3.1 Actividad de Reflexión inicial.

 ¿Conoce usted una metodología que le permita la identificación de peligros, evaluación y

valoración de los riesgos?

RPT: La identificación de los peligros, evaluación y valoración de riesgos permite conocer y

entender los riesgos de la organización, además debe orientarnos en la definición de los objetivos
de control y acciones propias para su gestión; en esto radica su importancia, porque sobre la
coherencia y validez de los resultados obtenidos se determinara la calidad de los cimientos para
desarrollar y mantener la administración de riesgos de la organización.

 ¿Sabe cuál es el objetivo de la evaluación inicial de un Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo? y ¿Qué aspectos incluye?

RPT: El objetivo de la evaluación inicial determina un estado crítico porque se cuenta con un sistema
incipiente, en procesos de diseños o implementación, por lo tanto al definir el objetivo del SG-SST, se
debe tener en mente que lo primero es tener un Sistema de gestión de Seguridad y salud en el
trabajo. En esta primera etapa del SG-SST, la meta de la dirección y del responsable del SG-SST, es
lograr una valoración de aceptable del SG-SST.

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del
SG-SST en la empresa
 Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales
 Integrar las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, seguridad
e higiene industrial, las cuales están encaminadas a mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, lo que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los funcionarios en todas las
ocupaciones.

 ¿Conoce cómo está definida la estructura organizacional que soporta todo el Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo?

RPT: LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Criterios de desempeño

 Identifica las herramientas y/o técnicas que le permitan planificar un sistema de gestión de
Seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con los lineamientos de los referenciales
 Define estrategias que faciliten la implementación del SG-SST, apoyadas en la participación
del personal de la empresa.
 Tener capacidad de comprender los conceptos relacionados con el SG-SST y tener la
capacidad de interpretar.
 ¿Qué ventajas cree que trae a la empresa y a su personal vinculado, la implementación de
un programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo? ¿Conoce algunos tópicos
relevantes que se deban tratar en ese proceso?

RPT: Contribuye a demostrar la responsabilidad social de una empresa

 Protege y mejora la imagen y el valor de la marca
 Contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores
 Mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa
 Permite conseguir una mano de obra más competente y saludable
 Reduce los costos y las interrupciones en la actividad
 Permite a la empresa de satisfacer las expectativas de Seguridad y salud de sus clientes
 Supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan más tiempos activos.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el

aprendizaje.

 ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento
de los elementos que se deben incluir en la evaluación inicial requerida para el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

RPT: La evaluación inicial del SG SST le permite al empleador “tomar una radiografía de su
empresa en materia SST” y le da un punto de partida para la implementación de
actividades necesarias y establecidas en la legislación colombiana para el control de los
riesgos de las actividades y el personal expuesto, luego entonces al desconocer los
elementos que componen la evaluación inicial, no tendrán una buena medición, que se
traducirá en un pobre sistema de gestión

 ¿En qué medida y compromiso la empresa u organización en la que usted labora o

conoce (entidad por usted seleccionada), tiene plenamente identificados, valorados y
definidos los componentes que enmarcan la Planeación del SG-SST?

RPT: La compañía para la cual laboro actualmente, se toma muy enserio el SG SST, las
responsabilidades de todos los colaboradores, destina los recursos tanto técnicos,
financieros y humanos para la planeación e implementación de nuestro sistema de gestión,
destina para cada proyecto que ejecuta asegura igualmente la aplicación de su sistema de
gestión y en algunos casos identifica mejoras que puede aplicar a el bajo estas actividades
realizadas.
 ¿La empresa identifica los tipos de indicadores de acuerdo con la normatividad vigente?

RPT: claro no solo identifica los indicadores de ley, ha establecido una serie de indicadores
adicionales y año tras año, revisa y establece nuevas metas, mucho mas estrictas que las del año
anterior. estamos cumpliendo, lo que hace que nos exijamos dia a dia para lograr actividades de
manera segura.