la empresa.
ARTÍCULO 8. (PRUEBA DE EXISTENCIA DE LA SOCIEDAD). La existencia de la
sociedad por acciones simplificada y las cláusulas estatutarias se probarán con
certificación de la cámara de comercio, en donde conste no estar disuelta y liquidada
la sociedad.

10 pasos para formar una empresa en Colombia: Corporación Cres (29 de enero de
2018) Recuperado de: http://corpocres.edu.co/informate/2018/01/29/10-pasos-formar-
empresa-colombia/

Normativa en guía de emprendimiento: En Colombia (11 de febrero de 2019)

Recuperado de:
https://encolombia.com/economia/economiacolombiana/emprendimiento/normativa/

19
 6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señoras
Sandra, Jazmín y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe
constituir y por qué? Es preciso indicar cuales de las pretensiones de las
socias son posibles, cuales no y porque

Teniendo en cuenta que la primera solicitud de la señora Sandra, Jazmín y melisa

se refiere a la responsabilidad que como socias han de afrontar dentro de la
sociedad, lo más recomendable en una primera instancia seria constituir la
sociedad de acción simplificada (S.A.S), dichas sociedades son aquellas de
capitales, de Naturaleza comercial que pueden constituirse por una o varias
personas Naturales o Jurídicas mediante contrato o acto unilateral y que consta en
documento privado. El documento será objetivo de la autenticación de manera
previa a la inscripción en el registro mercantil de la cámara de comercio, por
quienes participen en su suscripción, Además este tipo de sociedades nos ofrece
múltiples ventajas como:

 Pueden constituirse uno o varios Socios

 Se crean por término indefinido
 No están obligados a tener revisor fiscal
 Tienen libertad de organización
 Los aportes pueden ser en especie o en capital
 Es la más económica

Es preciso indicar cuales de las pretensiones de las socias son posibles, Cuales
No y por qué.
Las sociedades que permiten este tipo de exigencia son:
 Sociedad Anónima
 Sociedad por acción Simplificada,
 Sociedades en comandita por acciones o simple8siempre y cuando no
sean socios gestores sino comanditarios)
 Sociedad de responsabilidades limitada.

Así mismo, ellas buscan que la constitución de la sociedad, con miras a ahorrar
dinero, se haga por documento privado. Las sociedades en Colombia, según el
artículo 110 del Código de Comercio, se deben hacer por escritura pública.

Pautas a considerar del capital que estimula para la sociedad se conforma así:

1. Melisa aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la

confección de los productos
2. Jazmín una bodega evaluada en 60.000.000 millones de pesos para
desarrollar la actividad de la sociedad
3. Sandra aportara 30.000.000 millones de pesos

20
Es importante resaltar que es necesario el aporte para ser socio y el aporte debe
ser cuantificable en dinero y por ende se entenderá el porcentaje de participación
del socio en la sociedad.

Además según el artículo 5 de la ley 1258 del 2018 que trata sobre el contenido
del documento de constitución que específica que la sociedad por acciones
simplificada se creará mediante contrato o acto unilateral en documento privado
,inscrito en Registro mercantil de la cámara ,dando lugar a la aplicación de la
segunda pretensión de las futuras socias, por lo que la sociedad no necesita de
notariado y de tanto trámite y se queda en un documento privado ,por lo que
estaríamos hablando que se podría manejar como una sociedad anónima
simplificada

Cuáles son los tipos de empresas y sociedades en Colombia: Escuela

emprendedores (16 de marzo de 2018) Recuperado de: https://escuela-
emprendedores.alegra.com/administracion-finanzas/cuales-los-tipos-empresas-
sociedades-colombia/

21
 6. CONCLUSIONES

 El Ius Variandi es una facultad que permite al empleador hacer cambios

generales en el contrato sin necesidad del consentimiento del empleado.
 El contrato por prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral a
término indefinido o definido.
 La ley de derechos de los empleados está velando por su seguridad para que
no hayan excusas en cuanto al maltrato laboral, en cuanto a la dignidad.
 Cuando se procede a despedir un trabajador, aun con justa causa, se debe
respetar la garantía constitucional al debido proceso disciplinario.

22
 7. BIBLIOGRAFIA

 Ley 361 de 1997 Nivel Nacional: Diario oficial 42978 (11 de febrero de 1997)
Recuperado de:
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=343

 Derechos individuales de las personas: Tu abogado defensor (11 de febrero

de 1997) Recuperado de: http://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-
condiciones-trabajo/V

 Fórmulas utilizadas en la liquidación de prestaciones sociales: Gerencie.com

(25 de abril de 2018) Recuperado de: https://www.gerencie.com/formulas-
utilizadas-en-la-liquidacion-de-prestaciones-sociales.html

 Indemnización por despido sin justa causa: Gerencie.com (5 de mayo de

2009) Recuperado de: https://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-
injusto.html

 10 pasos para formar una empresa en Colombia: Corporación Cres (29 de

enero de 2018) Recuperado de:
http://corpocres.edu.co/informate/2018/01/29/10-pasos-formar-empresa-
colombia/

 Normativa en guía de emprendimiento: En Colombia (11 de febrero de 2019)

Recuperado de:
https://encolombia.com/economia/economiacolombiana/emprendimiento/nor
mativa/

 Cuáles son los tipos de empresas y sociedades en Colombia: Escuela

emprendedores (16 de marzo de 2018) Recuperado de: https://escuela-
emprendedores.alegra.com/administracion-finanzas/cuales-los-tipos-empresas-
sociedades-colombia/

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